面试没谈完
『壹』 面试后说下来需要再找我谈谈，然而一周多了没有信息，请问是什么情况
这种情况基本是可以不用等了。
通常是觉得你不合适他们公司，回或者是有了其他更适合的人答选，很少人会在面试的时候直接拒绝的，大部分都是让你先回去等通知，一周都没消息那就可以默认是面试没过了。
不过也有些公司，你去面试之后很久不联系，然后突然给你打电话问你找到工作没有。但是这种情况很少，而且他们再回过头来联系你的话，基本都是实在招不到合适的，又缺人，只能从前面的人选里面挑几个，挨个去问谁愿意去的。
『贰』 面试通过但没有人事谈薪资，是不是没戏了
面试通过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的内时候，最后都会涉及容到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。
因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期，还是没有下文，通常是还有其他人员也参加了面试，应聘这个岗位，再集中面试完后，需要等领导签字确认聘用哪一位。
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一些会被录取的信号：
1、什么时候能来上班，希望越快越好。这个信号是最强烈的，有99%的希望。因为他们会很害怕被竞争对手抢走人员，所以会特别的渴望能够尽快上岗。
2、带面试人员去参观公司，介绍公司，介绍同事认识，希望可以深入交谈交流。这个已经有90%的希望了，如果不希望面试人员加入这家公司，这些事情根本就无关紧要。
3、会问面试人员很多的问题，在除了填表的时间，聊天长达40分钟以后，聊完基础的，还会进一步聊人生，其实如果不打算录取，可能连10分钟的时间都没有，毕竟都比较忙。
『叁』 面试时完全没有谈到工资的问题，但是过了几天却叫我去上班，那工资没谈妥我要不要去上班呢
您好，我认为您应该在去上班前问清所有问题。否则就这样去上班今回后去劳动局维答权会对您很不利的。希望您能尽早与用人单位联系，问清工资、奖金、发薪日、试用期时间、合同期限、是否缴纳公积金、工作时间等问题，希望我的回答对您有所帮助！
『肆』 面试什么都没谈就通知去上班
首先，你要确认你选择这家公司的主要原因是什么，
是钱？培训？还是其他原专因；
外观不好原因属，有可能是节约开支，只要他们有稳定的客户群，口碑也不错，不是皮包公司，应该说不会有太大的问题；但是如果你有密集的培训需要，甚至和在朋友面前有面子之类原因，那么你需要慎重考虑；
第二，无论如何上班以前，一定要做好薪资的沟通，看提问描述的，也许连合同都没有签？这对于求职者是危险的，你没有办法举证，这样的事实用工关系。
建议你和他们再次沟通，问清楚，签好合同再过去；
祝你好运！
『伍』 想问问HR，面试通过，谈完薪资之后就没有下文
刚毕业的来时候，在源一家房地产公司面试资料员岗位，9月份面试的，12月9日才入职（在这段时间里也曾多次问人力，答复是项目没有启动），入职后才知道这个岗位早就有人选了，后来是人家离职了，才通知我入职的！这个房企也是比较大的公司了！ 来自职Q用户：匿名用户
审批需要好多领导签字的，再耐心等一下吧！ 来自职Q用户：朱先生
『陆』 面试后谈完薪资说要走流程，但是过了3天都没有消息是不是被淘汰了啊!
那就要看他们公司正常通知需要多长时间，你可以先找别的工作，同时等着，可能是淘汰了
『柒』 面试什么都没谈就通知去上班
1. 薪资的部份一定要问清楚，
上班不就是为了赚几个钱，
既然已经面试上了，这点权益还是回应答该要把握的，
虽然工作不好找，不过工作又不是做公益，
不求钱求什么呢??
所以这些基本的东西还是要弄清楚的，
2. 上班不是住饭店，体面不能代表什么，赚钱才是目的，
破旧一点其实可以省很多房租，甚至是2000跟2万的差别，
既然有店面又有名气，应该不是诈骗集团，
所以这方面我觉得可以不用担心，
只要薪水问好了，福利上下班时间这些东西合你的要求，
还是可以去做的，
『捌』 面试不谈薪水是否预示着没希望了
一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时，可以顺着面试官的话谈谈薪资问题，可以根据具体情况随机应变。
『玖』 面试谈过后又把简历还给我了,是不是就没戏了
面试谈过复之后又把简历还回制来了，这种情况一般确实是没有戏的。
现在好多公司一般是不会拒绝的很直接的，都是一种委婉的拒绝。若果真的很想要这份工作，而且个人感觉当时面试得也还可以。建议可以打电话或者发邮件咨询以下，不过最好还是发邮件
『拾』 面试时没有谈薪资怎么办
您好，像您这种情况，肯定应该谈的，因为和工作单位谈薪金一方面是为了你着想，另一专方面，薪金属才是你价值的体现，你不提，他们会怎么想呢？对吧。当然了，正常来说肯定会有个合适的时机谈的，也许还没正式入职，不到时候吧，总言而之，问问是没错的。个人意见，仅供参考，祝好。