面试谈个性

1. 面试时问性格要怎样回答呢

最好根据你的
岗位
而言
比如有的工作需要很多交往性质的，你就必须说开朗，善于交际专等
有些是需要耐心属的或是细心的，你就应该说你细心沉稳之类的
反正最好投其所好，这是工作需要
单不要过于勉强，比如你
性格
很内省，千万不要去做哪些亟需外向性格的工作，很累，也不会做好，除非你改变自己，不过改变自己是件很难的事
还有记住一点，无论什么样的工作岗位，最好不要说自己内向，这个社会不需要内向的人，到
哪里
都需要沟通

2. 面试时，怎样回答你的（性格）优点缺点才算完美……

首先，回答问题时候要明确具体，最好以条条来呈现，在优点和缺点这个问题上，不能只说优点，也不能只说缺点，最好是优点说四五条，缺点说两三条，就是说缺点要少于优点。

其次，讲优点要重点突出，讲缺点要略略带过，而且不能讲与面试单位招录很不相符的缺点。避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
第三，谈已经在改正的缺点，有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
举个例子：
“我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”
“那是不是意味着你不注意细节呢？”
“相反，我很注意细节，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我主要是做调研的设计和执行，同学负责数据的分析，尽管项目结果很好，得了奖，但我发现在分析上我做不到同学那样好，所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能独立负责一个project。

3. 面试时怎么回答能够凸显个性

您好，复华图教育为您服务
就特质制来说，男孩体格强壮的，一定要展示力量和稳重;文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的，要回归率真;稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说，有工作经验的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充实;应届毕业生，可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。
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4. 面试时如何描述自己的性格特点

面试是就业之路的必经之路，在面试的时候求职者往往都会遇到什么难题。虽然每位考官问的问题可能都是大同小异，但面对不同的考官最好就用不同的方式来回答。不过，有一个问题可以不改变方式回答，就是说优缺点的问题。这个优缺点问题在网络上你可能会看到很多不同的版本，但请各位求职者不要在面试的时候把这些版本流利的背出来。因为会看网络版本的人不会只有你一个，其他求职者会看、考官可能也会看，所以在回答这个问题的时候要看看职位有什么特点，求职者好对职位特点做出针对性的作答。 考官看求职者是否适合应聘职位、是否能融入公司这个大家庭、是否能习惯公司环境看的不只是求职者的专业背景、工作经验等方面的硬条件，还会看求职者的品行、素养、性格、道德等方面的软条件。有很多求职者在面试之前都会先到网上看一些面试技巧，网上有人会把一些问题和答案一一排列出来，求职者不要以为把这些问题和答案熟记并运用，就能顺利通过面试成功就业。其实，对于身经百战的考官这些程式代的路数，他们已经不知道听过多少次了，所以会这样做的求职者通通都会得到减分的下场。其实，求职者有时间上网找这些面试技巧，还不如用这些时间来想一下应聘职位有什么特点和基本要求。 不管你应聘的职位是什么，求职者的性格优点都应该与应聘职位有着共同点。假设你应聘的职位是数据分析师，那在做自我介绍的时候可以这样介绍自己，平时做事都非常的谨慎，不管遇到什么事都会三思而后行。这样的介绍可以突出自己的性格与应聘职位相同的好处，而且这个职位考官肯定会偏向做事细心、认真的求职者，所以你的这个自我介绍提高了面试成功率。因为做数据分析师的人一定要严谨、仔细才行。 各位求职者注意了，在面试时，考官问优缺点都会间接的问，不会直接的问。类似优缺点这类问题，考官会用多种方式来提问。如：朋友或同事对你有什么评价；你觉得这个职位由怎样的人来做最适合等等。提问方法有千万种，但目的却只有一个，考官就是想知道你是否适合这个岗位。回答这类问题最聪明的做法就是围绕着岗位特点和能力需求来做答。另外，再说一点，在面试的时候求职者要是能够回答好这类问题不仅能得到就业机会，还能给以后的工作提供很大的帮助。

5. 面试被问到自己的性格特点该如何回答

面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。 求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。 个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。

6. 面试时问性格要怎样回答呢

回答一：自己性格急躁

“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是

回答二：避重就轻

首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。 因此，你肯定要对考官对答出自己的缺点，只能避重就轻。

如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点。

回答三：如实回答缺点

人非圣贤，孰能无过，所以，美容师在回答性格优缺点时，一定要如实回答，切记在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

(6)面试谈个性扩展阅读：

最后关于美容师面试问性格优缺点的几点回答思路：

1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。

3、 不宜说出严重影响所应聘美容师工作的缺点，自寻死路啊。

4、 不宜说出令人不放心的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

7. 参加面试时,经常有考官问"你性格是什么样的有什么缺点"一时教难回答.请高人指点!

过分夸大自己的实力
尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
过分关注待遇
一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。
恶意攻击上家公司或上司
在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。
回答问题无条理，无逻辑
在回答面试官提问时，答非所问，或者总是说不到重点，让面试官一团迷雾，得不到他想要的东西。这会让面试官无法了解你，很难获得你的特长。这个平时可以多些思维锻炼，做事说话都弄出个1,2,3点来，慢慢地就能更好地表达自己了。
不能面对失败或拒绝
在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去，要成功拒绝任何借口。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。
对自己的资历不自信
很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。
参加没有准备的面试
在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备得越充分，你的胜算越大。

8. 如何在面试时描述性格特点

不管你应聘的职位是什么，求职者的性格优点都应该与应聘职位有着共同点。假设你应聘的职位是数据分析师，那在做自我介绍的时候可以这样介绍自己，平时做事都非常的谨慎，不管遇到什么事都会三思而后行。这样的介绍可以突出自己的性格与应聘职位相同的好处，而且这个职位考官肯定会偏向做事细心、认真的求职者，所以你的这个自我介绍提高了面试成功率。因为做数据分析师的人一定要严谨、仔细才行。

在面试时，考官问优缺点都会间接的问，不会直接的问。类似优缺点这类问题，考官会用多种方式来提问。如：朋友或同事对你有什么评价；你觉得这个职位由怎样的人来做最适合等等。提问方法有千万种，但目的却只有一个，考官就是想知道你是否适合这个岗位。回答这类问题最聪明的做法就是围绕着岗位特点和能力需求来做答。另外，再说一点，在面试的时候求职者要是能够回答好这类问题不仅能得到就业机会，还能给以后的工作提供很大的帮助。