同一个应聘者
通常在一些重要的面试中，会出现多个人面试同一个应聘者，这时候建议内面试的组织者需要更容加有序。
首先要给面试者明确的要求，说明进行哪些方面的介绍，同时最好能对多位面试者等面试流程和提问过程有一个大致的前后分工，各有重点，这样的话不至于多人面试中你一言我一语太过混乱。
Ⅱ 同一个职位，同一时间，叫了很多求职者去面试，这样的公司是不是很坑，是不是对求职者的不尊重
从另一个角度看，此岗位应聘成功的难度很大，因为很难找到合适的人，才会同时叫很多人来进行选择。其实面试官也很累……
Ⅲ 同一家单位，面试者是同一个人… 我去的时候，面试者不在，他不提前跟我说，都是我问了，他才说
也许就因为你问了，让他意识到了
开始他没有考虑到，这个问题。
所以后来就会想到，就提前和闺蜜说了
我觉得很正常，你不要想多了。
Ⅳ 一对应聘者,只想要其中一个,我该怎么说
选对职业很重要，而每个人的能力不同所适应的行业也不同，如同结婚选老公一样，选择适合自己的，而不能因为是朋友就连老公也嫁一个？
Ⅳ 投简历时对同一间公司多个职位同时投简历有影响吗
你想对同一家公司的多个职位投简历 ，目的是想得到更多的机会，这个心内情是可以理解容的。但是，你要考虑的是多个职位对应聘者的条件要求是否接近，如果是的话，问题不大。一般情况下这种条件接近的可能性小，否则他们不用分开职位来招聘，多几个名额内部分配就好了。所以，你这样做的风险在于：如果你确实条件不错，A职位要你了，B职位可能也会要你，但是到了HR那里为难了，干脆不要重新筛选其他人。建议你最好选择你最符合条件的职位报就好，集中一个目标去争取。祝你成功！|||有，人家会不要你的|||有这样的话一般公司不会要你因为你没有目标属于盲目投递|||多投机个职位，压不是什么大问题，问题是这几个职位必须有密切的联系，同时，这些职位对应聘者的知识结构要求基本上是一致的。
Ⅵ 简历可以投同一家公司多个岗位吗
我个人认为可以抄，如果我是应聘者我会根据你的个人情况在初步筛选（根据个人综合情况，提出应聘者个人建议）后与你做进一步沟通；其实工作中很多是具有想通与交叉性，对于企业来讲内部选拔转岗对于企业来讲较为行之有效（与外聘比较），故而人力资源在择人时选择专业专一或对口（希望应聘者一心一意，其实我个人认为专业是相对的，大与小、广义与狭义的问题，贵在一个行业、领域不断的坚持积累，比如上大学学的是建筑学、研究生是土木工程分枝、博士是抗震，理论全部具备，工作中只做抗震，不现实；如涉及到管理可能会涉及到很多（专业、财务、人事等），所以要工作中去去确定晋升路线，职业规划等，不能单纯从首因效应来确定对应聘者选择及岗位的择人标准）....... 来自职Q用户：贺江华
不好吧。
你想好岗位认准了投。 来自职Q用户：林先生
Ⅶ 如果一个公司同一个岗位经常招人，这说明什么呢
1、可能这个岗位薪资低，无人应聘。
2、也有可能这个岗位要求比较高，无人应聘回。
3、这个岗位流动性比较大答，公司留不住人，这个就是公司内部机制的问题了。
Ⅷ 如果一个公司同一个岗位经常招人，这说明什么呢
1、可能这个岗位薪资低，无人应聘。
2、也有可能这个岗位要求比较版高，无人应聘。权
3、这个岗位流动性比较大，公司留不住人，这个就是公司内部机制的问题了。
Ⅸ 问下有没面试同一个职位两次
正规单位对复每位应聘制者都有纪录的，再次面试去了一般都是白去。单位反感倒不至于。
只有一种情况你可以再试试。就是你知道自己不录取的原因，并已采取相应措施改进。比如ktv招服务员不能有文身，你现在想办法把文身擦掉了，那当然可以去面试。或者文员有英语或学历或电脑应用水平要求，你考出相应证书后也可以再次面试。