应聘材料模板

㈠ 求职材料主要包括哪些内容

求职材料包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。

1、首先，做好自己的定位，确立目标。去什么样的公司，需要什么样的工作，或职位。
然后，根据自己的定位和目标选择要读的书，开展实践，锻炼技能。

2、其次，对招聘单位更加深入仔细地了解。在面试前最好弄清招聘单位的各种情况，诸如单位的性质、特点、经济实力与效益、领导是谁、能力怎样等。若能了解到将与你面谈的人有哪些，以及他们的性格、特长更好。

3、再一个就是对应聘岗位的具体了解。这个岗位所需的理论知识、专业技能、工作强度、纪律约束、质量要求等，越全面越好。你既然是应聘某个岗位，一般说来，这方面话题在面试时肯定是少不了，如果一无所知，是难以令主考官满意的。

4、需要准备的方面是设计若干个可能会被问及的问题。考官会问些什么，很难预见。有时也许只问一些与单位工作毫无关系的问题，因而也难以有效地准备腹稿。涉及你的能力、过去的生活、知识水平、对一些社会问题的看法等，只能是凭已有的积累进行现场发挥。

5、需要预设的问题应该是有关该单位的，因为此前你对该单位也许一无所知，因此，在准备了大量的有关该单位的材料后，应该分析一下该单位在制度、管理、发展方向等方面存在的问题、取得的经验等，并从中提炼出若干个问题，做出你的回答，以防万一。

6、最后在求职前我们需要一个积极的心态和完全的自信。因为所有的应届学生几乎都没有什么特殊的经验和技能，大家处在同一个起跑线上，积极的态度和自信会让招聘单位看到你的额外的一点点长处和学习能力。还有一个不想提但又不得不提的一点就是各种各样看似不需要的证书，尽管没有什么用处，但是这好像已经成其为每一个企业录取员工必不可少的“敲门砖”。

㈡ 应聘需要些什么材料

应聘一般需要简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。

在面试内中，单位和求职者直接见面，形容成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

(2)应聘材料模板扩展阅读：

在面试前充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

㈢ 如何准备毕业生的求职材料

（一）就业推荐表

毕业生就业推荐表是学校主管就业工作的部门（毕业生就业办公室）发给毕业生的、用以反映学生各方面的书面材料，是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。

（二）求职信

求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份自荐信（即求职信）连同就业推荐表一并寄（送）到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合用人单位的需求，是否给你提供面试的机会。在成百上千的求职信中，如何使你的求职信与众不同且能脱颖而出，让用人单位给你一个难得的面试机会，求职信的质量事关重大。

（三）个人简历

所谓简历就是概括介绍毕业生个人基本情况，并对个人的技能、成就、经验、教育程度、求职意向作一个简单的总结。一份成功的简历，往往在瞬间即能抓住用人单位的心，赢得难得的机会，达到被录用的目的。

(3)应聘材料模板扩展阅读

在求职信中，对自己的优缺点需要进行艺术处理。毕业生既不能对自己缺乏自信，也不能自吹自擂，炫耀浮夸。适度的谦虚是一种美德，也会使用人单位产生好感，但过分的谦虚容易使用人单位产生一种虚假无能或缺乏自信的感觉。在竞争日益激烈的社会，没有一家用人单位愿意录用一个没有自信的人，这样就会白白断送求职机会。

与此相反，个别同学认为求职是一个自我推销的过程，既然“推销”就应该进行精心包装，但在经验丰富的人事主管面前，这种不切实际的自吹自擂很容易被揭穿。写求职信不能只写优点，回避缺点，也不能让缺点比重过大，应做到适度“推销”。

由于文化上的差异，一般对外资企业可以较充分地展示自己的能力，强调自己的特长，而对国企、国家机关等则应如实介绍自己的理论基础、特长、爱好。

㈣ 怎样做好你的求职材料

一套完美的求职材料，必然会不失时机地为您求职择业打开成功之门。广州某报社某年曾准备接受一名新闻专业的毕业生，报社人事处两名同志奉命赴上海高校选人，他们刚到上海，不想报社领导即电话通知他们速到南京大学面试某毕业生，他们开初以为是人际关系方面的原因。但当他们到了南京，经过面试这名毕业生后，他们才知道这名学生确实是他们所急需的人才，他们当即决定录用这名毕业生。造成这一插曲的原因就是因为报社领导收到了南大这名毕业生寄去的求职材料。一套理想的求职材料，它必然多侧面、立体化、准确全面地反映出一个人的自然状况、专业知识水平、能力结构以及综合素质。显然这许多内容是目前普遍使用的一张推荐表所无法包容的。 完美的求职材料应该包括如下内容： 1、个人简介。无论是你给用人单位函寄求职材料，还是经与用人单位面谈，应其要求顺便留下一套求职材料，其中的个人简介是不能少的，书面的个人简介是经你深思熟虑后从容撰写的，它能简洁、完整地介绍你的情况，表达你的意愿。个人简介主要包括这样一些内容：个人资料（姓名、性别、出生年月、毕业院校及系别、学历、家庭住址、联系电话、班级网页、EMAIL等）、学习经历（时间、就读学校、曾任职务）、所学主要课程（专业课、辅修课、选修课）、社会实践与实习情况（校内、校外）、论文情况、外语水平、计算机能力、组织领导能力（组织社会活动情况）、体育（比赛获得的名次情况）、获奖情况、自我评价（个人具备什么能力，能胜任哪方面的工作、希望在哪个领域就业等）等。在这里自我评价非常重要，它不仅是给自己的过去画像，也是在给自己的未来画像，用人单位从中也能看出你对自己有没有信心，有没有言过其实等等。个人简历最好同时制作一张英文的，因为不少单位很注意你的英文程度。 2、毕业生推荐表。此表是目前各院校规定合格的毕业生必须填写的一张表，而且每个人只能有一张。虽说缺乏深度，但能概括地反映你的基本情况，另外因推荐表上有你的主要学习成绩，有学校的推荐意见，用人单位可以据此了解你的基本情况和学校对你的评价。 3、成果。它可以综合地反映你的能力。包括你发表的各种文章、参与从事科研的情况（可以请负责此项科研的导师写出评价）等，还有实习单位的鉴定等。 4、各类证件。如三好学生、优秀学生干部证书复印件；英语、计算机考级证书复印件；法律类毕业生还可能有律师资格证明材料等。 5、健康证明材料。 6、材料索引。它自然应置于整个求职材料之前，一页工整的索引，可以反映出你办事的条理性，是不可缺少的。 全部材料整理好后，还需要设计一个封面，题目可以是“××大学毕业生求职材料”，下面列上自己的姓名，专业、辅修专业，下面应有系名、联络电话、邮编等，以便于用人单位主动与你联系。 一份优秀的求职材料目的在于展示你的特长与个性，因此你的求职材料完全可以设计得更为合理、科学一些，相信它会给你的求职带来很大方便，这里只是给你一个提示。 由于制作材料花费也比较昂贵，如果每个单位都递上一套精美完整的求职材料，显然会给学生的家庭带来很多的经济负担。因此，有区别地设计自己的求职材料很有必要。

㈤ 应聘需要些什么材料

应聘一般需要简历来、学自历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

(5)应聘材料模板扩展阅读：

在面试前充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

㈥ 简述求职材料的装订顺序及要求

仅供参考：
土建部分
1、开工前（具备开工条件的资料）：施工许可证（建设单位提供），施工组织设计（包括报审表、审批表），开工报告（开工报审），工程地质勘查报告，施工现场质量管理检查记录（报审），质量人员从业资格证书（收集报审），特殊工种上岗证（收集报审），测量放线（报审），
2、基础施工阶段：钢筋进场取样、送样（图纸上规定的各种规格钢筋），土方开挖（土方开挖方案、技术交底，地基验槽记录、隐蔽、检验批报验），垫层（隐蔽、混凝土施工检验批、放线记录、放线技术复核），基础（钢筋原材料、检测报告报审，钢筋、模板、混凝土施工方案、技术交底，钢筋隐蔽、钢筋、模板检验批、放线记录、技术复核，混凝土隐蔽、混凝土施工检验批，标养、同条件和拆模试块），基础砖墙（方案、技术交底，提前做砂浆配合比，隐蔽、检验批，砂浆试块），模板拆除（拆模试块报告报审，隐蔽、检验批），土方回填（方案、技术交底，隐蔽、检验批，土方密实度试验）。
3、主体施工阶段：一层结构（方案、技术交底基础中已包含，钢筋原材料、检测报告报审，闪光对焊、电渣压力焊取样、送样，钢筋隐蔽、钢筋、模板检验批、模板技术复核）。
4、装饰装修阶段：地砖、吊顶材料、门窗、涂料等装饰应提前进行复试，待检测报告出来报监理审查通过后方可施工（方案、技术交底，隐蔽、检验批）。
5、屋面施工阶段：防水卷材等主要材料应提前复试，待复试报告出来报监理审查通过后方可进入屋面施工阶段（方案、技术交底，隐蔽、检验批）。
6、质保资料的收集：材料进场应要求供应商提供齐全的质保资料，钢筋进场资料（全国工业生产许可证、产品质量证明书），水泥（生产许可证，水泥合格证，3天、28天出厂检验报告，备案证，交易凭现场材料使用验收证明单），砖（生产许可证、砖合格证，备案证明、出厂检验报告，交易凭证，现场材料使用验收证明单），黄沙（生产许可证，质量证明书，交易凭证现场材料使用验收证明单），石子（生产许可证，质量证明书，交易凭证现场材料使用验收证明单），门窗（生产许可证、质量证明书、四性试验报告，交易凭证现场材料使用验收证明单），防水材料（生产许可证，质量证明书、出厂检测报告），焊材（质量证明书），玻璃（玻璃质量证明书），饰面材料（质量证明书），材料进场后设计、规范要求须进行复试的材料应及时进行复试检测，其资料要与进场的材料相符并应与设计要求相符。
7、应做复试的材料：钢筋（拉伸、弯曲试验，代表数量：60t/批），水泥（3天、28天复试，代表数量：200t/批），砖（复试，代表数量：15万/批），黄沙（复试，600t/批），石子（复试，代表数量：600t/批），门窗（复试），防水材料（复试），饰面材料（复试）
8、回填土应做密实度试验，室内环境应做检测并出具报告。

㈦ 大学生求职材料怎么写（详细步骤）

1、简历是什么？
简历之“简”，并非简单，而是简练，既要明确，又不能有多余的话。
简历之“历”，并非历史，而是经历，所以不是大段讲故事，而是一个条目，一个条目排列。
字面意思翻译过来，用简练的语言叙述自己的经历。
2、简历要何用？
很多人说，简历是找工作用的，所以只有找工作的时候才想起这件“尘封往事”。
简历，其实是一种自己总结，对过去的20多年做个了结。很多人通过简历发现自己，原来这个家伙就是我啊，原来我只会做这些啊。
这是一个自我认识的过程，找工作前最重要的工作，知道自己拥有什么，特质是什么，机会在哪里。虽然是一个从幻想到现实的过程，有些人写着会很骄傲，有些人写着会很痛苦，但是你必须这样。
3、简历写什么？
写简历就是一个自我介绍的过程。
首先介绍自己是谁，教育背景，自我评价，这些基本资料，简单明了就好。
经历方面写做过什么，有意义的经历，最能体现自己能力的地方。例如在学校担任哪些职务，做过什么事情，获过什么奖，参加过哪些公司的实习，做什么工作等等。
在真实的原则下，这里写得越精彩越好，也会增加自己求职的信心！
4、简历如何写？

知道写什么之后，很多同学就不敢写了，怕写不出什么。
写简历的步骤：
第一，把自己所有的经历，先写出来，不管精彩还是不精彩，只要做过的都要写。
第二，按照重要性进行排序，然后每一段经历分点描述，把最光彩的一段经历以及经历中最体现自己能力的一条放在最前面。
第三，描述某一段经历，最好提供结果的支持，如果有数字表述可能会更加直观。例如组织1000人的大型活动，带领100人以上的团队。
第四，进行适当精简，让一条经历尽量保持在一行，减少折行，语言要精炼。
第五，其他有特色的经历也要补充，但是简略带过即可。
5、简历如何修？
简历写完，仅仅是个开始。经历多的人需要“减负”，经历少的人需要“增肥”。社会上提倡一页纸原则，我比较支持1-2页。
经历丰富的人，要去掉那些并不是很重要的经历，把他们化为其他的特色经历，这样面试官感兴趣的话会提问，而无需让他们觉得简历到处是字。经历少的人，可以适当添加自己对做过的事情的思考和评价，来充实内容，但尽量保持客观。
6、简历之后的思考。
1 我是谁？拥有怎样的能力？擅长什么？
2 我未来该选择怎样的工作？
3 那些经历是我感兴趣的？这方面的工作有哪些？
了解自己之后方能知道自己的路在何方，空想只会增添混乱和恐慌，用事实说话。
更多简历指导详细请查阅http://www.rc169.cn/Info/Employment_List.aspx?classid=1011

㈧ 什么是求职材料

我感觉，刚刚毕业的，做一份个人简历就行，花里胡哨的不需要！

㈨ 一份完整的求职材料包括哪些内容

一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。个人履历主要由十部分必述内容组成：

①基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；

②社会身份：政治面貌，所在社团；

③期望薪酬；

④求职意向；

⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位；

⑥外语、计算机水平；

⑦所获奖励、荣誉；

⑧实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历；

⑨其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况；

⑩自我评价。

(9)应聘材料模板扩展阅读：

求职前应该准备：

首先，做好自己的定位，确立目标。去什么样的公司，需要什么样的工作，或职位。然后，根据自己的定位和目标选择要读的书，开展实践，锻炼技能。

其次，对招聘单位更加深入仔细地了解。在面试前最好弄清招聘单位的各种情况，诸如单位的性质、特点、经济实力与效益、领导是谁、能力怎样等。若能了解到将与你面谈的人有哪些，以及他们的性格、特长更好。

㈩ 原材料采购应聘的工作条件怎么写

很高兴为您解答
原材料菜品应聘工作条件
写出了，你可以根据自身的条件
以及所有的想法和知识
去详细介绍就可以
希望我的回答对你有用，谢谢