应聘人数较多
收到简历的数量。
⑵ 我想请问大家应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%中的应聘人数该如何算，是不是岗位投递的简历人数之和
应聘人数是指投递简历或报名应聘人数
⑶ 怎么样统计58同城的每月应聘人数
给的薪资还高 待遇还好。有这样的工作还用来58上招人 如果出现以下招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的，更加不存在什么代收的说法。只要他
⑷ 明天我有两场面试 时间都在一起 一个是大型公司的工资高 应聘人数多 但是只招聘一个人 我怕我不行
如果可以的话。电话小公司告知自己因事耽搁、能否推迟半天。也就是把时间错开。
⑸ 应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位是什么意思
比如岗位招一个人，要求报名至少有三人，公司通过面试优选一个。招两人、报名六人，按照这个比例，如果没有足够的报名人数，本次招聘无效。
⑹ 某人才市场2010年上半年应聘和招聘人数排名前5个类别的情况如下图所示，若用同一类别中招聘人数与应聘人数
你好：
应选D.建筑类好与法律类
用同一类别中招聘人数与应聘人数比值的大回小来衡量该类别的就业情况，答也就是招聘人数÷应聘人数，比值越大，就业形势越好。
医学类=12460÷21580≈0.58
金融类=10290÷15460≈0.66
外语类=8190÷20030≈0.41
建筑类的应聘人数少于6530，招聘人数为7650，比值一定大于1
法律类应聘人数8450，招聘人数少于7040，比值小于1
营销类应聘数7040，招聘数少于6530，比值大于1
计算机类应聘数6530，招聘数少于7040，比值不能确定
所以，医学类不如营销类，金融类和计算机类好坏不能确定，最紧张的不能确定，所以应是D.建筑类好与法律类
希望对你有帮助~
⑺ 什么是：岗位空缺与求职人数比率，要怎么看
就是招聘提供的岗位总数与求职总人数的比值。若该比率为0.96 ，即意味着有内100个求职者竞争96个岗容位，劳动力市场供给大于需求；若该值为1.904，则意味着100个求职者可供选择的就业岗位有104个，此时，劳动力市场需求大于供给。
⑻ 华师按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括
你所说的“华师”，是指上海市的“华东师范大学”，武汉市的“华中师范大学”，还是广州市的“华南师范大学”？
华东师范大学、华南师范大学、华中师范大学的简称，均为“华师”。
⑼ 就业形势与应聘人数和招聘人数的关系
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