应聘宿管的问题及答案

㈠ 面试大学宿管部，会问什么问题，该怎么回答呢求答案

如果你是大一新生 如果你是想进学生会 奉劝一句 最好不要去了 虽然是锻炼自己的 但学生会听坑的

㈡ 宿舍管理人员面试问题

应聘来宿管员面试时需要源注意下列问题：

1、是否有传染性疾病。

2、是否有吸烟、吸毒等不良嗜好。

3、是否有热爱劳动，喜欢孩子等习惯。

4、如何应对一些突发情况。

5、 能否保持较强的工作责任心，树立一切为了学生， 为了学生的一切思想，认真做好本职工作。

6、能否遵守工作纪律，保证 24 小时在岗在位。做到登记、 巡逻、查房时态度要和蔼，讲究工作方法，语言要文明。

㈢ 宿管面试问题会有哪些，包括答案。

问题大概是以下几个方面：

一、基本情况：请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景：您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式：您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向：您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性：您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇：是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查：您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

答案：

1、首先需要表明自己的立场，遇到事情时自己的态度。不慌张，耐心的解决问题。首先呼喊，看看寝室外面是否有人经过，寻求帮助，第二，可以通过手机电话等方式寻求帮助。第三，从被困寝室出来后首先向他人致谢并道歉，因为自己的个人失误造成这样的事件发生，自己一定吸取教训保证不再发生同类事件，及时提交卫生检查的信息不要耽误工作。

2、回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。

3、回答此类问题，是想知道你是否能够尽职，秉公办理，首先需要明确自己的态度，其次表明自己的立场，要有干部的担子。

其他问题依据实际情况回答即可。

㈣ 中学宿管面试常见问题和答案，要有答案

你以前做什么的，有过管理经验？有没有不良记录，有没有什么病症，有没有责任心，做事怎么样之类的

㈤ 求 宿管部面试问题

1、当学生会和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？

2、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

3、谈谈大学你有什么目标，什么计划？

4、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

5、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？

6、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？

(5)应聘宿管的问题及答案扩展阅读：

学生会宿管部工作职责：

1、协助校宿管中心对学生宿舍进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。

2、协助学校、学院教育学生遵守校及院的各种规章制度，爱护公物，敢于与坏人坏事及不良作风作坚决斗争。

3、监督各院宿管部在宿舍管理工作中的不良行为，并敦促其改正，保证宿管工作有条不紊的进行。

4、定期召开校宿管部干部会议，总结工作、征求意见、布置任务，统一各项检查标准并组织评比活动的开展，了解其他学校宿管工作的运转情况。

5、负责搞好宿舍的文化建设，开展各种有利于学生身心健康的文体活动，为学生创造一个积极健康文明向上的文化氛围。

㈥ 宿舍管理人员面试需要注意什么

应聘宿管员面试复时需要注意制下列问题：

1、是否有传染性疾病。

2、是否有吸烟、吸毒等不良嗜好。

3、是否有热爱劳动，喜欢孩子等习惯。

4、如何应对一些突发情况。

5、 能否保持较强的工作责任心，树立一切为了学生， 为了学生的一切思想，认真做好本职工作。

6、能否遵守工作纪律，保证 24 小时在岗在位。做到登记、 巡逻、查房时态度要和蔼，讲究工作方法，语言要文明。

㈦ 请问应聘中学宿管员面试时一般会提什么问题

面试，都试什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《

㈧ 宿管部面试问题

主要可以汇总为以下几个方面：

1、准备一个完整流畅的自我介绍；

2、了解一下这个部门的领导；

3、了解一下这个部门在学校的职责有哪些，目前在做那些事情；

4、表达自己的特长和优势（与部门职责有关的），如果有之前的案例，可以补充上；

5、整个面试过程，面带笑容，声音洪亮；

6、提前准备一些关于这个部门发展的意见和建议；

7、肯定会问一些临场问题，这个就要看你的应变能力了；