求职者为什么会成功
『壹』 我要怎样做才能应聘成功呢
一、求职从写好简历开始
第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
二、做好面试前准备工作
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”。
●最基本的准备
在面试前，确保自己清楚以下几条：
· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。
· 面试者的准确职位及全名。
· 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。
· 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。
●着装
着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。
●回顾简历和职位描述
回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。
●问面试官的问题
记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。
一些你可以问面试官的问题：
· 为什么这一职位会空缺？
· 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？
· 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？
· 公司的未来发展规划是怎样的？
· 促使你加入公司的动机是什么？
三、面试中求职者需要注意的地方
1、流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。
因此在回答面试官的提问时，要保持思维的清晰以及逻辑性，尽量克服自己的紧张心理，用真诚的态度以及自信的表达来赢得面试的胜利。
2、保持自信。
一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果。如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。
3、握手有感染力
你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
四、面试问题实例
举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的时间的？
你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？
描述最近一次你超过截止期未完成工作的例子。为什么这个情况会发生？你是如何应对这一情况的？你做了哪些努力来解决这一问题？
举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。为什么团队中的人需要工作支持？你是如何支持他们工作的？在你的支持下，工作状况是如何改变的？
描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。是什么原因导致了问题的产生？你是如何应对的？结果如何？
举一个你估计到工作中会出现的问题的例子。你是如何知道问题将会发生的？ 你做了哪些工作？你的行动带来的效果如何？
举一个你近期遇到挫折的例子。描述一下当时的情况。你是如何应对出现的问题的？
你也需要准备回答以下更大众化的面试问题：
· 为什么你选择了目前的工作或领域？
· 你在寻找怎样的职位？
· 为什么你想要为这家公司工作？
· 对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？
· 你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？
· 你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？
· 你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？
· 从哪种管理风格中你获益最多？
· 从你所做的工作中你学到了什么？
· 哪类工作你最喜欢，为什么？
· 你是如何在工作中显示出自己的主动性的？
· 你最大的缺点是什么？优点呢？
· 你愿意到外地去工作吗？
· “团队合作”对你而言意味着什么？
『贰』 何为成功的面试面试官眼里的成功面试是什么样的那么应聘者是怎么做的
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。应聘者了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本站对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路。希望读者能从这些分析中“悟”出面试的规律及答题的思维方式，希望助你一臂之力:)
问题：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
问题：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
参考://
『叁』 面试时,求职者可能被问到:"为什么选择我们公司”如何作答
从以下四个维度，选择合适的方面进行阐述：
1.我自身的能力优势）（专业、性专格等），是属适合该岗位的；
2.岗位的特点（薪资、兴趣、培训机会等），是适合我的；
3.贵公司在行业的优势；
4.公司的氛围、企业文化等。
面试官想要通过这道问题了解到什么：
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。
『肆』 如何使自己成为已个成功的求职者
■要素一 针对性
不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要。
具体而言，针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划。
■要素二 关键词
随着智能化技术在招聘中的应用，关键词的设置越来越显得重要。
越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就很重要。有些信息是必须的。如英语六级CET6，高校名称，行业类别，特定的知识/技能（比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等）。
除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
■要素三 诚信
企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。这些硬性指标有就是有，没有就是没有，即便欺骗也只能骗过机器，通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量时间，而这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难。
■要素四 更新
勤快刷新简历至少有两个好处。一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
■要素五 易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，看了你的简历所以让你的简历易读就显得很重要。具体可从三个方面加以处理。
一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司不喜欢接收附件文件。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不易控制。
二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。每天招聘人员看求职者邮箱是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看的恐怕只有最前面的那几份！
发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
■要素六 求职信
求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。
何时求职更好
当前，企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9月、10月企业招聘需求会更加旺盛。
专家认为，对于求职者来说，如果职业目标比较明确，那么淡季与旺季其实并不会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言，在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况；而在大量的应聘邮件中，想要被发现恐怕也不那么容易。
对于一个企业而言，人才流动是常态。换句话说，企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺，就有求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位真正适合自己。
网络求职之行为禁忌
网上求职，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。
盲目乱投:网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。
重复投递:你可能是粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其他什么考虑，短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，容易心里陡生反感。切记不要重复投递简历。
『伍』 面试时,求职者可能被问到:"为什么选择我们公司
从以下四个维度，选择合适的方面进行阐述：
1.我自身的能力优势）（专业、性格等），是适合该内岗位的；
2.岗位的特容点（薪资、兴趣、培训机会等），是适合我的；
3.贵公司在行业的优势；
4.公司的氛围、企业文化等。
面试官想要通过这道问题了解到什么：
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。
『陆』 一些成功求职者的案例
1 我目前的工作就是网上找的.中华英才网.
首先呢,不要只在一个网站上注册简历,要在很多网站注册,这样你机会就多些.
我原来是只用51JOB的,但没找到一个,面试倒不少.中华人才网上投的简历,我只有两个面试机会,但其中一个就成功了.51JOB面试了几十次,但一次都没成功.我这样说并不是说51JOB不好,我意思是说,多投,广泛地投简历才有更多机会.
如果你没确定自己到底想在哪个行业发展,那么你就全选那些职位,选中全投.省时省力,也不用去一个一个地看了.有公司觉得你合适就通知你面试了.但你也可以询问一些招聘公司的情况,觉得不合适你可以拒绝面试.
记住:多投广泛地投,全选全投,管他什么呢,投了再说.打电话通知你的时候再选.
2 11月份的到来，揭开了今年大中专院校毕业生的求职序幕。如今就业形势越来越严峻，就业的难度似乎快要超过升学的难度。其实，能找到工作并不太难，难就难在找到一份比较如意的工作。甭说大专、本科生，就连研究生也越来越感到压力。
在此，我总结一下自己的求职经验，也许对看到我这篇博文的毕业生有一定的借鉴作用。
谈起我的求职经历，可以说非常顺利！我总共才打印过两份简历，内容包括自荐信、个人简历、专业技能、实习或工作经验、课题研究的内容等，拍一张适合求职的一寸照片，贴于上面。
带着简历，去了我最想进的一家事业编制单位。人事科的领导告诉我，单位计划聘用博士学位的人才，不过正式的招聘计划倒还没有下来。我想，既然来了，一定要不虚此行，于是往人事科递交了一份简历。
接着，我转悠着，路过第二家，这也是一个国家正规事业单位。听说要进这样的单位，需要找关系，并花个10万元左右。我想，虽然希望不大，不过可以进去尝试一下。
人事科的工作人员告诉我，单位需要我这个专业的人才，不过单位人员基本已满，现在引进人才非常谨慎，让我直接找单位的最高领导问问。
初生牛犊不怕虎，于是我就敲开了领导的办公室，当时有五、六个人都在，似乎正在讨论什么问题。
我说明了自己的来意后，那个所谓的最高领导就开始研究我的简历，很仔细，对我的硕士论文还挑剔了半天。之后还说了一些不愿意录用之类的话，不过我还算应对自如。
半个小时后，他把我的简历交给当时在场开会的其中一个次一级领导，让他带我去人事部门，把就业协议书给签了。
记得当时我激动地眼泪差点流出来，心脏跳动地厉害！没想到当场面试，自己就顺利通过，并且直接可以签约。这不过是我用第二份简历，第一次面试啊！
我把自己这一求职经历告诉给同学，他们也都觉得不可思议，有的甚至还一口咬定，我一定是托了关系，花了不少钱。看来大家心中都被世俗的思维方式垄断了，丝毫没有在意我在面试中表现的魅力，呵呵
后来我仔细总结了自己求职成功的可能原因，现为正在找工作的毕业生提出以下建议，仅供参考：
1. 敢于尝试，破除世俗的思维方式，不要认为没有关系和金钱，就不可能找到好工作。我 在这里不否认，现在社会上这种现象很普遍，但是“光明正大”的录用优秀人才，才是社会进步的推动力。只要随时做好准备，把握好每一次机会，就有成功的希望。
2. 专业最好能对口，投递给不同单位的简历要有针对性。千万不要打印出许多份一摸一样的简历，投递给不同的单位。
3. 当面试考官说一些带有压力性的话语时，比如：你如何如何地不适合这个单位，我们不想录用你等等。一定不要打退堂鼓，以为考官已经下了结论。也许他就是想考验一下你的心理承受力，或看你如何巧妙地应付，不到最后一刻就不要放弃。此时，持积极的心态，用自己的优势，去破解这些难题，就会增加成功的可能性。
4. 如果有机会，要表达自己进取的学习态度。这是个“知识经济”时代，任何单位都喜欢爱学习的人才，无论目前的学历是高还是低，如果不与时俱进地不断学习，终究会变成一个无用的人。
5. 一定要注意个人形象。整洁、大方、得体的服饰，礼貌、有素质的言谈举止，会给主考官良好的第一印象。女士最好化淡妆，至少能说明你的重视和细心。
另外，对于我的成功求职，我还想到了一种可能性原因：那个领导对我当场面试，好几个次级领导都在。通过考察，发现我符合要求时，顺势表现一下他的清廉（看吧，这个毕业生没有任何熟人关系，既不认识你们，也不认识我，但只要是我们需要的人才，我就同意录用！）。当然这是我的想象，呵呵
以上所述，仅是我的个人求职经历和总结，提出的建议也许片面，还望具体情况，具体分析和解决。
3 有人说，找工作本身就是一项工作。这话不假，从近1个半月的求职历程中，我慢慢体会到找工作意味着什么？在这个满街都是求职者的社会，仅仅祈求别人给你一个好的工作，给你一个好的待遇是不现实的，必须自己去挣！
幸运的是我一开始就已经明白了这一点，所以我找工作的方式更加单刀直入，成功率也比较高，还有人将我称为面霸，（因为我面试过的公司没有拒绝过我的）不管什么原因，我觉得有必要将这段经历记录下来！
2月13日 求职准备
刚回到北京，我就投入了紧张的求职准备中！时不我待！我匆匆写好简历，终于把一切准备工作就绪，随后便和一个同学一起参加了一个叫美国联合投资股份有限公司的宣讲会，我的感觉就是那个hr很能侃，把一屋子的“高才生”（这里从博士到本科都有，也不乏“海龟”）说的晕头转向，这就是他所谓的“空气经济学”。
这一天，我平生第一次西装革履，本该觉得无限风光，但走在长安街上，心理不停的在问自己：偌大的北京城会有我的容身之地吗？
2月14日 黄金起步
今天是情人节，但对我来说，找工作更重要！我记得一位前辈曾经说过要在一个特殊的日子做一件特别的事，这样才能印象深刻！于是我决定今天要在求职路上有所突破！上天眷顾，我得知今天正好是北京银行进行二面，我突然有了勇气，穿上西装开始了我的霸王面试！我想我会永远记住这个情人节，因为它让我在人生的第一次求职路上有了好的开始，我和其他的求职者有着不同的起点：一般的人都是简历－笔试－一面－二面这样的找工作路线，而我直接进入二面（虽是一厢情愿），但我在这一刻佩服自己的勇气和执着！记得踏进北京银行的大门时，我已经做好了最坏的准备，那就是被哄出来，但我义无反顾，因为我并不损失什么，这里没人认识我！但我却有可能成功，所以我要用0％的成本博哪怕1％的成功，因为值得！记得一位前辈说过，大学生你有什么呢？你什么都没有，没有钱，没有关系，没有经验，更没有地位，你唯一有的就是时间，你唯一能和别人耗的就是time！抱着和它拼时间的想法我冲了进去！有些时候，付出努力总会有回报，我居然得到了面试的机会，当然这要归结于我精心的面试准备，我几乎认真设计了进去的每一句台词，每一个动作和每一个表情，因为我相信凡事经过精心设计，都可趋于完美！我想那天在场的hr是被我以下一段真实的谎言打动了：我已经在这里等了一个下午，（我是等到其他被面者结束后才开口的）我为我错过了你们之前的笔试和一面而内疚，但我真的很希望你们能给我一次机会，我实在很想进北京银行开始我职业生涯的第一步。今天是情人节，我并没有陪同我的女朋友（其实当时我并无女友），而是选择了参加你们的面试，这足见我的诚意！如果你们今天不面试我，我明天还会再来！（最后再施加一点点压力）
奇迹就这样发生了，他们很友善的给了我面试的机会，在我临走之前我还不忘对那位比我稍年长的女hr说了声情人节快乐！结果呢，当然她对我印象深刻了，以至于后来北京银行因为我不是北京生源而不得不拒绝我时，我从她的话中听出了惋惜的声音！其实我倒无所谓了，因为我已经迈出了第一步，这是黄金的一步，它让我在以后面试中所向披靡，无往不胜！
2月15日 无心插柳
其实今天实在是再普通不过了，既没有什么笔试面试offer,也没有在网上发现什么特别好的公司。但事后看来，今天却是我求职经历中十分重要的一天！因为今天我无意中投了一家中国民航信息网络股份有限公司，说是无意，是因为我投的是计算机相关专业，虽然我学的是应用数学，但计算机能力我却不算好，最多勉强凑合而已，而且其它网投的都是各大名校的计算机相关专业学生，我这次顶多是陪别人玩玩而已！当时我就是抱着这样的想法投的，但没想到无心插柳却柳成荫了！也许这就是道家常说的道常无为而有为吧！
2月18日 赶罗马场
今天我参加了北京年后的首场人才招聘会，地点是在农展管！这次招聘会让我相当失望！整个感觉就是赶罗马场，人山人海，排山倒海，我逛了一上午投出了不到5份简历，因为在这样的场合应届毕业生是很贱的，太多公司需要的是有经验的人才，所以结果可想而知了！回到宿舍后，我暗自下决心：再也不参加这样的招聘会了，我要以更有效的方式找工作！
2月19日 广泛撒网
受了昨天在人才招聘市场上的打击，今天继续坐在电脑上开始海投简历，这次工作地点也没限制了，全国各地都在投，实际上我更看重的是获得面试的经验！
2月21日 处女笔试
正当我开始怀疑自己的求职能力时，终于迎来了自己处女笔试，但想不到却是之前投的中国航信！看来上天又给了我一次机会，我没有多想准时参加了这次笔试，结果并不乐观！试题分为两部分，前半部分的公共题我还答得不错，因为类似公务员考试题，这个我早有准备；后半部分的计算机专业试题我就做得不怎样了，考完后就觉得不报希望了！
2月24日 首家offer
今天是值得庆幸的一天，因为我收到了求职以来的首家offer，这家公司名字叫北京恒信元都投资有限公司，它的规模并不大，主要经营农产品期货，我投的是职位是交易员，据对方hr说是往操盘手方向发展，听起来很诱人，而且我面试的当天就给了我offer，说明这家公司还是很看重理工科背景出身干这一行的。但我知道事情并非想得那么浪漫，因为这个行业风险的确很大，而且在中国这样的小公司很难经受住风雨，几经考虑我还是拒绝了，因为我相信还能找到更好的！
2月28日 什么是GDS?
今天我参加了航信的一面，是它们的GDS部门经理面试我的。当我昨天收到他们的面试通知时，一头雾水，一方面我惊讶于航信竟会给我面试的机会，因为我笔试的计算机部分确实答的很糟，另一方面GDS这个东西我以前从未听说过，更加觉得有点受宠若惊！为了能在面试中赢得主动，我还是立刻在网上搜索了有关GDS的一切信息，也许这就是快速学习的能力！果然，今天的面试很顺利，经理只是问了我对公司的大致了解，主要是针对我简历中提及的经历详细询问，而这些我都做了充分准备，可以说我一开始就控制了整个面试的节奏，我知道怎样把话题引导到我熟悉并且精心准备过的地方。经理的回答也解开了我心中的疑惑，原来他们这次正好缺一个人来帮他们做数理统计工作，而在大量的计算机专业出生的同学里面，我一个学应用数学的就再适合不过了，本来是专业不对口处于劣势的我，就是因为敢于尝试现在反倒脱颖而出，这也许并不是偶然！
3月3日 遥望华尔街
今天是个很特别的日子！说它特别，是因为我参加了一个很特别的公司的笔试。那个公司的名字叫北京凯特亚太投资顾问有限公司，它是一家美国公司在华的子公司，母公司是一家私募公司，所以很难查到它的一些资料。这家公司主要是招在华尔街工作的证券交易员，工作很特别，是美国时间，只要华尔街那边开盘我们这边就开始工作，所以肯定是在晚上。这意味着我们的作息时间将完全颠倒，但它的发展前景的确很诱人，主要是往操盘手方向发展，这在中国才刚刚起步！它的笔试也很特别，一连3个小时，一小时数学，一小时逻辑，一小时英语翻译！和我一起笔试的人也非常牛，几乎都是各大名校的学生（其中清华北大居多），而且所学专业几乎都是数学，物理和计算机！而这其中有已经考过两门北美精算师的牛人，还有已经拿到美林这样顶级offer的牛人！我做完题目后真的有快精疲力竭的感觉！
3月6日 忙里偷闲
今天特别忙，因为上午要参加四川建行在人大举行的招聘笔试，下午还要到炎黄艺术管参加凯特亚太投资顾问有限公司的培训，因为很幸运我已经通过了这家公司的考核，接下来就是残酷的培训筛选了！第一轮的培训有五天，都是安排在下午！但我知道我不能错过每个机会，所以我决定一边培训，一边再找其它工作，参加其它公司的笔试和面试！当然这样会觉得非常累，不过值得！在上午参加完建行的笔试后不到11点，而下午的培训是1点开始，我决定利用这段时间再做一件事。在我整个考研科目中，就数政治考得最好了，考了79，正好够格可以参加考研班的政治颁奖，于是我趁在人大的机会忙里偷闲，申报了学航政治高分记录。
3月7日 一箭双雕
四川建行的效率还真高，昨天参加完笔试，今天就已经面试了。也许这是因为他们千里迢迢来到北京招聘人才，又住在人大的星级旅馆机会成本高吧，看来经济学原理还是对的：成本只有充分量化后才能产生激励，提高效率！同时，今天我也觉得自己的效率特别高，8点半参加建行的面试，9点一刻结束，立刻打的参加在融科的航信二面，赶到之时恰到好处，刚好9点半！我立刻投入了第二次面试。我喜欢这样的节奏，一分钟都不浪费！第一个面试没什么好说的，很easy!第二个面试倒让我学到不少东西。
航信的二面是群面，由四个面试官面试我们五个人，从面试的一开始气氛就特别紧张，显然hr们都非常有经验，问的问题都会让你很难回答！一般他们是先让你做一个自我介绍，然后他们会根据你的自我介绍问问题，问的问题都是专挑你介绍中的漏洞，在他们的一系列攻势之下，没有经验的被试者常常原形毕露，不仅会把自己的全部缺点统统暴露，而且还会把自己求职的真实想法和盘托出，其结果当然会是死得很惨！当天有一个北航的mm就被问得差点哭出来了。但这样的场面也同样没有难到我，由于我之前做了充分的准备，所以我在自我介绍中说的每一句话都无懈可击，不管他们怎么问，我都可以对答如流；另一方面我及时调整了自己的战术，在以往的面试中我都试图控制面试节奏，因为这样能掌握主动，但这次我选择了少说话，因为当我发现面前的hr们比我更能挑错时，寡言将是最好的自我保护，这时沉默是金，事实证明我的做法完全正确，后来我不仅拿到了offer，也跟hr留下了好的印象！因此我要感谢航信，它让我学到了很重要的一课！
3月9日 痛下决定
处在这个时代的大学生常常因为选择而痛苦！有时候太多的选择却意味着没有选择，自我上大学以来，就不断地在选择，而每一次选择又意味着放弃，放弃常常让人痛苦。今天我又一次经历了这样的痛苦！算上今天，我已经在北京凯特亚太投资顾问有限公司培训了五天，今天将结束第一轮的培训，进入第二轮的demo阶段，这一阶段将进行人机模拟盘操作，为了能更好的接近真实，我们将会在美国时间接受训练，即如果我进入了demo环节，我的作息时间将从下周开始完全颠倒，所以我不得不面临一次重大的选择，继续还是放弃？
经过反复的思考，我最终选择了放弃，其理由：当时我还没有拿到令自己满意的offer,可以说工作还没有着落；而且我的毕业论文还没开始做，如果我选择晚上培训，那么白天我不能保证自己能有足够的精力参加其它公司的笔试面试，也不能保证自己的毕业论文能顺利完成。况且这家公司工作的前景虽然很诱人，成为华尔街的操盘手，但其实风险也会非常大，因为整个过程中我们随时有可能被市场淘汰，为了了解这个行业，我还看了现在华尔街做的不错的华裔操盘手谭健飞写的《操盘华尔街》，从中了解到，它是这个世界上最需要刻苦与冷静的一个行业，其工作的压力将超过在投资银行，并且对从业者的心理素质将是极大的挑战！当然，这些都曾让我心潮彭湃，但这并没有影响我理性的思考这个问题。我认真地剖析自己：我并不否认自己喜欢在风口浪尖上追求搏击长空的感觉，但每个玩金融的人都知道要学会驾驭风险，不能把自己暴露在风险中无所作为！所以今天的我需要做的是走好踏实的一步，就算自己跌倒也不至于掉出这样一个平台，这样才会有更多机会追求更好的东西。也许下决定是痛苦的，尤其是拒绝的决定，因为这表明你又给自己关上了一道门，但下决定的过程却迸发着理性与智慧的光芒！华尔街，也许今天我真的只能遥望一下，但我相信明天的你一定在那边等着我！
3月10日 拒绝保洁
今天我反常，因为我竟然拒绝了保洁给我的笔试机会。理由很简单：前段时间的找工作实在是太累，我想好好休息一下；我对自己的英文没有信心，担心过不了下一关。这两条理由都不是我一向的作风，可能是人在长时间的操劳之后性格会发生突变吧！
3月14日 突破托福
今天一大早就去参加了一家外企在我校召开的专场招聘会，那家外企的名字叫达伯埃国际贸易（上海）有限公司。这是我自找工作以来第一次参加公司在校内举行的招聘会，有一种新鲜感！招聘会是上午9点开始的，这家公司很特别，一上来就让每个应聘者参加一个模拟托福的考试，只考其中的听力和阅读，考试时间大概是听力20分钟，阅读50分钟。我一直以来英语都不太好，六级都是考了3次才过的，但这次却很意外的突破了托福考试，顺利地进入了下一轮！我暗自庆幸这一次英语并没有成为我的伤痛！接下来下午的笔试更是变态，长达3个小时，都是考一些测反应能力和记忆能力的东西，难道外企的选拔标准就是这个？当我们把试卷交给hr时，得到的答复是4月份等进一步的笔试通知，就这样一天的求职又结束了。
3月18日 抵御诱惑
记得《穷爸爸，富爸爸》书中曾说过，人一生的两大陷阱：恐惧和贪婪！因为存在担心生存的恐惧，所以常常找一个工作敷衍自己！因为对金钱的贪婪，所以常常在自己的求职路上迷失自己。今天，一个这样的诱惑摆在了我的面前：深圳龙港地区的教育局前来我校招聘教师，竟向本科生开出了年薪税后6万5的待遇，这对到现在还在找工作的本科生来说无疑是一次诱惑。但这一次我的理性再一次战胜了自己的贪婪，去学校一直就不是我的第一选择（尽管我们在这方面有优势），况且还是这样的学校（可以说那里的学校教学质量都不怎样），去那里除了钱多还有什么呢？根本没有什么发展前景！经过简单的思考我毅然放弃了！
3月22日 等到花儿快谢了
自从参加完航信的二面之后，觉得自己希望蛮大的，一直在等对方的体检通知，今天终于收到通知了，还好体检费是公司买单。
3月28日 又一个惊喜
今天收到金融街控股有限公司的初试通知，本来这是一件很平常的事，因为在我的求职历程中经常收到这样的通知，但我在邮件里看到的初试人员名单中，其中我们学校就我一人是本科，其他全是硕士以上学历，而且前面还有一大堆清华北大的学生，并且在我的那一栏备注中写着“内部推荐”的字样，我终于明白了为什么我会在众多高手中脱颖而出，这全依赖于我之前做的精心设计！
就在半个月前，我在网上发现了这家公司的招聘信息，就在我准备向该公司发E-MAIL简历时，我转念一想：在众多的电子简历中，我能保证自己脱颖而出吗？我怎样才能做到与众不同呢？方法其实很简单，那就是直接上门投递，但我的求职经验告诉我很多大公司都不会接待那些登门拜访的求职者，做得不好可能适得其反！那么，做这件事情就需要技巧。我先是跟他们的总机打了一个电话：我说请您帮我转一下人力资源部，（我知道它们一般不会直接转，需要理由），于是我将早已想好的台词说了出来：我是一名求职者，但我在向贵公司投递简历时，我的电子邮件老是被退回，（当然我实际上并没有投）所以我想向对方人力部门说明这个情况，并希望寻求其它的解决方法。很顺利，对方果然为我转到了人力部门的分机，对面说话的是一名女士，我将刚才的台词再说了一遍，并询问了公司这次招聘员工的计划和各专业的使用情况，即会安排从事什么工作等等（当然这些都是为了套对方的语气，并希望从对方那里得到更多信息）也不要忘了很自然的说出自己的学校、专业、姓名，这样可以让自己在对方心中留下印象。最后最重要的一点是询问对方贵姓，这可是以后登门拜访保证成功的关键所在！
我获得了我所要的信息后，便于当天下午实施了我登门拜访的计划。在见到对方公司的前台经理后，我很从容的说出了与它们的人力部门李女士通电话的情况（当然，这有技巧，不一定要把通电话的内容说的很清晰，只需要一个大概，让对方觉得你跟这个李女士有联系便行），一切在意料之中，对方非但没有拒绝我，还很友好的答应我将我的简历转给相关负责人，我的这一招可谓一石二鸟：首先，电子邮件一般不支持用附件，所以我们除了可投简历外，自己的获奖证明便很难一并投递，而我亲自送上的求职材料可是沉甸甸的一叠啊，这无疑增加了成功的砝码！其二，在众多的电子简历中，能出现少数的手纸简历，会是与众不同！当然，事后证明这还产生了附加效果：当对方公司负责人打电话让我确认是否参加它们的初试通知时，从他的话中我得知好像他们以为我和他们的一位内部人士认识，是那位内部人士将我的材料推荐过去的。这不正是我想要的结果吗？我哪里认识他们的内部人士啊？也许是“蝴蝶效应”吧，大概是对方的一些员工在转述话语时稍有的偏差成就了我吧。这也是汉语的魅力所在：一句很模糊的话会让人产生无限联想！
3月29日 尘埃落定
今天，一切终于尘埃落定，我最终还是签了中国航信！在这近一个半月的求职经历中，我bs了很多家公司，也被很多家公司bs过！人生在于设计，找工作更是如此！我们都在不断地被人设计着，也在设计着别人！认清并处理好这两者间的关系，找好工作又有何难乎？
『柒』 我发现很多面试官都希望求职者能够在公司长期稳定的做下去，但是为什么很多员工做了两三年就走了呢
有一种说法，就是两三年一跳槽，越跳职位越高或者越跳工资越高。企业从长期稳定考虑，但是也应该从求职者的角度考虑，薪金待遇是不是年年涨，有能力的员工是不是及时升职，只有做到了，才能留住真正的人才。
『捌』 如果应聘者问，为什么选择这个职业，那求职者该怎么回答呢
应聘者和求职者是一个意思。
在面试时 遇到“为什么选择这个职业”的问题时，从回以下几个方面回答：
之前从答事的工作就是这个方面的，因此从经验来说也已经有了比较好的经验，容易上手。
这个职业符合职业发展规划，从自身的能力特长、定位及长远发展来看，希望在这一个职业上能够取得更大的个人成就。
这个公司如果是创业期公司，可以说创业期公司对人的能力要求比较大，因此有一定的挑战性，会是喜欢的；如果这个公司是成熟期，则说公司的环境好，在公司里能够学习很多的东西，而且公司的职业发展体系比较成熟，能够有较大的机会和空间。
『玖』 影响求职者面试成功最重要的能力有什么
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
『拾』 影响求职者求职成功的因素有哪些
(一)薪酬福利
在影响选择工作决策的诸多因素中，薪酬福利是一个非常重要的因素，它在很大程度亡决定着人们选择工作的决策，尤其是在那些社会经济水平不高的地区，或对低收入的入而台，从薪酬福利的公习‘性来看，薪酬福利的外部公平性，即组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况，是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
(二)工作性质
招聘职位的工作性质对应聘人员的影响是不言而喻的。工作的性质、工作的内容、工作对体力和脑力的要求、工作的趣味性和危险性等都会影响应聘人员对工作的选择取台。特别是那些对员工的体力和脑力有特别要求的工作，或者那些单调乏味的工作，它们会给求职者的求职造成负面的影响。反之，那些具有趣味性的工作、压力效小的工作校柠容易被人们接受。
(三)工作氛围
良好的工作氛围对组织和个人都是十分重要的。一个良好的工作氛围能够提供轻松愉快的、积极向卜的环境，位置身于其中的员工能够与他的L下级很好地沟通，与他的同事们很好地合作，有利于提高工作的效率和工作的满意度。同时，良好的工作氛围还会让员工产生与企业的心理契约，提高贝工的忠诚度，减少员工的非正常流失。
(四)发展的机会
企业是否能够为员工提供职业发展的机会，也是影响应聘人员选择工作的一个因素。员丁在选择工作时，除了薪酬福利等考虑之外，还会考虑企业今后可能提供的职业发展机会。特别是管理人员和专业技术人员，他们的职业发展是一个渐进的过程，需要企业为之提供适当的机会，以实现他们的职业目标。
(五)企业的声誉
企业的声誉在招聘过程中起着品牌的作用。相比而言，知名企业由于拥有效好的声誉，容易吸引应聘人员，佼他们产生求职意向，积极向企业应聘。而那些普通的企业，并不具备企业声誉的品牌效应，求职考自然不会产生特别的兴趣，除非提供其他优厚条件。
(六)地理位置
地理位置是指企业所处的地区和区域中具体的地点，如经济发达地区还是贫困地区，城市的中心商务区(CBD)还是郊区等。企业的地理位置对应聘者的成就感、工作条件以及上下斑的便利有着实际的和潜在的影响。例如，在现代化大都市中的中心商务区工作，会使员工感到事业的成功和心理的满足。
除了上述影响应聘人员应聘的内外部及个人团索外，应聘人员在选择时还会对企业以及工作的具体情况进行评估、分析，综合这些评估和分析的结果对企业和工作进行最传的选择。