应聘复试成功几率
A. 面试进入复试成功的几率有多大
进入复试还是有一定的机会，关键是有多少个竞争者和你争，而你自己是否是公司需要的那种人，并且你的待遇要求和公司能给的又是否相差不大，最关键其实还是你是不是公司需要的人
B. 面试了半个小时被录取的几率有多少
面试了半个小时被录取的几率可以是0%，也可以是100%，这取决于留给面试官的第一印象和自身的竞争力。
提高录取成功率可以下面几个方面来改进：
1、自我介绍
面试官想要知道的是你是不是具备胜任这个职位的能力，和把你对这个公司和行业的认识。所以说当面试官让你自我介绍的时候，一定要好好的表现，可以在面试前做好充足的准备，这样也更容易给面试官留下好的印象。
2、突出优点
一定要落落大方地说出自己的优点，有什么具体的工作优势，让别人看见你自信的一面。
3、突出经验和技能优势
学历这个事情想改变的机会已经不大了，不能因为学历的问题和面试官起了争执，这个时候可以说自己有比较丰富的类似的相关经验，并且说出你自己掌握的技能。
4、与领导同事相处
首先要说的是自己会严格地按照上司的吩咐办事，第二要说的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相处的话，那就好好地考虑一下自己身上的问题。如果是自己身上的问题，那就好好的进行改造，这样也是促进自我成长的一部分，如果发现不是自己的问题的话，那就有则改之无则加勉。
5、对公司的了解
面试就是相互的选择，建议大家在面试前去好好地上网查一下公司的相关信息，至少要知道这个公司是做什么的，在行业里面是什么样的水平，最好是能记住公司的简介和招聘的内容。
6、提出自己的问题的技巧
好的企业都会注意员工的个性和创新能力，并且企业也不喜欢应聘的职员来问自己公司福利待遇这样的问题。这个时候最好的解决办法就是说“贵公司的晋升机制是什么样的呢？”这样的话会让你的面试官觉得你是一个很有上进心的人，并且渴望学习和进步。
C. 第二次面试（复试）成功的几率有多大
1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
总之，该注意的问题都注意好，功夫不负有心人。
D. 面试通过一试了，复试好过吗一般成功几率有多少…
谋事在人，成事在天。所以你只要尽力了就可以了，结果不是你能决专定的。还要考虑到对方属是否喜欢你的交流方式的问题。
我觉得你要看面试你的人是什么人，是什么性格，对方外向，你也要表现的外向一点，对方内向，你也要表现的内向一点，对方强势，你就要适当的弱势，对方弱势，你就要适当的控制一下场面，因人而异的。
面试的时候多谈谈你在原来公司的贡献，还有你具备多少技能，可以促进的现在的工作。
祝你好运，顺利！
E. 复试成功的几率
面试者去面试，真正的考核标准面试者一般不知道，很难说，不过：
竞争回人数很多的话，通答过概率就小；
有些公司其实不是很缺这个岗位的人员，相同岗位的老员工也能暂时应付目前工作，老板只不过想用更低的工资，招聘一些“一人顶两人”用的员工而已；
有些岗位其实是挂羊头卖狗肉，只不过想让你进去后，忽悠你做一些销售岗位之类的，这种情况就是纯忽悠；
有些岗位，其实不缺“人”，只是缺相应岗位的“证”而已，虽然招聘说明写的很宽，其实没有证的人，是不要你的；
面试者要做好失败的充分准备，多投简历，多投优质公司，面试通过性也就更大，加油！你可以的！
F. 找工作复试了以后成功的机率一般有多大呢
首先，找工作进入复试之后，与你一同竞争的人数减少，成功的几率增加。
其次，回能够进入复试已经证明答了你是有一定的能力的，成功的几率和你的能力、复试人数、招工人数是成正比的。
G. 找工作复试了以后成功的几率一般有多大呢
首先，找工作进入复试之后，与你一同竞争的人数减少，成功的几率增加。
其次，内能够进入复试已经容证明了你是有一定的能力的，成功的几率和你的能力、复试人数、招工人数是成正比的。