面试问为什么辞职怎么回答

其实我们会发现，如果大多数时候面试，hr只是抱着聊聊的想法来询问自己，那么这个时候也没有必要和对方说话，是否也正因如此可以简单的说自己，只说个人原因或者是公司的原因才被迫选择辞职，因此只要理由得当，也是可以被对方理解的。

其实对我们来说，大多数时候一定要具体问题具体分析，如果必要的时候也可以根据单位的性质，在决定是否真实告诉对方。

4. 面试问“为什么辞职”该如何巧妙回答

所以希望求职者们都能实事求是地回答离职理由，虽说大都数单位不会真的去专调查你的工属作背景，但是不怕一万就怕万一，因此实话实说讲述离职原因未尝不是一件好事。
网友b表示：每次面试必问的就是辞职原因，真的很难回答。不能诚实说自己嫌工资低，因为可能这家公司薪水也不高；也不能说公司经营发展不好，这代表你对企业没有忠诚度。所以说实话也真的不讨hr喜欢，这就让求职者非常纠结。
所以想要对hr实话实话讲辞职理由，不妨结合以上三点综合考虑，并且适当随机应变，让hr提升对你的面试友好印象。
不能说的辞职原因
1、收入太低
这是很多hr最不喜欢听到的辞职原因，要知道面试者把这个原因当做辞职的借口，hr会认为面试者是一个急功近利的人，一般企业都不喜欢这样的员工。
2、工作压力大
可以说每份工作都有不同程度的压力，想要不被工作施加太多压力给自己，那就只有不断的去学习，让自己能够轻松胜任这份工作。所以简而言之把工作压力当成辞职原因，这也会被hr不赞同。
3、领导同事关系不好
有人的地方就会有“战争”，这种战争不会真的像以前那种你死我活的战争场面，而是职场中勾心斗角的人际关系。

5. 面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答

面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：
求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。
回答方法：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。
3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。
4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。