帮助应聘者
能成立猎头公司的，基本上都是老人跳出来自己做。你去他们公司，全都是有经验的老人，而且因为刚成立，收费不会很贵。
⑵ 应聘者应该掌握的技能有那些
要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。
写好简历非常重要，但要避免一份多投。
现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。
求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
如何珍惜面试机会的来之不易？
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。
面试＝技能＋行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。
应聘前做好准备工作：
首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。
应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。
如何在各种类型的面试中取胜
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2．要守时，对接待人员要和蔼。
3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
1．不要突然打断对方的说话；
2．不要使用亵渎的语言；
3．不要说没有事实根据的大话；
4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
七、文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。
八、随身携带一枝笔和一台笔记本
面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。
九、注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。。。。。。
⑶ 怎样给应聘者面试
一.QC:质量控制,质量管理的一部分，致力于满足质量要求；跟单是销售人员；财务是财务工作； 以上三个职位并属于一个职责序列，也就是说您可以分开考虑，这三个岗位的任职资格。确认了公司对于以上三个岗位的任职要求后，制定结构化的面试方案。一般面试中面试官主要考虑通过对其的过期的行为和业绩反应未来的潜质和能力。 二.建议尝试以下 结构化面试：通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。
标准化面试测评要素一般包括以下三大类：
（1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。
（2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。
（3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。
每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求，如面试达到的目的、职位的具体要求等。
三.结构化面试的要求： 1、面试问题标准化
即面试问题要围绕职位要求的知识、技术和能力，和应试者工作经历、教育背景来拟订，让应试者就某一问题发表见解或阐述自己的观点。
2、面试要素标准化
即根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在进行完每一面试题目后，应给出该题测评要素（或考查要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。
3、评分标准标准化
“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。这一标准将具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。
4、面试程序及时间安排标准化
标准化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每个题问答时间在5分钟左右。
5、考官选择标准化
考官数量一般应为5～9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
⑷ 如果是面试官对应聘者提这样的问题,该怎样回答 工作中有压力,你该怎样去应对
1。首先我会找个时间找个地点去放松的做我想做的事情，去我想去版的地方，感受没有工权作的生活；感受大自然给我的包容跟宽广，让我放宽心。
2。可以找几个很好的朋友一起玩，互相倾诉。
3。用自己有限的能力去帮助别人达成一些事情，也许是一些小事，但是看到别人成功的喜悦，自己也会感到快乐。
4。培养自己的平常心，学会珍惜周围的一切，不管事喜是悲；
5。学会在工作中寻找快乐点
6。把不良的情绪寄存在一种实在的食物上，然后把它解决掉；
⑸ 电话面试，应聘者应该注意什么
1.提前计划和准备电话面试
一般情况下，面试公司会提前通知你电话面试的时间。得知面试时间之后，你首先应该做的就是寻找最合适的场地进行面试。这个场地必须要非常安静，有着舒适的温度等等。试想一下如果你在回答问题的时候大汗淋漓，那势必会影响你在面试中的表现。同时要确保你选择电话面试的房间手机信号一定要稳定，不会影响面试时的通话质量。
2.提前在网上调查你感兴趣的公司
在电话面试中，你需要给面试者一个印象是你对这个公司已经有一定的了解。你至少一定需要知道的信息是，这个公司是做什么的，它的产品、或者服务是什么，它的客户群是谁。
如果没有这些信息，你会在电话面试中看起来准备的十分不充分。有许多同学会在网上随意的进行海投，而不会去认真筛选和准备面试的公司。有经验的面试官会立刻察觉那些随意应付的面试者，之后立刻淘汰这个面试者。
3.说服面试官你就是最合适的人
也许你没办法说你是所有应聘者中最优秀的，但是你可以展示你一定是最合适的。你要把握住电话面试中的每一分每一秒运用每一个回答告诉面试官，你一定可以胜任这个职位。
你过去的工作经验，你的能力还有你的教育背景全都可以用来打动面试官。选择一个你认为和这个工作岗位最匹配的、可以将来对工作帮助最大的，将它运用到你的面试回答中。
4.回答面试问题时保持微笑
你可能认为因为是电话面试，面试官一定不会知道你是在微笑还是一副苦瓜脸，那你可就大错特错了。你的声音音调是会被你的面部表情影响的，同时你可以假装这个面试官就在你的面前，回答问题的时候运用你的肢体动作。
面带微笑和运用肢体动作都可以让你在回答问题时声音变得更加柔和和友好，请记住，这是一个电话面试，你的声音是面试官唯一可以捕捉的东西。
5.察觉面试好坏
电话面试有一个非常大的弊端是，应聘者无法看到进行发问的面试官。所以，你无法看到面试官对你的回答的反应，自然而然你就无法判断出当下你的回答是好还是坏。
所以你在回答问题的时候，你需要非常留心面试官发出的任何声音。比如说，在面试过程中，如果面试官一直打断你，那么你的回答可能太长或者没有回答到要点上。所以最好先简单明了的回答问题，当面试者询问细节的时候，你再将你的回答补充的更加完整。
6.对所有问题都给出积极的答案
在电话面试中，你可能会被间接的问到你对过去上司或者公司竞争对手的看法，谨记不要跌入这个陷阱，任何给出对前任上司或者竞争对手负面评价的应聘者都会被看作对工作有负面的态度。
取而代之的是，你需要注重回答你从过去的公司和工作中学到了什么或者是什么可以让你的公司变的更好。
7.穿着正式规范
你可能会觉得这听起来很奇怪，明明是电话面试，为什么还需要穿着正式规范？其实这个跟心理学有关。
穿着正式规范的时候，你的大脑会自动严肃紧张起来，设定成你是一个合适的应聘者，并且告诉你你正在进行一场正规的面试。但是如果你穿着睡衣睡裤的进行面试，这些衣服过度舒适了，你的大脑也会同时变的放松随意，可能在你的回答语气和态度上也变的有所不同。
8.保持冷静和自信
随着电话面试里一个接着一个问题的抛出，可能进行了一段时间之后你会变的比较疲惫，大脑也会运作的比较缓慢。但是，只要面试者还在继续发问，这场电话面试都没有结束。所以你一定要继续保持高度的注意力集中。
有些时候面试官可能是准备了许多问题，为了全部问完这些问题，他们可能会加快提问的速度。不要让这个加快的速度影响到你，慢慢来，想清楚你要怎么回答才是最好的。时刻保持冷静，调整你的呼吸。这样做不仅仅是帮助你自己放松，同时也可以告诉面试官你是一个有自信并且可以把握整个面试速度的人。
9.最后的提问环节是重点
电话面试的最后一个环节一般是面试官会问你，“请问你有什么问题吗？”许多的应聘者都在这个环节上说他们没有问题，这往往是导致他们面试失败的原因，因为这在面试官眼里，你会是一个准备的并不充分、对这个职位也没有太多兴趣的应聘者。
相反，你应该问问更多关于你这个职位的细节，或者公司有没有社区活动。这会让你看起来是一个对于融入新团队有着非常高的热情，不管是工作时间还是其他时间。这样的说法会给面试官留下非常深刻的印象。
10.不要忘记询问面试官你什么时候可以得到通知
不像传统的面试，电话面试的结束通常会十分匆忙。所以一旦你可以从面试官那里确认到面试已经结束了，你需要询问接下来的步骤是什么。
比如说询问面试官你什么时候可以得到公司的通知，或者他们会以什么样的通知形式联系你。除此之外，不要忘记询问面试者的姓名，这样在之后你见到他们本人的时候，你不会连他是谁都不知道。
一般情况下来说，很少会直接通过电话面试直接录取应聘者的，所以一般如果你顺利通过了电话面试，会进入下一轮面对面的面试。
⑹ 从一位求职者因为帮助别人,而误了面试的故事,可以看出他具有哪些品质
可以看出他有乐于助人，为了他人勇于放弃自己的利益的美好的品质，可以看出这位求职者是有大爱的。
⑺ 帮忙把这句翻译成英语~“在你做人员招聘工作时遇到有适合岗位的应聘者 你是怎么给应聘者打电话的”
Before you do personnel recruitment into the position of a suitable candidate you is how to applicant a call
⑻ 人力资源如何向应聘者提问
人力资源如何向应聘者提问，也就是如何设计面试问题。
常见的面试题型有六种，每种题型都有其独特的特点和作用。
1、导入性问题
目的：降低被试者的紧张情绪，创造融洽的交流环境
样题：您到这里需要多长时间？您住在哪里？
我们这里还好找吗？
2、行为性问题
目的：了解人选过去某种特定情境下的行为表现
样题：您是如何成功的带领团队高效工作的？
您是如何消除与同事间误会的呢？
3、智能性问题
目的：考察人选的逻辑性与综合分析能力
样题：您如何看待办公室政治的问题？
请问您对互联网上博客的火爆有什么看法？
4、意愿性问题
目的：考察人选的动机与岗位的匹配程度
样题：某公司招聘市场人员，应聘者分为两类，一类选择高底薪，另外一类选择低底薪，您会选择哪一种呢？
您喜欢跟强势的领导工作，还是喜欢跟民主的领导工作，为什么？
5、情境性问题
目的：可根据具体岗位组合测试要素（组织、分析、沟通等）
样题：如果请您来组织本届大会您会如何组织？
某日，董事长出差，您忽然接到税务局的通知，税务局要来进行税务稽查，此时您又联系不到董事长，您将如何处理这件事？
6、应变性问题
目的：考察情绪稳定性与应变能力
样题：领导开会时发言明显出错，您如何制止他？
如果关于这次面试，我想说我们不会录用你，你会有什么想法？
7、投射性问题
目的：保护面试的意图，让被试者的心理素质得到真实地表现，不受到其他因素的影响
样题：如果让你在画家与警察两个工作中进行选择，你会选择哪个？为什么？
你如何评价原来的领导？他让你感觉很舒服的特点是什么？有哪些是你难以接受？
面试官如何提问求职者是一门学问，并非简单按套路出牌就可以。最重要的是，面试前就要设计好该职位需要考察的几个维度，面试中针对求职者回答恰到好处地追问，整个面试过程中还要注重规避用工风险，真诚地与求职者双向交流。无论是否决定录用，都要给求职者一个美好的印象，因为你代表的是整个公司的形象。
拓展知识：
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
⑼ 在HR眼里，应聘者的证书对于求职有哪些帮助
证书可以说是证明，证明你的简历上的技能是真实的，也是HR对求职者能有更确切了解的途径