公司二次面试

⑴ 二次面试什么内容

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

⑵ 第二次面试有可能问些什么呢

面试一般分为初试、复试和综合评定三步。初步的目的在于从众多的求职者中筛选出较好的人选。一般由人事部门主持。主要考查求职者的仪表风度、工作态度、进取心、责任感和机敏性，将明显不合格的人予以淘汰。初试合格者则进入复试，复试一般由用人部门主管主持，多以考查专业知识和能力为主，衡量求职者是否适合岗位工作。

在考查专业知识和能力的时候，少不了要对自己进行自我介绍，介绍包括很多，比如介绍个人情况，家庭情况，教育背景，工作经验，能力，业余爱好等等，每一项都一些技巧和背景，而介绍每一项时也都很多非常好的句型，竞学网推出了面试英语系列学习，重点讲解了如何进行各种自我介绍，你可以点下面的链接学习：
http://www.jxue.com/job
http://bbs.jxue.com/index.asp?boardid=105

⑶ 两次面试同一家公司 如何面对

真实表现，怎么想就怎么说
真诚面对，我现在的同事就有几个是二次甚至三次面试才进来的

⑷ 请问第二次面试都考什么啊

要看你面试的是什么职位啊，这个很难说的，不同的职都有不同的第二次面试，不过这家公司通知到你第二次面试估计就是在进一步的了解，面试的成功率已提升90%了，没事的，放松别紧张，问什么就答什么，我去面试时，有一家公司我还去过四次复试，搞得我都没意思了，最后才定下来，通常第二次面试会是考试之类的，考试完成后就需要在进一步的谈工资吧，返正别紧张就可以了，祝你成功！

⑸ 同一家公司面试2次合适吗

没啥不合适，就是HR认出来也没关系，也许别人被你的执着感动。

⑹ 如何在一个公司争取第二次面试机会

如果你在一面时表现不好，那基本是不太可能有2面的机会的，除非你同组版的人表现也不好哈哈权
还有一种办法就是你看看能不能托人找关系（就是走后门）
或者你面试完就给那公司发邮件或打电话询问你面试怎么样，表示出你对这工作很有兴趣很想在这公司工作，没准公司会为你感动说不定要你噢，你也可以问问你有哪些不足嘛，下次就可以吸取经验教训了。

⑺ 已经通过了一面，企业为什么要进行二次面试呢

已经通过了一面，企业为什么要进行二次面试呢？这样的情况，在我身边发生过，我有个同事负责一块业务，但是她很年轻，属于皇亲国戚，对工作很认真。在组建团队的时候，我的招聘经理帮她推荐了几次候选人，每一批都没有她完全满意的。过了一两个月，岗位一直空缺，她跟招聘经理反馈说之前见过的某一位候选人不错，可否再邀约过来聊聊。呵呵，你看，这种情况属于面试官不成熟，通过批量面试来学习，有可能会发生同一位候选人面试两次的情况。

公司大量招聘的问题

⑻ 如何通知二次面试二次面试通知话术

你好： XX，你已通过我公司的第一轮面试，我公司将于XX日在XX组织对第一轮通过的人员进行第二轮面试筛选，请准时参加。

⑼ 公司通知第二次面试，会问什么

公司招聘一般要经过笔试，面试环节。而对于一些大中型企业面试环节又会安排两次甚至更多。要想弄清你的提问首先要明白为什么企业会安排两次以上面试。
原来大中型企业面试工作量较大，内部机构设置完善，岗位分工明确。所以一般是按照层级进行面试和筛选候选人。
对于普通岗位的员工一般不安排面试或安排一次面试，
对于主管或中层职员，一般安排两次面试的较多。一般第一轮是人力资源部的同志参与，在这一轮主要是一些标准化面试题目和基本能力测试题目，目的是通过面试核实基本信息，掌握应试者的自然条件基础素质、性格、沟通能力等方面的情况，将不合适的应试者淘汰。而第二轮是最终决定轮，一般由决策领导、用人部门领导和人力资源部门共同参与，在这一轮重点是由用人部门针对具体岗位了解你的岗位技能掌握程度、用人部门领导会把握你是否能适应岗位，是否能融入团队文化，并在面试后会形成一个决策意见，走内部审批确认。
而对于中高层公司非常重视的岗位，有些企业还会安排第三次面试，这次面试一般由公司高层直接面试，一般会在理念层面做沟通，说白了就是看你和老板能不能合拍。

基于以上认识，首先，你需要判断你应聘的岗位是属于哪个层级。第二你需要掌握你申请的部门、岗位的专业知识和技能，并能用流畅的语言表达你的简介。第三要能敏锐的观察和发现哪个是业务部门负责人，哪个是更高级别的领导，洞察提问者的想法和他的性格特点，第四要表现你的情商和团队合作能力。
如前述提到，这一轮你首先需要让考官知道，你干这行很专业，有专业素质能胜任。其次你要让领导知道你是一个合群的，有担当的人，可以很好的融入团队，在团队内承担责任。第三，你最好还是一个有趣不呆板的人，和考官很合拍。

⑽ 第二次面试需要注意什么

1、面试前尽量了解应聘公司的信息。
2、注意体态、礼仪。
3、尽可能降低心理紧张程度。内
4、不可乱说，不要容把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。
6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。