在分公司面试

A. 分公司应面试完了还得去总公司面试

分公司没有人事录用权，用人要由总公司核准，现在总公司人事部要求再要面试一次，看人后再决定。这个流程一般会比较长，但好事是这个单位规模大，看起来比较正规。

B. 当某同企业平台的分公司人事同时联系上你并邀请你面试同部门同岗位时

我会选择到另外一个分公司去面试。我觉得好朋友之间，不需要有过多的利益关系。在职场中有时候是比较复杂的。也许会发生一些事情伤害到彼此的感情。

C. 分公司的面试官是什么职位的

要看你在什么场景什么公司应聘什么职位。
1人才市场一般是公司特派过去回的，职位比较随意答。
2如果直接去公司应聘的，一般具有规模或者说是管理制度已经完善化的公司，一般是人事部的主管或经理级别的人物。当然，在领导比较忙的情况下，他们也会特派个人员去收集第一手应聘者的资料。
3虽然是分公司，也有很多种，A刚成立的分公司B已经扎根的分公司C加盟的分公司D省、市、县级的办事处。
如果是ACD，那么一般是级别最高的那个人，最起码也要个2把手。如果是B，参考第1、2条。

总之不管是什么职位什么人，你都要从容应对，不因对方职位小而有所轻视，在你没有进入该公司之前，他在小也能决定你的去留。同样也不能因为对方职位大而有压力感，这样就等于气势上输了一筹，其实他再大也大不过你，因为他是来请人的，在你没进公司之前，你是完全独立的，他没有权力左右你的思路。总之人和人就是平等的，他的职位是什么并不重要，重要的是你已经准备好了吗。

D. 同一份简历投总公司和分公司的不同岗位，现在面试了总公司，分公司要求你面试，要不要和面试官说一下

如果已经收到总公司的offer，可以和分公司说清楚。
没有，去分公司面试试试也无妨。

E. 分公司面试同意，需要向总公司hr申请，请问是否有戏

你问一下，是否涉及背景调查之类的，如果有提前做好准备，一般来说不会有什么大问题的。

F. 公司在各地的分公司很多，异地面试流程很慢。大家是怎么解决的呢

1给各个驻区经理放权，人事档案归公司管理，找人用人由驻区单位负责；
2线上面试。

G. 我去了一个之前我面试没有通过的分公司的总部面试，我说了分公司的坏话，为什么总公司还通过了面试。

这可以分成两个部分来讲：第一个是这公司是比较成熟的公司是有包容心不会计较一些不好的东西，公私分明。所以也才有第二个部分就是你的工作能力是符合他们公司目前的用人水平的，所以才面试通过。

H. 就要去本地中国人寿分公司面试了，有点问题

这是一个面试技巧问题，
无论你是在应聘什么职业，
都有它们的特点，
一、 礼节方面注意事项：

1、 进入面试室的时候，要用正确的礼仪进行问候（您好）。

2、 面试的时候、得到面试官的同意、再坐下来。手放在膝盖上。（不允许放在桌子上）

3、 对于面试官提出的问题，要清楚地做出回答，如果有不明白的地方，不要快速的提问，要先说“对不起，不是很明白，然后再提出疑问。

4、 面试的时候眼睛要看着面试官，不看着对方回答问题是很没有礼貌的事。

5、 面试结束要说“谢谢”，这样的寒暄语。

二、 面试自我介绍注意事项：

1、 自我介绍的时候一定要真实的说明自己的情况。自我介绍是自己向面试官介绍自己的机会，要对自己的学历、工作经历、兴趣、家庭状况等做充分的说明。特别是对自己的特长要进行详细的说明。

2、 自我介绍的时候介绍自己和对方企业无关的事情（这样是不好的）。

3、 自我介绍要介绍自己真实的情况，不可以吹嘘自己。

三、 面试时候的服装和仪容：

1、 面试的时候要穿西服之类的正装出席。

2、 要十分注意头发的清洁。

3、 面试前一天开始就切记不要吃大蒜。

四、 面试必备材料：
这些是一点比较简单的注意事项

还有更多的，可能你不一定能完全用到
面试应该注意以下一些事项：

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。。。。。。

希望可以帮助到你，
也希望你能旗开得胜，马到成功
祝你好运，加油！

I. 总公司HR让去分公司面试 但是我没留分公司联系方式 所以面试结果是不是可以问总公司HR

可以的，一般是总部HR处理招聘业务，分部HR负责安排入职。
泛员网，首家第三方全国专人力资源共享服务中心，秉承属“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

J. 在分公司面试的，是不是面试结果还要总公司来决定

不用,因为你只是在它的分公司任职 所以不需要,经过总公司同意,有时候会吧你的资料发给总公司做备份.