面试说不机灵

❶ 请问HR在面试时是怎么判断一个人机不机灵，反应迟不迟钝

看他回答你问题时流利不流利，有没有条理，是不是一直看着你在说，或者让他说说他以前有做过什么工作，跟同事相处的怎么样，是什么感想，如果回答的很好，有条理性，那么这个人肯定机灵，乐观，待人处事也不错。

❷ 面试去说我不机灵是不是就是说我傻的意思

无所谓别人说什么，可能你不适合他们的公司。你可以再找找看，总有适合自己的，不要委屈了自己。

❸ 听说面试的时候喜欢机灵点的，你说怎么表现呢

我几个我去面试的时候，前面一个面试直接用英文交流，我就直接放弃去面试了，而且面试官直接给了他Offer，面试前对一个公司进行评估很有必要

❹ 回答不出面试官出的考题时，该怎么说能让面试官依然觉得该应聘者机灵呢

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头内脑。回答问题不容要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。