初级核保面试

⑴ “医疗核保员”的面试问题

保险公司最主要的是考量你的沟通能力\处理问题能力\协调能力\执行能力\原则坚版持能力及个人形象等.
医学方权面的问题主要考量你是不是该专业人员.问题会比较简单,如果你学的是该专业,不会有问题的.
胆大,心细,自信心足,形象好去处理面试就行了.
祝你成功.

⑵ 平安保险核保岗面试

我是中国平安的电销人员 是这样的 不用太紧张 对自己有信心就行 首先人妖踏实 说话要实际 没什么问题的 来平安好好干吧 祝你好运

⑶ 无保险经验者如何面试保险核保岗。

去网上网络代理人资格考试题，网络上有题库，自己做一遍，基本就没问题了

⑷ 车险核保岗面试

1】要的，是领导要。。。不是叫保证金 这个和效益挂钩，有效益 完成公司 指标 就返还甚至拿翻倍，没完成就打水漂了
2】要考核保师 考个初级就可以了 但你要想升就得要考高级，面试肯定是要的，笔试要看各地了，我在广西PICC，笔试都是些保险职业道德的东西。
3】不用跑业务，你对这职位不熟悉？这职位要业务基础，你没做过业务来做核保只会被下面人骂白痴，我们这就有很多白痴核保，连业务最基本的常识都不懂。。。人保就有个怪现象：做得业务的不会去做管理（做管理没钱还被限制人身自由），做不得业务的就去做管理（正式职工，没业务不能让他饿死就早个活给他干别）。。。结果管理和业务严重脱节。。。整天下些莫名其妙的政策，完全和市场脱节。。。
你们也要考核，不是业务的考核，是计划指标的考核，就是利润什么的，核保其实属于管理岗位了。。。

假如你真的要干核保，首先请你先熟悉并掌握业务知识，并要深入了解市场。。。

跑业务不是你做的，但别人跑来的业务可能需要你去技术指导，比如车险的标书制作等，下面业务员没几个会。还要对下面业务员进行培训等。

不知道你是哪的人保，我是广西南宁分公司人保正式员工，我们这的核保员都省级集中了，非车险也要省级集中，但还没实行，以后肯定是要实行的。

这工作就是要承担责任，你的责任就是不要让垃圾业务流入，但也不要让效益业务流失，其中分寸要自己把握。。。祝你成功，也希望你成功后多为基层想想。。。

我们这是单位组织，保监会的考试，就是核保师考试

⑸ 核保面试

感觉有点忽悠人，总公司招人肯定是去总公司面试的，不可能委托分公司面试的。专1、学历证明肯定是属等你毕业了再提供，没毕业去的话只能算实习，不能签合同的。2、面试都是结构化，面试官提问，你回答就是，也不用回答太多，体现自信最重要。3、保险公司对office要求不算很高，进去再学都行，不会测你打字速度。

⑹ 关于医疗核保面试的问题

第一 如果 对自己信复息不够 可以制重新念下医疗专业

第二 如果不喜欢医学 就不要做核保 从事其他岗位

第三 因为你懂点医学 做保险可以从这方面入手

第四 从事保险营销的人群中有几类人 1军人 2教师 3会计 4医生 5海归

第五 你从事过医学 可更好为客户服务 这些理赔 报案等 以及专业解答都可以胜任 。

第六 找工作是从 领导师傅 团队氛围 福利待遇 发展空间来看 选择工作

第七 如需要帮助我可以提供优秀团队

第八 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

⑺ 去面试核保岗，hr说是做保险销售支持，请问报销销售支持与核保岗有什么关系是不是骗人的

销售支持与核保岗都是内勤岗位，销售支持主要是管理保险业务员，核算她们的销售数据，对她们进行培训，核保岗主要是运营岗位，对交来的保单进行初审

⑻ 面试了平安核保岗的工作，核保属于单位编制的吗 （当场没有问到），要不要得先去做业务 往后发展方向

核保是内勤岗位编制，不用做业务，而且原则上平安是不准两核线上的人去做业回务，不然你想你自己的业答务，自己核保通过，那保单品质如何管控。但现在平安产险这块核保要肩负一些业务推动的工作，就是给客户做些风险评估、险种推介之类，收入跟业绩有关，但不会让你去拉业务。核保发展方向还是挺宽的，除了在核保线上往上升以外，可以调其他的管理岗位，例如理赔、机构等等负责人，最关键是你从平安做核保跳槽到其他保险公司很容易，而且肯定会升一级。
综上，核保首先是内勤正式员工，签劳动合同的；发展出路也不错，能学到不少东西，不用考什么资格证，平安自己有核保人等级考试，考到中级以上就很不错了。而且平安的培训机制不错，有人带你，相信你会成长很快的。

⑼ 面试产品核保师该怎么做自我介绍

老总指点“面试经验”

周末，中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试，记者追踪了这一过程，并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题，请中国电信黄页信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评，希望对求职者有所启示。

第一环节：性格测试

12名面试者首先被要求进行名为“工作性格测验个人优势特质探索系统”的测试，其中包括工作性格、工作行为、工作伦理等相关指标。几分钟后，测试的结果就出来了，交到了即将面试的企业招聘者的手中。

疑问：这种测试真的能窥探我的性格吗？我很怀疑。因为这些问题一看就知道选择哪个答案会“加分”，刻意的成分太大了。

点评：在使用心理测验工具的时候,受测者的刻意回答是一定会存在的。但对专业的心理测验工具而言，这样的问题其实可以透过许多的技术方法将刻意回答所引起的判断偏差减到最低程度。例如在许多的测验中都有社会期许指标，用来对受测者的刻意偏差程度进行评估。>>发表评论

第二环节：集体面试

在这一环节中，12名面试者被召集到一个房间里进行面试。首先，面试官要求面试者做一个自我介绍。值得注意的是，面试官强调，面试者可以用英文，但如果觉得不行的话，也可以用中文。

尽管在中途，面试官又一次强调，这个职位对英文的文字和语言表达能力有一定的要求，鼓励大家尽量用英文做自我介绍，但最终12名面试者中，只有2人选择了用英文，其中1人显然比较紧张，效果不是很好。

疑问：很显然，这些面试者中，大多数都是认为，用英文怎么也比不上用中文介绍来得妥当、到位，但是这样也暴露出自己英文水平有限的缺陷。当面试官提供了中英文2种选择的时候，面试者究竟该如何做出选择？

点评：你要考虑两个问题：一是你自己的英文水平；二是这份工作对英文的重视程度。如果你的英文水平不佳，会影响你对自己的介绍，而在应聘的职位的工作中，对英文的要求不是绝对的，那么坦白地让面试官知道自己的英文水平，要比勉强用英文发表一篇很糟的自我介绍好得多。

疑问：被要求做一个简短的自我介绍，是很多企业在面试中设置的最常规的问题，究竟如何自我介绍会给自己加分呢？

点评：通常，面试官是希望通过自我介绍的部分，再次印证面试者简历中的资料，但更重要的是，面试官通过这一过程观察与评估面试者的言语表达、逻辑思维与口头组织能力。此外，还可以获取面试者通过自我介绍所呈现出的态度与价值观等信息。

好的自我介绍不应该太长，也不宜太短，3分钟最为恰当。要知道，这是面试者在面试官那建立第一印象的最佳机会，除了简短的背景资料陈述外，主要重点应该放在自己优势项目的介绍上，可以是能力或者经验等。但是，切莫过于自负或是夸大，以自我为中心，也不要将重心放在琐碎的事务上。

在12名面试者做完自我介绍后，面试官向12名面试者介绍了中国电信集团黄页信息有限公司的情况，并给面试者留出了提问的时间。这个时候，大多数面试者保持了沉默。

疑问：面试官设计这一个环节用意何在？面试者应该有所表现吗？

点评：这一环节确实是有所意图的，大致如下：一是想知道面试者是不是真正地了解了这份工作；二是想了解面试者有没有事先做好研讨准备，如果有的话，应该会有问题的。

很容易看出来，有的面试者之前是做过功课的，通过网站等渠道去了解了公司、甚至整个行业的情况，还做了一些笔记，所以他们有问题，其实这也是让你进一步了解这份工作，了解如果你做了，会有什么样的待遇等情况。

另外，面试官也通过这一部分，观察面试者的部分性格特质。

疑问：这种集体性面试和单独面试很不一样，竞争对手都坐在一起，很容易受到别人的影响，面试者应该注意哪些问题？

点评：面试官让面试者在一起面试，可以同时比较不同面试者表现的差异。作为面试者，除了响应问题外，还要认真倾听其他面试者的响应。如有活动式的问题，要特别注意团队的表现与沟通能力，切勿太过自我表现。

第三环节：单独面试

集体面试后，12名面试者被请到另外一个房间候着，几位面试官开始商量淘汰部分不如意者。记者观察到，尽管有了面对面的交流，但简历在这时仍然起着非常重要的作用，尤其是其中求职者所学专业和工作经历的描述，成为面试官做出选择所考虑的重要因素。最后，有6名求职者被留了下来，参加单独面试。

单独面试中，提问就不仅仅是泛泛而问，而会深入到专业领域。

疑问：面试官问了些专业性的问题，面试者该如何回答？

点评：专业问题是任何技术性岗位招聘时所必须问到的，也是决定公司是否录用你的非常重要的因素。所以，面试者的回答一定要表现出自己的专业性，要有技术上的分析，而不是泛泛而谈。

有一名面试者，所谈的东西就很概念性，听来就知道他的专业并不强。最后，他没有被选上。

如果你的专业不对口，那么可以坦白地说，并强调自己的学习能力。可以举例说明自己此前已经成功学习的非专业的东西。这也相当有说服力。

疑问：已闯到这一关了，求职者的心态应该是非常渴望成功的，有什么方式可以了解面试官对自己的倾向呢？

点评：在面试中，还是可以从面试官的问题和其身体语言中了解到一些倾向的。例如，如果面试官很愿意和你交流专业性的问题，那么说明他对你还是感兴趣的。

另外，你可以注意到，面试官如果遇到自己中意的人选，身体会不由自主地前倾，而如果你的哪个问题让他失望了，那么他的身体很可能就靠在了椅背上。这说明他已经不是很care你了。如果有几名面试官，他们之间的眼神交流也很能说明问题。

⑽ 我想知道风险控制岗需不需要考什么初级核保师，或中级核保师那样的证书

1、目来前国内在财产保险行业还没源有官方认可的非车险核保师资格考试，如果你有兴趣和能力，可以考虑CII、CPCU这种国外的资格考试，在国内等你工作几年之后，可以考虑报考中级经济师（保险专业）。
2、对于这两个岗位而言，没有重要性的高低，关键是我们能从中学到什么、领悟到什么、自身的价值和兴趣有没有得到融合；
3、即使你暂时分配到风险控制岗，以后还是可以转岗到非水险核保岗的。
仅供参考，曾经的平安产险非水险核赔人，现在做非水险的核保。