应聘问你为什么辞职

① 如果面试问你离职原因怎么回答

比如可以说在之前公司工作的时候，通过一段时间的工作，发现个人的职业发展受到了限制，自己的工作遇到了瓶颈期。需要寻找一个更大更专业或公司没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的发展平台成就自己 。

② 招聘面试，如果问你：你为什么辞职

问：你为什么辞职？

答：

1、找到一个真正有价值的公司，贡献自己的价值

2、对专于个人来说，属工作是理想的一部分，要位置奋斗，才能孜孜不倦

3、找到与个人的职业规划契合度高

4、找到更好的机会，寻找更大的平台，做到个人的极限

延伸：

问：为什么报考教师岗位？

答：对于为什么报考教师岗位，主要从想做，能做和愿意一直做三个方面去阐述。想做，从理想，教师职业的育人意义和崇高性和现实角度出发，而能做从专业知 识能力、教师实践经历去说明自己拥有一定的教育教学能力，可以举一个自己在学习和实践过程中，有一个比较重大的困难，自己努力克服。愿意一直做，就是说把 教师当做终身职业去从事，愿意不断学习和挑战，从提高教师专业和教学技能，关心学生，成长为一位的教师。

希望对您有一定的帮助。

③ 面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答

面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：
求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。
回答方法：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。
3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。
4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。

④ 你去应聘时，面试官问你为什么要辞职，你会怎么回答

最好找个别人能够理解的理由：比如工作环境恶劣容易得职业病，公司搬离本市。或者同类岗位，这家公司比其他公司待遇低很多。