⑴ 肯德基肯德基储备经理面试需要注意什么
内部晋升面试是很难，原因很简单，你在肯德基当过员工，思维内方式就已经被写成员工容了，一般面试都针对两个方面，一个是基本素质，一个是心态，基本素质就不说了，既然叫你去面试，那就是基本素质已经过关了，下面就集中到心态上了：
1、当问到你在肯德基感觉如何的时候，一定要表现的开心和愉悦，说成工作的天堂；
2、当问到餐厅的问题时（机会点），说大家团队好，标准高；
3、当问到职业规划时，说当员工时很开心，所以大选一辈子在这里发展。
办法和回答很俗，但真的管用，希望能帮到你！！！！！！！！！！
⑵ 肯德基储备经理面试问题
也不知道你是哪里人，地区不同风格不同。
不过估计你在填应聘表的时候把你父亲或内者其他亲容属的工作详细写了吧？
如果他们的工作对KFC有帮助，那么恭喜你，你被录取了。
如果没有，他干什么问你父亲的电话？
当然不排除你家人帮你找了关系，只是你不知道而已。建议你现在给家人联系一下比较好。
最后祝福你如愿进入KFC，虽然不是什么好企业，不过确实是成功跳槽的好摇篮。
有疑问继续提问哈~！
⑶ KFC储备经理是做什么的面试需要准备些什么急急急！
KFC储备经理工作内容：
1、指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作。
2、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量。
3、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条。
4、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作。
5、过试用期之后会让你着手进货、排班、设备保养。
KFC一般面试准问题：
1、简单介绍一下你自己吧 。
2、父母是做什么工作的。
3、你在学校担任过什么职务，有举办过什么活动吗。
4、既然你知道活动存在问题，有跟校领导协商解决方案吗。
5、解决方案在我来看没什么效果，你们当时有改进吗。
6、来工作的话有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受吗。
7、你工作的话是外地，我们不提供住宿，你得自己租房子，这样是可以的吗 。
(3)肯德基储备经理面试扩展阅读：
肯德基历史：
20世纪30年代，生于美国印第安纳州的哈兰德·森德斯发明了一个烹饪鸡肉的秘方：在鸡肉上涂一层含有11种药草和香料的混合物，然后高压煎炸。森德斯还给这种深受大家喜爱的“南方炸鸡”取名为肯德基炸鸡。
1952年，哈兰·山德士上校创建原味炸鸡特许经营业务，肯德基的雏形开始。1987年，肯德基进入中国，在北京前门开设了中国第一家西式快餐连锁餐厅。2000年8月1日，第一家“不从零开始”的肯德基中国地区特许经营加盟店在常州溧阳市正式授权转交。
肯德基以“特许经营”作为一种有效的方式在全世界拓展业务，1993年开始尝试在中国开展特许经营，经过一段时间沉默之后，自2000年起，肯德基在中国特许经营只采取“不从零开始”一种形式，“特许经营”是肯德基第一品牌策略成功的代表性策略，具有“中国特色”。
⑷ 肯德基储备经理的面试回答问题要注意什么
KFC一面一般是HR的面试，HR会关心：
形象气质
沟通能力
领导力（分享大学中体现你领导力的事件）
对品牌的了解和你的职业规划
基本上就这些吧。你不能把自己失败的一面展现出来，你即使做了某些事情虽然失败了，但是你怎样从失败中走出来，怎样面对失败，这个才是HR想听到的。你要对自己有所总结，比如自己有什么优点，缺点，自己擅长什么，喜欢什么，讨厌什么，你身边的伙伴怎样看你等等...面试前要有充分的准备，不要带个简历就去。要了解你面试的职位或公司的背景信息，去网上搜索一些常见的面试问题，自己在家练习。如果是应届生，我觉得应该选择一些比较正规的大公司，对你以后职业发展会有很多好处。
⑸ 肯德基肯德基储备经理面试需要注意什么
饱满的热抄情与干活的积极性，袭肯德基注重的理念是为客疯狂，就是服务在顾客需求之前。试操作的内容大部分都是已清洁为主的工作，这部分工作很枯燥无聊，由于试操作有两天，，每天8小时，所以往往很多人每天做了3-4个小时就开始不耐烦，走神，而这个大部分都是被考核的项目，记住要坚持
另一个就是悟性，虽然清洁的工作没什么技术含量，但是如果人家教了两三遍你都做不好，那以后怎么胜任制作产品方面的工作呢？注意看示范，不懂就问，那就没什么问题了。
⑹ 肯德基储备经理面试
无锡市肯德基的一个大市场，管江阴宜兴泰州镇江市场，面试过2轮就可以，先笔试的，过了回以后面答试肯德基不会就你家近的地方安排的，会考验你，一般根据哪个店人少就那排在哪个店，一般不会离自己近的地方储备经理每个岗位都要做，每个岗位都会考试，过关才能进入管理岗位，前厅后面的什么岗位都得做，非常辛苦，上班时间很夸张的，周末节假日一般无休
⑺ 肯德基面试储备经理。会问些什么问题。
储备经理是将来培养经理的候选人，但是你应聘的餐厅店长或者说经理直接影响你升迁经理回的速度和质量。因答为我应聘过储备店长，也就是储备经理的另外一个说法，但是感觉就是需要你从新开始学习东西，谦虚谦虚再谦虚的和现在的店长学习，这是最基本的也是最根本的。所以你之前如果没有在麦当劳之类的店铺做过店长助理之类不要考虑进去肯德基会被很快提拔，当然在中国很多事情也是看人的。你机灵一些也是很快的，再高的起点也必须了解你所在店铺的管理点点滴滴，所以你去了他问的最多的就是你之前的从业经验和你选择肯德基的初衷，你如实回答就可以，最重要的是你的态度决定你的面试成功几率。
⑻ 肯德基餐厅储备经理面试成功案例谁分享一下过程啊
我算是成功了，先和你说面试的过程
我只是知道我的这批次面试流程，可能不是每次都一样的。
首先是要投简历，简历最好能让HR感觉你很有朝气，乐于做服务行业。
简历过了就会到初试，20-30人左右，先做个自我介绍，别结巴，自信一点儿，别说的太少了。我自己是应届生，介绍一下姓名，学校专业，可以介绍一下在学校做过班干部之类的，记住要面带微笑，所有的人都介绍完了就会淘汰一部分了，基本就是说话结巴，不自信，形象不好的，留下的会让你填一个表，就是基本信息（应该欢迎有驾照的）。
之后就是无领导小组讨论，我遇到的题目就是“如果店里突然停电了怎么办？”旁边的组是“与顾客产生矛盾怎么办？”还有“你与员工产生矛盾了怎么办？”等等，当然了这里你是作为助理的角度来回答。答案你肯定明白，就照着服务行业就答就好。讨论的时候多说，旁边会有人监视你。讨论完了一定要说你们组的讨论结果或者说补充，不说就被淘汰了。基本问题不大，自信点儿就好。
过了的话然后就是可怕的试操作了。一般是安排你一个白班和一个夜班，这两天会把最累的活儿给你，使劲用你。早晨要倒库。夜班有些困。两班都完了会让你写一个感受，包括你对这个职位的看法，对店里的看法，提意见什么的，还要简述一种汉堡的制作流程，炸薯条的流程，自己发挥就好。这里有小规则，最后店经理会问你认识几个员工都叫什么，你要记得多问几个人，最好5、6个人以上。还是记住要假装微笑，自信，愿意干这份工作。
试操作也基本差不多好过。之后会有区域经理面试，这个放心，你试操作过了，基本到这里就是双向选择了，你可以选择不干，问你的问题都是你之前答过的。
