应聘面试
面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。 祝你成功！
面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。
一、应试者个人概况
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：
1?请介绍一下你的家庭状况。
2?你的籍贯在哪里?
3?现在你住在哪里?
4?你父母分别从事什么职业?
5?你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6?你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?
7?你有孩子吗?几岁了?
8?你现在的生活状况怎么样?
9?你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
⑵ 应聘面试时怎么表现好
应聘面试是在职场经常遇到的场面，我做人力资源很多年，说以下几点，可以借鉴：
首先内外表形象要注容意，穿上得体正式的服装，干净整洁，给面试官一种你很专业，并且很重视这次面试的感觉。
其次，要知道你面试的公司是一个什么样的公司，对公司的文化和整体氛围有一个掌握，在面试时候，回答的问题要契合公司的文化和价值观，这能让面试的氛围很轻松。
然后，要熟悉自己应聘的岗位。你去面试的岗位，岗位招聘要求是什么，你要心知肚明，不可答非所问，更不能一无所知，对岗位的要求拿捏准了，你在面试时候就能信心百倍。
最后，当然是自己的专业技能和经验。对于自己的过往工作经验，以及自己的专业技能，要做一个梳理与总结，万变不离其宗，有了这些专业知识的积累，肯定有一个好的结果。
⑶ 什么是应聘面试
研究生毕业后，我向一家心仪已久的公司寄出了求职资料。没过多久，我收到了那家公司的回复，让我星期一去面试。
来到指定地点，我才发现那是公司的一家工厂，总经理的办公室就设在厂房里，那大概是个临时办公室，很简陋，只是用夹板围出了一个独立的地方。在通过了保安的查问后，我进了办公室，总经理正在里面打着电话，看到我进来，摆手示意我坐下。我只好耐心地等着，过了几分钟，总经理打完电话，一边忙着收拾东西，一边对我说：“你的资料我们看了，非常满意，只是我们目前还不能提供你想要的职位。”
就在我感到失望的时候，总经理又说：“我马上要出席一个交易会，可我的私人秘书突然辞职了，你能不能帮我这个忙，临时顶替一下？”虽然还不知道私人秘书要做些什么，但我想也没想就答应了。我早就做好了从公司底层做起的准备，不管怎么说，能有个机会也好。“那好，你现在就随我走。”总经理把包放到我手中，急匆匆地走了出去。我有些吃惊，但还是立刻反应过来，跟着总经理走出办公室。
一路上，总经理问了我许多问题，有专业问题，也有私人问题，我都巧妙地应答了，看得出来，总经理对我还是满意的。言语间，目的地到了，总经理先下了车，我刚钻出车门，忽然听到总经理说：“糟糕！合同书让我放桌上了！交易会马上就要开始了，时机不等人哪。”“我回去拿！”我果断地说。“好，你去拿，你看到桌上有个大信封就是了，从这里到厂部约二十分钟，我给你一个小时时间，你立刻给我拿过来，然后打我电话，号码司机小梁有。”总经理说完话就匆匆赶往交易会现场。
我正想向总经理要钥匙，可是他已经进了大楼，转念一想，说不定小梁有，至少厂房负责人该有吧。来不及多想，我赶紧钻进车内，让司机迅速开往厂部。
门果然是锁上了，我赶紧问那些忙忙碌碌的员工，谁有钥匙，大家都直摇头。只有找厂部负责人了，但让我失望的是厂部负责人不仅没有钥匙，还告诉我这钥匙除了总经理谁也没有。想到交易会上随时可能错过的合同，我来不及多想，一脚就踹开门，冲了进去。桌上果然有个大信封，我拿起来就走。但让我没想到的是，我这一踹不仅引来了大量围观的员工，还把保安给招来了。保安立刻拦住我，让我解释清楚。我不仅解释不清，更重要的是我没有时间来慢慢解释。
情急之下，我掏出身上所有能证明自己身份的证件：身份证、毕业证、驾驶证……“我把这些证件扣在这，等我把东西送给总经理再回头解释！”趁着保安发愣的瞬间，我挤出人群，钻上一直在等候的轿车。此刻我已经热得浑身湿透。
车开得很快，终于在将近一个小时的时候，我赶到了交易会所在地。我顺着箭头指示的方向，一直向交易会现场跑去。等我大汗淋漓地跑到所谓现场时，才发现偌大的会场只剩下总经理一个人，难道交易会已经结束了？我的脑子一下懵了，“对不起，我来迟了。”
“你来得不迟，正好参观一下公司的新办公大楼。”总经理笑着说，“把信封打开吧！”我有些迟疑，慢慢地撕开信封，里面只有一张纸，上面写着：“你被录用了，你的职位是：总经理秘书。”
原来这一切不过是场考核，总经理早就看中了我的学识，但不知道我是不是属于那种只会读书的书呆子，于是他设计了这场考试，目的就是看看我的责任心、办事能力和应变能力。
⑷ 应聘面试时要注意些什么
在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。
“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解。
了解企业情况
首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。
了解应聘了职位
其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。
了解招聘考官
再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。
准确定位应对自如
如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。