① 面试时，面试官常问的问题有哪些
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
② 急急急，在面试的时候要注意哪些
楼主只要抄记住2个字，不管应对什么袭样的面试都要做到：自然！！面试会紧张，这个是难免的，我们无法去强行压抑这个感觉，但我们可以让自己始终保持笑容（今晚就在家练下吧，千万不要到时候来个皮笑肉不笑的）；其次，听清楚考官的问题，文员的面试问题一般不难，无非是：
1、自我介绍
2、曾经的工作经历
3、为什么选择这份工作和这个公司
4、自己的评价是什么
5、对公司有什么期许
6、个人有什么职业规划等等之类的
以最真诚最自然的态度回答就行了，没有标准答案；
接着就是面试的礼仪问题，
着装：大方得体的套装是最适合的，但请不要选择暗色调那样显得太沉重，银灰色之类较为明亮的就行；
化妆：不要浓妆艳抹，但要稍微花点淡妆（男人除外）；
坐姿：不要拘束，但请不要翘二郎腿；
眼神：无论是倾听或是回答，眼神要专注，不要游移不定；
声音：吐字清晰（显得你沉稳），咬字含糊（显得你不自信），一回声音响一回声音低（俗称的阴阳顿挫，看来阁下很懂得表演，但请回话剧团）。
进门出门：进门要先敲门（如果面试房间门关着的话），进去后要先道声好，然后入座，结束时要表示感谢
③ 面试官要你把一瓶矿泉水卖300块，你怎么应对
面试题就是面试题，不用做道德判断，也不用论对错，正确展示思考能力才是重点。
01.为什么要问这个
这题明显是问应届毕业生的，因为他们当中大部分缺乏社会经验。
工作中经常会遇到一些意想不到的问题，往往没有正确答案，又需要尽快解决，所以出现此类问题，
诸如“北京有多少轮胎”也属于这一种。
正常情况下水是无论怎样都卖不到300块一瓶的，所以才需要你来解决。
如同，公司老板经常说的：“要你干吗？”
02.怎样思考才周全
面对问题，第一步是分类，可以按外部环境和内部条件两种情况来分析，
从外部条件出发，
如果在沙漠之中有瓶水卖给快渴死的人300块钱也不是什么大问题，
还有一个类似答案，水在自来水管里就是按吨收费几块，在矿泉水瓶里就是2块，在夜店里就可以卖到30块，在哪儿能卖到300呢？大龙虾身上的水是跟龙虾一个价格卖出的，不止300块/瓶（这个有点儿离题的，只要分析到位仍然可以接受）。
从内部角度看，
如果已经说明是正常的水那就没有文章可以做了，如果不是那诸如可以治病之类的也可以说——只是这有骗人之嫌。
回答什么并不重要，
重要的是你按步骤展示自己思维的过程，在不触犯底线（不能骗人）的基础上，给出合理的解释——其实工作中很多时候需要这种能力。
03.认知升级
压力面试（stress interview）
是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
压力面试在大数情况下使用并不适合，而且也不应让候选人感觉自己受到语言攻击。
多数情况下，之后的工作会面临很大压力、应聘者具备相关经验时，才会采用压力面试的方法。
如:面试时，是不是任何问题，和考验都需要正面的回答？
面试时，是不是有些问题，答不答都是坑？
从这个问题的本身来看，的确符合答与不答都是坑的特性：选择回答，想要把一瓶矿泉水买到300，开脑洞想出来的答案基本上都不那么稳妥和靠谱。因为，如果靠谱的话，国内大多数矿泉水企业早就会把矿泉水定价到300，买的铺天盖地都是。那么多人做不到的事儿，凭啥你就能做得到？
如果选择不回答，又会被HR认为没有脑洞，自然会降低他对你的印象分。
那么如何破局呢？就牵涉到另外一个问题，在面试当中，到底主动权是不是应该一直保持在面试官的手中？毋庸讳言，在面试当中，有些环节和时间，主导面试的权利是放在面试官手里的。但有些环节，比如说这个问题，就完全可以变被提问，为提问，将主导权抓到自己的手里。
在我看来，这个问题HR的目的性在于什么。是在于面对这样一个显然不太靠谱的问题时，面试者的想法和表现。至于正确答案，基本上是没有的。所以，面试者要抓住这个机会，把自己的思路清晰的表现出来。
这里可以反问的问题有很多：
比如了解产品的系列问题，如这瓶水的产地，特点，以前的售价
也可以问自己可动用的资源：比如说宣传费用，有什么支持，可以拿到什么样的物料。
更可以提出自己的要求：比如我要什么渠道，动用多少物力和资源等等等等。
当这些问题提出来之后，至于你怎么买，其实对HR来说已经不太重要了。起码会让他认为，你是一个有想法，思考过，并且有一定销售，推广经验的人。而且脚踏实地，没有张嘴就来。
只要展现了你这些能力，对于面试官来讲，对你已经有判断。也会给你应有的得分。比直接刚正面，说出的办法极其离谱来讲，要妥帖的多！
④ 直饮水变成取水点是怎么回事
据历下区市政公用局生产计划科科长韩睿介绍，自2015年5月8日历下区在泉城路片区内正式启动了容泉水直饮项目建设工作，截止目前，泉城路片区100个泉水直饮点全部建设完成并投入使用。
对于拿着大桶小桶来接水的行为，市民刘先生表示很不赞成，他认为泉水是济南的一块招牌，泉水直饮点是让市民和游客可以共同使用的一种福利性的公共设施。如果大家累了渴了，在这里边喝口水休息休息，是泉城济南专属的“幸福”。如果把这种属于城市公众的幸福，拉到自己家里去，是非常不可取的做法。
⑤ 面试前喝红牛可以提高成功率吗
求职者无论多聪明多有资历都得为面试做准备。你会问，为什么？因为面试是门学问，而且给人留下一个好的第一印象的机会不会有第二次。所以，学习这十条策略和告诫吧，它们可以提高你的面试智商。
使用好非语言交流的方式
这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。
着装得体
现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。
倾听
面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。
别说得太多
告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。
别太套近乎
面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。
言语得体
按常理，在面试中你应该使用专业语言。要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、政治或者性取向的话题——这些会令你很快无缘工作。
别太自满
要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。
留神回答问题
当面试官让你举例说明你做某事时的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。如果你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了这个问题，而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水平的良机。
询问
当问到有什么问题要问时，面试者通常回答“没有”。回答错误！询问极其重要，因为这表明你对公司事务的关心。询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。你问的问题最好是与面试时被问到的内容有关的，或者是询问更多信息的。
别显得绝望
当你面试时采用“请雇佣我吧，请雇用我吧”这种方法，你会看起来很绝望，缺乏自信。面试时要保持这三个原则∶冷静、镇定、自信。你知道你能胜任这份工作，你也要让面试官相信你能胜任这份工作。
⑥ 餐厅面试应该知道哪些
看你要面试什么职位了，职位不同要注意的也是不同的
⑦ 面试时面试官常问的问题有哪些
一：“请你自我介绍一下”
注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
二：“谈谈你的优/缺点”
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。
在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
三：为什么想进本单位?
面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向还是需要沟通能力。
其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议可以坦诚地说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
四：对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来，一定要事前准备。
五：希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。
这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(7)面试直饮点扩展阅读
可以提取进行有效准备：
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
⑧ 有经验的进：快要参加面试了，喝红牛还是什么比较能提神，兴奋
不是说咖啡因多了就比较好，咖啡因太多也会对身体造成负担的。红牛饮料里版面的主要成分是人体所需氨基酸和权多种B族维生素，以及少量白砂糖和少量咖啡因，这些成分通过协调作用会达到提神醒脑 补充体力的抗疲劳功效的，考前半小时饮用效果会比较好
⑨ 水达到多少点为直饮水
直饮水机一吨自来水能出多少净水，滤芯能用多久
