北大的应聘

❶ 你当初到北大面试的时候回答了什么问题啊

为什么选择社会学，问了一个关于社会学的金典人物，围绕他做了点评价和相互讨论了下

❷ 如何看待北大硕士、清华博士应聘被拒

北大、清华毕业生应聘被拒，十分正常。我国社会必定会从学历社会走向能力社会，大学生要重视自己的能力培养。

谁说北大硕士、清华博士去某公司应聘，就一定会被录用？就连哈佛、MIT毕业生去应聘，不被录用，现在也十分正常。

首先，人们一直反对用人单位以学历识人，但内心深处，却一直有学历情结，总认为名校毕业的学生就比其他学校毕业的学生能力强，就会受到用人单位青睐。如果觉得北大、清华毕业生不被录用，十分奇怪，那是不是承认用人单位就按毕业学校身份录用人才呢？或者反过来，有的用人单位以连北大、清华博士都不用来体现自己的用人水准，这不照样有名校情结，“蹭名校”炒作吗？

名校毕业是一个学生的求职身份，但这并不能代表就有比其求职者有更高的能力。这提醒所有进入名校的学生，要在求学期间提高自己的能力，而不能认为只要有名校身份，就在人才市场畅通无阻。同样，对于非名校毕业生，也不要因自己的学校“出身”就自卑。随着我国高等教育进入普及化时代，“学历社会”最终会转变为能力社会，名校身份、海归身份现在都已经贬值，每个学生在规划自己的学业和职业发展生涯时，不能只想着改变自己的学历身份，而要想着怎样提高自己的核心竞争能力。

其次，一名大学毕业生不被一个单位录取，并不说明他不优秀，而是适合不适合。这也是择业要双向选择的原因。用人单位要选适合的大学生，大学生也要选适合的用人单位。用人单位聘用人才，要看人才本身是否胜任，哪怕毕业生很优秀，但这并不一定适合本单位，用人单位要考虑招聘人才和岗位的匹配度，包括稳定性。比如有用人单位担心名校毕业生择业期望太高，工作不稳定，因此，宁愿选择一些来自非名校的大学毕业生。而大学毕业生在求职时也会投多家简历，被一家单位拒录，还有其他单位的机会，而其他单位的机会说不定更适合自己。因此，要理性地看待不被某家单位录用。这是人才市场中十分正常的双选选择现象。

将北大和清华代替成其它，可能你立即就没那么疑惑了，因为学校不强。

或者将博士、硕士替换成本科，可能你也就没那么疑惑了，因为海龟太多。

其实，这里提到的都是个案，而非普遍现象。如果是普遍现象，要么是企业太low，不敢接受清华北大的毕业生，要么是企业很理智，我就是要找合适的人，而不是最优秀的人。

阿里巴巴和网络这样的企业拒绝清华北大的硕士、博士，算是后者，他们需要找到合适的人。

如果是不合适，一般会有两种可能:

1)能力达不到岗位要求；

2)能力可以，但职业态度并不合适。

首先说说，并非清华北大的硕士生就一定能力强。毕竟本科阶段和硕士阶段是有区别的，比如，清华北大的本科少部分会读本校的研究生，因此清华北大的硕士生很多都是来自其他学校，甚至一般本科院校的都有。所以读一个清华北大的硕士生相对于高考考上清华北大要容易一些。可以这么说，一直在天津大学读本科和硕士的，不一定比本科在山西农大读硕士在清华读的学生。这个道理也可以放到博士这个层面去理解分析。

这里不是说本科不好，后面就不好，只是存在这样的现象。所以企业在招聘时，假如遇到985学校的一批毕业生，在这个层级类，能力标准是关键，学校名牌就会被弱化。所以企业会选天大，可能不选清华北大。

再说说，职业态度。比如说，清华北大的硕士、博士能力很强啊，尤其是专业技能，但人家不一定就对网络和阿里巴巴就看中呀，或许随手投了个简历，就有了面试的机会呢。或许，人家手头有几个选择，而阿里巴巴和网络并非最好的选择呀。一个毕业生，对应聘企业的青睐度是面试官可以判断的，一旦在面试中面试官没有看出毕业生对企业的关注度以及意向度，那么企业拒绝的选择实属正常。当然，他们可能很想加入，但期望值很高，希望高的薪酬，等等，如果双方无法协商，结果可想而知。

总之，无论是清华北大，还是其他高校，无论是博士、硕士，还是本科被企业拒绝，学校背景是毕业生的一个求职资本，甚至是一个挡箭牌，但并非万能。

谁手里都没有万能钥匙，因为这个世界上也会有锁死的门。

❸ 求北大清华的面试题目~

面试时经常出现的IQ题、、其中第一题是微软曾经的面试题、、

1、有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？

2、一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？

3、有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，

第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，

谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，

于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了不$2，总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢？

4、有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，

而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？

5、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？

6、你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？

7、你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？

8、你有一桶果冻，其中有％％，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？

9、对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下*作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。

10、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？

11、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？

12、两个圆环，半径分别是1和2，小圆在大圆内部绕大圆圆周一周，问小圆自身转了几周？如果在大圆的外部，小圆自身转几周呢？

13。 1元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水，问：你有20元钱，最多可以喝到几瓶汽水

❹ 应聘北大幼儿园教师需要什么条件

晨报讯一名即将从北大哲学系毕业的男生选择了做一名普通的幼儿园老师。记者昨日获悉，这名来自北大的“高材生”将于近期抵达上海，他此行的目的是参加本市某中心城区幼教系统安排的面试，一旦通过，他将有望成为本市幼儿园教师中的一员。 不久前，该区幼教系统在京设摊招聘，一名来自北大的大四男生让招聘老师又惊又喜。“他在北大学的是哲学，但他却有意做一名普通的幼儿园教师。”昨天说起当时双方的初次接触，该区教育人才交流中心的许主任仍然难掩惊讶之情。 “男孩子从事幼教工作有，但这样的高学历却是没有过”，据她说，当初之所以北上招聘主要还是因为区内幼教缺口较大，因此希望能在当地招到合适的老师，但让她没想到的是，抛出的橄榄枝会得到一名北大“高材生”的垂青。“当时他递给我们简历后，我们马上便安排了面试，他的性格、气质各方面都不错，接触下来大家都比较满意。”许主任告诉记者，下一步他们马上要会同区内的幼教科、分管局长等对他进行进一步的面试，一旦通过，他成为幼教老师的可能性很大。 许主任口中的这名男生名叫陈强（化名），当年高分被北大哲学系录取，是老师同学眼中的“高材生”。在递交简历时他的声音响亮而又坚定，“我要应聘幼儿园老师”，而他的理由却很简单：“我非常喜欢孩子”。据他说，自己一直关注国外的幼教，也发现了国内在这方面存在的薄弱环节，因此希望投身其中作出些贡献，而他对体育、艺术的爱好也使他坚信自己能胜任这份工作。 不过他的这种举动也引来了不少人的不解，很多人在吃惊的同时担心他不能适应幼儿园的繁琐工作，在真正的实践面前，满腔热情不一定能维持下去。不过也有人指出，专业对口已不重要，像他这样的学历接受新事物快，能从哲学角度理解孩子，未尝不是件好事。 据悉，一旦陈强通过面试，还需要接受心理素质的综合测试，以及考取上岗所必备的教师资格证，此外，教育学、心理学的有关知识也需要加强。而该区教育局人事科董科长也表示，考察通过后将尽快与其签约，并初步设想安排他在区内早教中心从事0－3岁幼儿的教育研究工作，并适当带班教学。

❺ 北大纵横的招聘流程是怎样的

北大纵横管理咨询公司有着非常严格的招聘体系。首先是简历的筛选，然后到第一轮内初级面试，笔试，接容着再到无领导小组讨论，最后还有一轮集体面试。每一个环节，北大纵横都会认真关注应聘者的某些基本素质。总的来说，北大纵横比较关注应聘者是否具备管理工作的背景，以及对管理学理论体系的了解。做咨询业起码对中国管理要有一定程度的理解，有一定的感性认识，你才能够跟中国的企业家很迅速的建立起沟通的桥梁。同时还需要各种沟通技巧以及团队作战精神

❻ 北大培文学校到底咋样想去应聘当老师。

北大培文学校挺不错的，背景是阳光控股教育集团非常强大，在全国有40多所学校内，在私立校中福利容待遇非常不错，优秀的教师年薪8万起，五险一金这些基础的不说，学校教师有晋级评比，做的好自然收获的就多，还有住房补贴、免费体检、子女学费减免、旅游等，如果想要当老师，北大培文是一个不错的选择。

❼ 北京大学面试自我介绍

这是我的，你可以改改：
大家好！我是韩佳斌，是个外向但胆小的孩子，性格开朗，喜欢网上冲浪。我是白羊座的。 白羊座的人据说是很有胆识的领导人物，但同时也是很会惹麻烦的下属。我是后者。
我不是帅哥，但也不至于其貌不扬，所以回头率在20%以下。我从小到大的爱好多如牛毛，琴棋书画全都试过，只有手风琴还有些名头，不过也已经out了。
我个子不高，但也不胖，拥有一头乌黑浓密的头发。弯弯的眉毛下，镶嵌着一双清澈的眼睛。鼻尖挺刻，如刀削一般。不过，万众瞩目的还是我那长长的眼睫毛 。
我在上小学时，老师经常粗心的把我排到女生队里去。有一次，闹得可太离谱了！！！
正好是体育课，我的第二爱好。不巧的是，老师恰好没来，只好另找一位老师来给我们上课。老师刚来就说：“全班拍成两队，男女生各一对！”我们迅速排好队伍，没用上5秒钟（老师给练出来的）。一开始老师还挺满意，微笑地环视着我们。等“春风”吹到我这儿，就立刻停止，变成了两把锋利的尖刀，在我脸上划来划去。老师愤怒地说：“你，给我好好排队！别站错队！”我惊讶的看着老师。老师看着我那可以塞进整个大馒头的嘴，疑惑的看着我。同学们看着我们一对老少的表情变化，哄然大笑。最后，还是体委仗义，强忍着笑，说：“老师，他是男生啊！”老师看着我的眼睛，说：“眼睫毛这么长，可以申请吉尼斯记录了！”
唉！这眼睫毛给我惹得祸，还有完没完呢？
朋友们，如果您也有和我一样的经历，请加我为好友：838362740；如果您想和我交朋友，你要也可以加我；如果你只是一个网民，那么就：非诚勿扰！

❽ 北大女求职被拒，如何拿到面试

北大女求职被拒得到的教训，可以从以下几点做，能拿到面试：
1.了解面试机构，细节决定成败
在纽约的时候，我曾经工作的公司打算采购一个CRM系统。有一次，某知名企业软件大厂的销售团队在给我们做演示之前，给每个同事发了一沓厚厚的演示幻灯片彩色打印版。
结果，演示结束后，同事们纷纷摇头，其中一个经理忿忿地说：“他们怎么会把幻灯片打印出来了呢！真是太浪费了，我们公司是B-corp（“共益企业”），他们难道不知道吗？”
如果换在其他公司，也许打印幻灯片反而是加分项，但对于一个以能源节约、垃圾分类、有机生活为核心文化的共益企业，仅这一个细节就注定了销售的失败。
所以，很多人以为了解面试机构，就是去公司官网上看看这家公司是做什么的，错！因为所有的候选人都会这么做，只了解皮毛无法带给你任何优势。
了解面试机构，可以先从这个机构的大方向入手，比如获得过什么殊荣、有什么战略、销售业绩如何、有没有“2020计划”、公司文化是怎样的等等。
可以在自我介绍中，把自己的经历和优势融入到可以为这家机构提供的价值上，表明自己有能力为公司实现长远目标而添砖加瓦。
然后再从这个机构的主要人物入手，比如了解创始人或领军人物的故事、收看他们的演讲或采访视频、学习他们所具备的品质、了解他们所倡导的价值观等。
在面试中，表明自己的价值观与机构领军人物的价值观相契合。
甚至可以适当引用他们的原话，并结合自身的事例阐述，让面试官意识到你确实做了充分的准备并且认同公司核心价值，进而对你建立良好的第一印象。
2.了解面试官本人，“投其所好”
了解面试官本人并不是去“人肉”他／她，而是从面试官的微表情以及回应来作出快速的判断。如果发现面试官面色茫然，要尽快缩短回答，切勿滔滔不绝；
如果发现面试官面色愉悦并与你有很好的目光交流，要抓住可以产生共鸣的点，展开故事并与面试官互动。
我曾听过一个极端的例子—有个师兄在终面自我介绍的时候，说自己的兴趣是研究周易，结果大老板恰恰也是风水迷，和他相谈甚欢，最后当场拍板签下了他。
与面试官的共鸣点可能隐藏在经历、学校、兴趣等诸多方面，每个面试官对面试考察都有不同的侧重和喜好。
但是一旦让面试官认为你们属于同一类人，甚至愿意和你在星期天独处一室，这种对你的正面认知就很难被推翻了。
3.变陌生为熟悉，提炼共性
曾经面试过一个数据分析师，她同时还是专业的barre教练。
当谈到barre这项运动时，她没有滔滔不绝的介绍barre，而是把做barre教练的经历和做数据分析进行类比。
提炼出细节至上、团队协作、责任心等必备共性，把看似无关的经历字字句句都回扣到这个职位所需的特质上。
在面试时提到或被问到面试官不熟悉的事物时，切勿滔滔不绝并充满优越感的围绕自己展开，要将这些事物提炼出与职位或公司相关的共性，让面试官眼前一亮。
4.讲能让面试官共情的故事
试想一下，如果你自我介绍说自己的人生顺风顺水，大学轻松入名校且成绩优异、毕业拿offer拿到手软、马上迎娶白富美，面试官心里恐怕会翻个白眼：So what?
面试中能否讲好故事是获得好印象的重要一步。
这些年微信最火的标题形式莫过于《名校投行海归XX, 放弃百万年薪去支教》或者《3岁丧父12岁辍学，经过XXX如今身家过亿》，为什么大家爱看这样的故事？
因为这些故事有高峰有低谷，有转折有冲突，总能在某个位置与一批读者产生同情。
面试讲故事，也要遵循同样的“曲线原则”。
如果一个从事新媒体的候选人在面试时只是平铺直叙的说她参与的短视频有500万点击量，恐怕也不算震撼；
但是如果她讲述自己如何冲破阻力确定选题，如何顶着艳阳炙烤，身穿“全副武装”的消防服跟拍消防员的一天，如何眼冒金星差点中暑，如何化解团队成员矛盾……
面试官就很容易被带入到她当时所处的情境，感同身受的同时对她形成正面的认知。
市场营销人经常说“perception is reality（印象即事实）”，其实这句话也适用于面试。
所以，一旦面试官对你快速建立了好印象，你还怕面试不能逆袭吗？

❾ 北大软件怎么样啊要去面试了,求指教！！！！谢谢

是公司，里面有北大的老师