投递简历面试

㈠ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件

我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。

人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。

然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。

缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。

然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。

如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。

如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。

预祝面试成功！

㈡ 投简历→收到面试通知究竟要等待多久

一般1-3个工作日可以有通知。
1）人才投递简历之后，企业hr每天会至少查看一次企业收件箱的回简历， 并进行筛选；答
2）筛选后的简历hr会发送至用人主管处进行确认是否匹配岗位需求；
3）用人主管确认完成，hr会与候选人进行初步的电话面试，排除简历水分作假，以及确认简历中没有包含的信息。
4）确认完成后hr会与候选人协商面试时间，并发送面试邀请函。
在投递简历前，需要注意如下事项：
1）确认岗位要求是否与个人匹配；
2）在投递之前可以查看发布岗位的日期，是否很久。也可以打电话去人事部确认岗位是否还在招聘。
3）了解公司所属行业，平台，确认是否符合个人的期望，与职业规划是否匹配；
4）避免海投，在接到人事电话后，能够清楚的知道公司的基本情况，会给hr留下一个好的印象。

㈢ 关于网上投简历及面试

关于网上投递简历以及面试的问题，我给你的建议是尽量在网站上看企业的招专聘信息，通过打属电话的方式联系，如果企业确切要求你投递简历再把你的简历投递到指定邮箱。
根据相关统计结合我曾经的网上投递简历情况，其实你直接打电话到该企业获得的面试机率比网上投递简历然后等待企业查看，然后约定面试的机率要高出70%，这主要原因在于很多企业人员在工作的时候并不会登录或者一直登录在招聘网站。但电话是一定会接听的。
还有一点是如果你在网站上创建了简历，同时在网站上太过活跃的话，容易造成你的个人信息暴露，不止会给你的日常生活造成不必要的骚扰，更甚者还会给不法份子制造可乘之机（如传销、欺诈等）。
所以，打电话比网上投递简历要安全实用得多。而且找工作的你本就应该主动一些。

㈣ 如果投简历应聘外地公司一般怎么面试

如果不需要当面面试，人家就聘用你了，那你才是应该多留个心眼。东莞很多电话面试，就说让你去上班，这种你敢去么，所以还是当面面试的实在。

㈤ 投简历了之后如果有面试通知该怎么做

在做自我介绍的时候，不妨先给自己一些心理暗示，比如想象对方是一群回水平跟你相差很远答的家伙，不要胆怯，要先在气势上让自己占了上风，这样回答问题或者做自我介绍的时候，就不会太紧张了。

自我介绍以简单明了，重点突出为好。

㈥ 为什么我投递简历没有面试通知

在网上投简历来没有公司自通知面试是很正常的。倒是什么保险公司的打电话的不少。
你在网上看到有不错的公司和职位时，最好不要投递简历，而是直接看一下该公司的联系电话，打电话过去，用人单位自然会让你去面试。
网上投递简历往往会石沉大海，直接打电话过去成功的几率要远远大于在网上投递简历。
祝你找到合适的工作！

㈦ 一份工作从投简历到面试一般需要几天

一般也就两天就有结果
如果两天都没有结果的话
估计就是没有希望了
不过凡事都有意外
多投几份工作吧
祝愿你工作顺利

㈧ 如果投递时候的简历和面试的时候简历不一样会怎样

这个没有什么的，有些公司在应聘者到公司面试的时候还要重新填写简历的，只要里面的信息大致相同就行。

㈨ 投简历及面试时有什么需要注意的呢、

一是背熟自己的求职个人履历表。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的回求职履历则又是经答过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。面试中的说话技巧非常重要，每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

㈩ 投简历和面试通知方面的问题

这种情况，一般可能是你钱要多了吧，如果有意，你可以直接表示自己想带着简历过去面试，一般公司都会同意的，到时再看具体情况