事业单位面试包

Ⅰ 事业单位面试都考是什么

事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。
1、综合类
①结构化
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必试题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。
人际关系：
事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。
目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。
组织管理：
事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。
情景应变：
情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。
言语表达：
言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
②无领导
无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。
排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。
开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。
2、教育类
①说课、试讲
笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化
事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

Ⅱ 事业单位面试一般都该考些什么内容呢

从中公教育那边了解到，事业单位面试一般考一下内容：
事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。
1、综合类
①结构化
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必试题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。
人际关系：
事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。
目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。
组织管理：
事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。
情景应变：
情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。
言语表达：
言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
②无领导
无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。
排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。
开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。
2、教育类
①说课、试讲
笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化
事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

Ⅲ 事业单位面试一般是怎么面试

你好，事业单抄位面试一般采取结构袭化面试办法，评委5人以上，计分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为面试者的面试得分：
1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现好的绩效，哪些事例反映了差的绩效，由应聘者对这些具体事例进行评价。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例。

Ⅳ 事业单位面试包括哪些内容

给你提供一些面试的时候可能或问到的问题
你怎么理解你应聘的职位？
这个职位，你认为你还欠缺什么？
对这项工作，你有哪些可预见的困难？
请给我们谈谈你自己的一些情况
请你自我介绍一下你自己？
你觉得你个性上最大的优点是什么？
在五年的时间内，你的职业规划？
工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？
与领导的意见有分歧，你应该怎么做？
你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？
在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样
谈谈你对跳槽的看法？
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？
单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？
你欣赏哪种性格的人？
通常如何处理别人的批评？
您在前一家公司的离职原因是什么？
为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？
你能为我们公司带来什么呢？
怎样对待自己的失败？
如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
作为被面试者给我打一下分？
喜欢这份工作的哪一点？
什么会让你有成就感？
你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？
你为什么要离职?
眼下你生活中最重要的是什么？
你和别人发生过争执吗？你怎样解决？
谈谈你过去做过的成功案例？
谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
谈谈你这个职务的期许？
你对工作的期望与目标何在？
说说你的家庭？
你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？
你认为你在学校属于好学生吗？
你想过创业吗？
如果我录用你，你将怎样开展工作？
你为什么希望到我们公司工作？
谈谈如何适应办公室工作的新环境？
你何时可以到职？
如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么
你希望从事什么样的工作？
你并非毕业于名牌院校？
你怎样看待学历和能力？
你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
面试常见问题 100个面试经典问题
你为何选择应聘我们公司？
如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么
为什么你还没有找到工作？
请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
在公司想做什么样的工作？
你对我们公司有多少了解？
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易
你是怎么应聘到我们公司的？
你为何要跳槽？
请问你有什么样的工作观？
你对公司有何印象？
你谈谈选择这份工作的动机？
请你谈谈对我单位的看法
你是否可以接受加班？
你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企
你认为这份工作最重要的是什么？
兴趣、学业、优点、缺点
你在自我调节方面做何种努力？
学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？
你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
你的学习成绩如何？
请谈一谈你的弱点
请谈谈你的优点。
你认为自己最大的缺点是什么？
请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
你所取得的最大成就是什么？
你的好朋友怎样形容你？
你现在最感兴趣的是什么？
空闲时喜欢什么消遣？
你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢
你认为你的优势在哪些方面？
工作经验、工作态度
你为什么选择现在的学校和专业？
你比较喜欢独立工作还是集体工作？
请你谈一下和本工作有关的工作经验
若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
你希望在本公司工作多长时间？
你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
你为什么要离开前一家单位？
你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
你如何看自己缺少工作经验这问题？
你没有营销方面的经验，不是吗？
你有什么社会实践经验？
能力表现
你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
你有能力胜任应聘的职位吗？
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办
你的面试通过了，现在我们签约。
你的外语水平如何？
你喜欢和何种人共事？
依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司
来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的
能否介绍一下你的社会活动能力
你对大学生就业市场的评价如何？
听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？
你今后打算是什么？
你喜欢什么样的上司？
如果你被录用，是否马上就可来上班？
你为什么这么长时间没有工作？
为什么要录用你？
有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？
如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？
你为什么想要换工作？
你对营销、管理工作如何看待？
在工作中你怎样看待错误？
谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决
你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
你好象不适合到我们公司工作？
我们公司今年计划不招女学生
假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？
你的计算机能力如何？
你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来
你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
其他问题
这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
你希望待遇月薪大约是多少金额？
你如何看待你原来的薪金问题
请谈一下你期望的月薪要求
毕业后为何不马上工作？
我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？
你择业考虑的主要问题是什么？
外地生源要否？”
你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？
你单位招几个？
你们单位招女生吗？
你们单位安排住宿吗？
你正在和其他公司洽谈吗？
请问你还有问题要问吗？
薪水和工作，哪个对你更重要？

Ⅳ 事业单位面试要注意什么

一、心理上的复准备
对待制面试要在心态上藐视、准备上重视。记住一句话：我有实力、我放在哪里都会发光，
对待面试，只把他它做一个机会，但不是唯一的机会，事事我曾抗争，成败不必在我。只要我已经努力，失败我也能坦然面对。所以，紧张在面试中万万不应该的。

二、形象上的准备
发式和胡须：一定要正式、保守。对于男士，你要做到面试之前达到自己满意状态就可以。我认为胡须就不用说了，建议是不要留。对于女同志，必要的淡妆可以，一定要切忌浓妆。头型，也是要整洁。可以长发但要注意是职业发，不可挽起或标新立异式。

三、资料用品的准备
镜子和笔纸、纸巾和表（纸够用就可不要一大包）。镜子和纸巾可以在面试时，确保你的形象符合面试要求。表可以使你控制自己答题的时间。

四、准备工作做好了，才能轻松进考场，进去问好以后，主动自我介绍．自我介绍很重要．先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点.

Ⅵ 事业单位面试通常是怎样的

所谓结构化面试，即标准化面试。面试各环节都有明确的规定和要求，如考官人员组成、考试评价标准、测评要素、考试时间、题量等等。这在一定程度上保证了考试的公平公正性，同时也方便了考试组织，减轻组织成本。这也是结构化面试模式越来越常见的主要原因。接下来将从考官组成、考场布置、测评要素、考试流程等四个方面给各位考生具体介绍下。
首先，考官一般由来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部以及各招人单位领导。并且根据规定，作为考官需具备国家人事部颁发的面试考官资格证书。一般情况下(事业单位统招)，遵循考官互换原则，即异地互换，考官不可面试其单位所招考生，从而避免出现考试作弊行为，保证公平性。但如果是事业单位单招则可能面试考官由本单位领导组成。考官人数一般为奇数，7人(常见)或9人，其中1名为主考官，主要负责注意事项说明、引导、考试组织等事项。
其次，考场布置一般成半U型。考官一字排开，主考官处于中间位置，两边分别设置监督席和计时、计分席。监督席配有监督员2名，负责监督考场纪律，包括考生和考官是否存在违规操作，所以考生一定要注意考场的纪律要求，不可违反纪律，如泄露个人信息;计时计分席配有计时计分员各1名，分别负责计时和分数统计。但是，在实际操作中往往会为了节省考试组织成本，会进行人员的精简，可能监督、计时计分合计2人。在正对主考官的方向即是考生席了，考生席和考官席一般距离在3-5米之间。这也要求考生在回答题目的时候需要根据场所大小适当调整音量。
再次，结构化面试测评要素相对固定，同时也是考官打分的参考标准。测评要素一般有7项，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、求职动机与拟任岗位匹配性、言语理解和表达能力、举止仪表。考官一般都会参考这7个要素对考生进行评价，但在实际考试中不同类别和岗位侧重的比例上会有所不同，主要还是看岗位需求。
最后，也是各位考生比较关心的问题，就是考试的流程了。有些考生可能还比较迷糊，考试到底是如何进行的，接下来就给大家介绍下。1、审查抽签，考生到达考场后有工作人员对于考生信息进行审查，确定是否本人且具备资格;并在时间到后组织统一抽签决定考生面试顺序。2、面试候考，所有候考考生将在一个或者若干个候考室进行候考，考试组织人员将会依序引导考生进行面试;3、面试作答，考生进场准备面试，考官读引导语，说明考试规则和注意事项，然后考生思考作答。4、结束退场，面试结束考生退场至指定场所候分，如候分室或者考场后边。5、统计公布成绩，记分员统计成绩，去除最高、最低分取平均值，并在下一个考生答题结束之后或者整场考试结束之后公布成绩。至此，各位考生的面试环节结束。

Ⅶ 事业单位面试需要准备什么

一、提前准备，注意形象。形象决定命运，任何一个行业对从业者都有一定要求，比如比较苛刻的银行从业者。而公职人员虽然没有如此苛刻的要求，但是过于随意也会引起考官的反感，降低自己的分数。

二、提前准备专业知识。现在事业单位考试题型越来越灵活，方式也越来越灵活，很多地方都开始根据岗位设置来进行专业测试，这一方面也是需要考生着重去注意的。大学毕业或者工作很长时间以后对于专业知识难免有些生疏，考生一定要提前做好准备。

事业单位面试涉及的专业知识一般不会过于深入，只要考生对于学科基础知识掌握熟练，即可很好的进行应对，所以看一些入门教材，或者看自己原有的课本，都是很好的复习方法。

三、改变不良习惯、留下良好印象。每个人在日常生活当中都会多多少少有一些不太好的行为习惯，比如说抖腿、眨眼。转笔等，而这些习惯都会给考官留下不良的印象，考生在答题过程当中可以自己录视频看一下及时改正就好。

四、提前训练，消除紧张。人进入一个完全陌生的环境，肯定会变得非常紧张，再加上没有经历过类似的场面，心里面没有底气，紧张又会加剧。所以，在面试考场上想要正常发挥需要提前做大量的训练，考生可以提前了解一下报考单位具体面试的情况，并且对于考题提前了解，在日常训练当中一方面注意答题。

另一方面要模拟考场，最好找同事或同学作为考官，去面对较多人模拟，这样会取得相对较好的效果。到考场上如果发现有紧张情绪，可以提前做深呼吸加以控制，同时进场之后快速看题、思考，精力高度集中的情况之下，可以适当的缓解紧张。

Ⅷ 事业单位面试一般有哪几种面试形式

综合分析近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“以结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍这几种面试方式。
一、结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
二、情景模拟
情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。
三、无领导小组讨论
无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。
四、实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
在以上四种面试方式中，结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式，与其他面试方式相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。希望大家了解了事业单位面试类型后，做好有针对性的训练，为面试考试打好基础。

Ⅸ 事业单位面试一般会问些什么问题

一般情况下，题目有：

1、“如果你被录用，你如何开展你的工作？”

2、“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”

3、“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”

4、“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”

5、还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。

(9)事业单位面试包扩展阅读：

面试——着装得体：

适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点：

首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。

其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。

譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。

再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。

另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。