求职面试文章
论述题，在这里不是简单回答就能解决的问题。
补充回答啊：你是用人单位呢还是劳动者的身份？
Ⅱ 求职面试自我介绍要掌握哪些技巧
面试时做自我介绍虽然还是描述个人信息，让对方了解你，但这种方式会更直接，不要一味地复述简历上已经列举的一清二楚的信息了，可以突出强调一点，比如以前学习工作中取得过哪些成就，或者可以说出一些对工作有帮助的兴趣爱好特长等。这也是面试官考验你反应能力的一个方式。
要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容:
1.详细了解自我介绍的分类
简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2.在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则 可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说:“我叫xx，是xx广告公司的公关部经 理。”
(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如:“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”
3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题:
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特 殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍 信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情 绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没 有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成 竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清 的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。
Ⅲ 求职面试应该注意什么
面试第一印象很重要，必须准时、坐姿、眼神交流等都很重要，在面试过程中不紧张、展示真实的自我你就成功了。
1.面试必须准时
公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。
2.坐姿很有讲究
当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。
3.保持眼神交流
当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。
4.选择正确穿着
不要穿着你从来没穿过的新衣服去面试，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。
5.不要花枝招展
不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型；不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链；不要浓妆艳抹或喷太多的香水；不要穿着过短或是皮质的裙子。
更多面试技巧可去中国招聘热线HR33，有一个面试技巧求职攻略的专题，里面有很多有用的咨询文章及信息。
Ⅳ 找一篇关于应聘感言的文章。500字左右
大四的日子真的很难过。
春节过完了，春天来了，为什么我的心情仿佛深秋的颜色一样低沉与忧郁。我即将毕业，要去找工作了，可是我要去哪里呢，我能做什么呢？这些都没有人告诉我。我的前途一片渺茫。
朋友说来上海吧，我帮你找找。可我怎么能麻烦他呢？明知道他的境况不如意，1000元的月工资，住的廉价出租房，而且还在试用期。朋友，我只想说，好好干吧，一切都会好的。
终于出门了，在家里吃喝不愁的日子实在让我惭愧万分。拖着行李，挥一挥衣袖，就这样与家人分离了。走在路上，泪流满面，心中的不舍，又有谁知？
浙江，一个多么美丽的名字，因为从小就热爱它，以至于爱它的每一个角落。于是，我把制作好的求职简历投向了它的怀抱。杭州、嘉兴，温州，永嘉等地都有我的足迹。原本以为它会热情的拥抱我，接纳我，可事事难料，在杭州呆了两个多星期仍没有任何企业和我联系，我着急了，失望了，再这样耗下去，身上带的盘缠就不够用了。正当我失望的时候，杭州一家保险公司打来电话，让我过去面试。激动的劲头，让我一天都没有吃饭。
满怀着信心与勇气走进了红石中央大厦，一想到自己在里面上班的情形嘴角都会不自觉的往上扬。唉，谁知道呢，人家居然让我去拉保险，我生平最讨厌那些拉保险的人了，今天居然撞上了，我二话不说，就冲出了门外。
后来，接二连三的会收到让我面试的电话或短信。这些老总都好象是商量好了在同一时间招人似的。我一场赶着一场去面试，就算筋疲力尽，心里却很高兴。久而久之，也就麻木了，面试过的公司后来也没有再和我联系，我的热情与汗水就这样被投入了大海，没有了音训。因为没有毕业，老板不敢用我；因为没有经验，老总不愿录我；因为没有经验，我无路可走。划龙桥的航空公司我去过，永嘉县的阀门铸造公司我去过，市区的王朝大酒店我也去过，进去的时候，感觉生活很美好，出来的时候却感觉人生很灰暗。
就在我即将绝望的时候，接到了她的电话。她来电话的第一句话就是：“快毕业了吧，我帮你介绍一个单位去实习吧？”我恩恩啊啊了半天才回过神来。好久没和她联系了，彼此的感情似乎生疏了许多。她大我不多，很早就出远门了，一个人在外谋生。听说她经历的事情很多，一步一步，从最底层开始，到编辑，再到主编。由于她对社会各阶层的熟悉，以至激起了她善于观察社会的热情，加入了温州作协。
好吧，去试试吧。一向不喜欢欠人情的我，这次想都没想就答应了。寄人篱下的日子我过怕了，可是有什么办法呢，为了生活，我屈服了。很快，我来到了柳市，和她见了面，吃了一顿饭，聊了一会儿，那一天就这样过去了。
第一次听到“民扬”，是她告诉我的。她说，民扬很大，做电器的，和正泰在一个地方。它的新厂房刚竣工，下个月就可投入使用。你如果去那里上班，一定不错。我之前听说过正泰，因为男友在那里做销售。后来去网上专门查了关于民扬的信息，看了之后，心里发凉，民扬没有我能做的和想做的事，我琢磨着这次又没戏了。也许是太累了，对于明天去民扬的面试，晚上想也没想，就睡着了。
Ⅳ 求职面试技巧
面试时26个必问题的最佳回答
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作?
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事?
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办?
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司?
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职?
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
会计面试时，面试人员会想尽办法问一些问题来考察求职者，有些问题就像陷阱一样，摆在求职者面前，让求职防不胜防，下面我们来一起看看哪些问题属于陷阱问题呢？
1.你希望薪水多少。
重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
2.你是否辞退过别人。
严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
3.你对同事哪些行为无法容忍。
圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
4.谈谈你与领导之间存在的问题。
最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
5.你是否有盲点。
狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
面试时，面试人员会问求职者一些很难回答的问题，往往让求职者不知道如何回答，精品学习网注册会计师考试频道为求职者列举了12个会计面试疑难问题，请求职者注意：
1.你怎么知道自己在事业上是成功的。
好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。
2.形容一下你的管理方式。
尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
3.你从工作错误中学到什么。
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。
4.你会怎样弥补你的经验不足。
首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
5.你希望老板具有什么样的特质。
保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。
6.谈谈你如何帮助他人解决争端。
举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
7.描述你的工作原则。
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
8.前领导怎样评价你的优点。
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。
9.描述你工作中最大的快乐。
描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
10.为什么你认为自己能胜任这个工作。
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
11.你最大的优点是什么。
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
12.你在工作中最失望是什么。
确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
Ⅵ 求职面试的时候该怎么说话
一位求职者去应聘一个会计岗位，各方面条件均符合，她顺利地进入了面试。 单位人事主管提了许多问题，她都对答如流。最后主管问：“你为什么跳槽到本公司来？” 这个问题一提出，没想到她向主管大倒苦水。她说她们单位的领导如何地不可理喻，如何地多报差旅费，经她提出后，她又遭到领导的报复等等。这些话让主管大皱眉头，便让她回去静候消息。 当然，她再也得不到这家公司的录用通知了。 其实，她之所以要说出这些跳槽的原因，可能也是为了衬托自己办事认真，坚持原则的工作作风。但是她忘了，这些话并不适合对陌生人特别是主考官来说。主考官对应聘者只有初步的印象，他并不知道你在原先单位里发生的具体故事。他在得到应聘者的解释后，可能他会怀疑应聘者是不是一个心胸狭隘的人，在为人处世方面存在缺陷，主考官甚至会联想到他到了本公司后，会不会“故伎重演”？ 其实，她只要换一种说法，不要把跳槽的原因推到别人的身上，代之以其他委婉的说法，就不会给主考官带来误解了。 我自己也有过这方面的教训。前几年，我一边在一家工厂上班，一边从事创作，发表了许多文章。省城有一家媒体招聘，我很顺利地进入了面试关。面试的时候，我带去了我的许多作品。主考官看了我的作品后，问：“写了那么多的作品，你真的很勤奋，这说明了你的时间观念很强。” 我说：“是啊，我手中的工作只要一空下来，就会写上几段，所以我写的文章一般都很短。” 主考官就笑笑，把作品还给了我，让我回家等候消息，当然这次应聘失败了。 后来我分析了这次落聘的原因，觉得那位主考官对我的那段话误会了，他认为我一边工作一边写稿，到了新单位后，也会在上班时间为自己写稿。 其实，我在那家工厂上的是夜班，主要是看管一台程控电脑，整整一晚上根本没事可干，所以我就看书写文章打发时间。 但这话到并不知情的主考官耳里，就会产生误解，让他觉得我这个人十分自私，上班时间竟然为自己赚稿费。 我和一位当人事经理的朋友讨论过这个问题。朋友说如果他是主考官，他也不会录用我。他说他决定录用一个人除了简历外，更重要的是看面试时应聘者的一些小细节，他往往是通过言语和谈吐间的小细节去判断一个人是否适合公司的岗位工作，这对每个应聘者都是公平的，因为每个人展示自我的时间都是相同的。包括哪些话该说，哪些话不该说，其实都反映了一个人多方面的素质。
Ⅶ 求职面试篇：面试官都会问哪些问题
面试官都会问的问题：
一、 针对简历的提问准备
前面我们在《大学生初入职场如何写一份优秀的简历（简历系列1/3篇）》这篇文章中，介绍了一份简历需要具备的最基本的要素，比如基本信息、求职意向、工作经历、教育经历、项目经历、职业技能、自我评价。
大学生初入职场如何写一份优秀的简历（简历系列1/3篇）
简历是面试官面试时候主要的工具和参照，那么依托简历来获得对你的了解是大部分面试官的通行做法。尤其是一些经验并不丰富的HR面试的时候更是如此。所以，你要根据简历中那些要素对应的内容提一些问题，并自己提前作答。尤其是求职意向、工作经历、项目经历、自我评价这几个方面。
关于经历方面的问题准备是重中之重，比如工作经历、实习经历、大学社团经历。在这个部分，面试官和HR可能会问的问题比较多。主要的目的就是通过你对于自己的所做所为、所思所想的表述，来获得对你能力的判断。所以，你要针对自己的经历，自我设问一些问题，来提前准备如何应对面试。
对于工作经历部分的设问，往往比较难归纳出千篇一律的问题清单，因为每个人的情况和经历不同，所以，这就需要你根据自己的简历去提炼设问。不过，有一些方向可以作为参考。在这里可以使用“5W1H”提问法进行设问。
1. what——什么事情：
你做的那件事情是一件什么样的事情？有什么价值？你的目的和出发点是什么？
2. who——谁：
在这个事件（项目）中，除了你都有谁参与？你在其中承担什么角色？是次要角色还是主要角色？你在其中的作用是什么？
3. when——什么时候：（非主要问题）
什么时间发生的事情，时间你要记清楚，不要错乱。
4. how——怎么做的：
事情具体是怎么开展的?你是怎么想的？怎么做的？做的过程中有没有什么难题？你是如何思考，如何解决的？
5. why——为什么：
为什么那么做？你当时怎么想的？思路是什么？
6. whatresult——结果是什么：
你们在这件事上，最终取得的结果是什么？直接的成果是什么？对谁产生了价值？给团队带来了什么？给你自己带来了什么价值？
通过以上这样的密集设问，你基本上就把面试官可能问到的大部分都提前问出来了，在此基础上，你再充分准备作答一下，现场面试的时候就会比较有把握。
虽然通过提问-回答的方式，并不一定把人的能力评估出来，但是，在求职中，这还是了解一个人最主要的途径。有的人可能善于做不善于说，而有的人善于说而不善于做。前者就比较吃亏，后者可能会占一些便宜。如果你是一个不善于说的人，就更加需要提前设问、提前作答，做好相应的准备，临场面试发挥就可能更加游刃有余。
二、 一些重要问题的准备:
简历上，除了对于工作经历部分，其他部分也会有一些关键环节会成为面试官发问的重点。比如自我评价、求职意向、职业技能等。下面帮大家列了一些常见的面试官可能会问到的问题。你在看的过程中，先考虑一下这个问题设置的背后目的是什么？如果是你该怎么回答？
1. 你了解过我们公司吗？为什么来我们公司面试，看重我们公司什么？
（1） HR：80%的概率会问；
（2） 上司:提问的概率相对于HR较低
主要的目的是看你的面试态度，看你投简历是海投还是经过筛选，看你是否重视本次面试，做了相应的准备。
2. 你有什么优点，有什么缺点？
（1） HR：80%的概率会问；
（2） 上司：50-60%的概率会问
这两个问题一般是分开问的，第一个问题往往是为了通过你自己的表述和证据来发现你的优点。但是，关于缺点，可是一个有坑的问题，这个问题的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就给自己挖了一个坑，被HR连环发问。
3. 你的三年or五年的职业规划是什么？
（1） HR：70-80%的概率会问
（2） 上司：30-50%概率会问
这个问题，更多的是考察你是不是一个目标明确的人，虽然我们知道职业生涯规划，刚刚毕业的时候是不太清楚的，因为我们对于社会、对于企业、对于工作还缺乏了解。但是，如果你大致知道自己的方向，那么说明你至少知道定目标。对错倒是在其次。
4. 你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？
（1） HR：100%会问：
（2） 上司：有可能会问，有可能不会问
取决于不同的公司的情况，也可能取决于面试的先后，如果是上司先面试了，那就会问，而如果是上司后面试，HR已经问过这个问题，上司一般就不会问。关于期望薪水，如果你要的高于市场水平，HR可能还会问为什么？质疑合理性。这就需要你再返回去说你的个人能力和优势。
5. 你为什么离开现在这家公司？
（1） HR：100%会问（如果已经有过一家公司的经历）
（2） 上司：60%概率会问
对于离职原因，每个公司HR必定会问，主要通过这个问题对求职者进行一个主观判断，判定这个人的稳定性，和离职的原因是否有假。这个问题的回答，也是非常重要的一个问题，一定要合情合理，尤其是一些大公司，会进行背景调查。
6. 你为什么应聘这个岗位，你觉得优势在哪里？
（1） HR：50%会问；
（2） 上司：50%会问；
对于这个问题，主要是想考察你对于应聘岗位的理解和你自身能力的理解来证明这种匹配性，看你自己能够自圆其说，这既要考察你对于自身工作能力的认知，也要考察你对于这个岗位的了解和认识。
以上这些问题是面试官或者HR会问到的概率比较大的一些问题。而且这些问题往往都是有坑的问题，回答不好就会面临新的诘难。所以，一定要做准备。上面的概率只是根据个人经验的一个大概判断。仅仅作为一个参考。
另外，上面假设了两个面试官，但是，实际上有些公司，尤其是大公司，至少有5个面试官，也就是说，会有5论面试。每一轮的面试官都不一样。比如，HR、上司、业务面试官、上司的上司，更高级别的上司。但是，一般的公司，为了效率的考虑，仅仅2-3人面试即可。
三、 一些重要性较低的问题的准备：
除了上面的问题，有的面试还会问一些不痛不痒的问题，这个也是需要大概了解一下的。比如：
1. 在你的经历中，你记忆最深刻的一件事情是什么？
有的HR或面试官会问这样的问题，这个问题看似是一个平淡无奇的问题，但是，如果没有准备，你可能在临场的时候，就会走了弯路。实际上，这道题是有限定性的，限定的范围是隐形的，那就是最终你说的这件事情，要能够证明自己的能力、思维、思想等，而且证明的能力、思维对于工作有很大的帮助。这才是面试官问这道题的核心目的。所以，在你准备这个问题如何回答的时候，也是要本着这个范围去想。找到一件可以证明能力相关的事情即可，把这件事情的来龙去脉和所思所想写出来，自己尝试讲几遍。
2. 你如何看待加班这件事？
关于这个问题，也是一个有坑的问题，面试官问这个问题的本意，实际上是你能接受加班吗？而且隐含的一个意思是，加班是没有工资的，但是，这后面两点，面试官都不会说出来。
一般对于这个问题，不要追问加班的细节，比如一周加几天，加到几点，有没有工资，类似这样的问题会被认为你对于加班可能是有拒斥心理的。
当然有的时候，面试官也会直接问你能否接受加班。所以，对于这个问题，也要适当的准备。
3. 你有什么爱好之类的吗？
这是一个闲谈的问题，面试官一般可能就是随便了解一下，看看是否在你的身上找到别的亮点。如果有爱好，则如实回答，没有也不要瞎编。
四、 经典之问的准备：你有什么要问我的吗？
一般情况下， 在面试的最终环节，不管成功与否，面试官都会问一个问题：你有要问我的吗？
如果是面试官问这两个问题，有两种情况：一种情况是录用你了，问你是否真的有什么疑问；另一种情况是并不会录用你，只是象征性的问一下。
1.如果是HR，你应该问哪些问题：
在这个环节，要根据面试官是HR还是你的上司这两种情况做一下区分：
如果是HR，已经明确表明要录用你了，那你就可以问一下薪资福利待遇方面的问题。尽量把你关心但是HR没有告诉你的问题都问清楚，提前可以列一个清单。
如果没有明确表示录用你，或者你感觉没戏，那么这个时候，问问题的意义已经不大了。尤其是HR会说，你先回去，我们再通知的情况。
2.如果是上司，你应该问哪些问题：
如果是你的上司，明确表示录用你了，那你就可以问一些部门组织架构设置、部门人员设置方面的问题，尤其是，如果提前准备了公司业务方面或产品方面的问题，以一种请教的姿态请对方谈谈看法。这个时候你不仅可以了解一下未来可能的上司，也给对方留下一个好印象。
如果上司并没有表示出太大的可能要录用你的倾向，你就不要问组织结构方面的问题，而是主要请教产品方面的问题，这个就需要你提前做一些准备工作，如果你的问题确实有一定的价值，这个时候还可能扳回一城，成为挽救你的一个最后的机会。
Ⅷ 如何求职面试
我来告诉你吧，我从事人才行业多年，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争内形式非容常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），你自己有什么样的特长，适合什么样的工作，注意应聘时的着装以朴素自然为好，备齐个人应聘资料（个人简历，档案，学历，照片什么的）。然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，你必须抓住这个机会展示你的能力和优势，千万不要紧张，当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了，祝你成功！