面试要去几次

⑴ 一个单位去面试几次可以吗

面试没有次数限定。去呗。没事也混个脸熟。
不要想的太多。

⑵ 有家单位，去年我去了好几次面试都通过，现在不知道要去应聘吗

你去面试啊，面试官问你，你就说家里有事，去外地办事情了，没有办法去入职，如果HR觉得你不错，还是一样要你的，不要多担心了。

⑶ 第一次面试通过了，面试官让我去二次复试,复试过后感觉还行,面试官让我回去等通知，请问他是什么意思

面试官让候选人回去等通知，可能有几种意思：

1、面试官权力有限，需要和公司再次沟通

面试官大多数是直接用人部门，可是招聘涉及到方方面面，人力资源部谈薪资、看候选人沟通能力、协调能力等软实力，技术部门把关技能、学习能力等方面。

重要的岗位甚至需要总经理或者老板亲自面试，可是这些人不一定同时都在公司，面试官的权力又不够，无法直接拍板做出决定，所以面试完后常常会告诉求职者等候电话通知。

2、尚有合适的候选人，需要多多比较

大家在找工作的时候一般会投递好多家公司，同样，一家公司招聘的时候也会收到很多份简历，这样大家都能互相选择。面试也就是从这些人里面挑选出最合适的那个，如果求职者不是最后一个来面试的。

3、确实不合适，委婉的拒绝

面试官都知道求职者想要工作，在求职者确实不适合当前工作岗位的时候，面试官告诉求职者不被录用的原因时，很多求职者认为面试官不录用他就是面试官的错误。

或认为面试官告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对面试官破口大骂，即便面试官说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服面试官他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于面试官给出的理由严重不认同，希望面试官能录用他。

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面试的成功原则

1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

⑷ 一般几轮面试呢

实话实说，不要相信所谓面试各种走流程时间长的鬼话（正好今天是鬼节）。不要苦等一家，该去哪应聘去哪应聘。
我以前被一家中美合资的公司坑过，他们是通过人力中介招人。第一次面试的时候我的简历投的是成本会计，后来进工厂面试的时候简历被其他急招的部门截胡，面试了我（说是虽然你面的岗位是成本，但你也有xx岗位的潜力）。what?但是最后可能有更好的面试者，我没面上。而且因为面了这个岗位，导致财务岗位没面试。
一个半星期没音汛之后。我打电话给该公司人事唐主管（对此人印象深刻）。说了一下情况，她让我再次到公司面试成本会计。
这次是财务主管面试我，一路聊得挺开森，时间也长，最后问我什么时候可以上岗，我说下周一，就回去等通知了。
然而又过了一周全无音讯，我电话人事唐主管，她说正在走流程，我又等了一周，实在憋不住又打电话，这回她不接了，短信回答正在忙。我短信回她不知道情况怎么样，但我实在想加入贵公司，哪怕试用期工资再降20％单休不到3000也可以（此平台不错，工作两年履历可以镀金，出去找工绝对轻松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然后过了两天再打电话此人竟拉黑我，我电话给人力中介问情况。人力公司也不敢做评论，只说既然面完就等吧。
我见已经基本无望，就参加不久后一场大招，到外地一家小三线城市房开做资金主管去了（双休4000，毕竟当时已经有点实力），工作了半个月，此时距离那家合资公司第一次面试已经有足足一个半月，有一天我在上厕所，突然人力中介的电话打过来，说唐主管说问我找到工作没，没有的话，第二天上午来上班。我当时内心一万F＊＊k飘过，直接电话开骂，人力中介也很无辜，我问中介是不是备胎我，现在某个高材生走了，在简历堆起翻起我，漫不经心撩一下？中介说不清楚情况。我说谢谢关注，不考虑上班了。另外代我向那家人事主管唐某问好，我特么记她一辈子。
最后总结：我后来也兼过人事，走过流程，才知道当时是没应聘上，但是因为诚意够愿意降薪被备胎了。期间人事失联，所以后来的电话过来，简直如同施舍。我自然拒绝。现在的工作履历虽没有那家的含金量高，但现在以我的非专业、无职称能在目前小三线城市拼到这工资，也不算差。所以班花没追上，普通媳妇娶了也不会天塌下来。 来自职Q用户：工业财务高先森
2-3轮，如果时间间隔过长，有备胎嫌疑，或者项目未定 来自职Q用户：全先生

⑸ 能不能详细说下怎么进去的，面试要面几次

企业初面一般都是和人事助理一对一，做初步筛选。复试一般两个人，一个人事，一个部门主管。有些岗位还要三面，要经得总经理的同意。四面五面就有点作秀了。有些企业为了提高员工忠诚度，故意多弄几面，让你感觉进来不容易，有成就感，就不会轻易跳槽。无论如何，每轮面试都不能放松。
应届生也经常发生这样的情况：一些大型企业将需要招聘的下属企业人事集中起来，把应届生也集中起来，来个集体相亲，这个时候就是一对多或多对多了。
你要面对很多考官，面试时间会比较长，一般一个小时以上。但轮到你表现的时间一般不会超过10分钟。
企业面试时间一般和岗位重要性成正比。越是普通岗位，时间越短。毕竟企业做事也要讲效率的，如果一个人面试一个小时，那么一天才面8个，估计这个人事要饭碗不保。所以应届生如果单独面试的，一般超过20分钟就表示有希望留下来。
面试一般没简历的先填简历，然后第一个问题基本就是先介绍自己，记得一定要根据岗位职责和要求介绍自己的优势，要有理有据。与岗位无关的话，自夸的话尽量别讲。然后对方会针对岗位职责和要求在问你一些问题，并对你简历中的一些话提出质疑，要求你补充说明。通过问答，面试官主要了解你的知识、技能、态度，据此进一步判断你是否符合岗位要求。
也有一些公司喜欢做游戏的，人事在旁边观察应聘者的表现。
总之公司面试不会提与岗位无关的问题，因此你在面试前一定要把招聘广告拿出来好好研究一下。确定面试该如何表现。
网上通过率低其实是因为投的人太多。其实合适的人并不多。我以前招销售员，几百个人投简历，90%以上都在瞎投。还有6%面试下来不胜任，3%我们请不起。能有1%符合要求我都要偷笑了。所以你在投简历前就要研究招聘广告，既要你适合这份工作，又要有自己的，强有力的竞聘优势。不然是自己玩自己。

⑹ 你们找工作用了多少时间经历了多少次面试

我找工作大约也就只用了两三个月的时间，经历的面试次数应该有四五次吧。专

当时去我们学校招聘属的单位有不少，天南海北，各个单位都有。

我也只是跟着同学一起去面试，只想着能找一个工作就不错了。

当时也没有什么工作经历，大学四年，我基本上都是在吃喝玩乐中度过的。

所以对于外面的世界了解的真的不是太多，尤其是工作方面的。

在面试之前，我也没有准备好什么功课，连一个简单的自我介绍都做不好。

找工作的时候心情特别的灰暗，总感觉已经离开了自己的安全区，心里非常忐忑。

不过最开始几家的面试也给了我一些经验，我也迅速开始调整自己，让自己的自我介绍能够更贴合这些单位的招聘要求。

最终在参加第五次面试的时候，我还是顺利通过了用人单位的考察，来到了辽宁大连这个城市。

⑺ 有去过的吗真的假的面试需要什么需要参加几次面试签约要钱吗

你提的问题不少，
但是主要的没有说。
你说的是去哪里面试呢。
各种面试的要求是不一样的。
但是有一件事要告诉你，
就是让交钱的不要信，
所有让你交钱的面试 都是不正规的。

⑻ 面试有规定要自带笔吗有几次我去面试

需要，面试带笔一是部分公司面试前需要填写个人信息，包括学历，以前的工作经历，想应聘什么职位等等，二是部分企业面试前需要让求职者做些性格测试，或者专业测试，随身带笔，也能体现你的有备而来。

⑼ 有人去百度面试过吗谁知道面试一般几次后可以通过

竞价排名渠道部客服经理
此职位竞争非常激烈,建议你应聘竞价排名部直销经理,
按照你说的工作经验,应该比较有把握.

面试流程是部门经理面试,部门总监面试,人事经理面试,
一般月末通知体检.

⑽ 大家去面试一般都要面试几次会成功

你足够吸引人一般就是一次搞定，谁都不想错过优秀的人，还有就是大一点的公司就是三面