三星面试现场

① 西安三星面试!

无非是逻辑算术、性格测试等等，这么多年的学习下来，这还搞不定？你什么情况啊，韩资企业一般般，在韩企给韩国人打工没什么发展空间的。

② 三星公司如何面试明天就面 急求帮助！

三星的面试抄基本分两轮袭。
第一轮是人事部门的面试，有负责招聘的主管和人事team的主管面试，基本会问些简单的情况，让做自我介绍，个人对三星看法，将来的职业规划等。
第二轮是部门主管和法人长的面试。
第二轮也具体分两部分。1.部门主管，用人的部门长会对问一些相对专业的问题。对因为要求不高。2.法人长，主要会涉及一些具体的对公司的看法之类的，基本考核的是个人的综合情况。
祝你好运。

③ 苏州 三星电子招聘、面试方式地点到底是哪里 是不是真的不再公司面试面试点在那里

本人也有被骗经历，现我详细的描述下，去三星如遇到这种情况要小心了，骗子手法相当高明。我是在58同城上找的，称底薪2800，后来让我去面试，地址在苏州高新区国家环保产业园A区，去了才发现骗子在里面有大概十几二十人左右，专门从网上负责招人，挂着三星电子的工作牌，声称是属于三星人事部的，专门对外招人。后让你交300，满试用期会退给你，给你开莫名奇妙的“发票”。后来我辞职去了，让我到康立医院体检，去了有神马主任在那负责，把钱交给他，交了近200，后来我问和我一块体检的，他是其他正规企业体检自己到窗口交钱的交了90好像。这骗子团伙好像和医院有什么关联，体完检护士告诉我三星的会有专门人来拿体检报告，不用自己来拿，这一幕幕让我笃信了这应该不是骗局，后来骗子团伙让我第二天早到枫桥医院也就是苏州高新区人民医院集合，说会有厂车接我们去厂，我到了之后就有医院那得值班警察告诉我最近有许多骗子都到这里来集合招工，反复让我注意点，我也没太当回事，发生在别人身上的叫故事，发生在自己身上叫事故！后来等了好久，终于来人了，居然告诉我要先去南京的一家和三星有业务往来的企业支援三个月，之后再回来。有这样的么？三星好歹也是家跨国企业，会自己费劲招来什么都不懂的新人送去给别的企业帮忙？那家企业又不是三星的子公司，只是买三星的东西而已，有这样的么？后来我反复思考觉得不太靠谱，加之前那警察的提醒，我决定不去了，我去让他退钱，先不肯，后我要报警，他说退钱要找财务，财务在三星厂区。天呀，我上午9点才交的200（一共交三百，上次面试交了100），中午去找他退钱居然告诉我钱已经到公司财务了，让我写神马退款申请单留下银行卡号，下个星期一发打给我，后来的情况想必大家也能猜到，他就算个准我离苏州远，坐车不便想赖，后打电话给他说什么我留的卡号不对（我发誓，卡号绝对没错）重新发给他，后来总是找借口，发短信给他，他就威胁我。我后来就自认倒霉了！想想整个过程疑点重重，我中途说我直接书三星厂区报道不去那神马医院集合行不行，他一口回绝，而且这骗子老窝离三星电子公司很远，他就算准这距离了。我说这么多不是炫耀自己被骗的经历，只想后有人遇到与我类似情况要警觉呀！找工作不易，骗子可耻！

④ 三星面试后要多长时间通知啊

两个礼拜之内没信就黄了

那个面试的对你还满意？

⑤ 有没有在，三星工作的面试怎么面试的答案是什么呢！

你好，我在三星电子做过，应该能回答你的问题。
之前我也是经历过黑中介，像专友新新村，石路属，都有，先是交资料费，再是培训费，一步一步跌入他的陷阱，最后还不一定进的了本想进的厂子。
在这里说一句题外话，很多来苏州的外地人都会被黑中介骗，一方面是自己涉世未深，另一方面你也不得不承认人家就是吃这碗饭的，肯定是有后招的，但是话说回来，确实也怪自己没多留个心眼。如果实在找不到正规的可以信任的中介，那就去人才市场吧，稳妥一些。
好了，说正题。别家公司我不知道，三星电子的外派公司只有园区劳务公司和博尔捷人力资源公司两家，并不像别家工厂一样，外包给很多的小中介，帮忙招人。在这里还要说一句就是，即使你去的那家小中介真的有三星，到最后还是会集所有小中介招到的人到这两个大中介里去，因为三星电子只通过这两个外派公司招人。而且一样都是收钱的，一般300到500不等。你通过小中介的话收费更多。
我是园区劳务的，博尔捷不是很了解，但很多同事是通过博尔捷进的，怎么说呢，个人还是觉得园区劳务的好一点吧。
给分吧~~~~

⑥ 三星面试时，面试考官会让我做了一套MBTI性格测评，

MBTI职业性格测试完整版（测试题） http://..com/question/118608609.html 我感觉这个网站的比较靠版谱，测性权格比较准。这个网站是免费测试的。

⑦ 三星面试问题

厉害啊！

⑧ 三星的面试题是什么

一般先考查一下 面试者的知识技能如：（1）熟悉项目管理流程、熟悉项目管理常用工具； （2）拥有较强的项目开发及维护能力； （3）独立工作及解决问题的能力； （4）工作中可以较为熟练地使用英语听说、阅读。 再者问一下 （1）创新能力：表现出思维的灵活性，创造新颖的理念，并能使之转化为切合实际的计划； （2）团队合作：关注团队的整体目标，愿意并富有建设性地参与工作，公开坦诚地与团队共享信息； （3）市场敏感性：预测、理解并致力于消费者和客户不断变化的需求；了解外部世界其它业务组织的发展； （4）沟通影响力：有效的沟通，在同事、顾客和客户间建立有效的关系； （5）分析能力：能够面对复杂困难的环境做出准确客观的评估。这方面的内容！另外，你可以在 这里找到三星的面试试题！

⑨ 关于三星面试

我是抄三星公司的

我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重要。面试时，我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外一个需要尽快作出判断的是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。比如我最近的一次面试，考官是公司的副总裁，一位海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果我遇到的考官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理平衡。其实，我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。我最近的这次面试一共有100多人参加了，录取了3人，我是那三分之一