应聘说年龄

1. 应聘超年龄怎么回复

年龄限制，即是超出了年龄限制范围

2. 求职时，年龄按周岁还是虚岁呢

1、写简历以身份证年龄为准。
2、你的实岁是18、你的虚岁就是19、因为你农历假如是85年，还差10多天才到农历的86年，但是你新历是86年了，所以你的农历年比新历年多一岁，就是虚岁啦。

3. 求职开始年龄是什么意思

意思应该是在开始求职的时候多少岁

4. 求职的时候有必要隐瞒自己的年龄吗

没有必要隐瞒，而且后期会填写个人信息，如果隐瞒后期知道会让人不信任你，觉得你并不可靠，会给人留下不好的印象。

5. 面试的时候面试官说我年龄小，我应该怎么办呢

我们应该看懂这背后的原因，HR质疑你的年龄最大可能的原因是质疑你的能力，认为的年龄还不具备相应的工作能力，他们很有可能是通过这样的一种委婉的方式表达出来，并不是真的因为你的年龄小而拒绝你的，只是理解了表面意思而没有深层次的理解。
那么我们应该怎么做，才能让自己在面试时看起来有超出实际年龄的沉稳和能力展现呢？
一、注意着装，正式简洁。
面试中，可以说70%是由第一眼印象决定的，很多时候从见你第一眼的样子就决定了你面试是否能通过，所以我们要注重自己的着装，尽量正式一点，西装西裤衬衫是最经典的搭配，当人一旦穿上这些正装，就会自然而然的展现一种职场人的气质，举手投足之间也会有职场风范，因为心理会有投射，我要表现专业一点。
所以展现成熟专业形象，从注重着装开始吧。
二、说话语速慢一点，回答问题前思考三秒。
有些人不成熟的表现就是嘴巴比脑子快，面试官一个问题还没问完，他就已经开始作答了，并且答非所问，所以耐心的听完问题后再回答问题，正式回答之前再思考3秒钟，回答问题时语速慢一点，边思考边组织自己的语言，这样会做到言之有物，给人的感觉也会是很舒服很沉稳大方的。
多想多思考，会让人觉得有成熟稳重感。
三、说话少而精，就是论事，不要强行展开话题。
面试官问一个问题出来，针对问题进行回答即可，回答的问题一定是围绕问题本身，切忌过渡展开。
曾经有一名应聘者面试，领导就问了一个关于加班的看法，能不能接受偶尔工作需要的加班，这是个很简单的问题，作答能或者不能就能简单了事，但是这个应聘者说了能接受之后就开始反问领导，公司加班很多吗？如果加班很多是不是因为排班不合理，是不是因为编制少的原因，说到后来兴奋了还手舞足蹈，最后本来让他通过面试的也被PASS了。在领导眼里，这就是一种很不成熟不稳重的表现。
所以说话少而精，就事论事，不要泛泛而谈，强行展开话题，这样会被认为不够稳重。
四、即便对公司很有意向，也不要表现很明显。
面试时，如果我们很想进入到这一个公司，但是在面试过程中也不要表现的太明显，不要一副趋之若鹜的样子，这样会被认为非常的不成熟，没有自己的独立判断力，在面试过程中要收放自如，才能让人觉得比较有稳重感。
综述，经常面试被认为年龄小，可能不是真的小，而是面试过程中给人一种不成熟稳重的感觉，通过着装、说话和表达方式调整，相信一定可以让面试官印象大为改观。

6. 面试时对方说你年龄太小不适合这份工作怎么办

现在不是以貌取人的时代，向对方阐述你对所应聘职位及行业发展趋势你所能做的具体工作，观点鲜明，思路清晰，如果你够专业，不会不用的。。。。。。

7. 求职时，年龄按周岁还是虚岁呢

严格来说应该写周岁，即使你写的是虚岁，人家还要你提供身份证的，上面一目了然的，所以还是老老实实的写吧，年龄不是求职的最大问题。关键是自己要有活，能胜任工作。

8. 我想去应聘工作，但年龄小，我该怎么说能收留我

既然那个捡鸡蛋的工作不要身份证，你应聘时就向老板说，自己18岁，能吃苦，一定能够做好这份工作，让老板给你几天时间试试。祝你找工作成功，早日实现自己的梦想！

9. 现在听说很多40多岁的人找工作应聘时都会被拒绝说年纪太大了，为什么啊，年纪轻的和年纪大点的都能工作

年龄不大，正是有经历有经验的年龄。正是工作的好年龄。

10. 去应聘爱依服说我年龄大,我才29岁,很大吗

你建议对方先试用你几天，如果不满意，再说。