价值面试题

『壹』 事业单位面试题：歌德说：“你诺喜欢自己的价值，那么你为时间创造更多的价值”，谈谈你对这句话的看法

要实现个人生命价值，就要对社会有所贡献！为他人带来欢乐，为他人减轻痛苦、为家乡和社会作出贡献时，这样的生命才会有价值。脚踏实地，从现在做直，从一点一滴的小事做起实现人生的意义，追求生命的价值；珍爱生命，为他人为社会作出贡献，让有限的生命焕发光彩，并为之不懈努力，不断延伸生命的价值。 生命的意义不在于长短，而在于内涵：为社会所做的贡献。一个人的价值是通过他对自我、他人、集体、社会的合理需要的满足和贡献来体现的。劳动创造是人生价值的源泉，劳动创造的成果是评价人生价值的重要标准。生命是父母给予的，但赋予生命的实际内容并发展生命，只有靠自己的劳动创造。劳动创造不但能使我们对社会发展和进步作出自己的贡献，同时也是改进人生、丰富人生、提升人生追求自我完善的过程。劳动是创造一切社会财富的源泉。热心为他人、为社，会服务，实现人生的价值。首先在乎凡的岗位上创造生命的价值。岗位只是分工的不同，只要你在平凡的岗位上勤恳工作，做出业绩，就会得到社会的认可，也就实现了自己人生的价值。其次，热心为他人、为社会服务，从而推动社会的进步，实现人生的价值。应树立强烈的社会责任感，积极为他人、为社会做贡献，推动社会的发展，从而实现自己的人生价值。

『贰』 面试时怎么回答如何在公司实现价值这样的问题

如果你是刚毕业，可以表达希望积累经验为自己更好的成长

『叁』 面试答题中应秉持什么样的价值观

很多同学在答题的时候暗含的价值观是有问题的，为什么这样说呢，因为我们大部分同学都是应届毕业生，在上学的时候对于政治理论、社会热点缺少关注，因此回答很多题目缺少基本的理论素养和政治高度，秉持的价值观还是更像学生、群众，而不是将自己当作一名政府工作人员。那么在公务员面试中，我们到底应该秉持什么样的价值观呢?中公教育专家帮助大家进行梳理。
首先来看一道题目：当前很多社区建立了图书馆，但门庭冷落、乏人问津。对此，你怎么看?很多同学在答这道题目的时候，都会就题论题，谈社区图书馆给居民的阅读带来多少便利，然而门庭冷落，辜负了政府的好意，应该引起重视。这样答不是不对，但是这种答法秉持的价值观更像是普通老百姓，不像是政府工作人员，没有政府思维。那么什么叫政府思维呢?社区图书馆它其实是政府提供公共文化服务的一部分，反映了政府为群众阅读利益着想，这是政府主动作为的表现，也有利于公共文化资源的均衡化配置。这段表述，其实就是政府思维的体现，能够看到一件事情背后的政策理论，也能够让考官看到我们的理论素养。
那么如何提高理论素养呢?多读政府文件，多看人民日报评论文章，各个领域都有其专业名词，看的多了自然有所积累。如果备考时间比较少，就按照五位一体的角度去分类积累，这样遇到题干中看似很简单的一件事，就可以按照政府思维，上升为一类事件的分析，答题自然也就有了高度和深度。

『肆』 面试时哪些有价值的问题可以提问考官

企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求专职者问个人福利之类属的问题。贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？还可以问一些公司有没有什么娱乐项目啊之类的。一方面可以在繁忙的工作中减轻压力，另一方面可以进一步的跟自己的同事交流。企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心！

『伍』 面试问题:谈谈你世界观人生观价值观。

世界观就是你对世来界的判断，就是自说你认为这个世界是怎么样的---而且主要是社会这一块，就是指你对世界的个人判断，好的或坏的。 人生观和世界观很大程度上是一个统一的东西，就是你对自身的评判。你的奋斗目标，以及你为此奋斗的理由。 价值观是指你的道德准绳，主要是指社会的公众道德，具体的说就是你对目前社会风气的看法和见解。 下面我的回答 可供参考 人生的方向取决于你如何评判自身的人生价值（存在价值），它受到二个因素的影响，社会和自身。传统上，我们认为处在的环境因素决定我们的人生和价值，却忽略了我们自身的能力。 我的建议是 外在环境方面:三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之。马克思年轻毕业时写的《关于青年的择业选择》值得借鉴。 内在因素： 你应该去努力建立并完善自己的世界观和价值观，当在你实践中（行动和生活中）对自身的能力和外在的环境有一个清楚的认识时，你会自然拥有自己正确的人生方向。

『陆』 价值200万的面试题

有两只乌龟一起赛跑。甲龟到达 10 米终点线时，乙龟才跑到 9 米。现在如

果让甲龟的起跑线退后 1 米 ，这时两龟再同时起跑比赛，问甲、乙两龟谁先到达终点

？

A ．甲龟 B ．乙龟 C ．同时到达

2 、经过训练的一只狗和一只猫进行跳跃比赛。要求它们各跳 100 尺后再返回到出

发点。狗跳一次为 3 尺，猫跳一次只有 2 尺，但狗跳 2 次的时间，猫能跳 3 次。请

问在这次比赛中谁将获胜？

A ．狗 B ．猫 C ．并列冠军

答案： 1 、 A 2 、 B

逻辑推理能力

1 、击鼠标比赛开始了，参赛者保罗 20 秒钟能击 20 下；安 10 秒钟能击 10 下

；汤姆 5 秒钟能击 5 下。以上各人所用的时间是这样计算的：从第一击开始，到最后

一击结束。请问，在比赛中他们是否能打成平手？如果不能，谁将最先击完 60 下鼠标

？ （ ）

A ．能打成平手 B ．保罗先击完 60 下

C ．安先击完 60 下 D ．汤姆先击完 60 下

2 、一只青蛙掉进了一口 18 英尺深的井里。每天白天它向上爬 6 英尺，晚上向

下滑落 3 英尺。按这一速度，请问青蛙多少天能爬出井口？ （ ）

A ． 3 天 B ． 4 天 C ． 5 天 D ． 6 天

3 、英国剑桥大学的学生来自世界各地。彼德、苏克、里奇三人，一个是法国人，

一个是日本人，一个是美国人。现已知： A ．彼德不喜欢面条，里奇不喜欢汉堡包； B

．喜欢汉堡包的是日本人； C ．喜欢面条的不是法国人； D ．苏克不是美国人。

谁推测出这三名留学生分别来自哪个国家？

A ．彼德是美国人、苏克是日本人、里奇是法国人

B ．彼德是美国人、苏克是日本人、里奇是美国人

C ．彼德是美国人、苏克是法国人、里奇是日本人

D ．彼德是日本人、苏克是法国人、里奇是美国人

答案： 1 、 B 2 、 C 3 、 D

脑筋急转弯式的题

1 ．什么书中毛病最多？

2 ．什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？

3 ．满满一瓶牛奶，怎么才能先喝到瓶底的部分？

4 ．农夫养 10 头牛，只有 19 只角，为什么？

5 ．用椰子和西瓜打头哪一个比较疼？

答案： 1 、医书 2 、上嘴唇和下嘴唇 3 、用吸管 4 、有一只是犀牛 5 、头比

较疼

『柒』 面试时你对公司的价值这个问题要怎么回答

会计岗位对於公司而言当然是非常重要的啦，而担任这个岗位的人也绝对要跟老板建内立较深的互信机容制。而财会对於公司的功能，除了协助公司日常进出帐款的管理之外，很重要的必需能提供老板相关财务方面的策略安排建议，以便老板在决策的同时清楚公司目前所拥有的筹码有多少?能做多少事?在哪个时机点比较恰当...等等，能让老板花最少的前做最多的事!
另外当然也很重要的是不管对内或对外要帮老板开源节流~对内权力管制、节省开销，对外要毫不犹豫的帮公司催讨应收回的烂帐...
其实还有很多细节，但以上简单的一点心得，希望能够有所帮助!毕竟面试是很短时间的，我想回答这些应该就能有点效果的~

『捌』 19年国考面试有那种和价值观，结合的哲理题吗

面试中，很多同学对于哲理联想分析这一类题目觉得是个难点，没话说，没例子可以举，觉得说来说去就那么几句话，现在针对于这些问题做一些技巧指导。
联想分析题型，包括了哲理故事、原理效应等题目的作答，在考场上虽然能答出一些内容，但不能全面提炼出哲理题目背后所反映的道理，其实这类题要善于抓住题目中的关键字或关键词、句中提炼出题干中的核心观点。侧面考查考生的价值观、人生观、世界观，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
哲理类问题重点倾向于考察考生的综合分析能力，语言表达能力，提问一般为“请谈谈你对于这句话的理解”、“这则故事带给你哪些启示”、“你有何感想?”。
整体作答要把握核心观点，全面看待问题，表述有理有据，形象生动，如何做到呢?
第一、想要真正答到考官的打分点，就需要在观点部分阐述核心道理，这就需要善于抓住题目中的关键词汇，有理有据的对题干进行概括性描述或解释性说明，阐述题干的表层含义，进而点明背后反映的道理。对于篇幅或故事较长的哲理题目，可以将其内容进行提炼概括，提出题干中反映的哲理或启示;对于篇幅或名言较短的哲理题目，可以将其中的内容进行解释说明，总结题干中蕴含的道理或启示。
比如说有这样一道题目：有人说，成功有时需要放弃，你怎么看? 关键词是成功和放弃，重点就要紧扣住成功与放弃来展开。自己可以再结合一些个人积累，告诉考官你的想法是成功的路径不止一条，不要循规蹈矩，有时成功不了，放弃反而是另一种收获。
第二、要针对于个人的观点进行重要性的论述。不要求全面周到，只要列举几个事或者一个。或者说用其他的道理来说明，不管是什么样的。比如说，自己的亲身经历，或者他人的故事、或者我们刚刚播完的感动中国十大人物、先进人物事迹、名人故事等都可以。
其实有个小技巧，可以采用正反两方面的论证，通过比较分析和说明两者的差异，从而证明我们的观点。根据考生知识背景的不同，在这一个环节会得出多种观点或独到见解，更侧重考查考生的思维能力。
因此，想要精准答出题目所阐述的道理或启示就要善于使用关键词。
第三、答题收尾落实的时候，从自己出发谈如何做好题中的道理指引，这个不仅仅是自己，联系的主体可以涉及广泛，比如我们广泛的青年人，社会、政府都可以。让理论成为对我们现实生活有指导意义的内容，联系个人生活、学习和工作、特别要结合报考岗位。所谓启示，也就是观点中所能涉及到的主体，在将来怎么做。

『玖』 解析面试题：你能为公司带来什么

面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。