面试当副总
1. 面试时，副总经理会问些什么呢
一般就是走过场，别太紧张就是了。
2. 明天复试，公司的副总裁面试我，我应该做哪些准备
为什么选择我们公司?
相当于问，你对我们公司了解多少?结合你的调查，从版行业、公司和领导、职位权的角度一一阐述。
行业洞察?
建议多看行业报告，需要关注几个重要数据，市场规模和现状，竞争对手，未来的增长趋势与方向等。
关于个人相关的问题
你的优缺点?实事求是原则，人无完人，面试官只是要更好的了解你。
职业发展的规划?
大概的职业方向即可，无需过于详细，主要是考察面试者的职业方向是否与面试公司相契合。
你认为自己为什么能胜任这项工作?
可以从三个方面回答：技能, 学习能力, 动力. 技能就是讲你可以立刻给公司贡献什么东西。学习能力指用过去的经历来证明即使你没有经验、资源但也可以学会、做好。动力就是表明你多么想加入该公司。
你的兴趣爱好?
曾经一个客户分享说，兴趣爱好会是影响她对候选人的评价，他认为一个没有兴趣爱好的人很难在工作中有成就。这其中确实有几分道理，所以当你说你喜欢读书的时候，你可以说感兴趣的方向是什么?最近在读哪几本书，印象最深的一本书，为什么喜欢?等。
3. 副总面试的主管能成为心腹吗
副总面试的主管当然不能成为心腹，还是要看以后的工作表现和是不是不容易透露别人的事情。
4. 我想面试副总经理的职位，要注意什么
首先你要表现出你对应聘该职位十分感兴趣，其次，你对公司目前面临的挑战和机遇有一定的认识，第三，如果你担当副总经理的职位，你会为公司做出具体的贡献，四，你希望能早日听到公司的回音
5. 面试副总经理
不用分析了，第一步人事面试之后，应该是hr那里已经通过了，总经理内面试后安排你见董事容长，这个不好说，也许只是一个托词，当时没有通过总经理的面试，让你回去等消息只是一个婉转的拒绝方式。至于董事长的面试，这个谁也说不好，也许是有几个副总的候选人，你只是其中一个，有比你更强的，也可能是董事长只是看了几个人的简历就直接拍板了。
6. 第二次面试谁面试，什么副总
第一次面试通常有人力资源以及用人部门主管共同了面试，如果在一面中表现较好，就有机会进入二面。
二面通常有该部门的直属副总来进行，特殊岗位会有总经理来面试。面试时，涉及的问题也会比一面时更深入，会有关于今后实际工作的问题。
7. 3轮面试后人资当面告诉我录取，但是过了两天又说需要分管副总回来再一轮面试，副总又一直在出差
你为什么要回答“回去和家人商量一下”？这会显得诚意不足。公司会想：你大概是在等别的机会吧！
8. 为什么公司要面试三次，第一次初试，第二次复试，第三次跟我说是副总面试，不是只有初试和复试吗
这表示你已经有抄比较大的机会进这个公司啦.
一般第一次只是初次筛选, 看你的一些基本资料是否符合公司要求; 第二次一般都是会比较深入一些.
第三次按照你说的是副总面试, 可能是副总身边需要的人, 或著是比较重要的岗位, 他需要亲自确认 一下是否符合要求.
不过, 要注意你面试的是不是正规的公司? 有些皮包公司, 比较喜欢弄一些噱头来吸引你, 就好比是副总的来面试你, 会让你的虚荣心作祟.....
9. 面试问题总经理和副总经理同事给我安排了着急的工作怎么办二选一！
举个例子说明下：
我的总经理和副总经理同时给我安排了紧急工作内，我的方案是：
接工作的时候问下最晚要容完成的时间，按时间排工作，同时问下这个时间点完成是否可行。
如果两个事是并行的，实在无法达到要求，找其他同事帮忙。（若是新人无法找到其他同事帮忙，可以把情况反馈给你的上司）。