你去面试过吧

1. 是去面试的吧

如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”
Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”
如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”
这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。

你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”
这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

2. 打电话通知你去面试，一般能留下的几率有多大，

就你这样问，就根本没有人能回答你这个问题。
基于你这样的问法，做为过来人的我，给点面试经验你吧！
1、面试前你要定位自己
a\把自己的特长一一例出来，一般是根据自己的特长去面试相应的岗位的概率较大，如果不喜欢的话，只能找一些相关或是无专业性的工作，
b\也要确认你工作的地点范围，太远了，你去面试上了，又不愿意去，也是浪费时间
C\你到底期望多少钱一个月（或是说你所定位的岗位和你的能力来看，你能值多少钱）
2、怎去联系面试公司，两种选择
一是选择专业招聘网：如智联、前程无忧、中国人才热线、卓博网、中华英才网等，这些一般是全国性的网站，选择的人群大多是大专以上，也有一些当地的网站，如深圳的三和人才网，一般相对较低端一点，选择的人大多是大专以下
二是选择专业的招聘场所，直接到人才市场（有实体），较大的都会在当时报表上刊登本日的应聘公司及相关岗位，一般你可以买一份看看有没有适合你的，没有的话就省得浪费一天的时间，较小的，记录开场时间，这样就较麻烦一点点
3、怎样接受面试邀请（以网络为例）
一般如果公司觉得你合适对应应聘的岗位，公司的人力资源招聘人员就会联系你，这时候你就要问清楚公司名称，应聘时间、应聘岗位、应聘地点、邀请人姓氏等（如觉得还不够，可以了解公司做什么产品，规模，如人员或年销售额、应聘部门人员情况、岗位职责等），如果还是不清楚，你最好让其发相关资料给到你的邮箱
4、参加面试前的事项
面试前查好去的路线、留下对应公司的联系方式，去前最好着正装（也可以依岗位而定），到公司一般会让你填写一些表格或是考试
5、正试面试
公司招聘人员会通知相关面试人员对你进行面试，主要会考察你的岗位专业能力、沟通能力、语言组织能力、着装、过往经验、及其他，一般觉得你合适，并录用你的指标主要有：跟你谈工资情况、入职时间、入职所需要资料，如果给你的回答是等电话，这是委婉的说法，如果要的话，一般当天就会确认，极极少数会等几天才通知（这种情况是首选人员没有来，你做了备胎），有的公司较麻烦一点，会通知你多次面试，我个人认为，如果公司不好的话，建议不用再去二次面试了。
6、面试注意事项：
a\要有针对性去回答面试官的问题，忌答非所问，或是说一些与面试无关的事项
b\不问的就不答，不清楚的尽量少答，或是不答（不答的意思就是说不知道）
c\不要去撒谎，除非是善意的谎言（因为这些面试你的人，说谎比你牛X多了）
d\回答问题声音度和语速适中，不要紧张，回答问题语言逻辑得当
7、如果通知你入职，那恭喜你，你可以去上班了。不管咱样，认真去付出就好，既然上司已经看中了你，不是迫不得已，不会不让你过试用期的。

以上经验仅供参考
说了这么多，你觉得通知一下你面试，你就可能面试上吗？或是用概率这个词能回答得了吗？什么事情都是事在人为，不动动你的脑子，天上不会掉馅饼的。

3. 我去面试，算成功的吧，然后老板这样回复我，这是什么意思啊“我这边安排 你稍等通知”这是要不要我啊

老板让你要等一下，这样的面试应该比较成功，老板想着用你的话，你就耐心等一等。

4. 去面试完，人事告诉我过两天再给我消息，请问人事这么说，面试通过的几率大吗

面试完说：“过几天联系你”,是不是就代表没戏了？

面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。有调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。

求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”

各位网友就此纷纷表达了自己的观点：

观点1、“等通知就是没戏？”不一定！

@见贴就回：未必吧，还是有很大希望的，我经过的这几个跳槽，面试的时候都是说等消息，没有哪个是当场让去上班的。

@西瓜大侠：有的岗位当场就可以拍板，有的岗位则要经过层层筛选，反复考察，所以让你回去等通知不见得是没戏。

@阿喵：如果真的碰到当场拍板让你来的，那......我觉得反而有必要犹豫一下了。

@猫小强：曾经与人事面谈了1个多小时，最后说等通知。8天后来电话通知，叫我入职报到……但我还是拒绝了。人事在挑选，求职者也在挑。双向选择的过程。淡定！

当场能给结果的职位可能是急招岗位或者可选范围不大的职位，有挑选余地的，并不一定会愿意当场拍板，除非你特别合适。

观点2、没有OFFER，还没入职，什么都说不准，谨慎！

@薛永灿：一房地产开发企业，见到总经理和我谈好薪水，然后电话一个接一个让我尽快辞掉当时的工作并办理入职手续，等我辞掉工作去该城市租房并安装宽带等待入职时，此娃以为既然我已做出如此牺牲便无退路了，可以任意揉捏压价，先是无耻企图让我无偿给他们出份全程营销推广方案，我识破套路故意仅列出框架让他们没有得逞，再谈入职事宜，他们又推脱说暂时不招，既然不招让我离职不是坑爹么？

@book：第一轮面试通过了，过了几天，第二轮面试也通过了。被告知：等他们大领导回来见个面就可以入职。结果等了一个月，打了两次电话询问都没有正面回答。后来一个熟人告诉我：大领导口味与众不同，不乐意见我。告知一声就那么难吗！从此这家公司被我拉黑。

@jack：面试两天后通知面试成功，也许诺我下月初就可以入职了，结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职，最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。

如果只是口头承诺可以入职，都是不够保险的，即使企业反悔了，连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。因此，在正式收到企业的OFFER前，不建议把自己的后路提前切断。

观点3、有了OFFER就稳了吗？未必！

@笑而过：上上周面试了一家大公司，面试过了，HR打电话让我尽快办理离职，最好明天就去体检，下周办入职手续，我当天就辞职了，第二天自费去体检。等到周一，HR打电话说我不用过去了，说他们的一个地区经理觉得不合适。我真后悔，当时想是大公司不会乱来，现在想想还心疼我的体检费。想问如果入职通知上有盖章的话，如果出现这种情况，是不是可以让这个公司负责？

如果入职通知上有盖章的话，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，但是最多只能得到一笔赔偿，想要让公司负责安排强制入职是不太可能的了。

观点4、HR坦言：面试时不告知结果是有苦衷的！

@cool：对于一位正在找工作的，曾经工作了多年的快速成长的快消品企业的HR，真的是阅人无数。我面试完，即便觉得不合适，也会对应聘者说“感谢您对我们公司的认可，来公司面试，我会再认真了解一下，如何可以，我会在2天内给您电话。”（具体时间看相关部门经理的时间安排）。

为什么不直接拒绝呢？

“我认为这是作为HR基本的礼貌和尊重。中国人好面子，毕竟不是谁都能接受当面的拒绝对吧？换做你，做了很多的准备，满怀希望的去了，面试完，马上跟你说“对不起，我们认为您不适合这份工作”，该多失落多难过呀对吧？2天，起码给人了一个缓冲期，2天不给您电话自个儿也明白了是怎么回事，起码不会让人觉得掉面子。但是我也从来不会笼统地说“等通知”，漫漫无期的焦灼和等待啊，每天希望又失望，太残忍~所以，为了避免对自己的残忍，您就直接打个电话吧。”

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。

5. 你去面试都遇到过哪些搞笑的事情

我曾经碰复到过一件很搞笑的面制试，我亲身经历过的。记得有一次我去一家公司面试，因为要面试，所以我就去的早，那家公司是8:30上班，但面试的人不一定来的这么早，我就在人事办公室外面等，这时来了一个人，我就把简历给了他，他拿着我的简历看了看就问我以前在哪里上班，你工资要求是不是有点高了点，说这个公司要求很严你不一定适应的了等等问了我很多问题。我说这些都没问题，只要你给我机会，我肯定不会让你失望的，最后他笑了笑说:我也是来应聘的，搞得我很尴尬又有点气愤，你是来应聘的直接跟我说就行了，还问我这么多问题让我误会。

6. 你去面试了吗我也收到这样的电话，这是骗人的吧

HR会选择性的通知投过简历的求职者来公司面试，绝对不会发送不记名的邀版请函、录用函；
通知权求职者前来面试，会使用公司的固定电话，绝对不会使用私人电话、小灵通或手机；
绝对不会只通过不当面见人的电话面试、录音面试、视频面试、就录取求职者，并要求前去外地。
符合以上条件的都是骗子，传销。

7. 你去天虹面试过吧怎么样啊

我没有去，那个地方比较偏远，我去了都找不到，感觉不怎么靠谱，就回去了。

8. 面试结束后，面试官说“你回去吧”是不是没戏

这要看情况，听面试官说这句话的语气是怎样的。
其实面试整个流程怎么样，自己应回该有个体会。答根据自己的表现有个自我评价。
如果面试官只是单纯说回去，很可能是回去等消息，是否正式录用后续会有通知。
如果自己的表现确实不好，那就是没有多大希望了，这时就可以着手下一家单位的面试了。

9. 我去面试，面试官叫我明天过来吧，是什么意思

如果你去面试，面试官叫你明天过去那恭喜你，至少他们对你感兴趣，想再与你沟通交流一下或者是已经被他们录取了

10. 你好，你是去博世面试过吧怎么样的流程

10年的时候去面试过，先是笔试，全英文的，题目和公务员的有点像，笔试通过以后就是HR和部门的一个人员面试了，再后面就是你申请的职位的经理面试了哈