应聘发问
“你还有什么问题要问吗?”这并不是考官的一句客套话，相反，它可以理解为面试的一道附加题。面试者如果问好了，可以加深考官对你的印象，为自己的面试获得一次加分的良机。那么求职时如何向面试官发问呢?
想要在面试中提出令考官欣赏的问题，考前就一定要做足功课，通过各种途径对该企业的状况、定位、主要产品、企业文化等做一简要浏览，从各种资料中选出一至两个感兴趣的“点”进行深入了解，作为问题的出发点。在向考官提问之前，对于问题最好有自己的见解，以便于和考官进行探究，进一步加深考官对你的印象。
适合向考官提出的问题主要有以下几类：
1、关于企业发展的
例如：据我所知，贵企业在2005至2007年间经历了一段发展的黄金时期，发展速度和规模都令业内同行刮目相看，请问是什么因素使贵公司走上了快速发展的道路?
2、关于产品的
例如：媒体报道说贵公司不久前研发出了新一代***产品，您能否简要介绍一下新产品与目前市场上的产品相比有了哪些进步?
3、关于企业文化的
例如：众所周知，贵公司的广告语叫做“一切皆有可能”，这句给力的宣传口号获得了极高的社会认知度。您能否简要阐释一下这句宣传口号所蕴含的企业文化内涵呢?
4、关于用人原则的
例如：作为韩企，贵公司是否更倾向于录用掌握韩语的应聘者?
5、关于发展前景的
例如：在城市家庭电脑日益普及、趋于饱和的情况下，作为国内第一大电脑品牌，贵公司在今后的发展中是否考虑将重点投向广阔的农村市场?
当然，如果能够在向考官发问的过程中适当地拍考官“马屁”，更能收到事半功倍的效果，如“您的英文如此流畅，是否贵公司对员工的外语水平要求比较高呢?”如果在面试过程中发现了面试官感兴趣的话题，比如面试官在面试中几次提到该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。尽量将问题的方向指向面试官较为感兴趣的方面去。
必须注意的是，向考官提问也有几个“雷区”，必须小心避开，否则可能降低考官对你的好感度，甚至使面试功亏一篑。
1、不问涉及商业机密的问题
对于公司的新研发成果、发展战略、营销策略、市场份额等商业机密最好避之不谈，否则考官会怀疑你是竞争对手派来的间谍。
2、不问涉及个人隐私的问题
“请问，您目前所处位置的年收入是多少?”虽然你急于知道该企业待遇如何，但这样的八卦问题在面试时还是不要问了，考官非但不会告诉你，还会对你留下一个“不知轻重”的印象。
3、不问敏感的态度问题
“您觉得公司老板好相处吗?”你希望考官告诉你什么呢?说他们老板是个自私小气的混蛋?拜托，你跟考官认识还不过十几分钟，她不会把你当闺蜜的。
4、不问没有价值的问题
“听说公司近两年效益不错啊?”对于这样的问题，考官只会回答你两个字：“是啊”。然后便是冷场。不要指望考官会顺着你的话题没话找话地说下去，毕竟他是考官，而不是相亲对象。
5、不问考官不感兴趣的问题
明明发现考官对公司的销售业绩不甚明了，就不要再问关于销售方面的问题。也许这位考官是人力资源部门的负责人，也许他和销售部经理不合，谁知道呢……还是不要去触他的霉头了。
❷ 应聘的时候该怎么说话
我身边有两个人对面试非常恐惧，一个是考了两次公务员，两次都“死”在面试上的小黄；一个是总是过不了面试官，最后靠父母托关系谋得一份工作的小刘。小黄和小刘的能力很差吗？其实不是的。优秀但不一定会获得好工作这是为什么呢？问题就出现在你的面试当中，面试时HR需要在短时间内大体了解你这个人，那怎么了解呢？除了简历上写的东西，剩下的就是对话了，交流能充分的了解一个人，所以在与HR的对话当中做的好不好就直接影响到你能否获得这份工作，那怎样才算会交流会说话呢？
1想要在面试场好好说话，心里先不能发憷
有的人面试容易紧张，在紧张的状态下，说的话就容易前言不搭后语或是吞吞吐吐的，就算没有紧张到那种程度，说出来的话也比较容易发虚、没有自信。那为了让我们说话比较有底气，我们应该在面试前做足功课。
其次，说话的时候尽量用“先说结论、再说理由、时间允许再详细展开”的方式来说，这样面试官会第一时间就get到你的说话重点。第三，就是千万不要抢话，一定要等面试官把话说完再回答问题，不要随意打断面试官。因为有的人一紧张或者一激动，很容易急于表达自己的想法，反而忽略了倾听的重要性，随意打断他人，会让人觉得你缺乏沟通能力。
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❸ 应聘时主考官问为什么应聘这份工作要怎么回答比较好
1、我需要一份工作2、我喜欢这个行业3、因为有我的加入，有我们这个团队，所以公司进步了，我很享受这种团队进步的乐趣
❹ 应聘时应如何向招聘单位做自我介绍以及如何新颖的向对方发问
一、充分了解该岗位、企业所有信息等。
1、对该单位的人员、经营、管理、发展背景版等情况有一定权的了解；如果是重要岗位更须全面了解该单位的所有信息。
2、根据该公司岗位设立情况，合理的进行着装；
3、准时赴约。
二、面试时注意事项：
1、须学会聆听，切勿信口雌黄；
2、不要过于谦慎，学会反问；
3、适当调节气氛，不要使人处于尴尬。
三、面试后电话回访
做到上述三点，你的面试就会很成功。而作为前去面试人员，重要的是一个学习过程，不要表现的特别在意。须具备一个常态，即：用平常心来对待。
❺ 面试时问你“为什么要应聘这个岗位”该如何回答
在求职清单上，这个岗位是我的首选岗位。此岗位虽然可能累一些，但它可以给自己需要的东西，比如专业培训和薪资、福利，而且还能够和优秀的高素质的人在一起工作。
❻ 求职信发出后向用人单位询问结果礼貌吗
会不会显得自己很没礼貌啊，明明已经发了简历还在问结果合适吗专？ 求职信发出属后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
❼ 去应聘时应该问一些什么
记10个可以反问主来考官的问题，以便到自时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。。。。。。
❽ 我要去应聘工作，我该问一些什么问题
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。