事编面试官
『壹』 事业单位面试官由哪些人员组成
组织部、人社局、用人单位负责人和县直单位一些党务工作者（或书内记、或副书记、或纪检干部），容上面说的只是潜规则，这种情况较多。其实全国并没有统一规定，各地做法不一样，有的临时聘请邻县领导干部参加，有的请本县教师参加，做法太多了。
『贰』 事业单位面试官由哪些人员组成
您好！根据相关规定：
“实施面试，由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内专部属相对固定并具备面试考官资格的5名或7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。”
根据面试的实际情况，考官一般由5-7人组成，设1名主考官，和两名监督员和一名记分员和计时员。提问由主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。
希望对你有所帮助
『叁』 县级事业单位面试官由什么人组成啊
组织部来、人社局、用人单位源负责人和县直单位一些党务工作者（或书记、或副书记、或纪检干部），上面说的只是潜规则，这种情况较多。其实全国并没有统一规定，各地做法不一样，有的临时聘请邻县领导干部参加，有的请本县教师参加，做法太多了。
『肆』 应聘行政人事时面试官会问什么问题，怎么回答
这个抄要看情况的，如果招聘这个岗位，是想找个新人来培养，会问一些基本的问题，看看新人的态度的反应。这些问题基本不会有什么难度，只不过要是问到薪酬方面，那不要说得太高，问到怎么规划职业生涯的时候，不要凭自己的想象和平时兴趣来答，要沿着行政人事的方向来答，说的不太贴合实际没关系，因为新人是不应该有太多经验的，但态度和方向一定要明确。还有基本的礼貌、打招呼、举止自然大方这些要做好，一个面试可不只是看表达。
如果招聘这个岗位，是要找个有工作经验的，那么问题多半会涉及到曾经的工作内容和经历，为什么要离开上一家公司，应聘这个职位是怎么考虑的之类的问题。这个怎么答就没有固定模式了，只是有一点要注意，这个时候就不能过分夸大自己的能力范围了，有足够工作经验的行政人事方面的面试官，不是那么容易骗的，资质证书这些也一样，不要造假。对于期望的薪资，这时候就不需要像新人的情况来说了，只要能和自己的工作经验能力匹配上，该说的要说出来。不过针对有经验的人，通常不会在面试时候问说个问题的，多半是要到录用的时候，才会说到薪资。
『伍』 去面试人事，文案这块的工作面试官都问经验，但是之前没做过，所以都通过不了面试，为了生存，现在找了份
谢邀！
首先你简历上肯定写着毕业年份，看你另外两个问题你是17年毕业。面试官一看专到你的毕业年份心属里基本知道你没经验，问这么一句或许是想测试你的心态，建议你不要只说一句“没有”，可以适当添加一句，例如“我就因为没有经验所以想在贵司学习，积累自己。”之类的话。很客套也不一定有用，但总归多给了自己一丝希望。
如果真是为了生存而做了一份与人事无关的工作也无碍，骑驴找马我也干过，但内心千万不能懈怠，而且要找就找自己想要的，不然再度辞职对个人履历会有很大影响。
最后祝你职场顺利！ 来自职Q用户：王先生
『陆』 面试完后，人事和面试官一直叫我稍等！
你可以直接打电话去问，要是不行不要让他们浪费你时间啊
『柒』 关于工作面试之后等回音的事：面试官尚未给到HR回馈，意味着什么
（该职位的招聘广告里，写着招收‘若干’，因此应该不存在要对不同应聘者进行比较筛版选的情况）权
首先招聘广告里写的东西是不能相信的
个人经验，这种情况一般就是拒绝你了，如果经理对你满意的话你第二天就能收到通知了，如果没有通知就说明他们认为你不合适，HR是从来不会直接拒绝你的，一般都只说耐心等待
『捌』 事业单位考试的面试考官组成
事业单位面试一般由当地人社局和招考单位组织实施，考官一般为招考单位的人。
『玖』 事业单位编外人员面试都有几个面试官会提问哪些问题呢
看你面试什么岗位了,有的一对一,有的一对多,问题的话有的是你抽签内,抽题目,这一步应该是容群面。
最后一对一的问题大多是问你将来打算和对这个单位了解 。
『拾』 面试的时候，别和面试官提哪些事，不然肯定会被刷
首先，不要说自己在原来的公司中，职位有多高，自己做的有多么的好。也许你是想通过自己过去的经历，表现自己的优秀，让领导重用你，但是，这样的做法会适得其反，事倍功半。领导会看不起这种夸夸其谈的人，既然你在之前的公司做得那么好，为什么要跳槽来我们公司呢？最好是讲一些面试的公司吸引你的地方，而不是一直在说之前的公司你做的有多少好。
第四，也许你家里很有钱，也许你家里很有关系，但是不要跟领导说你有多少关系，你有多少钱，这是一种很没有内涵的行为，说了不会让领导看得起你，只会让领导更加看不起你，他需要的是人才，而不是靠关系上位的人。