面试官与面试

『壹』 面试怎么样和面试官打招呼

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处
战术上专要藐视对手，战略属上要重视对手
事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的
越放松越能表现出最好的状态
熟悉的问题要详细地回答，越流利越好
不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！

『贰』 面试时如何和面试官互动。

开始找工作来时，我也是没经验的，源人家问什么说什么，有时人家问个刁钻的问题我就傻了，回答都不好，更不要说互动了。其实吧，面试官也是人，你得放正心态，你要是进了公司他以后就你同事，没什么了不起的，当然，尊重对方很重要，但不是被对方牵你鼻子走。首先你去面试，要了解这公司的行业，这公司的情况，这职位的职责等，你得知道了才能和他说出来。第二呢，面试中有什么问题就说，不要憋着，不要怕人家烦你提问，其实你提问，说明你在认真交流，你是认真对待这份工作的，但问的时候最好问一些无关痛痒的问题，比如这个行业啊，公司啦，什么的，让他们能有话说的，愿意说的。第三，心态放好，不要紧张，你紧张其实就是不配合面试官的工作了，让他不好工作，他自然不会要你了。你放松了，就当和朋友一起聊天一样的。第四，分清面试官的类型。有些人很严肃的，不苟言笑，那你可不要和他开玩笑，他问你就说，你也认真点对待，这样他才会觉得你好；遇到和蔼的，爱说的，你也放轻松些，和他聊聊，但不要过火了。最后，坦诚点最好。特别是有过工作经验的，坦诚地回答问题，坦诚地问问题，不去说那些假大空的话，这样能让人家有好感。

『叁』 在面试中面试者和面试官都要做些什么

这就太复杂化了。

我就当过考官。

你要从本质的东西 入手~

面试回者要通过面试证明自己答的价值，让考官没有拒绝的理由，让考官自己都说服不了自己

而考官呢要通过面世考察面试者的全部，列举其间个种利弊，以达到用人单位能在面试者身上可以实现多大的利益化。

更多的是相互利用。

这其中谁扮演什么角色不重要 重要的是他们各自的出发点。

而能够最大限度的达到自己目的的人也就是赢家

当然不是那种对立的赢`` 是双方的。

至于方式方法 因人而定 没有特定的套路

这就是考验一个人的能力的了`

因为双方都是 人~ 不是机器~

『肆』 面试官如何做好面试，这五个步骤很重要

一鉴：鉴简历基本配置
岗位志愿：关注志愿，以及志愿与经验、背景的匹配；
基本信息：性别、年龄、婚否、目前身份等；
教育信息：关注学历、学位信息；空白时间；时间与学历的匹配等；
以上三点看的是整体气质，90%都是优秀的、光鲜亮丽的~
实习等信息：实践过多或过少，实习时间、部门及内容，在面试中追问；
获奖与资格等信息：关注奖项与证书的级别；
参与科研项目信息：关注项目中实际工作内容是否有含金量；
家庭成员等信息：关注成长环境、经济条件、社会关系等；
其他信息：关注自我评价、求职目标中的关键词，可在面试中追问；
二看：看行为举止，全面观察
看如何进门 优秀表现：被通知或听到邀请后敲门进入，并转身轻轻关门。糟糕表现：无邀请直接闯入，则可能个性随意、不够稳重；多次邀请后方才进入，则可能心不在焉或个性偏拘谨。
看如何打招呼 优秀表现：主动、适当、大方，有礼；上半身前倾30度左右向面试官鞠躬或点头行礼，面带微笑。糟糕表现：没有打招呼，直接就坐，则可能社交自信不足或个性随意。
看面部表情及眼神 优秀表现：从容、自信，目光平和、有神；眼神关注到在座的每一个人。糟糕表现：视线向下一般表示权威感和优越感；视线向上一般表示服从与不自信；有吐舌等小动作。
三听：听的是言谈表达，内容逻辑
听行为事件和细节。接纳地去听，心静如镜；并且完整的听完，通过简单的发声或者肢体语言和求职者互动，表示我正在很认真的听。
四问：问关键行为，真实信息

同学们来看看面试官是怎么问你的：
①考察维度：信息收集
考察问题：你对我们公司有哪些了解？是通过什么途径了解到的这些信息？通常你会通过 哪些方式来了解你感兴趣的公司和工作？
②考察维度：客户导向
考察问题：你觉得微博满足了人们什么样的需要？
③考察维度：人际协调
考察问题：如果你要组织一次部门出游，但连续几个周末大家的时间不是你不行就是我不合适，你会怎么办？
④考察维度：自主独立
考察问题：请描述一下你最近独立完成了什么事情，有没有遇到什么困难？
同时，面试官一般还会使用STAR追问技术来逼你投降。具体是这样的：S指的是情景Situation，T指的是任务Task，A指的是行动Action，R指的是结果，result。其重点在于探究思想上的起因S和行为过程A。
举一个例子：
面试官：
你提到自己学东西比别人快，能举个例子吗？
应聘者：
我实习过很长时间。在一个营业部实习，我很快就跟人混熟了，人家慢慢就认可我了，愿意把重要的事情给我做。有一次领导安排我们所有的实习生完成一批客户信息的整理，时间紧张，信息量很大很庞杂。我在没有人指导的情况下第一个完成了客户信息的整理并且还提出了一些建议，领导很认可。
进一步探究：
S情景：你出于什么考虑要去实习？一开始你主要做什么工作？大家认可你之后你做什么工作？你所说的重要的事情具体指哪些事情？
T任务：领导安排的这项任务具体要做什么？你承担的任务是什么？接到任务后你是怎么想的？
A行动：面对当时那种情况，您的反应是什么？你采取了什么行动？请给我描绘一下你采取的行动？
R结果：结果是什么？您的行为产生了什么影响？这项工作对你来说有什么收获？对你后续的实习产生了什么影响？那你是什么样子的，通过这个过程走下来基本上你已经趴下了！~
最后呢，同学们还要警惕面试官的两种提问方式：一个是压迫的方式，有些同学不是一上来就很牛嘛，只要你有夸大、躲闪、不真实的时候就一直问道底。还有一个就缓和的平铺方式，试图建立一种信任关系，在舒服的环境下乖乖的就能讲真话了。
五评：评综合素质

『伍』 面试的时候应该如何与面试官沟通呢

1.表现职业化 衣着职业化是体验你是否专业的第一步,如果你注意修饰的话,人们对待你总是更回认真一些. 这还答适用于肢体语言,要经常和别人进行眼神交流并保持好的身体姿势,否则会看起来象没有自信的样子.
2.针对个人 记住别人的姓名同时别人也会记得你.尽量不要使用“亲爱的先生/女士”这样的称呼.

『陆』 进入面试时，首先和面试官问好。然后说明自己是来面试的，是否多余

我认为问好是必须的，不过说自己是来面试的好像不太合适，你可以在问好之后做个简单的自我介绍，姓名、毕业院校、专业，特长、工作经历等等，然后说明自己应聘的职位。

『柒』 求职者和面试官如何做好电话面试

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问，其中关于职业规划的问题越来越受企业hr重视。求职者面试时，常常会被面试官问及自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到hr的欣赏?面试官通常会问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来3-5年的职业规划是什么?这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是：1、你是否有备而来的，有没有事业心。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

『捌』 面试时。你会和面试官聊天吗

正在向一家软件公司求职，这是一份梦寐以求的工作。过了电话面试和内技术资格筛选容，接下来就是现场面试了。在万聘网上面搜索了一下招聘经理的情况，发现面试当天恰好是面试官的生日。在面试时跟他说声“生日快乐”，可以吗？这表明了在调查这个人，会显得古怪吗？要是再带一张生日贺卡就太过分了，是吗？

建议：

这是个很有趣的问题。‘为什么不能祝生日快乐呢’，既然这位招聘经理把自己的出生日期放到hrpin上，那就是公开信息。就算提到它，又能有什么坏处？”

如今，每个人都会搜索，很容易就能找到其他人的大量信息。万聘网的最新调查显示，62%的求职者与面试官见面前都会进行仔细研究，只有35%的求职者仅仅了解公司的情况。谢德说：“不会有面试官因为你查看他或她的个人资料而感到吃惊。相反，他们非常期待你这么做。”

但经过仔细考虑之后，面试时还是跳过生日祝福这个环节为好。“求职面试与你和其他任何人进行的普通对话不同，因为牵扯到法律问题。根据法律规定，有些话题是面试官的‘雷区’。如果你主动提起这样的话题，可能让招聘经理陷入尴尬境地。”

『玖』 面试官的面试流程

1、握手、自我介绍
面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。
然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。
开场白一般包括以下内容：
（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。
（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。
（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。
（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。
（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。
（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。
2、面试提问
进入面试正题。对于简历上的疑点，事先要列出面试问题。在面试前，面试官一定要认真细致地阅读求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点主要包括：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。
对于职位要求的提问，是面试的重点。
面试前，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2-3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时大约15－20分钟。
对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。
例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动（ACTION）。最后，我们来关注结果（RESULT）。
3、结束面试
当你觉得应该结束面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗？”。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么需要补充吗？您还有什么优点我们没有谈到？”等，利用缓冲问题时间，回顾记录。
最后告知应聘者招聘的后续步骤（如：复试待通知），并且感谢应聘者。