面试被录取

1. 面试怎么回答问题容易被录取

我了解到来你们要招聘的源这个岗位，主要负责*****方面的内容，需要*****方面的能力（职位能力要求），我是学习***专业的，有理论知识背景，之前在***公司干过*年的**岗位，主要负责****方面的内容，取得了***成果，解决了***问题（尽可能带一些客观数据内容），跟贵公司要招聘的岗位相似度比较高，然后本人比较擅长***（个人能力内容），我有信心可以胜任这个岗位
最后，我还拥有****个人特色或某方面的经验（个人比较有差异性的优势），应该会比一般的应聘者更适合这个岗位。】

2. 面试成功了也被录取了但不想去了该怎么办啊急！！！！

面试案例：【拒绝的话我说不出口】
几个月前的一天，正在找工作的小文，突然同时接到两家公司的面试电话，且面试的时间是在同一天。好在第一场面试在上午，另一场安排在下午。
上午的面试是徐州一家小型企业，而下午的面试，则是中型企业，面试的结果都是几天后才反馈给小文雯。结果小企业的面试结果先出来，让小文明天就入职。小文求职心切，马上就答应了。
【直接表达反成朋友】
如今在一家钢铁企业做销售的职员宁岗，早在四年前就有与该公司擦肩而过的经历。
2008年底，宁岗接到现在这家公司的面试通知。在等待面试时，他与一起面试的一个求职者聊了几句。对方貌似胸有成竹地说：我有熟人在公司，进去肯定不成问题。听到这句话，宁岗心凉了半截：这难道就是传说中的内幕？年轻气盛的他突然很烦躁，面试时也是心不在焉。
说来也巧，在回学校的中途，宁岗需要转公交，在公交车站，他意外地遇到面试过自己的人事经理。宁岗礼貌地上前与对方打招呼，一起等车时，还聊了聊自己以前在学校勤工俭学做销售的经历。最后，他还礼貌地告知对方，自己可能会选择其他的企业。
没想到，2009年中旬，宁岗突然接到该公司人事经理的电话，对方问他是否有意向加入公司，对这个邀请，实际上还没找到合适工作的宁岗没有犹豫，立即答应下来。来到公司后他才发现，原来那个胸有成竹的求职者并没有被公司录取。
成为同事后，人事经理对宁岗的录用给出了解释：你能直接告诉我，你没有选择我们企业，说明你是一个很有责任感的人，对事情有很明确的态度，所以我后来差人时，就最先想到了你。
【多数人认为应直接表达】
一家企业的hr表示：好几次，招到的人都没有如约来报到，后来只得浪费时间反复招聘，非常麻烦。宋女士所在的公司是一家实力不俗的品牌企业，但地处偏僻。每次招聘，她都要耗费几天时间到招聘现场，展位费都不算，时间成本也是非常大。可好几次，对方明确知道自己被录取了，不能来也没有直接说。直到要其报到的时间到了，等她打电话过去问时，对方才支支吾吾的，不是说公司太远上班不方便，就是说找到别的企业了。
农业人才网顾问建议：面试成功不想去的话，求职者实话实说，直接说明这份工作与自己的职业规划中的出入，相信坦诚的工作态度，更容易得到用人单位的理解，同时也是面试者诚信的表现。
很有启发意义的文章,在

3. 面试后会不会被录用的问题

面试官问的问题一般不回暗示不会录用，但从某些语言可以看出。
不成功暗示：回
1.
你很适合本公司岗位要求，但是答我们需要考虑一下。
2.
快速的面试，没有让你进行提问，立即说等待通知。
3.
感谢你的面试，我们会给你通知。
补充：一般的公司会在一周之内给你通知，一周过后没有通知差不多可以放弃了。

4. 面试要怎么做才能被录取

面试时抄候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处
战术上要藐视对手，战略上要重视对手
事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的
越放松越能表现出最好的状态
熟悉的问题要详细地回答，越流利越好
不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！
祝你成功

5. 面试了半个小时被录取的几率有多少

面试了半个小时被录取的几率可以是0%，也可以是100%，这取决于留给面试官的第一印象和自身的竞争力。

提高录取成功率可以下面几个方面来改进：

1、自我介绍

面试官想要知道的是你是不是具备胜任这个职位的能力，和把你对这个公司和行业的认识。所以说当面试官让你自我介绍的时候，一定要好好的表现，可以在面试前做好充足的准备，这样也更容易给面试官留下好的印象。

2、突出优点

一定要落落大方地说出自己的优点，有什么具体的工作优势，让别人看见你自信的一面。

3、突出经验和技能优势

学历这个事情想改变的机会已经不大了，不能因为学历的问题和面试官起了争执，这个时候可以说自己有比较丰富的类似的相关经验，并且说出你自己掌握的技能。

4、与领导同事相处

首先要说的是自己会严格地按照上司的吩咐办事，第二要说的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相处的话，那就好好地考虑一下自己身上的问题。如果是自己身上的问题，那就好好的进行改造，这样也是促进自我成长的一部分，如果发现不是自己的问题的话，那就有则改之无则加勉。

5、对公司的了解

面试就是相互的选择，建议大家在面试前去好好地上网查一下公司的相关信息，至少要知道这个公司是做什么的，在行业里面是什么样的水平，最好是能记住公司的简介和招聘的内容。

6、提出自己的问题的技巧

好的企业都会注意员工的个性和创新能力，并且企业也不喜欢应聘的职员来问自己公司福利待遇这样的问题。这个时候最好的解决办法就是说“贵公司的晋升机制是什么样的呢？”这样的话会让你的面试官觉得你是一个很有上进心的人，并且渴望学习和进步。