人机面试题

㈠ 作为面试者，VR虚拟现实面试笔试时，问些什么问题好

通常这个时候大局已抄定，袭想问什么就直接问，这时面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。
如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：公司最近发展如何？未来有什么方向？我的背景在公司里如何能体现最大价值？

㈡ 关于事业单位考试护理方面，面试时候说要人机对话，人机对话是怎么考试啊题型是什么人机对话考完还要

您好，中公教育为您服务。

事业单位护理方面人机对话考试的题型与纸笔考试专一样，均属为客观选择题。人机对话考试的新题型(案例分析题)将主观题客观化，一方面继承了选择题的优点，如高信度和高效度，快速出成绩，更容易做数据分析并提供信息反馈等;另一方面，案例分析题着重考查考生综合应用知识的能力，通过计算机实现作答的不可逆性，更接近现实临床情景。

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㈢ 我现在在找工作，前几天接到面试公司的短信，让我进行AI面试，请问这个面试是怎么面试的呢流程是什么

现在复很多企业也采用制AI面试，比较方便，还节省成本，这也会是未来面试形式的趋势。

AI面试就是人机视频面试，采用AI智能系统进行打分并生成面试报告。不用紧张，点击面试链接进入面试就好了，题目有视频题，选择题，填充题等。

想尝试AI面试练习的，可以使用AI猫渴模拟面试小程序。

㈣ AI面试的注意事项有哪些

因为aI面试属于机器人免试，所以你一定要注意，
回答问题的时候尽量回答的比较有逻辑一点，不要太过于重视情感，部分悲哀感觉不到。

㈤ 大家都在哪边看到AI面试的有哪些做这个的

在论坛上和微信上都有AI面试的相关信息，我之前面试的那家公司也是用的AI面试作为初面。我来说一下我的那个AI面试，用的是AI 得贤招 聘官这个小程序，是人机交流的形式，有视频题和选择题。

㈥ 请问AI得贤招聘官在进行人工面试时，有哪些题型啊，还是只是说和HR进行视频面试就行了

AI得贤招聘官采用视频面试方式，但不是传统的视频软件面试，而是直接人机面试，系统自动打分，生成面试报告，后台可以查看。题型有视频题，选择题和填充题（跟笔试差不多）。

㈦ 复试问题，人事面试面什么啊

一、招聘面试甄选常用技巧（18种管理工具）
招聘技巧---管理工具（体系、制度、表格）
常用的18种管理工具：
笔试：以色列笔迹分析法
面试：题库/话术/STAR原则/五维度/四问法/
三必问/肢体语言分析表
测评：问卷/人机对话/动态测评/梦之路
其他：智商/性格/文件筐/无领导小组讨论

二、面试问题性质和特点
问题资料库推荐
能够判断应聘者能力的问题的特点
面试问题必须具备的4种属性

三、面试问题中SAR的把握
充分展示实际能力的SAR国际标准
面试问题中SAR的准确把握
运用SAR和4种属性共同评判面试者的真实能力

四、面试的完整程序
事先规划完整的面试程序
面试的开场及推进的技巧
利用最后3个问题寻求证据

五、创造有利于应聘者表现真实自我的面试氛围
应聘者在什么样的氛围中最容易表现真实自我
帮助应聘者克服紧张的5种技巧
帮助应聘者建立信心的3种技巧
避免应聘者防卫的3种技巧

六、加强面试中的节奏控制技巧
面试的合理节奏推荐
控制面试节奏中的常见问题
控制面试节奏的3种技巧

七、面试中的记录技巧
为什么要做面试记录
做好面试记录的要点
面试记录与面试测评手册

八、 甄选与评估
如何提高人才评价的质量
如何提高面试的效率
案例分享：如何进行有效背景调查

九、说服与吸引目标候选人——把握成交的钥匙
吸引候选人的途径及策划
如何塑造雇主品牌
录用跟进与管理

十、 结构化面试设计与使用
结构化设计的内容和标准
结构化面试的实施步骤
结构化面试题型设计
结构化面试中考官的角色及要求

十一、关键行为面试法的使用
关键行为面试的要点
分辨不完整的STAR和假STAR
如何根据应聘者的行为分析素质情况

㈧ 刚刚在HR群里看到有人在宣传AI面试的，请问这是什么意思，有什么具体的软件可以举例说明一下的

面试过程：
首先在某直聘网站上收到人事的信息，告知电话后进行了二十分钟左右的电话面试。电话中大致告知了可以申请的岗位以及相关介绍。然后邀约到当地线下进行一对一的面试。面试官是该校区的AI主管，过程大致持续了1个半小时。首先进行全英文的自我介绍，然后询问了上一个工作的内容，为什么要放弃转而投向百弗（会从你的描述中判断你的沟通能力，协调能力是否与应聘的岗位相匹配）。接着介绍了AI的工作内容，晋升渠道，工作时间，近两年的规划等。
面试官问的面试题：
1、从你的上一个工作岗位中学到了什么？
2、为什么要放弃上一个工作？
3、近两年的规划是什么？
4、介绍完应聘的岗位后，你觉得怎么样，有什么想法吗？
5、你觉得自己有什么优势来应聘这个岗位？

面试过程：
实习僧上投的简历，过了几天早上10点多直接打来电话，没有提前通知，大概通话十几分钟，我当时正在健身房，大喘气，脑袋也不太清醒。
面试官问的面试题：
简单的自我介绍
读研时间安排
做产品的特质，要求
在之前实习公司的主要工作
在团队的最大贡献
在第一份实习中的工作内容和学到了什么
在心理实验室怎么去完成实验的
在工作中不能进行这样的实验怎么了解用户
怎么进行运营，在运营的时候怎么进行数据分析的
认为不同时间的流量区别原因是什么
性格是什么？
面试过程：
总共三轮。第一轮初试自我介绍英文然后中文交流。第二轮复试是英文面试问答。第三轮复试是校长中文面试。
面试官问的面试题：
为什么加入我们公司?对自己的职业规划？你期望你的boss是怎样？朋友对你的看法，你自己的看法？你的优缺点？大多数其实都是很常规的问题。把自我介绍准备好些就可以了。

㈨ 面试题目，请帮忙解答，考的是人机应变能力吧

你就开玩笑说，XXX（领导的尊称）果然深入基层，体察民情来了。也可以为自己的议论进行回开脱。大多数答领导会一笑置之。如果领导骂你在私下议论他，那他就没有台阶下了，毕竟刚刚说他来体察民情。他说你不对，那就也说明他不善于采纳意见。

㈩ 请问人机对话面试是怎么回事啊我是医学生，考专业的题人机面试怎么考呢

就是在电脑上答题。与相邻的考生题目是一样的，但是顺序是不同的。最重要的是，没答完一道题都要点确定，即使是你不会也要选一个答案确定，否则你进不了下一题。全部答完后无法更改。懂哈/