应聘行业

『壹』 应聘的行业和职业中“猎头”是指什么职业

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又专往往被称之为猎头公属司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

『贰』 去人才市场我想去应聘别的行业的工作行吗

算了吧,我晕.你现在都没有实践经验,应聘上了又能怎么样，万一没做几天别搞下来，你心理会有多大的压力，一出道有受到这种压力，只怕你不敢再面对零的开始

『叁』 求职时，如何知道自己属于什么行业

职业性格测试。现在有很多的测试平台，有收费也有免费的，如有需要请评论可回以推荐给您一个免费的。这里答有必要说下并非收费就一定科学，免费就不准，主要还是得看什么平台或者权威机构提供的测试。通过测试，可以比较全面的了解自己的性格特征，然后再帮助自己匹配一些岗位要求，这是一个非常高效的途径。

通过自我评估。仔细回想一下自己喜欢什么，擅长什么，能够做到什么，通过自我思考，多方面的分析帮助自己择业。

寻求朋友或者长辈的看法。长辈们毕竟有些经验，可以帮助你少走弯路，而朋友对你的看法或者评价也是可以很大程度上帮助自己更了解自己。

浏览岗位要求。初期可能还不太了解社会上有什么工作岗位，特别是新兴的行业。时代在发展，对于刚步入社会的求职者有时候会感到迷茫，这时不妨上网多浏览一些岗位的要求，然后反观自己，如果我要应聘这个岗位，我的性格是否符合，我的能力是否匹配，这也不失为一个逆向发现自己的方法。

总之，保持良好的心态去大胆的尝试，相信你对自己的了解会进一步加深，找到自己的方向。

『肆』 想应聘从事保险行业需要什么条件

保险不抄是单纯的业务，做保险不袭可以当成拉业务，如果有这样的心态最好不要从事这个行业！
保险很难，但也不是大家想象的那么难！遇到好的团队你会感觉很容易，跟社会上有神医和庸医一样！
学历至少在高中以上吧，形象只要对得起观众就可以，非常能吃苦，非常能遵守规章制度，有强烈的想成功的欲望。
建议你加入所在地的“太平人寿”吧，主要是看你能否通过面试！如果可以的话你可以先试试

『伍』 求职行业有哪些

这要看你的观点！和现实的状况了！我相信你能够找到自己理想的工作！

『陆』 应聘服务行业要注意什么

限于行业特性、工作环境、用工条件的不同，餐饮酒店人员的管理与一般意义上企业员工的管理还是有着很大区别的。这些被管理的对象既有自身的优势：年轻、朝气、有活力，接受力强，但同时，他们也有自身的劣势：学历一般不高，自我管理缺乏，容易“随大流”等等，加上他们素质参差不齐以及接受“管理”的形式和程度不同，这些都给管理带来了很大的难度。那么，如何来去管理这些餐饮酒店的人员呢？

制度化管理。餐饮酒店员工的管理，制度化仍然不可缺少。中国From EMKT.com.cn自古以来就有“无规矩不成方圆”之说，大凡管理，就必须要有这些“章法”作前提。餐饮酒店的员工文化素质往往不高，因此，系统、超前的管理制度对他们或许起不了什么大作用，因此，在使用制度管理员工时，餐饮酒店要遵循如下几点：

1、制度不要太繁琐。制度如果“汗牛充栋”，过于繁多的话，餐饮酒店管理人员推行起来往往难度较大，如果执行不力，打了折扣，就会让很多制度“流于形式”，最后，会极大地损害整个制度的严肃性。因此，要避开这一点，就要简化制度，实施“瘦身”计划，就要把平时经常使用的日常管理（比如出勤、着装等）、标准话术、商务礼仪、卫生制度、服务标准等不断地向他们进行灌输，让他们耳熟能详，信手拈来，制度就容易落到实处。

2、制度管理要刚性。管理的关键在考核，考核的关键在落实。因此，在实施制度化管理时，在制度执行和落实上一定要一视同仁，不能厚此薄彼，只有“制度面前，人人平等”了，作为餐饮店的服务人员或者中、基层管理人员才能真正信服“法律”的严肃性，才能让大家心平气和地遵纪守法，制度才能发挥它的威力，让大家不敢“越雷池”。

制度化管理是餐饮酒店人员管理的基础和保障，一个没有章法的餐饮酒店注定会在经营管理当中破绽百出，从而难以做强、做大。因为在所有的竞争要素当中，人的因素是第一位的，作为以服务水准高低为“卖点”的餐饮酒店人员只有高举制度管理的大旗，管理出效益才能真正地得以体现。

『柒』 去应聘服务行业的工作，该怎么做

做服务，你只要心存理念，有改变这个行业的信心就OK了！记住，你不是应骋，而是要改变这个行业！

『捌』 求职前需要判断行业前景吗

我们在求职过程中，一定要先判断行业是否有前景。因为如果这个行业本身没有前景，你在求职过程中就会非常受限。如果选择一个没有前景的行业，也许在你未来职业发展过程中会半路中断。所以最好还是选择一个比较有前景的行业，相对稳妥一些。不管是从长远发展还是短期发展来说，有前景的行业对你都是比较有好处。

第三，如果你不幸在一个没有前景的行业，是否就完全失败了呢？这个答案是否定的。不管你是在什么样的环境工作，都是有成长机会的。成长取决于你对工作的态度，而不是取决于工作本身。

总之，求职前有必要考察行业前景，但同时你更要考虑自己是否适合做这个行业。适合自己才是最重要的。

『玖』 希望应聘的行业范围怎么填

这个问题不难，因为现在行业分类太多：
1、计算机类
2、经营管理策划类
3、市场营销类专
4、财务类属
5、文职类
6、文教类
7、行政、人事、人力资源类
8、房地产、土建类
还有很多，按照上面所说的，你填《文职类》或《行政人事、人力资源类》为好。

『拾』 怎么填希望应聘的行业范围

这个问题不难，因为现在行业分类太多：
1、计算机类
2、经营管理内策划类容
3、市场营销类
4、财务类
5、文职类
6、文教类
7、行政、人事、人力资源类
8、房地产、土建类
还有很多，按照上面所说的，你填《文职类》或《行政人事、人力资源类》为好。