公选干部面试

⑴ 公选领导干部结构化面试：如何避免套路化

事实上随着参加公务员考试的人数逐年增加，竞争日趋激烈，网络上、书店里、辅导市场上关于公务员面试的各种信息也越来越多，“面试秘笈”、“面试模板”等不一而足。事实上，了解这些“秘笈”、“模板”的不仅仅是考生，考官也对此有所了解。如果考生原封不动在面试中套用“答题模板”，就会在面试时给考官留下套路化的印象，结果影响到自己的得分。
要解决面试套路化的问题，首先要弄明白为什么需要面试答题模板或套路呢？考生在考场内十分紧张的情况下使用一下模板至少能起到提示思路的作用，避免犯方向性错误，面试考官也有打分标准或参考答案要点，模板的框架起码满足基本要求。一句话，在模板或套路指导下答题可能不是最好的答案，但是至少不会无话可说。这也就是提出的“固化-僵化-优化-个性化”思路的基础阶段。
那么考生究竟在面试中避免套路化呢？仍上本文开始的题目为例进行分析：
首先，了解考官认定考生面试时表现模式化和套路化的标准。如果一道题的答案根据新题目替换了关键字后就能成为另一道题的答案，那么明显就是套路。而且用同一套面试题的考生不只一个人，如果每个考生答题都是一个腔调，那么明显是受了所谓“万能答案”的影响。比如对于例题，有些考生按套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。关键是为什么，并不是把任务交给你这件事就是信任，而是调查有某种重大意义，因而责任重大，所以交给你是对你的信任。另外，很多考生回答时就是三句话，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。这只是一个答题框架，是管理学根据大量相似的成功案例总结出来的。但考生这样回答就是套话。因为已经明确告诉你是什么工作了，必须结合工作实际来回答。
其次，针对套路化的判断标准，采取措施有效应对。套路是完全可以应用的，只不过要“会用”。借鉴作文写作的方法，套路可以看做“旧瓶”，优化和个性化要素就是“新酒”。这也是华图公务员考试研究中心提出的“固化-僵化-优化-个性化”培训思路的飞跃阶段。考生通过套路的指引，结合具体题目进行发散思维，将自己平时的功底积累融入答案，将套路化的答案进行优化，进而个性化，这就是在固化和僵化基础上的提升和飞跃。针对此类题目总结出的“一个帽子，三个环节”的解题思路，先抓住例题的关键字 “农民工子女”和“上学问题”。农民工问题一直是党和国家领导人十分关注的问题，也是社会热点，相信各位考生在准备申论时已经进行了相关知识的准备，但笔试可能只考查从宏观的国家全局角度分析，而面试题将其限制在解决其子女的上学问题的措施上，一方面是面试答题时间有限，另一方面是为了避免考生不知从何说起，导致答题内容大而空泛。考生可以从农民工问题的重要性破题。
然后就是三个环节：事前、事中、事后。需要注意的是解决问题的措施要有针对性。
首先要调查研究。事前计划准备可以借鉴以往的经验，根据领导指示精神适当改动后报领导批准即可，不必着墨太多。
事中调研可以按宏观、中观、微观来划分，农民工子女上学问题在全国的大背景下，每个地区都有自己的特殊情况，因此了解了宏观情况后还要有针对性地实施调研工作。各个地区是留守儿童居多，还是随父母到打工地就读的居多需要进行中观层面的调查。另外由于受国际金融风暴的影响，近期大批农民工返乡，一部分随父母进城的儿童也不得不随迁回乡，做好返乡农民工子女的就学工作就更加具有现实意义。最后在微观层面，调研不可能将每个农民工子女都调查到，因此只能进行抽样，选取外出农民工较多，子女上学工作做得较好和不好的村镇重点调查，这样方便进行分析对比，找出原因，指导工作。
事后整理资料撰写报告，可以根据现状和问题，提出对策与建议。
最后可以通过总结提升自己的答案的高度。
另外，可以简单结合自己的职位与经历进行详述。比如说每个考生都有各自的专业，报考的各个部门也有相应的专业要求，虽然公务员笔试的题目重在考查考生的综合能力，而不突出专业化，以免造成不公平，但在面试阶段竞争同一部门职位的考生专业背景一般是相近的，而且有专业限制的职位更会重在考查考生的职位匹配性。适度的加入个性化的内容会给考官留下良好的印象。
经过优化和个性化的两次飞跃，考官一般不仅不会认为你的答案是套路化，还极可能会给你高分。最后，祝各位考生都能够给考官留下最好的印象。

⑵ 副科级干部公选面试技巧

要体现具有三方面的素质：文化素质、道德素质、品格魅力。
这三方面素质必须回有机结合答，才能有效提高领导者的整体素质和领导魅力。
在现实生活、工作中，领导者要认真学习，勤于思考，严于律己；要言而信，行而果。
开阔的思维和心胸。
强烈的进取心和不离不弃的精神。
公道涵容、身为表率，公正廉明。
善于培养和激励下属。

⑶ 卫生局公选副科级领导干部面试题

公选王网站有，我搜索了一下，另外还有卫生系统的策论范文和热点，难点。不妨去看一下

⑷ 党政领导干部公开选拔面试中要注意哪些细节和问题

党政领导干部公开选拔面试中要注意以下‍细节和问题:
一忌信口开河，杂乱无章 面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切 有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。
三忌妄自菲薄，过分谦虚 面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。
四忌吐词不清，含混模糊 面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。
五忌服饰华丽，求新求异 参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

⑸ 公选副科级领导干部面试题求教！！！

公务员法有明确规定，上级要服从下级，下级可以对上级提出建议的权利。如果你认为你的看法正确，领导的看法存在疏漏，那么可以搜集相关资料，据理婉转的向领导指出，注意态度和语气，要绝对尊重领导。如果领导不予以采纳，则服从领导的决定，并积极配合主要领导的工作，努力使自己分管的工作符合领导的要求。但是如果领导的某些指示明显违背法律法规或者会损害国家集体的利益等大原则的时候，那么可以选择不予以执行，也可能向上级反应，“注意是明显违反”。其他情况下，出了问题由主管领导负责。
你是什么身份角度，是他们的下属么？如果作为下属的话，服从是首先必须要做的，按照下级服从上级的原则，注意是直管的原则，如果你是属于副职领导直管的，必须服从副职领导的工作安排，在正职和副职交代的任务冲突时，你需要先向副职汇报，如果他要你先做他交予你的任务，那么你要先做好他交予给你任务，至于正职的任务由你的上级向他汇报。以上是规范答法，你作为下属别想太多，上级之间矛盾不是你能调和的，你要做的就是要以工作为重，服从上级。
私下里的话，机关里面有个不成文的规定，一把手说了算，因此，如果你说是现实中处事的话，必须要听一把手的。呵呵

⑹ 公选领导干部面试的试题和注意事项有吗

一、要加强学习。理论的、实践的、业务上的等等。但重要的是要学会运回用自己掌握的知识和理论答。如果自己平时学习不够的话，就得好好进行面试考前冲刺了，最好是去培训机构去一对一培训一下，从知识点、考点的掌握到答题技巧，提高快，人轻松，能成功。
二、要自信乐观。良好的乐观心态是成功的保证，有助于临场发挥，正所谓是“心态决定命运”！
三、要体现水平。答题要做到逻辑清晰、层次明确、认识全面、分析深刻，借用公选王项教授的一句话：要有高度、有深度、有亮度、有联系实际的紧密度。
四、要勤于思考。对工作中、生活中的一些事要去感悟、去思考。公选王项教授经常这样要求我，看到什么都要按“是什么、为什么、怎么看、怎么办”去想想，要养成习惯。
五、要有气度。答题时一定不要一看就是死记硬背，语音语调都要注意，要是自己思想的真实流露。第六，要注意细节。如服饰、发型、交通工具的安排等。

⑺ 公开选拔副科级领导干部面试演讲答辩应注意哪些

一是仪表大方，举止文雅，体现气质和风度；二是消除紧张，迅速调整好心态；三是合理安排时间，先思考后回答，如一道题5分钟，思考1.5-2分，回答3分钟左右；四是答题要全面有条理，考虑周全，多答几个方面，不要泛泛其谈，讲半天只答到一个要点。

⑻ 85后干部公选笔试面试均第一却被刷，这样的选拔公平吗

这样的选拔，这样的处理结果，对于这名八五后干部来说，当然是非常不公平的。

“公选”考试成绩下来的那一刻，“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位，他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料：组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由，将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。“报名资格审查时都没问题，现在把我刷掉究竟原因何在？”李自阳认为自己遭到了不公正待遇。专家提醒，应警惕人才选拔过程中的“自由裁量权”，避免为“因人设岗”“暗箱操作”留下解释空间。

总之，我认为这名八五后干部既然通过了资格审查，参加了笔试面试，而且完全合乎规定的取得了第一，就应该顺利入职。如果报考部门有关领导语文水平不过关，理解出现偏差，不能让报考者来承担责任。

⑼ 2011六安市干部公选面试考试要注意哪些

六安人才网上应该公告了，在梅山中路人才市场，电话0564－3330860