应聘初试

㈠ 一般面试初试和复试要间隔多久啊。很忐忑啊！

你好！
最快的是当下告诉你,通常是3-一周内,如果有很多选择也有可版能到2周,甚至权1个月都有可能,更加可能招到了人不合格,后来在从初试人中选择的，基本上看公司的制度
,HR的心情和职业道德了
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

㈡ 当你接到了面试通知,一般初试时第一个面试你的是

一般是HR或部门主管接待，看当时谁有空

㈢ 面试初试通过了复试要注意些什么

初试一般有两种情况：

第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。

第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。

所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。

第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。

还有就是 考察你对公司未来的前景看法，自己在公司的打算，面试者的品质。

㈣ 面试的初试和复试不是一起的

你好朋友，一般面试的时候初试和复试时间不是在一起的，复试的话，是你初试过了，然后等几天有人通知你去复试

㈤ 面试初试过了。要复试，到时候怎么说

1，面试前的准备。你面试的是销售行业，你对销售有多少了解，对这个公司有多少了解。版你大概觉得他们会问权你什么问题。准备一个自我介绍，尽量抬高下自己。自己觉得准备差不多了后，就没必要太多想，有自信！不就是个销售吗？有啥了不起！肯定能面试成功的！~
2，面试中，注意礼仪，握手，再见，等。面试中注意自信，声音要大些，自己会1要表现成2，让他们觉得不录用你就是他们的损失。注意对职位的关注，可以问他们几个关于公司职位的问题以示关注及研究过。
3，面试后，有必要的话发个邮件感谢他们一下。
最重要的就是自信阿！
呵呵，祝你成功~

㈥ 面试初试一般要问哪些问题

初试及个人来面试，决定于自公司大小，和公司甄选的流程和模式，应该超不过三人。
会问关于你对公司的了解，会问关于你对薪资，对自己未来规划，基本初试是要提出你对公司的疑问，比如公司的组织架构，公司的运营和盈利模式，公司对升职平台的提供，如果是营销多数是要你给出公司预期你将带来说少收益，你需要根据市场，及公司规模来估计完成。
不知道你会不会受用~~

㈦ 找工作应聘中，初试和复试的区别是什么

初试是对你基础能力的最初考核，比如:

1、你的学历是版不是公司的要求，

2、你的外观，性格，第一印权象是不是符合公司及企业文化，

3、你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合要求，

4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司相符

不同的公司对初试的要求是不一样的，但是都基本离不开以上几点。

复试基本上围绕以下几点:

1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作相符

2、你的职业规划是不是可以在公司这个平台里有发展空间

3、你的薪资期望是不是公司可以有空间

4、你的工作经验及综合能力是不是可以在这个公司里有更好的发挥

5、性格和承压性等深度测试。

㈧ 面试初试和复试有啥区别，具体有啥讲究么

你好，学生会的初试一般情况下是考察个人的基本素质，比如表达能力，沟版通能力，待人接物权的礼貌，还有一些与学生会的理念共鸣处等等。
而复试的话，要求就提升了，一般考察大家的综合实力以及潜力等等，考察的比较多。
但是一般部长是喜欢踏实肯干，诚恳并且积极向上的新成员的，最好还有点创新能力什么的。
相信自己，祝你成功！
如果是宣传部，那可以说下自己的爱好和特长，另外最好说明自己不怕苦不怕累。因为宣传部比较特殊，工作量比较大。
可以说自己当过的干部，但是做好不要说自己领导怎么样怎么样，容易引起反感。最好是说，自己当干部期间，同学们满意，在团队协作方面，执行力方面还是不错的。

㈨ 面试初试和复试有什么区别具体有什么讲究

初试是对你基础能力的最初考核，比如:
1、你的学历是不是公司的要求，
2、你的外观回，性格，第一印象是不是符答合公司及企业文化，
3、你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合要求，
4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司相符
不同的公司对初试的要求是不一样的，但是都基本离不开以上几点。

复试基本上围绕以下几点:
1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作相符
2、你的职业规划是不是可以在公司这个平台里有发展空间
3、你的薪资期望是不是公司可以有空间
4、你的工作经验及综合能力是不是可以在这个公司里有更好的发挥
5、性格和承压性等深度测试。