30多岁应聘很顺利说明什么

A. hr告诉你：为什么面试很顺利却没要你

你是不是遇到过这样的情况：你去面试，感觉一切都好，和面试官谈得也特别投机，甚至把入职意向都谈妥了。但过了几天，峰回路转：公司告诉你不会被录用!此时你是不是会很惊讶?让HR来告诉你为什么吧!
前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。
我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。
她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要!我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”

我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。
又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的!”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛?
虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”!
你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。

B. 面试成功的暗示是什么

内部有关系的话一般会有人跟你说的，没关系的话回家等下一轮通知，半个月没消息一般就是被刷了，找工作千万别在一棵树上吊死。

C. 怎么知道自己面试很顺利

也许这些迹象并不是百分之百准确，但是下面这些征兆能说明面试进展顺利。
1、面试版官告诉你明确的权决定时限，而不是含糊其辞或不确定。如果面试官对来面试的人感兴趣，多半让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么。
2、面试官在努力对你介绍公司或这个职位。如果面试官想聘某个人的时候，可能会特别谈论这个职位及公司的优势，努力描绘地很详尽。
3、面试官花大量时间回答你的问题。不论应聘者如何，面试官都会问他们有什么问题。但是当面试官对某人非常感兴趣的时候，回答会拓展深入很多，并鼓励面试者说出它们心中真实的想法。
4、面试超过时间。如果面试官对某个应聘者不感兴趣，那么就不会拖时间，找到机会就会结束面试。相反，如果面试超时了，可能就是面试官对你很感兴趣。
5、面试结束以后，面试官把你介绍给其他人，或带你参观公司、办公室。 这是一个很好的征兆，如果面试官知道知道自己不会招聘某位面试者，也就不会去做这些无用功。
6、如果你从自己的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话，这也是一个好征兆。如果面试官对一位面试者不感兴趣，向推荐人去核实这种事是不会去做的。

D. 三十岁找什么工作

什么工作都可以呀，关键是要适合自己的，如果你不是知识分子的话也可以选择一些，比较技术的活或者是苦力都可以的，没有必要按高低贵贱之分

E. 大家找工作都顺利吗

呵呵，我也正面临找工作，不过你就像我当初毕业时的情况一样，不过我还好专，一毕业就属干起了本行—财务，所以一直到去年，我只积累了一年多的财务经验，不过后来我就没干了，其实我也不舍得这份专业对口的工作，因为我是外地人在北京干财务很不容易。之后一直到现在我就没找到过财务方面的工作，做会计太年轻，做出纳别人不信任，因为是外地的。所以选择文职类吧，感觉好像是在吃青春饭，所以现在工作也不顺心。别人说先就业再择业，但我不这样认为，我认为先择业再就业是一个不错的选择，因为可以为所学的知识积累经验，个人想法。不过你刚毕业不如找个对口的单位先积累经验，工资低也没关系，大家都是从低工资干起的，想到现在我毕业两年了，工资还是回到了刚毕业的时候，我有时也真惭愧。。。。
好了，纯属个人意见。。祝你好运！！！

F. 30多岁的女人找什么工作好

看情况了，缺钱的话就多偏向点工资，不缺钱就找自己感兴趣的。

G. 过了三十五岁就很难找工作了吗

三十五岁没有想象的那么可怕。我国的退休制度是女性五十五岁，男性六十岁，特殊工种另算。也就是说到了三十五岁以后，我们还有二十年到二十五年的职业生涯。

所以不必担心三十五岁以后的工作。因为有很多工种对年龄的要求还是比较低的，例如：保安、保洁、服务员、园林绿化、道路养护、建筑工、搬运工、保姆等等。

工作有的是，就看自己能不能接受。不怕高不成，就怕低不就。一旦自己有了低不就的想法，就会自我设置很多门槛，把自己框死在里面。

每个人都有着自己的人生，而每个人的人生又都不一样。绝大多数人的人生是平凡的，只有少数人的人生会走向成功或堕落。

追求成功、追求美好这是每个人的理想，无可厚非，谁都想活得好一点，但是所有的追求都要基于实际，让自己的追求在合情合理的范围内或者不要超出的太多。

(7)30多岁应聘很顺利说明什么扩展阅读

35岁的中年职场建议

第一，认清自己的优势和劣势

比别人多活这十几年也不是白活的，想想自己有的而那些小年轻没有的优势，比如专业技术比较扎实，工作经验丰富，有比较宽的人脉网；

比如比年轻人更沉稳，抗压力更强，更珍惜就业机会，不会轻易跳槽。同时也多想想自己劣势，反思一下自己，在求职的过程中，如果自己的不可替代性不是那么强，看能不能适当降低一下自己的要求。

第二，学习新知

朋友是学的经济学，以前在单位做行政部主任，实际上就是一个勤杂工，什么杂事情都要管干，十几年下来自己的专业知识没有提升，学到的管理经验也不多，在求职市场上几乎没有什么竞争力。因为她之前是学过会计学的，在公司也兼做过会计工作。

给出的建议是在找工作的这段时间里，把中级会计职称证和税务师证一起考了，这样以后可以应聘会计工作，专业性强，而且年龄限制没有那么严格。现在她已经在网上买好视频课程开始学习了。

多学习新东西，多积累经验，尝试接受新事物会对你整个思想有质的改变。

第三，锻炼身体

身体是革命的本钱，锻炼身体，从表面看起来除了有精神之外，也可以让你在工作在表现出色，大脑更灵活。每周抽半天时间出来做一下运动，跑跑步，和家人朋友一起打打球，都是不错的选择。

第四，理财规划

人到中年难免有房贷车贷，家庭开销也不少，单纯的靠打工的固定收入来满足一家的经济需求是非常困难的。学习理财，把自己的财富当作资源做好规划。

一般建议是用收入的三分之一来做理财，其中一半可购买风险低的银行理财产品或国债，一半可以定投中风险的基金产品。虽然短时间看不到成效，但长期坚持，你会发现，手上会有一大笔财富，而且这种积累会越来越多。

如果还想创业自己当老板，那么一定要选择自己比较熟悉的行业和项目，前期策划一定要相当详细和专业。如果不是特别有把握，尽量不要轻易投资，毕竟谁的钱也不是大风刮来的。

H. hr怎么看待30岁以上的求职者

30岁是一个综合能力提升的过程，希望能看到一个专业化的人才，可以独当一面，拥有8年年以上工作经验，可以平衡好事业和生活，在职场上游刃有余。

我给小伙伴们讲的，一个30 岁或者 35 岁之前要完成的事：

第一，职业安全。就是今天的话题，你不可以去找工作，需要工作来找你。
第二，安家。简单说，就是买车买房。
第三，成家。简单说，谈恋爱，娶老婆。
第四，生子。生孩子是很牵扯精力的系统工程，产检、医院、准生证甚至连奶粉都是问题。
第五，深造。本科学校不好的，得去搞个好的硕士。原来学校好的，可能要去更好的学校上个 MBA。进入公司管理层的又得开始考虑在深造的同时扩大关注领域，去上个 EMBA 等等。
第六，财务健康。这个年龄说不上财务自由，但是你得有点资产，所谓的被动收入；或者什么是理财你得懂一点；或者是高薪什么领，总之，你不能让自己还过着担心还不上信用卡的生活。

1、一个残酷的现实是，身为有追求的男青年，30 岁之后不可以找工作。
我这么说是危言耸听吗？难道 30 岁就不能换工作了吗？
当然不是。
“30 岁以后，你不能找工作”的意思是，这个时候，需要工作来找你。
每天坐在办公室里，就有很多猎头给你打电话，这是安全感的最重要体现。
再说一遍：30 岁之后，不应该找工作，应该工作来找你。（如果我们适当放宽条件，可以推后到 35 岁也无所谓，并没那么严格，但是如果 30 岁还不接猎头电话，就该有危机感了。）
2、30 岁的状态应该如何？
30 岁的男青年：
应该毕业 6-8 年，开始（关注）学业深造或者本身不需要深造。
大体应该是一家公司的业务骨干，经历 1-3 次职位的升迁。
为人处世方面熟悉社会普遍价值。
熟悉本行业及本行业衍生行业，本行业上下游行业的游戏规则和潜规则。
经济上有组建家庭并承担开支的能力。
感情上要么成家，要么关系稳定。
简单来说，学历不坏，业务熟练，心智成熟，感情稳定，有一定的管理经验。
这是一个应该达到的水平。
当然，有人要吐槽：这社会怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人发展好？
这个问题后面会谈到一部分，但是非要刨根问底，我没答案。我只知道当下的状态是你逆水行舟，不进则退。如果你不保持进步，年轻人就会追上来。这世界还没有进步到，保证人人都是一个能活得很开心的状态。

3、“30 岁且应聘基础岗位”，这便是糟糕的状态。
说明你弱于社会期望。
（当然前面第二点所谈到的，其实是要求略高了，但是考虑到这条线可以拉到 35 岁，大家请按 30-35 这个区间去对比。）
30 岁的男人，和 20 岁的男人抢姑娘可以，说明你帅或者有钱。
但是，30 岁的男人，和 25 岁的男人抢工作，就不对了。
这些人工作两三年，在基础岗位上，不会弱工作 6-8 年的人太多，我指业务能力。
但是他们有激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面试基础岗位，我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时，30 岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。
须知，能力是一方面，意愿是另一方面。
普遍上来讲，我们认为年轻人更易展现意愿。
当然，有理论说男性管理者在 45-55 岁迎来人生巅峰期，但通常这个状态下的高管有秘书、司机、保姆甚至是全职太太来解决他生活和家庭上的后顾之忧，这个我们不探讨。
我们讲 30 岁的基层工作者，在未来 5-10 年中，会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、（随着扩招和留学门槛降低带来的）比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人，却因为在基层岗位比拼，能力上也不比你差。
而你，当下或者未来一段时间中将面临：小孩出生，入托，甚至成绩不好；老人身体水平下降需要照顾；感情进入痒期给你造成负面影响等等……工作以外的事情带来大量的负担。你还去找工作？
4、我 30 岁，还在基层岗位怎么办？
好好努力，尽快走向管理岗位，在此之前，除非行业和企业出现严重问题，否则谨慎跳槽。
当然，如果跳槽能让您走向管理岗位，那是个不二的选择。

I. 面试总是过不了最后一关，前面都顺利，说明什么

最后一关是指？有些是hr断后，有些是用人部门拍板。hr一般不会拒绝，除非不想给用人部门招人。用人部门或许不那么急着用人，才做出拒绝。也可能有自己的熟人推荐之类的，你就陪跑了。不管哪一种，积极准备下一次面试就好了，不用纠结太多。面试有偶然性的。祝你好运！ 来自职Q用户：张先生
面试的所谓最后一关，并不是决定你的录用与否的重点，前面的初试是HR对你的基本信息还有你的行为举止和形象的一个基础了解，作为反馈给用人部门的基础，用人部门的复试，则是对你的专业技能的了解，以及你是否合你直接领导眼缘的考验了，至于最后一关，只是一个收尾，并不会对你的面试有多大的影响，所以即使有问题，也是前面那几关有问题，最后一关，只是把问题放大了 来自职Q用户：李先生