面试题社交

『壹』 根据社交礼仪知识谈谈面试应注意哪些问题，并列举几例说明

1、面试礼仪具体要求有：

第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。

第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。

第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。

第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。

第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。

最后，面试时着装也很重要。

在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。

对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。

女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。

2、社交礼仪与面试技巧收藏
一、 掌握社交礼仪的重要性
1、 检验个人良好形象的指标
⑴、 喜欢（被接纳）
⑵、 信任（被认同）
⑶、 尊重（被尊敬）
良好的第一印象尤为重要。
2、 重塑“礼仪之邦”的新形象
二、 社交礼仪的概念
1、 社交礼仪的定义：是指人们在社会交往中形成的并得到共同认可的行为规范。
2、 社交礼仪的特征：民族性、时代性、层次性、共通性
三、 一般社交礼仪内容
1、 称呼礼仪（准确得体）：先生、小姐
2、 握手礼仪（平等和谐）
3、 介绍礼仪（恰如其分）
⑴、 年轻→年长
⑵、 身份低→身份高
⑶、 关系亲密→关系疏远
⑷、 先生→女士
4、 拜访礼仪（注意守时）：不要提前
5、 送礼礼仪（富有意义）
6、 设宴礼仪（注重细节）：请柬提前10天发，提前3天提醒
7、 赴宴礼仪（做好准备）
⑴、 服装（请柬中标明正装）
⑵、 配饰（领带、首饰等）
⑶、 话题（尤为重要）
⑷、 席间（座位、餐具等）
8、 舞会礼仪（尊重他人）
9、 电话礼仪（“听”出来的形象）
⑴、 择时通话（考虑对方在干什么？）
⑵、 接电话要及时（等待响3声）
⑶、 长话短说（3分钟）
⑷、 切不可“喧宾夺主”（打电话的有事）
⑸、 切忌“大嗓门”说话
⑹、 挂断电话（注意先后）：地位高→地位低、打的先挂
⑺、 决不可玩弄“猜猜看”
10、 谈话礼仪
⑴、 不要滔滔不绝（适可而止）
⑵、 不要太沉默（保持亲切感）
⑶、 不要夸大口（讲究分寸）
⑷、 不要“抢白”别人（态度要谦和）
⑸、 不要多用“我”字（关注对方）
⑹、 不要操家乡口音讲话（普通话）
⑺、 不要用太多手势
四、 应聘面试技巧
1、 时间观念是第一道题（提前15分钟到）
守时----是职业道德的一个基本要求
2、 进入面试单位的第一印象：
⑴、 口中无口香糖
⑵、 手机关闭
⑶、 平时表现
3、 “黄金1分钟”的自我介绍（要留下深刻印象）
如何“推销”自我：
⑴、 首先：必须知道你能给公司带来什么好处？----投其所好
⑵、 铺排次序：重要的放在第一二位说
⑶、 注意声线：吸引人
4、 无声胜有声的形体语言
身体语言包括：
⑴、 如钟坐姿显精神（2/3椅子）
⑵、 眼睛是心灵的窗户
⑶、 微笑的表情有亲和力
⑷、 适度恰当的手势有感召力
5、 面试着装：气质高雅、风度潇洒
男生：白色衬衫、深色袜子
6、 面试时应随身携带的物品：笔记本、笔、履历表（2份）、推荐信、获奖证明、证书等（复印件）
Ps:态度认真地提问并记录下：公司规模等问题
7、 另人眼前一亮的履历表：
⑴、 成绩
⑵、 工作态度
⑶、 工作稳定性
⑷、 材料真实

记住：练习、练习、再练习；
实践、实践、再实践；
只有这样才能充满信心！
五、 知识、能力、理念
1、 现代人应具备的能力：
自我定位的能力、与人相处的能力、适应环境的能力
2、 现代理念：平等、合作、法治

下面这个网址有很多关于礼仪方面的东西，可以参考一下哈。
http://hi..com/%F6%CE%D3%EE%CE%DE%CF%DE/blog/item/61daf4506909f764843524d0.html

『贰』 一个人如何雇用合适的人来创业

有人面试得很好。其他人没有。我只是不确定那些面试出色的人总是很棒的员工，除非他们要面试销售职位或凯蒂·库里克的工作。

我曾经在一家面试过程非常紧张的公司工作。每个候选人都会与五到八个团队成员坐下来，每个成员都会问有关不同领域的各种问题。然后，我们将花费45分钟在一次会议上分析候选人的每个单词。

这肯定是全面的。但是即使如此，我仍然质疑我们的面试过程是否适合合适的人。

如果某人有点害羞怎么办？也许今天过得很艰难？

经过多年的招聘，我得出的结论是，对于大多数职位而言，工作面试是招聘过程中最不重要的部分。是的，最少。

这里是值得重点，而不是：

1.找到好的后门参考。

LinkedIn改变了招聘方式，尤其是当您想进行一些善意的跟踪时。

在我甚至没有邀请某人面试之前，我试图在LinkedIn上找到一位前同事或老板（理想情况下是相互联系），并请他们对候选人提出诚实的意见。与受访者实际合作过的人是他们工作的真正专家。他们比求职面试能描绘出更好的画面。

对于后门参考，我最喜欢的问题是：“您如何用三个字形容这个人？”您会得到一些非常有趣的答案，并且可以找到候选人的核心。我也想问，“这个人需要在哪里改进？”这迫使该人给您真正的见解，因为几乎每个人在给出参考时都开始积极。

后门参考可以帮助您克服面试中的一些偏见。一些候选人经过了充分的排练或指导。其他人不是。一些受访者知道所有正确的说法。其他人没有。

2.让他们完成测试（但不要做自由作业！）。

我经常有一个候选人进入我们的办公室，并在一定的时间限制（通常是一两个小时）内完成任务，以测试他们的技能和效率。

在以前的公司中，我带来了两名撰稿人决赛选手，每个人都重写了一篇博客文章。在此练习之后，两个人（她的名字叫劳拉）是不二之选。她的写作更加新鲜和有趣。而且她更快！我们聘请了劳拉（Laura），他后来成为团队成员。

但是我不会从面试中选择她的。

需要我多说？

作为招聘经理的补充说明：不要要求候选人帮助解决最重要的问题或免费制定行动计划。改变您的行为的工作应该得到报酬。

但是我有一种下沉的感觉，因为她的一位推荐人一直花时间回应我。当我坚持下来并最终得到我的认可时，她首先赞扬了候选人，但最终，我从她身上抽出了那个候选人不可靠的信息。这立刻改变了我的想法。

不幸的部分？候选人正在去我们办公室的路上，而我一直在准备出价。取而代之的是，我不得不说我们很欣赏她的时间，但是已经改变了重点。但是我确实相信我的LinkedIn跟踪和对后门参考的坚持不懈帮助我们公司避开了一颗子弹。

如果我在招聘的那几年学到了什么，那就是面试是锦上添花。当然，实时对话（尤其是在办公室外）是建立联系的一种好方法。但是他们对于谁将做最好的工作的预测很差。贵公司的完美契合可能不会在面试中脱颖而出，因此请确保您使用其他方法来评估他们的技能和个性。您会很高兴的！

『叁』 社交口才职场口才面试口才必须有，不然沟通都有问题了更不要谈发展了对吧

对！
口才，是必须具备的！
俗话说：好汉长嘴上……就是指的这个意思。
不擅表达，自己再有能力，也无法展示，于是就无人知晓了。
所以，口才，是必须锻炼的！

『肆』 求职面试真的能揭示出谁会做得最好吗

有人面试得很好。其他人没有。我只是不确定那些面试出色的人总是很棒的员工，除非他们要面试销售职位或凯蒂·库里克的工作。

我曾经在一家面试过程非常紧张的公司工作。每个候选人都会与五到八个团队成员坐下来，每个成员都会问有关不同领域的各种问题。然后，我们将花费45分钟在一次会议上分析候选人的每个单词。

这肯定是全面的。但是即使如此，我仍然质疑我们的面试过程是否适合合适的人。

5.在更加社交的情况下认识他们。

健康的公司文化需要关心并逐渐认识您的团队。

如果您想组建一个喜欢一起工作的团队，请花时间邀请候选人去吃午餐或喝咖啡，或邀请他们加入您的团队参加小组活动。我通常会走开问自己一个问题：“这个人会提升我们的团队文化吗？，维护还是降级？”不用说，升级是我建议您选择的！（请记住，“文化”不应翻译为“每个人都像您一样。”）

我曾经对某个候选人感到兴奋。她在纸上看起来很棒。我喜欢她的LinkedIn个人资料。她把求职面试带出了公园。

但是我有一种下沉的感觉，因为她的一位推荐人一直花时间回应我。当我坚持下来并最终得到我的认可时，她首先赞扬了候选人，但最终，我从她身上抽出了那个候选人不可靠的信息。这立刻改变了我的想法。

不幸的部分？候选人正在去我们办公室的路上，而我一直在准备出价。取而代之的是，我不得不说我们很欣赏她的时间，但是已经改变了重点。但是我确实相信我的LinkedIn跟踪和对后门参考的坚持不懈帮助我们公司避开了一颗子弹。

如果我在招聘的那几年学到了什么，那就是面试是锦上添花。当然，实时对话（尤其是在办公室外）是建立联系的一种好方法。但是他们对于谁将做最好的工作的预测很差。贵公司的完美契合可能不会在面试中脱颖而出，因此请确保您使用其他方法来评估他们的技能和个性。您会很高兴的！