面试题要创新
⑴ 单招面试的问题:阐述规矩与创新的关系。怎么回答
辩证法的本质特征吧
正反两个方面进行阐述
规矩是什么
创新是什么
何时要规矩
何时要创新
既要讲规矩
又要有创新
规矩是基础
创新是发展
相辅相成
缺一不可
……
⑵ 省公务员面试考题：电视问政是创新还是作秀
电视问政是创新还是作秀？怎样借神九飞天开展航天知识科普活动？昨天，我省内公务员集中面试启动，容100余人面对电视镜头参加面试。
媒体问政是不是作秀？
“网络问政、电视问政等媒体问政逐渐流行，有人认为是政府执政方式的创新，有人认为是作秀。请问你如何看待媒体问政？”这道考题与现在正热播的电视问政联系了起来。
作答考生中，有人认为这种方式值得赞扬，但要把问政落到实处，让它成为解决问题的重要渠道；也有人觉得“任何一个新事物产生，都会有质疑的声音”。
如何借神九开展航天科普？
另一题则与神九挂钩，要求考生组织所在单位筹办的航空航天知识周。考生的回答大都有条有理，有人提到要制定详细的方案，确定参加人员、时间、地点及预算，有人建议邀请航空航天专家进行讲座或播放相关视频，还有人细心地考虑到信息的筛选，让普通市民都能看得懂。
打分实行“体操式”
今年面试依旧采取“体操式”打分，现场七位考官打出分数，去掉最高分和最低分，再计算五位考官的平均分，这才是考生的面试成绩。
据介绍，公务员面试进行现场直播，目的是将公务员面试工作打造成“玻璃房子里的竞争”。
⑶ 公务员面试真题创新人才选拔工作怎么做作答解
作答思路
首先，我会与省总工会沟通，落实创新人才选拔的相关细节要求。
具体而言，创新人才的认定标准是什么？是管理创新，技术创新，还是理论创新？创新人才的创新成果如何认定？例如技术创新是要求必须获得专利，还是提高工作效率即可，专利和实际效果哪个权重更高，高多少？技术创新如果是以论文形式参与，如何评定论文的权重。
同时，这也涉及到如何组建专家评审委员会。
除此之外，创新人才的选拔规模有多大，可以提名几名候选人？是否区分不同级别的奖项？如果区分，分为几个级别，每个级别多少人？创新人才是否有年龄，工龄，性别，职务限定？特别是，如果是创新团队，该如何参与？是否有政策性倾斜，如一线工人。
其次，根据创新人才选拔的具体要求制定选拔标准下发企业，组建评审委员会，设定评选截止日期，审核资料并公示。
将省级人才评选的要求落实为具体的选拔标准，发全市市属企业，由其根据企业内部情况进行筛查，评选推荐，并提交相关证明文件。有突出贡献，但是尚未获得证明文件的，可以由所在单位做出书面说明。
根据不同的创新领域，组建评审委员会，公平地对候选人的具体情况，证明材料予以审核，通过打分，择优认定候选人，并向全市公示，接受社会监督，同时，公布监督电话，保障评选的公平性，真实性。
最后，如候选人社会公示无异议，则作为本市候选人上报省级总工会，接受奖励；如果候选人社会公示有异议，要对异议予以核实，保障评选的公正性。
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⑷ 跪求中科大自主招生的面试题或者说是少年班、创新班的面试，什么形式、内容要准备自我介绍之类的吗
中科大的少年班和少创班的异同点：
整体上都是招收2002年1月1日及以后出生、学习成绩优秀、创新潜力突出的高二（含）以下学生，但具体而言，不同点是少年班招收学生的年龄为2003年1月1日及以后出生，少创班为2002年1月1日及以后出生，少年班侧重综合素质突出（综合成绩优秀）学生，少创班侧重创新潜质（数学、物理、化学竞赛获奖）的学生，相同点是都在全国范围内招生，且招收年级为高一、高二。
中国科学技术大学2019年少创班考试考什么？
A：首先，考生参加中科大选拔测试，科目为数学、物理，重点考察相关学科基础、逻辑思维能力和运算能力。学校根据测试成绩确定复试人选，获得全国中学生数学、物理、化学奥林匹克竞赛省级赛区一等奖（含）以上奖项的考生可加10分参与选拔。
其次，复试，科目为数学、物理、化学及非智力因素测试，通过者为创新选拔资格生，分A/B/C三档。
最后，资格生在当地参加2019年全国统一高考，科目与当地高考（理工类）科目相同。考生高考试卷由所在省份招生部门评阅并向我校提供成绩。
中国科学技术大学2019年少年班考试考什么？
A：2019年6月7日、8日，考生在当地按高考要求参加全国统一高考，科目与当地高考（理工类）科目相同；考生高考试卷由所在省份招生部门评阅并向中科大提供成绩。学校根据考生高考成绩确定复试人选，复试科目为数学、物理、非智力因素测试。
更多关于中国科大的报考问题可以看自主招生指南中的详细解读：
2019年中国科学技术大学少创班&少年班热门问题答疑
⑸ 面试题目:俗语说无规矩不成方圆,也有人说要创新就不能讲规矩,你怎么看
其实这两个词比较矛盾，但社会就是这样，矛盾是不可能消失的。
举个列子，有法律规内定，不容允许使用一些低俗的广告，许多策划人就利用法律的空子，制造擦边广告，这就是相对创新，但我认为这样的创新，不如不创。
我不知道你要应聘哪个行业，如果可以的话，不如说出来，我们好围绕话题讨论
⑹ 事业单位面试题，发展离不开改革，还需要创新。结合实际，谈谈你的理解。求解答
任何事情的发展都离不开创新，需要舍弃那些过时的东西
⑺ 公务员面试题你认为应该怎样鼓励创新，你自已又是怎么
提出对策是来申论的源关键环节，重点考查考生思维的开阔程度、探索创新意识、应变能力和解决问题的能力。考生可以有较大的自由空间，根据各自的知识阅历，对同一问题各抒己见，见仁见智。需要注意的是，只有结合给定资料所涉及的范围和条件，才可能提出切实可行的对策方案。
⑻ 协会招新面试提问问题都有什么
协会招新面试问题如下：
请做个自我介绍。
为什么选择加入创新创业协会？
你对创新创业协会的认识是怎样的？
你加入协会，是想要收获什么？
你觉得协会最吸引你的地方在哪?
你认为你身上的缺点有哪些？你是如何克服的？
在团体中你愿意扮演怎样的角色？（领导者/服从者？）
如果你与团队中某些成员意见不和/发生冲突，你如何处理？
参加协会肯定会占据你的个人精力，你是如何处理协会与学习之间的关系的？
你认为你是一个具有创新能力的人吗？举个例子。
你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是和团队一起完成工作？
假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有一项工作需要你完成，你能把它做好吗？你是怎么处理自己的负面情绪的？
你最欣赏什么样的人？你最喜欢（讨厌）什么样的人？为什么？
你觉得你最大的优势是什么或者说最大的优点是什么。请举例说明。
假如你是比赛团队领导者，你的队员以借口不出席会议，或者推卸责任不肯花时间工作潦草了事你会怎么办？
当你的工作很多的时候，你恰好有一些其他的事情排不开，你想请协会里其他的会员来帮你，你会怎么说？
有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
你认为守时和礼貌这两方面重要吗？分别说为什么？
你认为一个好的优秀的团队是个什么样的？
当过什么职务吗？如果有，你遇到的比较棘手的问题是什么？谈谈你的收获或者感想。
你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
你是否写过新闻稿、论文之类的相对乏味的文章？
你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
面试回答问题技巧：
把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知，不懂，不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
⑼ 面试如何回答关于创新的问题
你可以参考一下这些关于闯的问题。
请你自我介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常。只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的只是领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、 你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、 说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是关于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一点小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、 你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
⑽ 怎样才算有创新能力 在面试时，考官常问这个问题，该怎样回答，请给个列子，谢谢！1
对于创新来说，想别人想不到的，做别人做不到的，是一方面；但是，又内有多少人能想别人想容不到做不到的，就算你很优秀，但在面试时，你不可能把自己说成爱因斯坦或者爱迪生。
而关于创新，最为客观，也最具杀伤力的回答，更应该是：
创新，很多时候其实是旧元素的新组合。创新需要的是极强的整合能力，我们的思维就算再大胆，也不可能马上创造出没有人想得出来的事物。创新，更多的时候是在现有事物的启发下，产生的重新组构旧元素的思想。
创新来源于人们的需求。也就是说，创新，一定是能够某种利益的。不然，再有创意也是空的。所以，能够深刻体会人们的需求，也是创新能力的一个表现。
你可以给考官讲个故事：
当年有个犹太人，是做帆布生意的。当时美国西部掀起了淘金热，他也打算到那里，把帆布推销给那些淘金的人做帐篷。但是当他来到西部，淘金热已经接近尾声，人们不再需要帐篷。就在他失落的时候，突然发现，其实淘金的人们由于繁重的劳动，需要的是结实的裤子。于是他把带去的帆布生产成了裤子，加上了结实的铜扣。没有想到，此举开创了服装界的革命。之后，牛仔裤风靡世界了。
所以说，创新来源于人们的需求，是旧元素的新组合。
其次，就看你面试什么岗位了。