应聘人事助理面试技巧
Ⅰ 面试人事专员应注意哪些问题
哈哈，刚好，我去年收了一个应届生，带了一年了。
跟你说说我选人的标准吧：
1. 首先肯定是看表（着装、谈吐、风貌、礼仪）。因为你没有经历社会锻炼，一点实践经验并不足以让你从上百个应聘学生中脱颖而出。我们HR都经常感叹：在深圳，3000/月找普工，年年用工荒；2500/月招应届生，一把一把的挑。这不是笑话，这是事实。应为我当年人力资源本科出道时候，是从1400混起来的。
2. 我会问点浅显的专业知识。部分跟本科人力资源教程有关，绝大部分跟应聘岗位的所需人资知识模组相关。
3. 我会用十五分钟左右再跟你谈你的过往经历（自豪的事情、学经历），初步判定性格。我相信性格决定成败。新人的社会经历大体相似，所以性格基本能决定是否拿到OFFER。我个人比较喜欢脚踏实地、性格稳重但是不失智慧灵动的下属。最好对职场有所了解，对自己定位清晰，职涯规划路线相对明确。
4. 最后是你的家庭构成、背景等（包括常驻地、老家、男女朋友就业地方等）。确认你的工作稳定性。
5. 我给你介绍工作情况（软硬件环境、部门组成、晋升发展通道），再谈工资，确认你的工作意愿。
另：可能还会加入点压力面试的手段，故意压迫行的谈话。所以比较考验性格和临场能力。
Ⅱ 面试人事专员一般会被提问什么问题
面试人事专员一般会被提问的常见问题如下：
请你自我介绍一下。
如何理解招聘专员这个岗位
你认为这份工作最重要的是什么？
请你说一下人力资源包括几个版块？
在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。
有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。
你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？
你怎样看公司经常开会或加班的事情？
如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？
你的职业发展目标是什么？
Ⅲ 去面试人事专员的职位一般会被问到什么问题该怎么回答
人事方面的岗位面试，考官比较关心以下几个问题：
1、对这个岗位的理解，工作规划；
2、怎么处理“人情”问题；
3、对当前的人事工作有什么建议；
4、为什么报考这个岗位。
5、举一个稍微具体的案例让面试者回答，看反应、判断、语言能力。
自我介绍中，面试官可以借机考察人事部门应聘者的语言表达能力、应变能力；人事专员应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。
可以这么回答：我工作细心，负责任；具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神；具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力；有团队精神。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。
性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。
一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。
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人事有6个模块：为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
一般大型的公司人事专员会有侧重点和分工，比如某个人事专员主要负责其中一个模块，如果应聘的是这种大型单位，应该会侧重问某一个模块的专业问题。
如果本来就是做的人事专员就不需要特别准备。如果不是，那就有点悬。一般人力资源是需要有相关的专业知识的。
Ⅳ 关于人事助理面试方面的问题
我做人事管理7年多了，首先我要告诉你的事是，每位领导的要求是不一样的。回但所谓人事助理答，大都是从事人事部琐事的工作，比方招聘、培训或者薪酬等方面的辅助工作，例如办理些手续，或者其它部门之间的沟通与协调，安排些员工的后勤工作（吃饭、住宿等）。原则上你应该具备的是办公软件的使用能力、良好地沟通能力、组织协调能力和语言表达能力。建议你之前既然做过招聘，那么请尽可能的在简短的时间里多了解些你所在地的招聘资源，比方贵地有多少个招聘场所（人力资源市场等），大致有多少院校是比较适合你要应聘的企业的，当地人大多在寻找工作时惯用的网站和报纸是哪些。还请尽量去寻找一些您要应聘企业的资料，看一下。知己知彼百战百胜，呵呵，综上所述，就是让你尽量多的准备和表现自己在人力资源这个行业里的长处，还有就是明天尽量穿的正式些，画淡妆，因为很多人事招聘者都会“以貌取人”啊，呵呵，这是对别人基本的尊重！还有不要迟到哦！别紧张，加油！
Ⅳ 面试人事助理需要注意什么
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
二、除了这些基本职责以外，你至少应该对当地的社保基数、比例，办理流程有一些了解，这些可以在当地的劳动保障网查询；
三、你应该有一些人事档案管理的基本知识，至少根据部门（区域）分类，按人员建立档案，编号，制表以便查询；
四、你应该了解一些人力资源管理的基本知识，如果来的及，抓紧能学多少是多少，如果来不及，至少应该了解一些劳动合同法的知识；
六、不要装懂，但要表明你学习的态度，还有你肯吃苦。祝你好运！
Ⅵ 在面试的时候，人事部门都会提出哪些问题
在面试的时候，抄人事部门会提出的问题如下图：
1、简单介绍下自己。
2、说说自己的工作经验。
3、说说自己上学期间那科课程学的不错。
4、说说自己的兴趣爱好。
5、说说自己的优缺点。
6、工作项目阐述，做过哪些项目等等。
7、专业类、技术类问题。
8、学历、专业是否符合要求
9、对应聘职位的认识。
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面试技巧
1、谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
2、留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
3、有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
Ⅶ 人事助理面试技巧
其实没必要一定要都死背下来，这样会让你显得很紧张，我也是做人事助理的，面试的时候尽量表面自然点，还有即使你经验丰富也不要表现的太明显，就当平时聊天一样，最后祝你成功！
Ⅷ 想做人事方面的工作，面试时应注意些什么
首先，你使用过的“招聘专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的。“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的，只是临时职位而已。公司招聘的时候临时任命某个人当“专员”，招聘结束这个人的工作也就结束了，回归原先的岗位。你的应聘职位是“招聘专员”给人的感觉是：你只会招聘，企业招聘结束后，你就没有价值了，因为你只是“招聘专员”而已。其次，你想到了一个词叫“人事主管”也是不恰当的。其实大多数企业都是中小企业，他们是没有人事部的。大多数的公司除了老总其实只有一个“销售部”。你要去应聘“人事部”，他们不可能为了你一个人而成立一个新部门。如果他们要成立的话，证明这个部门对他们是需要的，早就可以成立了，不需要等到你来再成立所以，你要从事人事部门的工作，一方面在看招聘广告的时候，要先找那些招聘人事部门人员的公司，如果他们不招，不是招满了就是根本没有这个部门。其次，在应聘的时候要懂得一些技巧。你所说的这三个“专员”可以统一成一个职位，叫做“人力资源部总监”，人力资源部和人事部其实是一个概念，但是比人事部感觉更加专业、定位更清晰并且更加国际化。人事部是过去工厂的叫法，有关于“人的事情”可能都会涉及。现在的人力资源部定位比较精准，“人力资源”指的是能够为企业带来效益的人，这些都是企业宝贵的资源，由人力资源部负责管理、培养、留用以及淘汰人力资源师可以考取资格证书，你可以到网上查一下。其实，这个证书最多只能证明你具备这项能力、找工作时多一个工具而已，没有这个资格证书同样也可以做这份工作。我建议你应聘的时候可以填写两个职位：一个是人力资源部总监，一个是培训讲师。这两个职位都需要你面对正规以及稍具规模的公司，一般的小公司是没有这两个部门甚至没有钱去做这两个部门的。这两项工作都需要具备非常深厚的管理沟通能力，不仅表现在口才，更重要的是实际的管理才能。可以这样说，人力资源部总监相当于公司的第二老总，他具有公司全体员工的生杀大权，他对员工的评价可以直接导致员工未来的走向，他对公司组织结构的安排以及员工的定位分工可以直接导致公司的发展与存亡。这也就是为什么一般小公司没有这个部门的原因，一方面是请不起，因为这个人很重要，薪水也是不低的。另一方面是不敢请，害怕由一个外人来定位公司团队，怎么样也不如自己亲自管理比较放心。所以一般小公司的老公往往亲自担当着人力资源部总监的角色。培训讲师不用多解释，每天解决团队中存在的问题，进行大量的态度、团队精神以及销售技巧的培训。培训讲师的职位归于人力资源部。 这里面不是说你懂劳动法、会做WORD文档以及懂得沟通就能干好的。你说你懂劳动法，其实只是为了解决新员工签合同的问题，普通办公室文员就能代替你做这个工作。还有就是员工离职或是被辞退，与公司进行工资的结算发生分歧的时候，一般老总会亲自决策这类问题，这里面基本没有你的什么事情。你说你会做WORD文档，这并不是了不起的能力，况且这也是办公室文员的工作。你说你懂得沟通，观察力和亲和力也比较好，我要是老总的话我会建议你去销售部，为公司直接增加利润才是我希望看到的。所以，你希望应聘的人事工作，在大多数中小企业中处于一个比较尴尬的地位。所以，如果你非常喜欢这类职位的工作，我的建议是，你先去学习如何当一个培训讲师，精准定位自己的工作，先成为这方面的专家。培训讲师在性质上其实属于人力资源部门，但是它现在已经成为中国企业发展的重要关键人物。越来越多的企业都意识到企业的团队必须要学习才能留住人才、培养人才、善用人才。而往往企业的总裁并不具备亲自培训员工的能力，这里面必须要由专业的培训讲师负责这方面的工作。现在有很多大型培训机构都在招聘培训讲师，如果你有好的沟通和语言表达能力，虽然你根本不懂得如何演讲，但是他们会免费对你进行培训，之后对你进行包装，然后由公司销售部门推广你的培训课程。平均你每为你公司的客户企业讲一堂课程，你的公司至少需要付你500～2000元的授课费，一个月讲个五六堂甚至十几堂、二十几堂都有可能（这要比你当一个普通的人事部主管的薪水多得多）。之后随着你能力越来越强，越来越多的企业和学员喜欢你的课程，这时公司付给你的课时费会大大增加，你也可以离开公司独立发展自己的培训道路。有几家固定的老客户会长期订购你的课程，你还要发展几家自己的代理商，他们会推广你的课程。这时你一天的出场费可以达到2000元～8000元。之后通过不断取得的成就、客户的见证以及知名度，你的出场费可以超过30000万以上都是可能的，这时，你的全国巡回演讲也就可以大张旗鼓的开展了以