软件测试好找工作吗
Ⅰ 2020年软件测试好找工作吗
能不能找到工作，还要看学的 怎么样，以及你的沟通能力的，在顶测学的一般都没什么问题的，除了教技术，做项目，还有语言表达，与人沟通这块，都挺不错的，我就是在那里学的。
Ⅱ 软件测试现在好找工作么
任何时候，都有需求，有开发的地方就有测试，你想想，一个软件开发完成了，不需要测试么？
前提是你的技术要过硬，你努力提高技术才是重要的事情！
Ⅲ 软件测试工作好找吗
软件测试现在的行业优势还是不错的，首先是人员缺口大，零基础无门槛内可学，而且无性别歧视，容不同于男性主场的开发行业，软件测试行业男女比例相差不多，耐心细心就能胜任。而且职业寿命长，越老越吃香，项目经验越多越有竞争力，经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。招聘岗位缺所以说软件测试培训还是比较好就业的。
IT行业工资比较高的，软件测试也不例外，最新行业调查显示，刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在5000元左右。数据来自职友集，还是相对可靠的，而且随着从业年限的增加，薪资还会一路上涨，其就业路线也是比较明确的，可以走管理路线，从测试工程师开始，进阶到测试组长、测试经理、项目经理，一直到项目总监，薪资将会达到5万左右每月，还可以走技术路线，从初级测试工程师开始，到功能测试工程师、自动化测试工程师、性能测试工程师、测试专家等，工资也是稳步上升的。
Ⅳ 软件测试好找工作吗
我觉得还是比较好找的，就是地域性局限还是比较大的，北上广等一、二线城市就业机会多而且工资高，至于三线城市这些可能就业机会比较少，工资也低一些。
Ⅳ 软件测试培训出来的，好找工作吗
首先，就软件测试这个行业来说，目前的现状是，近年来，各软件行业版都出现了偏重开发轻于测试的情权况，导致软件问题频发，而企业对软件测试人员的需求越来越多。而中国的软件测试人员本身就偏少，岗位缺口及大，因此，一大批想要转行的工作者和刚毕业的应届生都想加入这个行业中。也就是说，一个真正技术精湛的测试者，是一定不用担心找工作的问题。
但是，你最近可能会听到说培训出来的不好找工作的消息。的确，软件测试前景很不错，薪水也很高，因此产生了一大批想要加入这个行业的人。而参加培训的，大多又是自己学习能力不强，不够直觉的学生，因此，就产生了一大批无经验、技艺不精的测试员，他们往往只学会的一些皮毛，就不再深入，这样的测试者显然是企业不需要的。
总得来说，任何一个技术精湛，能力强的工作者，无论在哪个企业都会是香饽饽，好不好找工作，一定是跟自己的能力挂钩的。
Ⅵ 学软件测试刚开始出来好不好找工作的
其实学软件测试是很好找工作的，因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业，所以大部分人才都是通过培训机构培养的，但是远远赶不上每年的人才需求，因为软件测试的人才缺口很大。另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试，只要掌握好其中一个方向，就能够找到相关的测试工作。
大家在找工作的时候可能会不知道应该去大公司还是小公司，针对刚培训出来的初级软件测试人员，建议大家尽量去大公司磨砺几年。因为大公司的各项规章制度都比较完善，可以很好地学习工作流程，也会给你时间慢慢成长，愿意花时间去培养你。在大公司里积累了一定经验后，如果觉得升职无望，可以考虑跳槽去中小型公司做管理人员，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。
另外相对于互联网公司来讲，外企IT公司相对来讲工作会轻松一些，比如不用996工作制。工作时间自由，不用打卡，每周可以有一两天在家办公。不太用加班，压力也没有那么大，工作之外可以有自己的生活。还有就是假期多，中国的节日和外国的节日都会过，而且一般来说假期也会长一些。
唯一不足的可能就是薪资相对来说比互联网公司低一些，因为毕竟不用熬夜加班，如果按工时换算的话，比起互联网公司的996薪资也是值的。建议大家如果不是对这份工作特别热爱的话，还是不要过早地把自己消耗完。
Ⅶ 软件测试工作好找吗，在没有经验的情况下
工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：
1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？
刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。
小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。
2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？
刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：
熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。
熟悉公司的开发流程和测试流程。
培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。
工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。
针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
3.面试时的注意事项
1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。
2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。
Ⅷ 软件测试自学后能找到工作吗
很高来兴看到你的问题，作为和自测试经常打交道的人，我觉得我可以从目前互联网公司软件测试招聘的角度来回答你的问题。
首先，现在招人如果招初级测试的话，可能会招一些刚毕业的，或毕业两三年内的，这里体现出了测试的一个门槛：学历。
另外，如果招高级测试或者测试开发的话，这时候主要看的是经验，学历会弱化，不过如果是测试开发的话，需要掌握一些编程语言的。
其实如果是基础的功能测试，要自学的话也不是很难，主要是一些测试理论及测试流程；
最后，针对这个问题，总结下：
如果你刚大学毕业，那么自学下软件测试找工作是基本没什么问题的；如果你已经毕业几年，如果有互联网相关行业的经验，那么找工作也基本没什么问题的；
不过如果你没有大学学历，无论怎么自学，要找工作的话都很有难度的。
希望对你有帮助。
Ⅸ 软件测试好找工作吗开发跟测试哪个比较好学
从工资上讲是软件开发：
软件开发是要看资历的。一般初级工程师，也就刚入门，基本能力过关，没经验的人工资大概4k到8k，随时间的累计工资也会上涨。工具工作年限5年以上，有丰富的团队开发经验，有一定的大型系统框架设计经验，工资大概会在30k到50k左右。
软件测试刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，3年以后基本就在10k到20k左右。
从技术上讲是软件测试：
开发又要前端和都端，现在还有一个终端，这些开发基本要熟悉Java，H5，数据库等语言，作为一个公司的开发要想拿高工资技术肯定要到位。如今大量的人投入IT行业可为什么还是大量缺人，那是很少的人技术达到高端水平，可想技术的难度有多大。
测试是进入IT的一个低门槛职业，需要你掌握的内容不要求精,但是要求广。文案编写是最基本的还需要熟悉一下编程语言比如脚本。然后了解你自己所需要的工具，关于计算机的配置信息。相比于开发肯定是简单了不少。
职业规划上讲,肯定是软件测试：
开发是非常伤脑的职业，相信如果仔细的人会发现IT行业秃头的人多、年轻人多。第一点就是做开发费脑头发容易掉，很伤身体，所以一般40岁左右就是开发的结束年龄。第二点一个IT公司需要新鲜血液，没有新的idea，公司就会面临淘汰，所以年轻人较多。
软件测试门槛低、技术要点少，基本就是固定的结构和方法，所以对于资历越老对公司的效益越高。
软件测试和软件开发哪个好呢 ？有想法、有创新适合做开发;心思细、喜欢较平稳工作那适合做软件测试.现在it行业里软件测试岗位发展很好.企业为了给用户带来更好的使用体验,就要不断地进行软件测试,提高软件的质量.但因为软件测试行业发展较晚,所以在高校中没有专门的软件测试专业。
两者在岗位性质、技术含量、社会需求、岗位薪酬、发展前景上都有很大差别! 软件开发是IT行业的核心技术岗位,在项目团队中具有核心价值.软件开发编程的技术课程涉及软件开发整个流程的技术,本来就包含有软件测试的内容。
如果从长远考虑的话 还是软件测试 更有前景. 因为中国的软件产业正向正规化的软件开发方向发展 而软件测试时正规软件行业必不可少的 一个职业 ,所以软件测试比软件开发更有前途。