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面试感性

发布时间: 2021-01-25 17:44:12

面试中的10个小细节,你知道哪些

1、答题前,要思考,且时间不宜过长。
面试不是抢答竞赛,审题、思考,有利于准确而有条理地答题。何况,主考官已经提示你可以先思考再答题。同时思考过长也不好。沉默或思考的时间,感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦,想早点收工,时间长了,他们可能会烦燥。一般来说,思考时间1分钟左右为宜,最好不超过一分半钟。
2、稿纸合理利用。
由于时间短,在思考时最好是写自己的核心思路即可,不宜大段的写。如果你讲着讲着突然忘记说什么,看看关键词有助于烣复记忆。当然,如果遇到不提供稿纸的的情况,那就只能靠自己了。
3、一定不能冷场,即答题中长时间停顿。
越冷场,考生可能越紧张,考场气氛也不太好。确实没话说,先念念题目都可以,再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容,哪怕跑点儿题,也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了,说不定后面你会理清思路。
4、一定要抬头看考官,不然会对自己成绩很不利。
你不看主考官,他是会生气的,呵呵。千万记住,这是面试,不是笔试,感性重于理性。印象分丢了,答得再好也会打折扣。比如,你喜欢一个人,会无意识地忽略他的缺点;你不喜欢一个人,总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你,是面试答题的基础。
5、看清题意,不要答非所问。
答非所问是最划不来的,因为你说的再多也白答。因此审题很重要,如果是听题,那你也必须做好适当的标注,如果对手没听明白题就答,而你听明白了,那么很有可能你就嬴了。
6、答题前做一定提示。
考生思考完后,在开始答题时最好有所提示,答题完毕也是如此。这是基本规矩,最好不需要人提醒。
7、时间到的铃声提示后,要说“答题完毕”。
时间到了之后,考官的耳朵也会关闭,基本上都不会听得进你后面的话的,哪怕这些话都是精华。因此,你直接回答完毕,做出遵守规则的姿态。
8、上台前,向考官席鞠一躬,道声好,是最基本的礼仪。
本来不鞠躬也不会扣分,但大家都鞠了,你不鞠就显得另类,会被误认为缺少教养。一些基本礼数,不做,或做得过头,都不利于增加印象分。
9、不要试图博取同情心
农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分,要知道,考官都是城里人,他们的想法千差万别。合理的表达,展现实力与自信才会得到更多认同。
10、巧妙融入个人经历
结构化面试没有自我介绍环节,但有些题目可以巧妙地融入自身的经历。比如你是博士或硕士,或考生会干部,或有基层工作经历,会增加印象分的。但切记,不能过度渲染,随口似乎无意中提及效果会更好。

Ⅱ 对面试人员提问什么问题

1、公司的组织结构。(了解你应聘职位的前后左右关系)

2、培训机会。(好学内)

3、升迁空间容。(上进)

4、对你的考核内容。(明确职责)

5、薪酬、福利等。(有些公司可能会比较敏感,自己判断问还是不问)

注:

1、你可以问一些之前面试官已经提到过的问题,这表示你注意聆听他说话。

2、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久,最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官,而且最重要的是,你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。

3、你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复,谁会联系你,是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁,你有权知道这些问题的细节,因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。

4、最后,不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。

Ⅲ 面试被刷的原因

先说说你是怎么回答的吧。。。
要不怎么分析啊。
其实面试被刷再正常不过了。振作点!~

额。。。
你的回答太诚实了。呵呵。。。
现在社会,懂得欣赏诚实之人的人太少了。。。
你说部分同学转行,他会猜想是不是你们学校出来的学生专业水平不行,所以才转行的。虽然现在转行的人很多,也很少有做自己学的专业的,可面试官肯定还是会一定程度上这样想。
然后你说深圳人情比较淡,他会觉得你适应社会的能力不强,不擅长与人交往,对社会现状也不是很了解。你说饮食口味不合,他会想你的接受能力也太差了点吧。你说武汉呆了四年有感情,他会觉得你太过于感性了。职业人,需要理性的时候远比需要感性的时候多。
最后,你说广告公司比较压抑,我不知道你应聘的是什么公司,就算不是广告公司,做设计的公司,一般都会和广告公司之类的有合作,你这么说,他一定会觉得你沟通协调能力不强,不懂得如何在枯燥的工作中寻找乐趣,也不怎么愿意吃苦。你希望能接触更多东西,这本是好事,可他估计会觉得你做事不够专注。
这些,都是一个面试官会考虑的因素。因为他们站在自己的角度上,考虑问题难免会和我们不同啦。
我觉得你是个很真诚的人,呵呵!~~真的,从你的回答看得出来。可是社会是很残酷的。我们要学会适应和融入社会,不要被困难所打倒。当然,更要保持自己纯真的本性。这是最可贵的。加油!~
顺便说一句,我刚来深圳,刚从呆了四年的武汉科技学院毕业。也许是缘分吧!~呵呵!~
不说了,打字打得好累,呵呵!~希望说了这么多话,可以帮到你!~~~

Ⅳ 面试官最看中哪些表现

1、自信
通常,拥有以上优势的人也是自信的,但自信也有度,过度也就成了面试官讨厌的自负、自傲,从而表现得咄咄逼人。所以,自信是必须的,但也应该是让人舒服的。
2、进取心和热情
多数人在自我评价的时候都很喜欢说自己是一个“积极进取、热情的人”,为什么呢?进取心和热情不仅对自己有帮助,也会感染身边的人,带动整个团队的良好发展。因此,面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。
但需要注意的是,进取心和热情不是嘴上说说的,还应该从你以往的经历中体现出来,比如你遇到问题是如何处理的,你是如何保持自己的工作热情的,等等。

3、有分寸、理性
互联网时代,最不缺哪类人?想一下,招进一个喜欢到处抨击的同事,面试官能舒服吗?说话有分寸,做事理性的人,才能够在事情发生之后,冷静应对、沉着思考,让问题顺利解决,而不是到处拉人背锅,只会抨击制度不合理不规范。
一些求职者过于感性化,在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望,这样的人往往不被面试官所欣赏。
4、逻辑性强,沟通能力好
沟通技能在职场中非常重要,是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中,沟通发挥着重要的作用。
面试就是求职者与面试官一次直接的沟通,就像男女相亲一样,在这个交谈过程中,双方设法相互沟通,都想在最短的时间内对彼此有个了解,再确定是否合拍,确认是否需要更深入地了解。切忌曲解、误解对方的话题,也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的,双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能,那么你成功的机会就会大大增加。
5、有实践能力
一些求职者,特别是应届毕业生有较强的理论知识,但实际应用能力差的共性。在面试中,面试官往往会更注意求职者是否具备实践能力,而不是“纸上谈兵的高手”。

Ⅳ 在面试时怎样表达对公司的喜爱

先去网上了解该公司:

主要是公司的成就、强项 和 公司文化

说了时候就回成就和优势表示自己的向往
就企答业文化表示自己的认同和喜爱

如此则可 你可以在开始的自我介绍时提起 或者在最后让你自己提问的时候问上述两项 等HR问答后 表示自己的向往和认同

Ⅵ 面试的经理问我是感性的人还是理性的人,我 来自

生活中,总有许多事情、许多矛盾、许多情感、许多恩怨,需要用某种态度妥善面对。版 究竟是用感性直觉来权解决,还是以理性思维来处理?成了由来已久的两种不同观点争论的焦点。用仁者喜山,智者爱水作为中庸的调和,看上去似乎依然感觉棘手。

Ⅶ 面试时怎么回答能够凸显个性

您好,复华图教育为您服务
就特质制来说,男孩体格强壮的,一定要展示力量和稳重;文弱内向的,则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的,要回归率真;稚嫩羞怯的,则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说,有工作经验的,可以联系实际工作的体会,把题目答得充实;应届毕业生,可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式,考生要在发挥个性优势的同时,尽可能弥补自身的不足。
最后,谢谢您对华图教育的支持
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Ⅷ 面试中常见的问题及答案

除非复制粘贴,不然没人愿意为你回答只有20分的问题的。
我把自己写的一些文章筛选给你吧,字数比较少,网上转载的字数多,一万字远远不够啊。
解析企业招聘“密码”
以下是招聘网上一则广告(限于篇幅,只摘录岗位职责和要求部分):
前台文员
1.负责前台接待及行政事务
2.协助人事主管安排面试
岗位要求:
1.有一定的责任心
2.做事有较强的条理性
3.处事细心和耐心
4.18~26岁,女性,本科(应届毕业生,专业偏经理管理专业类为佳)
5.住址距离近为佳

透过这家公司的招聘广告,可以得出5点判断:
1、这是一家小型公司。因为该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作量小。
2、公司对前任文员的不满之处。招聘广告中前台文员的基本要求只字未提。前三点要求都涉及工作态度。由此可大胆猜测出对前任的不满之处:工作被动,粗心,惰于思考,缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。
3、本科非公司录用的必要条件。第4点要求中,年龄和学历其实是矛盾的。由此推断出公司不过是想找个称职的而已。
4、上司的基本情况。第4点中有一个错字,“经理管理”——应该是“经济管理这则招聘广告很可能由其上司编撰。结合前面学历与年龄的矛盾,可判断这位上司做事缺少检查的习惯,40岁以上且文化程度不高。
5、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴,且可能经常加班。
通过以上分析我们发现,招聘广告已经隐藏了太多内幕信息。只要您认真研读,就能初步解开企业的招聘“密码”。相信面试成功的把握也会大大增加。
解开招聘“密码”,需要对职位非常了解,这对应届生可能有点难度。不过勤能补拙,通过对职位的横向与纵向比较,一样有希望解开“密码”。横向比较,即在研究招聘广告时,将它与其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求,而个性往往就是公司感兴趣的内容。个人形象、办公自动化应用能力及沟通能力是前台文员的基本要求,不能因为招聘广告未作要求而忽略介绍。纵向比较,是将招聘广告与企业的其他职位招聘广告比较。共性即企业对员工的基本要求,个性则是岗位的特别要求,也即企业感兴趣的内容。在自荐时,个性要着重介绍,共性则需视情况而定。
于是,在面试中,我们就可以针对性地举例阐述企业感兴趣的竞聘优势:
有组织经验的,可列举自己配合老师/班干部组织过的活动。显示自己的沟通组织能力,暗示自己会是一个好助理。如果在组织过程中,曾经遇到过某些老师没注意,而您注意并悄悄做了防范措施,且成功起到作用的例子,面试时可详细阐述。鉴于上司可能是个粗心的人,正需要一位细心的助理。您的这份阐述极可能打动对方。
应聘前认真准备,也许只是让你比竞争对手多跨了一小步。但就这一小步,却可能是你获得成功的一大步!缺乏经验的人将招聘看得很神秘,似乎不到面试一刻,一切都是未知的。其实,面试问题虽然千变万化,但目的永远不变——即测试应聘者是否符合岗位要求。只要有心,一切皆可知之:企业信息可以通过网络和人脉获得,岗位信息可以研究招聘广告获得,面试问题也跳不出动机、经验、技能、态度、知识这五类。虽然准备再充分也未必能面面俱到,然有备则自信满满,无备则惴惴不安;多备则有条不紊,少备则疲于应付。情商高者积极主动,情商低者随波逐流,你认为幸运之神更垂青哪一种人呢?
常见面试题型解析
一、自我介绍
一般而言,企业面试时首先会问一个开放式问题,给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”,“请介绍一下你自己”,“你的兴趣爱好有哪些”,“应聘这份工作,你觉得自己有哪些优势和不足”,“你将如何做好这份工作”等等。
回答这类问题就好象给自己做广告,须谨记两个要点:
1、回答要紧扣岗位职责和要求,尽量简练客观。自荐时要侧重分明,言简意赅。如同看广告你往往只能记住一句广告语,一两分钟的自我介绍,面试官能记住的也只有你的一到两个特征。在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高。例如:“我分析了贵单位的招聘信息,从……看出,你们希望招聘……(岗位需求),而我……(自身优势)。我的目标是……(职业规划),而贵单位正好……(公司需求)”;“通过您(面试官)刚才的介绍,让我想起曾经的一段工作经历……”
2、自我介绍切忌完全重复简历内容。“我叫XXX,来自XX学校XX专业,本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我想特别说一下我在XXX方面的特长。我最大的特点是……(结合岗位需求给出事例)”。
二、置疑(挑战式问题)。
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口,我们为什么要录用你呢”等等。
需要指出的是,企业既然相约来面试,本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑,是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此,回答时一定要心平气和,切忌情绪激动,针锋相对,以免引起面试官的反感。
我们不妨用“您的话有一定道理,但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告,我发觉你们最看重的是……而我……(努力过程,业绩证明)”;“我不会说自己的缺点是工作太投入,不注意休息(笑,缓和面试气氛)。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张,异乎寻常的紧张,有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误,也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧(注意最后一句话,足以使面试官原谅你的这一缺点)”。
回答挑战式问题,有时我们还可以转换一下思路,巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时,可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力,通过缺点引申出自己的优点
最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考:“你说未来五年的目标是部门主管,那不是把我的位置挤掉了吗?我怎么敢用你?”一位求职者如此回答:“我的工作出色,正证明了您用人识人的能力。等我做到主管,您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。”
三、陷阱式问题。
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下:“通过简历,我们发现你的专业功底很扎实,经历也很丰富,这里正好有个‘Case’,请发表一下看法吧”。在侃侃而谈之前,建议先谦虚一下:“略知一二,谈不上精通,我们可以共同探讨”。给自己留个余地。
有时企业还会“关心”地问“看你的简历,应该不少公司找你吧”,“你和以前同事相处好吗?经常联系吗”,“以前公司的资料可以拿过来(或客户可以拉过来)吗”,“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。简单回答“是”或“不是”,“好”或“不好”,“可以”或“不可以”,“公平”还是“不公平”,都难令面试官完全满意。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如:“也许我确实能够找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,而且我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢(将问题还给对方,顺便观察对方是否经验丰富的面试官)”;“不可能每件事都绝对公平,只有自己把握住机会,在工作上作出成绩,才会真正得到重视。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处,因此对这份工作充满信心”。回答问题时,切忌别将回答变成诉苦,尤其忌言从前单位或同事的过错。面试官非但不会同情,反而会敬而远之,甚至对应聘者的人品产生怀疑。
陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”,只要问题中带这个词的,往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”,“你希望在怎样的环境下工作”,“你希望多少薪酬”。请注意,领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。面对这类问题,最重要是保持清醒的头脑,切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。“我认为领导不是我能选择的,我能做的只是调整自己适应领导,发挥组织的最大效率。以前我有个领导……(举例)”;“我希望能在不时会有挑战的环境下工作,因为有挑战,才有提高。不过日常工作中,每个同事的环境和机会都一样,要想脱颖而出,还是要靠自己主动寻找挑战,比如主动帮助同事,主动学习……”;“我知道市场上工资平均价在……(给个范围,留余地的同时告诉对方自己做过功课),不过我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系,不知您能否为我介绍一下(将皮球踢回给对方)”。
四、跳槽、转行原因。
跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定,降低组织效率,增加费用支出(招聘、培训)。因此,意气用事,草率行事的求职者不受欢迎。
跳槽原因中,(公司或个人)地址搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的理由;回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友,最好说明自己的职业规划,以及新公司适合个人发展的理由;回答薪酬不够生活开支的朋友,要注意自己是否节俭,以及新工作能否满足需求;与领导不和、受排挤、考研、盲目追求高薪通常是企业不愿听到的答案。
关于转行原因,企业希望听到的,除了职业规划,还有为转行所作的努力。“我所学的专业市场上僧多粥少,以我的学校和专业成绩很难竞争得过别人。还好我对计算机非常感兴趣,于是我决定利用自己的兴趣,另辟蹊径。在校期间,我获得了……证书,自学了……软件,为了应聘这份工作,我还……”
五、集体面试。
如果同一个职位的应聘者众多,为了提高效率,单位会采用集体面试的方式。通过游戏、分组讨论等形式,观察应聘者的表现,判断能否胜任。
某著名IT企业招聘客服,采用分组讨论形式,经过自我介绍和问题讨论,请应聘者对自己和他人的表现作出评价。
我们知道,做好客服,最重要是善于倾听和沟通。要让别人也能心平气和地接受自己观点,先要复述对方阐述的主要观点和内容,让大家知道你已了解他的意思,然后委婉地指出矛盾,提出问题,引发思考后,再进一步提出自己观点。例如“听了刚才对方的介绍,我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历。而客服有……要求,我想,如果他在……方面能用一些实例来阐述的话,效果会更好。而我是……阐述的,针对客服最重要的倾听和沟通能力要求,我采用了……的方法,更为有理有据……”
应付集体面试,最重要还是事先分析招聘信息。吃透岗位素质要求,在面试时恰如其分地表现自己。
六、有问题还是没问题。
有问题还是没问题?如果提问,那么一定要积极、恰当。通过问题传递出强烈信号:我加盟贵企业欲望强烈,我来之前仔细做过功课了。
以下问题最好不要问:
1、薪资福利待遇。包括薪酬、社会保险、加班费、上班时间、竞业限制等。企业还没决定录用你呢,何必那么急呢?
2、企业经营策略。涉及到商业机密的,或者不是别人工作范围的问题,让面试官如何回答?
3、重复问题。刚才面试时面试官已经说过的东西,再问一遍,显得心不在焉,或做事毛躁。如前文提到H公司一应聘者拿着复试通知问复试时间和地址,其实是很不礼貌的。
4、已有相关政策法规明文规定的问题。这类问题自己去网上查就好了。笔者曾见一应聘者就劳动合同法相关问题与面试官纠缠不清,懂得人家不胜其烦。
5、业务探讨。关于自己的业务能力,面试时就应该抓紧时机表现了。面试官往往时间有限,不会耐烦最后再来场探讨会的。
6、自己的面试表现。面试官一般不会就应聘者的面试表现作任何评论,为了避免尴尬,至少不要当场询问。
7、与岗位无关的问题。既然与应聘岗位无关,有什么好问的呢?
面试支招
一、深思熟虑,有备而来。
如果想面试成功,准备最重要。在前文“面试前要做的七件事”中,我们已经详细探讨了应该如何准备面试。这里就第三件事,对常见面试问题回答思路作一些补充。
在分析了招聘信息后,针对企业常见问题,建议思考以下问题:
1、我应聘的优势是什么?劣势是什么?我该如何在工作岗位上扬长避短?应届生常犯的错误是谈优势时眉飞色舞,谈到劣势就讳莫如深。俗话说不怕一万就怕万一,万一被面试官戳中软肋,没有准备往往会阵脚大乱,结果不言而喻。其实有经验的面试官一看简历就知道应聘者的劣势(这很容易,企业招聘岗位有要求,而你却没写的优势就很可能是劣势了),因此,不要回避自己的劣势,好好想清楚怎么办才是正道。请注意,每个人都有缺点,思想成熟的人从不讳言自己缺点。
2、我的职业生涯规划。其实大多数人都没有明确的职业生涯规划,但至少要有一个明确的认识。这个认识包括性格、爱好、态度,优缺点,职业选择及理由,选择公司的原因、原则,跳槽的动机,在工作上将如何发展,学习计划等等。企业相信,If you fail to plan, you plan to fail。因此,没有计划,也要有想法,不然还没找到工作,就会先品尝到失败的滋味。
3、工作、学习、生活各有哪些收获?有些学生总喜欢强调实习经历,好像没实习过就没有经验,应聘就会失败一样。其实工作经验固然重要,但学习、生活中一样可以有所体会。比如团队精神,一定要在工作中才能体会吗?难道你没有和父母一起做过家务?没有和同学一起玩过游戏?又比如沟通技巧,难道成功说服领导才是成绩,而说服家人、同学就不算了?作为学生,工作前几乎所有的时光都是和家人、同学、老师一起度过,若是没有收获和体会,实在难以置信。企业也经常问及学习和生活的感悟,以此推断应聘者是否合适。
4、为了应聘这份工作,你作了哪些努力?应届生感叹最多的就是缺乏经验,这个经验包括社会经验和工作经验。但正如前所述,学习和生活一样是经验获得的来源。此外,有些经验,未必须要工作才能获得。曾有网友问没有相关经验如何应聘人事助理。我们知道人事助理工作可分为薪酬福利、绩效考核、招聘、招退工手续及社保变更、培训等五块。薪酬和考核可以通过书籍学习相关理论,通过劳动保障网查询相关政策;人事手续可以去职介所和社保中心咨询(那里的办事须知和变更表格获取都是免费的),也可以上劳动保障网查询;培训可以先了解社会培训机构和项目;只有招聘须要经验丰富,但若求职经验丰富,一样可以举一反三,胜任此工作。最怕就是学生以没经验为由放弃努力。这不是经验问题,而是态度问题。
5、我对企业了解多少?网络帮助我们足不出户就能了解企业,面试时现场观察则更直观。企业的历史、规模、业绩、地位、文化、战略、发展如何?有没有实现自己理想的可能?没有了解就应聘叫做盲目应聘,没有企业会喜欢做事盲目的人。
二、积极,掌握主动。
1、主动“交代”。面试的时间和问题都是有限的,老实地问一答一未必能有机会尽显所长。这个时候需要应聘者利用开放式问题主动“交代”。一般企业在面试时都会请应聘者介绍自己,或谈谈应聘的缘由,从前的经历。若是“挤牙膏”式地一问一答就显得索然无味。有家企业招聘内勤,请应聘者谈一下以前的公司和工作内容。“这家公司成立于2005年,主要从事女鞋的外贸,男鞋也做。我做的是内勤, 包括打单、 跟单、 为客户服务、 处理客户投诉等各方面的内容”——这样介绍公司业务范围和工作内容,泛泛而谈,毫无亮点可言。如果改成“公司主要从事女鞋的外贸业务, 目前只有10名员工, 但是生意做得并不小, 去年的营业额大约是1,500万。我是三名内勤中的一个, 工作内容包括打单、 跟单、 客户服务等等。因为人手少业务量大, 所以每个内勤的工作负荷都很大, 旺季的时候每周七天上班, 平均上十几个小时。淡季就正常上下班了”—— 很明显,这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意。同时,也暗示自己能够适应繁忙的工作。
2、积极的态度。同样踩到一堆狗屎,有的人哀叹倒霉,有的高兴走“狗屎运”。有时面试官会关心地问:“现在金融危机,应届生工作更不好找了吧?”如果否认,显然很假。但简单回答“是”,对方一样兴味索然。若是大叹苦水,则更被敬谢不敏。对这个问题,有位应聘者回答显得很积极:“确实,工作机会更少,竞争者更多了。不过倒也不全是坏事,竞争压力逼得我每次应聘都全力以赴,几次失败倒也让我得到不少经验。从前很少有演讲机会,现在三天一练,口才进步不小。您手上的简历已经是第七版,为了提高面试率,在零用钱花光前把自己卖出去(适当幽默是和谐气氛的催化剂),我每次面试完后都针对性地修改简历。”
3、用八卦来对好奇。好奇心重的面试官,会问出“你是怎么找工作的”,“你们班多少人找到工作了”,“你们班同学就业去向如何”,“现在工作难找吗”之类的问题。现在全社会都在关注大学生就业,何况直接从事招聘工作的人事?有应聘者答“我们主要是上网找工作,还有校园招聘会,也有看报纸的。大家找工作的类型五花八门,什么都有,有的和专业有关系,有的一点关系都没有”——说的全是废话,让好奇心很重的面试官觉得索然无味。这个时候,需要应聘者有点八卦精神:“我们班同学找工作,那可真是八仙过海。有两个同学最轻松,家里早给安排好了,有一个女生的爸爸是三甲医院的头,好几个大的制药外企都争着要她,不过说实话,她在我们班也确实挺出色的,所以我们还不至于嫉妒到发疯。其他人就基本要靠自己了,大多数都是‘海投’,只要是有点名气的企业招聘全都一窝蜂地投简历。根据我的了解,我们班所有人好像都投了腾讯。还有的同学托老师推荐,或者找朋友介绍,连QQ的标签都变成‘一定要在3月前把自己卖出去’这种话了。至于我们找工作的类型,基本上集中在销售、市场、行政、人事之类的岗位,这些工作比较适合我们所学的‘商业管理’专业”——以“擅长八卦”对“好奇心重”,让面试官倍感亲切。
三、恰到好处。
面试说话,少一分不足,多一分则过。不少应聘者喜欢说自己“具备了……的能力”,“掌握了……的知识”。你知道对方的评判标准是什么?为什么不把“能力”改成“经验”,把“掌握”改成“学习”,给自己留点余地呢?还有的应聘者回答业余爱好时说“我喜欢打篮球,因为可以锻炼我的团队精神”——天哪!太假了吧!其实当说喜欢打篮球,面试官已经有了喜欢集体游戏的判断,后面一句话纯属画蛇添足。
把话说到恰到好处听起来很抽象,不过还是有原则可循。一是说话尽量客观、真诚,慎用判断句、形容词;二是自夸时尽量使用事例或引用,增加说服力;三是语言尽量精练;四是说话内容尽量展现与招聘要求相关的优点。
四、真诚,不代表老实。
面试说话要真诚,现在已经达成共识。毕竟没有企业愿意招收撒谎的员工。不过,真诚不代表老实。企业询问工作经验,转行的朋友直说专业或工作经历,显然会让对方大失所望。此时必须巧妙地转换一下话题,比较招聘信息,描述自己符合职位要求的特质,并为此付出的努力。企业询问缺点,如果应聘会计说自己粗心,应聘销售说自己抗压能力差,应聘助理说自己不擅长沟通,好吧,面试官会无限惋惜地批注:此人心眼好,老实,但不适合我们的工作,推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!对待这个问题,惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点,只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。还有企业问及应聘原因,如果老实地回答“薪水高”、“公司好”、“离家近”、“同学告诉我你们招应届生”、“老师推荐的”、“网上看到就投了”等等,不错,我相信事实就是如此。不过,这些理由带给公司什么好处呢?或者说,这些理由又反映了应聘者哪些符合岗位要求的特点呢?我们来看看下面两个回答:1、我想到雀巢来,其实既有感性的原因,也有理性的原因。从感性上来说,我用雀巢产品已经十几年啦,真的特别喜欢雀巢的产品,当然您可能每次面试都会听大家这么说啦,呵呵。小的时候全家喝的都是雀巢奶粉,后来就是咖啡,我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。从理性的原因上说,您很容易理解,雀巢是世界一流的公司,对于我们应届毕业生而言,是梦寐以求的雇主——这个回答虽然内容偏于大众化,但还是能够体现出应聘者对雀巢的痴情和忠诚。而且产品犹如公司的孩子,怎么夸都不过分。2、说实话,对于我们这些学会计的应届毕业生来说,能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。而且,通过你们的career talk和我们自己得到的信息,其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道,当然我并不知道是真是假。它说在德勤工作压力的确比较大,处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。我觉得这倒挺适合我的, 我是那种喜欢压力的人,有压力的时候,出成绩就比较快——精彩答案。真诚可信,同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”!
真诚和老实的区别,就在于前者回答问题时动了脑筋,而后者没有。在“‘招’亦有‘道’”中我们已经详细阐述了面试的原则——以应聘职位为中心。和职位要求无关的,对企业而言,都是“噪音”。如果你不想让面试官觉得“魔音贯耳”,那么就请在面试前好好做足功课和准备。
五、换位思考。
企业面试问题,自有其道理。如果不明对方目的,那么不妨站在企业角度换位思考一下。比如在回答应聘原因、是否符合岗位要求,是否会考研,为何长时间未找到工作等问题时,站在企业角度思考,就会轻易发现企业的担心。企业希望应聘者的抉择是理智的,应聘前是分析权衡过的,对未来是有合理规划的,态度是积极主动的。了解了这些,面试时该说什么,不该说什么就昭然若揭了。
“与领导意见不同时的处理方式”是面试常见问题。要回答好这个问题,最好想一想,如果你是领导,希望下属如何执行你的命令?首先当然要服从。没有领导喜欢挑战自己权威的下属。其次要找适当的时机与领导沟通。领导都要面子,当众反驳无异于打他耳光。沟通的目的是达成共识,解决问题,不是追究责任,因此语气和方式必须注意。最后在无法达成一致的情况下,必须遵照执行,但可以留个“后门”,在事情发展到无可挽救前有办法补救。作为下属,必须明白,责任人是领导而不是你,何况错的也未必是领导。留个后门,一是保护自己,预防引火上身;二是若能补救,那么以后领导将会对你刮目相看。
有时候,面试官也会感兴趣“你是如何影响其他人接受你的看法”。有同学回答“一般情况下,这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的,那么,一般情况下,让别人接受我的想法不会太难”。这种回答的问题在于,它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明,你愿意在一种和谐的工作环境中工作,不喜欢不和谐的工作氛围。解决好这个问题,有两个要点:1、换位思考。假设自己处在对方的位置,从对方的角度看待问题,就能够想出更成功的方式向别人称述自己的想法。2、合适的沟通方式。有时候行动百倍于语言,如果你能身体力行,那么在说服别人时就具有强大的自信。此外,根据对方的经历,谈出体会,也会让人感到心有戚戚焉。
六、务实,不玩虚的。
事实胜于雄辩。在面试时,表达一种观点,或者自夸一个优点,最好以事实为依据,以增强说服力。这在前文已有详细阐述,这里不再赘言。
除了话语内容务实,思想的务实更为重要。哪个企业不想要脚踏实地的员工?一次面试,面试官为了调节气氛,随口夸了句“李雨晴,你的名字很漂亮呀”。不料那位应聘者答道“谢谢!这个名字比较符合我的性格,雨是比较温柔的,晴是比较热烈的,我觉得我的个性既有顺从的一面,也有比较热烈积极的一面”。这个答案听起来很美,细想却很假。难道她妈妈生出来就知道孩子性格?还有涉及婚姻,恋爱的问题,有同学回答“我觉得,和女朋友朝夕相处反而没什么意思了。如果关系好,根本不必整天都呆在一起,只要定期制造一些小惊喜就可以了”。这是一个很明显“一厢情愿”的回答,这位同学要么就没和女友分开过,要么就没谈过朋友。如果工作和家庭关系这么好解决,面试官也不必问这个问题了。还有同学回答“为了事业,三十岁前不想结婚”,真不知道是天真还是变态,面试官想听的是一些切实可行的平衡家庭与事业的措施,而不是一个工作狂所做的空洞的宣誓。相比而言,这个回答就要可信得多,因为它的“可操作性”比较强:“我男朋友在读博士,我们只在双休日见面,剩下的就是QQ和电话了,情侣套餐真的很便宜呀。他两年后毕业,即使毕业了估计也会找一份很忙的工作,家务请钟点工,所以我看不出会有什么问题。”
面试官问问题,都是有的放矢。前面我们就已经讲到要换位思考,和面试官玩虚的,“捣浆糊”,不但不能打消对方的疑虑,还很容易弄巧成拙,因此还是务实点好。有次面试谈到考研问题,一位应聘者的思想就很务实:“我当然想考研,不过我想先工作几年,明确自己未来方向了再选择考研的专业。而且有了工作经验再读研究生,会更有体会。何况现在有在职研究生,也未必就一定要辞职。”这个回答既打消了面试官恐怕应聘者考研辞职的疑虑,又合情合理,体现出严谨的求学态度和自主决策的精神。
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Ⅸ 面试紧张,如何让自己有强大气场

无论是公务员考试,还是其他事业单位、教师、甚至在职场我们都会经历一个坎,就是面试,但是很多伙伴都会紧张,怎么克服?

一般情况下,大人物与小人物,别人一眼就能看出。怎么看出来的?有人说气势,有人说气场,有人说能量。其实都是一个意思,一个人能量强则气场强,有气势。

气场包含内、外两方面。

我们先来看看大人物为什么会气场强。

从内来说,大人物有钱有势,或者内心丰盛,因而自信心强,待人处事周到大气。

从外来说,大人物注重形象,注重健康,谈吐得体,善于用钱去解决问题、节约时间。

气场来源于三个方面:精、气、

一、练精化气。

气:就是能量。能量可以由精力和能力来转化。

1、比如我们吃饱穿暖一点。(哪怕喝口热开水)

2、休息足够,也可以临时调节一下精神。

3、开启心中的正能量,感受到处都很美好,心中要充满爱。

4、知识的补充。(可以临时上网搜索)

5、行头的衬托。(名人、名牌、贵重物品都算。重点讲究频率的对应。)

二、借神之气。

1、精神内敛。(这里我举个例子:你看路上的行人,有人东张西望,有人专注走路,谁有气质?)其实精神内敛就是自然轻松的坚定专注而已。

2、无求。不要去想达到什么目的或结果。一切结果都可以接受。(可以好好理解一下《金刚经》里面讲的“应无所住而生其心”。)很多的恐惧都来自对结果的畏惧,怕失去、怕控制不了,越想控制反而越紧张。不具体细说了。

3、把自己想象成伟大的人物,实在不行就想想自己以后可以做伟大的事业。再不行就想想你是在帮助人家。

三、修身养气。(这里面的内容和方法就太多了,懒得细写,去网上看看人生九气吧!)

1.闲时多读书,博览凝才气;

2.众前慎言行,低调养清气;

3.交友重情义,慷慨有人气;

4.困中善负重,忍辱蓄志气;

5.处事宜平易,不争添和气;

6.对己讲原则,坚持守底气;

7.淡薄且致远,修身立正气;

8.居低少卑怯,坦然见骨气;

9.卓而能合群,品高养浩气。

需要我们内外兼修,由内而外:

首先是从内训练

1.博

首先你要有博览群书的决心和行动。因为要高,可能需要引经据典、跨学科的知识融合

2.专

你在某些点上研究要精深。可以按这样的流程进行,对于一个现象的发生--先问为什么--研究原理--举一反三应用到其他地方。

3.核

抓住问题的主要核心。

我最近在一个群里看到有人在讨论培训和洗脑的问题。竟然有人说培训就是洗脑,然后你说培训员工掌握专业技术技能不叫洗脑吧?他说,专业技术技能培训的目的难道不是提升或掌握新业务技能。讲到这里,问题的核心是什么?从逻辑上来说,他认为洗脑=掌握新的业务技术技能,所以很明显这是他自己内心给洗脑这个词的定义,他怎么说都有理。而完全不顾洗脑这个词是否本身已经有定义,是否有公众认知的共同意义。

回想一下,我们是否经常有这种自以为是的观念,然后还口若悬河说个不停,认为自己很有理?殊不知,早已看透的人根本不愿和你做口舌之争,因为你不值得别人争。

要练习这个能力,首先需要训练我们的思维。在这方面比较重要的思维有系统思维、结构化思维、批判性思维。

批判性思维是通过提问解构对方原有的观念和行为,结构化思维是建构新的方案,系统思维是整体考虑,化繁为简的能力。

其次是训练视觉化呈现。也就是通过关系图、树状图等等把我们的思维视觉化呈现出来。

4.修

修炼我们的涵养、心性、气质。修炼涵养、心性有许多法门,最容易训练的方式有2种:

是冥想训练;就是打坐冥想与宇宙的对接,与美好未来的对接;2是感知身体的训练。就是通过一些练习比如舞蹈,训练感知我们身体的变化。因为你的心境起变化,你的身体是最先感知的。修炼气质其实除了天生以外,后天可以通过模仿训练、仪态改变、艺术训练、见识美好事物等方面来修炼提升气质。

5.思

思想境界。和价值观、理想、世界观等有关,多看一些哲学书籍、中国传统文化里的精华典籍等,可能会有帮助。

从外训练:

1.形象

一般情况下,如果你内心足够富足,或者足够出名,也并不一定需要太讲究形象。但是绝大部分人都是以貌取人的,同时,外在形象能提升我们的能量。比如你穿上一套名牌服装,你可能会更有自信,所以这一点不能省。

我从来都建议,宁愿花10倍于便宜衣服的价格去买一件品质好的衣服。一个普通人要拥有一件稍显珍贵的衣服出席重要场合用。然而你说还是花不起较贵的价格去买一件衣服,这当然也有应对之策:就是去买服饰的时候选择没有logo标志的,面料质感好的,最适合你的风格的。没有高级手表就不戴手表,或者戴些手串之类的转移关注点就好了。

有人问过我一个问题,说我买高仿名牌怎么样。我想说单纯从能量的角度来看,因为你自己知道自己穿的是假名牌,你其实内心是不安的,也怕被别人认出来。所以这不仅不能提升你的能量,还会减弱你的气场。

2.语言

学会专业的感性和理性语言表达,多用新颖的、押韵的词汇。注意放慢我们的语速。

3.行为

懂得场合适当的礼仪。训练我们的动作。常用的训练我们象大人物走路的动作是冥想你就是大人物,有很多观众在等你出场,然后你开始迈开步子走起来。幅度大、动作缓是大人物普遍的行为。

散发魅力,汇聚人气,你会遇见最理想的自己。你,就是气场!

Ⅹ 怎样回答面试中最常见的几个问题

1 第一个问题是最常见的:自我介绍。

时间控制在三分钟以内,可以事先准备好内容,可以考虑以下范围:
我是某某某,年龄,学历(在校如果有什么奖励或者值得一提的事情可以顺带讲一下)
简述从业经验,大致讲一下自己做过的公司
历数公司名称,行业、工作主要内容,如果是负责过项目,可以讲一下项目的内容。
别忘了前面公司的离职原因。(别讲前公司不好,除非面试官非让你说)
如果你是应届生,就说说实习的经历,或者在学校组织过的活动、学生会工作之类的。
到这儿就差不多了,适可而止,别长篇累牍,留时间和空间给面试官提对方感兴趣的问题。
2 你目前的职业打算(职业生涯规划)是怎样的?
如果你想面试成功的话,当然要和面试公司的行业和具体情况结合。
最好是中短期目标和应聘岗位紧密结合
长期目标和公司紧密结合,但可以与应聘岗位更上一个层次
3 你认为自己最适合做的工作是什么?为什么?——还是面对应聘的具体公司,该怎么回答?
你想要这份工作?想
你就回答:目前适合在应聘的这个岗位发展
我符合这个岗位的要求,我有这方面的经验,等等。
除了说客观原因,你也可以说些主观上的,比如性格适合之类的
如果岗位是销售,你就说自己性格外向,与陌生人交往也有沟通技巧等
如果岗位是人力资源,你就说你做事稳重,又细心,考虑事情周到,会换位思考,做事公正等。
如果岗位是质量人员,你就说你做人很有原则,但又不过于死板。
4 你觉得你最大的缺点是什么?
这个问题,其实没有标准答案,有的时候就是个钓鱼题目。
我只能说一下自己做面试主考的时候,喜欢听到的答案——
1.我比较感性,这让我有的时候在工作中会有点感情用事。
2.原则性太强,有的时候做事不够圆滑。。。。
3.没什么野心,有时候会安于现状。
等等。。。。
感性,原则性强、没什么野心,这些,又可以是缺点,也可以是优点。而且无伤大雅。
可千万别太实诚了,把喜欢迟到、没时间观念、有拖延症,做事马虎这些说出来。
5 你目前求职情况如何?——
这个对方考虑的多半是你什么时候可以到岗吧。
为什么你会觉得难以回答啊?
“你为什么选择来银行求职,你的优势是什么?”或者你为什么选择××银行?
这个,就看你做的功课够不够了
比如这家银行的特点,你了解了这家银行的特点、前景,以及现状后
结合银行这些情况,以及招聘的岗位与自己的经验、专业的结合程度来讲。

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