大润发应聘了

A. 为什么大润发规定正式员工离职后就不能再进去应聘工作啦

有些单位确实有这样的规定，从本单位离职的人员将不再接收，也就是你从这个版单位离开了，就再也进不来了权。

企业规定离职的人员永不再用，往往处于以下几个考虑或者想法：

1、我们这个企业就是最好的企业了，这么好的企业，员工离开的，基本上都是因为员工自身的问题，有问题的员工我们为什么还要用？

2、该企业之前发生过员工离职后跳槽到竞争对手公司，或者做出了其他让老板“倍感伤心”的事情，一遭被蛇咬，十年怕井绳。就认为离开公司的人，心里没一个对公司好的。

3、奇葩的“人才观”：衡量人才的前提条件是是否忠诚，而且这个忠诚是无论什么情况下都不会离开离开企业，不“忠诚”的人坚决不可再用。所谓一次不忠百次不用。

B. 我要到大润发超市应聘行政助理 有啥注意的

可能会让你写个什么报告或者总结之类的，或者是什么会议既要之类的吧。行政助理嘛，说白了就是打杂的。细心点

C. 我想应聘大润发导购员

其实 大润发的导购员 很辛苦 十几个小时正常的 额外部分 还不算加班 而且工作内容版枯燥 对自己权以后的发展没有多大帮助的 所以 建议 就不要往超市方向发展吧
你应该是女孩子吧 其实可以考虑做助理或者人事方面的 趁着年轻 可以学到很多东西 而且有助于以后的发展
所以什么路 还是要你自己选 对吧 不过劝你 这些超市行业真的不需要考虑了。。。

D. 为什么大润发规定正式员工离职后就不能再进去应聘工作

有些单位确实有这样的规定，从本单位离职的人员将不再接收，也就是你从这个单内位离开了，就再也容进不来了。

企业规定离职的人员永不再用，往往处于以下几个考虑或者想法：

1、我们这个企业就是最好的企业了，这么好的企业，员工离开的，基本上都是因为员工自身的问题，有问题的员工我们为什么还要用？

2、该企业之前发生过员工离职后跳槽到竞争对手公司，或者做出了其他让老板“倍感伤心”的事情，一遭被蛇咬，十年怕井绳。就认为离开公司的人，心里没一个对公司好的。

3、奇葩的“人才观”：衡量人才的前提条件是是否忠诚，而且这个忠诚是无论什么情况下都不会离开离开企业，不“忠诚”的人坚决不可再用。所谓一次不忠百次不用。

E. 大润发超市应聘科员要什么要求

没什么特殊的要求，只要你喜欢这份工作，热爱这个超市，团结同事，尊敬领导，热情为顾客服务，善于发现和改进问题即可

F. 大润发应聘需要哪些证件

面试是需要带毕业证书、学位证书以及相关岗位需要的证书（如会计）、身份证原内件容以及复印件，个人求职简历一份。当然要在脑海里准备一下面试时的交谈内容，主要是事先了解有关超市的各部门、岗位的职责，大润发的发展史等。比如RT-MARKET是什么意思

G. 今天去大润发应聘 结果叫我去什么客服部 。有明白人能解答下么 有重谢哦...

这样跟您说吧，应聘储备干部和部门助理，以现在的社会需求，说实话，现在都要专求本科学历或本科以上学属历。您的工作经验为你创造了比一般人更多的机会，面试主任说依据我的性格和答题表现可以去客服部门做事，他这么说是因为他看中了你的口才做事能力，因为在客服工作是件很不容易的事情，需要跟人很好的沟通，这没有任何贬低您的意思。
说实话，现在的大学生越来越不值钱了，就连研究生毕业了就能找到很好的工作吗？未必吧，现在是个很现实的社会，有些时候，遇到门梁不得不低头，有志气的，干好本职工作，学经验，以后自己开个超市，一切皆有可能，毕竟根据您的提问，看得出您是一个不服输有志气的人，加油！~别跟自己过不去了。放松点心情，调整心态，走自己的路，让别人说去吧。

H. 应聘大润发课级主管需要多少个步骤

大润发应聘大润发课级主管的具体步骤
1、面试过了（第一步而已） 笔试也差不多回（智力测验吧）答，还需要用人部门一个面试吧，可有可无的。店内招聘有，总公司招聘无，但是总公司招聘的不确定哪个店工作。
2、 但是我听说虽然应聘的是主管这个职位 但是要经过3-6个月的培训期
是有一个培训期，而且是异店，不过不是经理不会超过4个月，一般课级3个月，第一个月培训，经过第一次检核（证明可承担课员工作）第二个月类似（证明可以承担主管工作），检核过了后即回店执行代理一个月（经过检核即升职）
3、然后是储备副课慢慢一直往上爬 是这样么？
绝对是的~~储备副-副-储备课-课-资深课- 储备副理
我的上司是经理还是我的正课 ，理论是经理才是你的上级，正课只是你的搭档，但是正课才是这个课的一把手，若没有这个觉悟，你会过的很难受
4、多久才能成为主管
当你从第3个月执行代理可开始就是主管了，员工都要听你的，可是真正自我权力的树立绝对没那么快也没那么容易

其他请追问

I. 大润发应聘储备干部的笔试都考什么啊

我上周三在日照大润发面试过，但是没有笔试试题，只是告诉你做性格测试要求8分钟专做属完110道题，答案是、不确定、否，三个选项，前后有重题，基本上学是或者否就可以了，不要选不确定，基本上属于华莱士性格测试，台资厂很流行，我做了不下四次，有兴趣可以网络一下华莱士性格测试。另一项测试就是逻辑推理，试题有40道只给15分钟，按照常理规定时间做不完，答对16道题算是过关，第一张比较简单，数字推理例如：A.1 、3B.3、9C.5、15D.7、20E.10、30.看几组数据得到答案只有D选项不是1比3的比例后边有考魔方块，类似于变形，后边几个选项那个能通过改变模块位置得到的新图形。最后一张大致是让你排序，比如：生火、烧水、挑水、拿壶怎么排列比较合理的试题，心得是先做第一张以及最后一张，保障有把握的十道题以上，做不完不要紧，剩下的全部猜上就可以保障过关。考试完毕十多分钟会通知下午谁不用来面试了，剩下的下午面试，下午面试的内容是自我介绍，接着出来等通知，谁进入第二天的复试，如果回去等通知的话，就gameover了，希望能对你有点帮助。

J. 应聘大润发薪资助理有什么需要注意的吗大润发招聘薪资助理有什么要求有发展空间吗，待遇如何

你要进大润发的话，首先要熬得！大润发标榜8个小时的工作时间，有点实回现不了，人资部答门会经常加班。大润发刚进去不会注意学历，要到升职时才注重，当然学历越高越快升。薪资助理呢最主要要保密，薪资助理的位置是不怎么给人靠近的，还有有时候出工资时可能工资数或者加班费不对，员工就有可能跟薪资吵（意见不一致），所以脾气也一定要好。不过可以肯定的是，薪资的工资会比普通员工的高，例如：ALC。