面试官是怎么面试的

㈠ 真绝！面试题，面试官的目的是什么

这几个来词应该都代表了一自种意思！
房子：公司
柴火：金钱
兔子：客户
树
：你的
职业规划、理想
狗
：忠诚
我个人认为面试官的目的主要是想看看这位面试者是于什么心态来做这件事，是否对公司有归属感，还是把公司做为临时落脚处，吃完就走的那种。
很有创意,我觉得这道题的目的不只是要你理解出它的含意,更主要的目的是让你规划你的人生,你为人处事的目标,不同的方法就能看出一个人的品质.

㈡ 面试官是怎么看出面试者不自信的

一个优秀的面试官不需要面试者自己打破这个状态，他会帮助面试者打破。我曾经遇到过一个很牛的面试官，他全程都很和善，用问题引导我，问的方式是鼓励分享的，他问的舒服，我接得也舒服。但是另一家公司，几乎是同样的问题，由一脸正气的面试官，用咄咄逼人的态度问出来，我的情绪就被调动起来了。所幸我掌握了面试技巧，帮助面试官跳出了这个圈子。

注意上一段中加黑的词，这代表你帮助面试官从他自己的困境中解脱出来，让他舒服了。大家舒服了以后，你可以开开玩笑，可以说点儿大家共同感兴趣的话题之类，让情绪缓和。归根结底，我们是希望找到一个合适的人匹配合适的岗位，大家互相配合达成这个目标。双方基于真诚和信任的原则上合作，如果没有这个基础，合作分裂了。

大多数面试失败并不是真的不匹配，而是因为这种合作失败了。咄咄逼人的面试官搭配语无伦次的面试者，一次次的面试失败浪费企业招聘预算，也打击面试者的信心。

㈢ 面试的时候遇到了一个刁难的面试官是什么样的一个感觉

面试的时候总会遇到这样或者那样的刁难问题，有的时候的话是问题本身的难度比较大，有的时候就是面试官的刁难。我在面试的时候就遇到这样的一个面试官，我在找第1份工作的时候到我们当地的一个企业，在我们当地还是比较知名的。

㈣ HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问

提供一些面试常见问题给你参考一下吧：
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

㈤ 作为一个面试官，我是怎么来面试测试人员的

你最近3-5年的职业规划是什么?
一个项目测试结束,有没什么经验总结?如果有,具体是如何开展的?
为什么会选择做测试这份工作?
请说出一个你以前参与项目,对你测试经验提升很高的,具体是哪方面?
通常做测试时会碰到,提交的某个bug开发人员不认同你的观点?这时你如何办?
有没有看过什么测试书,具体是哪本?带给你的收获是?
如果安排一项测试技术研究工作,你如何应对?
某个项目上线后,出现问题,恰巧你是负责的,你如何应对这突如其来的事件?
周末放假有什么业余爱好?
公司产品,具体应用什么编程技术?具体的架构是?具体的应用场景有哪些?
公司测试团队的规模如何,具体你所处的角色是什么?
特定测试技术考察:性能测试,安全性测试,自动化测试等以前有开展过没?如果有,具体是如何实施的?
你自己所期待加入的测试团队是什么样的?

㈥ 我是面试官，好朋友面试没通过，我该怎么说

实事求是。这单位不是你开的，公私分明。你作为朋友，这种事最重要的就是告诉朋友真相。虚假的信息，反倒让人反感。
而她作为你的朋友，也会理解你的难处。

㈦ 职场面试，面试官最看重的是什么

我在公司首担任面试主测官，所谓面视主测官，即所有应聘者，第一关是由主视官亲自面视专提问，根据面视和属答问情况后，记下自已的评语，此评语只是主视官的个人意见，只在最后讨论是否聘任时，才与主测官的测评结果相比较。
主测官不与面视者见面，主视结束后，由工作人员领其到测评室，回答书面测评问卷，然后交工作人员阅卷将回答转换成数字，然后报主测官。主测官不在测评室，不与被测评人见面。因此主测官是与被测评人背对背的，主测官根本不知被测评的是男是女，长什么模样。他只根据各项量化的分数，转换成定性的评语。如此面视过程结束。
最后主视官与主测官在一起交流各自视和测的结果，两者大部分相符者，优先录取。但测评中有两个关键项不合格，可一票否决，无需商量：即应聘者的理智性程度低或责任心不强者一律不聘。
我所在的公司如此面视选中的人入职前，不需花大时间培训。企业聘人，财力人力时间多花在选上，不仅少花培训费，还能较快适应岗位，创造价值。
我们看重的是应聘者表里相符！

㈧ 去公司面试，面试官一般是什么职位的人

1，专业能力是否来合适
2，部门领源导是否喜欢
第1条你是可以努力做到的，第2条真的是看眼缘。我有一次招一个管计算机维护的人，技术要求不高，筛了几个简历还可以的人面试，结果有一个人第一眼看和我大学一个同学很像，随便问几个业务问题，没啥大毛病，直接就定了，另外几个纯粹走过场了。

㈨ '面试官'用英文怎么说 就是面试者在面试的过程中该怎么样称呼那些面试官

interviewer
称男面试官为mister,女面试官为madam