国外求职招聘

1. 外国人一般用哪些网站找工作他们通过哪些方式进行招聘（比如：用人单位、求职者）

echinacities
这个网站招聘信息很全面
在中国工作生活的老外大部分都在这个网站求职，很多企业也都在上面发布招聘信息

2. 留学生回国找工作，找什么工作好呀!

留 学 生 找 工作， 首选 要根 据自 身所 学 的技能 ，或 者国外 的工作 经验，来 对 应国内专 的 应聘 机会， 其 次是属 根据行业 的 发 展 潜力，对 你后 期 的职业规 划 有 什 么帮助 ，比如 1 、 薪水 不 见 得 高 ， 但能 让 你 进 步 ， 让 你在工作 中被 迫 学 习 而 不断 进 步 ， 不 断往上 爬 。 就算 在现 单 位没 机 会， 出 去也会 大家 抢 ;2、薪水 高 但 学 不 到 东 西 的 ， 不能 算 好 工 作 。 因 为 十 年 后 的 你和 今 天 没 什么 差异 ，你并 没 有 因为 工 作 而 “ 增值 ” 所以 月薪加 上 学习的价 值 ， 才是真 正 的薪 资。 另 外 也可以 找 留 学 生 海 归求职 辅导 机 构 帮 助 进行 找 工 作 定位 ，找到好 工 作。爱思益 在 这 点 就做 的 不错 ，如果 你 还 很 迷 茫 可以 来进 行 辅 导

3. 世界各国有哪些千奇百怪的招聘方式

美国：求职者自行筛选 I Love Rewards是美国一家咨询公司,最近该公司的9个空缺职位接到了1200份求职申请。 I Love Rewards并没有浏览每份简历,而是向每位求职者发了一封电子邮件,对求职者有意谋求公司职位表示感谢,并请他们参加在多伦多的一次开放参观活动。结果只有400名求职者到场。公司首席执行长苏勒曼说,这等于让他们自己筛选,缩短了筛选程序。
这种做法与众不同,但却很有效率,因为你可以排除那些并不是非常热衷的求职者。

德国企业：需要会下厨做饭的面试 为了找到那些不拘一格的人才,德国人也开始考察应征者的观察力、创意和组织能力,为此,越来越多的德国公司将应征者送入“招聘厨房”。 德盛银行的一位主管史蒂芙女士说:“我们的业务需要3名高级人才,便从应征者中挑出8人,然后要求他们一起下厨做一顿饭。”她选择了一份菜单,包括意大利烩饭和鸡胸肉,然后让这些应征者一起做菜。她说,这是考核人才的全新方法,它与一般的面试方式截然不同。 招聘时,在经过传统的方式过滤后,他们会请最符合要求的前10名到“招募厨房”考试。招聘公司的人力资源经理每次都会到场观察,并评估入围者的鉴别力、创意、团队运作技巧等。

韩国：入围者需跑步 韩国一家公司招聘新员工,在经过数轮面试之后,还要进行“体测”,面试场面乍一看还以为是跑步比赛。这家韩国公司在首尔徽庆洞一家健身中心对新职员进行了第三轮面试。面试者在跑步机上跑30分钟,然后面试官依据面试者的体力评分进行选拔。

日本：小学成绩好不好是重要标准 日本一家机械企业的招聘方式是让应聘者轮流朗读准备好的文章,通过对应聘者朗读的思考过程、声音大小和朗读内容来判断应聘者的素质。他们认为,说话声音大的应聘者有更强的自信心和工作能力。
更有一家日本企业要求面试者在繁华地带口若悬河地高声演讲,声音要让百米开外的人都听得真真切切。这不是开玩笑,考官大人会在距应试者100～150米左右的地方倾听应试者的演说,来考察应试者的心理承受能力和拓展精神。嗓门太小者肯定被淘汰。

澳大利亚：出机票、提供面试费用
澳大利亚和新加坡趁着金融危机的机会去国外网罗人才。为吸引国外人才,他们制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果满意,就会及时发出面试通知。对那些身在外地的求职者,用人单位往往会主动打电话联系,通过交谈确定是否需要面试。确定面试后,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。

4. 有没有在国外找工作的平台

出国工作的平台很少，建议你上招聘网站比较一下更好，而且招聘网站都是企业直招的出国工作机会，名气响的有智联招聘，58同城。最专业的只有外聘网比较好。

5. 怎样在海外找工作

文章介绍了一些帮你在海外找到工作的法，供大家参考。如果你确定海外工作很适合你的话，Hachey和其他职业专家为你推荐了以下方法： The vast majority of professionals working overseas landed their job stateside, and it's much easier to land a job overseas before hopping on the plane. If you want to work abroad, look for international employers in your line of work. While some companies with a worldwide presence offer no mobility between countries, others encourage their employees to go all over the world. If you're the right fit, the company will handle your Visa and work permit, and will do their best to convincethe local authorities that only you -- over anyone in their country -- could do the job in question. 绝大多数在海外工作的人士都是在美国找到了工作，并且在你手忙脚乱之前很容易就找到一份工作了。如果你想去国外工作的话，那就寻找你所在行业的国际雇主。虽然有些跨国公司不会为你提供出国的机会，但是有的却会鼓励员工满世界跑。如果你是合适的人选，公司会帮你办理好个人签证和工作签证，并且会尽他们最大的努力说服当地的权威机构，在他们全国上下只有你能够按要求做好这份工作。 It is much harder to look for a professional job abroad if you limit your search to a particular country, according to Hachey. "If you just love Italy, for example, and won't go anywhere else, you'll have to find a company there who wants you, get a work permit from the Italian government, and prove to officials there's nobody in their country who can do that professional job better," he says. "If you want to pick grapes or do something low-skilled, that's another matter." 据Hachey的意见，如果你将自己找工作的国家限制死的话，就更难找到海外工作了。他说：比如，你热爱意大利的话，并且打定主意不去其他国家，你就必须在意大利找到一家公司愿意招聘你，还要向意大利政府申请工作签证，另外，你还要向政府官员证明，在他们国家之内，没有其他人比你更能胜任这份工作。当然了，如果你想要捡便宜，或做一些低端的工作，情况又不同了。 To land a job overseas you'll need evidence you understand different cultures and are willing and eager to immerse yourself in them, Hachey says. That weeklong trip you took to Ireland five years ago won't cut it. He recommends boosting your International Quotient by learning a language -- any language -- and spending at least a month abroad, whether volunteering for a non-governmental organization (NGO) or working at an internship. An expert in your field who has worked overseas can help share where the opportunities are, and how to act, and not act, in, say India. How do you find these mentors? The same way you find any mentor(which every professional should be doing anyway): Network. If you really must leave and have the resources to do so, go to the country of your choice on a tourist visa. Once there, meet with potential employers and consider volunteering, interning, or other work alternatives while you continue to search for that ideal position. "When job-hunting, nothing beats meeting with prospectiveemployers face-to-face," says Randall Hansen, founder and president of Quintessential Careers. 如果你真的需要出国，并且有足够的资源能够出国，那就申请旅游签证去你想去的国家旅游一次。到那里之后，去拜见那些潜在雇主，然后考虑一边当志愿者、实习员工或其他的临时性工作，并一边寻找你心目中的理想工作。Quintessential Careers的建立者也是现任总裁Randall Hansen说：在求职的时候，没有什么比和潜在雇主面谈更有效了。 Experts recommend teaching English as a foreign language overseas as a springboard to other jobs. Even if you don't want to make a career of teaching, you'll gain valuable insight into the culture and you'll already be in the country. There are a large number of English teaching job postings on the Web, and generally it's easier to get hired before you hop on the plane. You will, however, have to demonstratesome aptitudefor teaching and a strong commandfor the English language. 专家建议在找到其他工作之前可以将在国外教英语作为一个跳板。即使你不愿意以教学维生，你也可以通过英语教学很好地了解当地的文化，而且通过教学，你就可以呆在这个国家了。网络上有很多英语教学的职位招聘，通常来说在你达到该国家之前就很容易可以应聘上了。但是，你也要证明你有教学的能力、并非常精通英语。 Hansen说，一般情况下海外求职都需要用六到十二个月，而且在任何国家找工作本身就是一项全职工作。他在QuintCareers.com网站上发布的海外求职指南中推荐在你找到工作之前要合理有效地利用好自己的时间。

6. 有谁知道一些求职招聘的网站吗

求职招聘网站有一览英才网啊，
一览英才网——细分招聘，精准求职！ 是基于行业垂直细分和区域横向细分的特大型招聘网站平台，国内各行业各地区首选求职招聘网站平台！你可以了解一下，希望对你有所帮助！

7. 留学生回国怎么找工作

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)

Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料

近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
1.Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2.Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3.凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8.Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10.Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11.Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12.USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
14.Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。

8. 你知道外国人找工作用招聘网站的多吗

外国人通过招复聘网站制找工作的挺多的；
因为互联网是从外国发展起来的，所以他们使用互联网找工作求职的更多一些；
在中国的外国人找工作，这个要分两类；
一类是中文比较熟练的，那么和国人找工作没有什么区别，也是招聘网站投简历，然后面试；
另一类没有中文能力的，他们找工作想对麻烦点，可以通过领英或者朋友推荐。

9. 在大学里有到国外大学交流经历的,在求职招聘会上有优势吗

和国外哪所大学有关系，也和职业有关，但大部分职业都有一定优势，只不过或多或少而已

10. 美国华人求职招聘信息。

www.careerbuilder.com是美国抄最大袭的求职网站之一，不过如果你要打黑工的话，美国是个法制健全的社会，一般网上的招聘信息都要求是可以合法在美国工作的人来申请，像黑工可能要你去一些餐馆之类的地方亲自去问，也就是餐馆阿，或者一些体力劳动的工作会招黑工，因为他们不需要付很多的钱，报纸上也可能会有这类的工作信息。祝你好运拉！