商业局面试

❶ 请问国家公务员考试商务部的面试是怎么安排的怎么考的

考德上老师解答：
基本考情
面试形式：专业考试+结构化面试+司局级谈话。
面试题量：每天两套题，2018年-2017年每套3道题；2016年及之前基本保持在每套4-5道题。
面试时间：3道题15分钟、5道题25分钟（不含自我介绍及追问的时间）。
考查方式：一般采用听题的方式。大材料题场外看材料，场内听题；微材料题和漫画题会提供题本，由考官读题。

2019国考面试商务部新变化：
1.考查要素较为集中。
在近三年商务部面试真题中所有常见考查要素基本都有。以综合分析能力、计划组织协调能力为主。应变能力、人际关系的意识与技巧、言语理解与表达以及服务意识与技巧的测查具有不稳定性。统考题目中，对求职动机与拟任职位的匹配性的考查很少。
2.考试形式灵活多变。
提问方式比较灵活，打破常规问法，提问更加有针对性。值得一提的是2018年新出现了反驳题，对于考生来说难度加大。

国考面试商务部专业性特点：
1.外语笔试。
（1）所有考生均须参加英语笔试，时间为两个半小时，以托业考试的形式考查。
（2）报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语笔试。
2.外语口试。
（1）所有考生均须参加英语口试。考试内容包括两部分，一是自我介绍及考官提问，二是口译。
（2）报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试。
3.综合素质测试。
第一部分为心理素质测试。300多道选择题，时间为一个小时。2017年新增加了第二轮测试，题型主要是单选、多选、判断和小作文，考试时间约半个小时，主要考查时政热点知识及考生的求职动机和职业规划。
4、自我介绍+结构化面试+追问。
结构化面试正式开始前，考官一般会让考生进行自我介绍。结构化面试结束后，考官会根据考生表现进行追问，追问时长和题量因人而异。
5.司局级谈话。
即考生所报考部门的领导与考生进行面对面地交谈，最终实现因岗择人。

历年考题
（一）自我介绍
【考题再现】
请用3分钟介绍一下自己。

【考生常见问题】
1.缺少重点，泛泛而谈，没有说服力。
2.缺少亮点，千篇一律，不能体现出个性化特征。

【国考面试解决办法】
1.选取展现个人素质和能力的具体事例，增加可信度和说服力。
2.点面结合，既要有基本情况介绍，也要突出个性化特征，增强核心竞争力。

（二）微材料题
【考题再现】
小李负责某项工作，下面是小李和处长的一段谈话：
处长：小李啊，最近项目推进的怎么样了？
小李：处长，近段时间项目很难推进下去，越忙越乱。
处长：这个问题你和大家好好交流过吗？
小李：我和大家交流过啊，同事们也向我提出了一些问题，我已经直接告诉他们怎么解决了。
处长：那还有什么问题吗？
小李：很多老同事在项目中做事拖沓，就算做出来，做的也不好。
处长：那你想过怎么解决吗？
小李：同事提过一些意见，具体意见我也记不清了。我也经常批评他们，让他们干活快一些。
处长：那咱们谈了这么多，你还没发现自己的问题么？你再回去想想？
问题：如果你是小李，反思以后，准备跟处长沟通，你会如何说？请现场模拟。

【考生常见问题】
1.材料篇幅长，看题、审题时间不够。
2.情境描述为主，信息量大，分析问题不全面。

【国考面试解决办法】
1.通过练习，掌握阅读、分析材料的技巧，提升归纳概括能力。
2.提对策时要联系日常工作和生活实际，做到实用、具体、有针对性。

（三）计划组织非常规问法
【考题再现】
目前，大学生兼职日益普遍，但是在兼职过程中被骗以及不懂维权的现象时有发生，为了提高大学生的防范意识，某高校法律协会准备开展法律知识普及活动。假如你是法律协会的负责人，请你设计尽可能多的新颖的活动项目，并就其中一种进行详细策划。

【考生常见问题】
1.拟定新颖的活动项目难度大，容易落入俗套。
2.仅能做到梳理流程、罗列要素，活动内容展不开，缺少细节。

【国考面试解决办法】
1.可以先从比较常规的活动形式入手，在此基础上开拓思路、创新理念。
2.锻炼自己的统筹协调能力及思考问题的全面性，先搭建起整体框架，而后补充具体内容。

（四）言语理解与表达能力
【考题再现】
单位进行年终评优，由你负责整理评优结果，帮带你的老师傅向你打听评优结果，出于保密原则你拒绝了他，老师傅说你不顾师徒情分，你会如何和他解释？请现场模拟。

【考生常见问题】
1.入题生硬，缺少日常生活的交流感。
2.没有把握问题关键，沟通很难取得实质效果。

【国考面试解决办法】
1.入情入景，真正把自己置身于题目设置的场景。
2.通过审题训练，把握核心问题，确保沟通的有效性。

❷ 商务局面试会提什么问题会提问专业问题吗

关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
简历1-2页即可。不用紧张，保持自信即可。

❸ 面试中经常提到的商业意识是什么呢展示出来有什么用

是指经济头脑、商机洞察力。展示出来可以帮助你更加顺利地通过面试，因为公司看中面试者的经济头脑和商机洞察力，可以帮助公司赚取更多的利润，或者是开辟新的营销收入方式。

❹ 商务面试应注意什么

面试应该主要以下事项：
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

❺ 国考商务部的面试形式是什么

您好！面试形式如下所示：

一、职能口号

共商、共建、共享，推动经济发展。

二、基本考情

1、面试形式：专业考试+结构化面试+司局级谈话。

2、面试题量：每天两套题，2018年-2017年每套3道题；2016年及之前基本保持在每套4-5道题。

3、面试时间：3道题15分钟、5道题25分钟（不含自我介绍及追问的时间）。

4、考查方式：一般采用听题的方式。大材料题场外看材料，场内听题；微材料题和漫画题会提供题本，由考官读题。

三、专业能力考察

1、外语笔试

（1）所有考生均须参加英语笔试，时间为两个半小时，以托业考试的形式考查；

（2）报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语笔试。

2、外语口试

（1）所有考生均须参加英语口试。考试内容包括两部分，一是自我介绍及考官提问，二是口译；

（2）报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试。

3、综合素质测试

第一部分为心理素质测试。300多道选择题，时间为一个小时。2017年新增加了第二轮测试，题型主要是单选、多选、判断和小作文，考试时间约半个小时，主要考查时政热点知识及考生的求职动机和职业规划。

4、自我介绍+结构化面试+追问

结构化面试正式开始前，考官一般会让考生进行自我介绍。结构化面试结束后，考官会根据考生表现进行追问，追问时长和题量因人而异。

5、司局级谈话

即考生所报考部门的领导与考生进行面对面地交谈，最终实现因岗择人。

四、题型分析及对策

（一）自我介绍

【对应考题】

请用3分钟介绍一下自己。

【常见问题】

1、缺少重点，泛泛而谈，没有说服力。

2、缺少亮点，千篇一律，不能体现出个性化特征。

【解决办法】

1、选取展现个人素质和能力的具体事例，增加可信度和说服力。

2、点面结合，既要有基本情况介绍，也要突出个性化特征，增强核心竞争力。

❻ 商务部面试

其他职位就是结构化面试包括英语面试，第二轮就是各司局领导面试。小语种估计一样，最多英语换成别的

❼ 万达商业总经理面试问什么

对总经理的考核一是看你的管理能力，这主要是看你的大局观和宏观调控能力。版另一个是处理政府关系的能权力，总经理的一个主要工作就是协调政府关系，对拿证、环评、消防都很重要。所以，面试的时候，一方面要展现你的管理水平，另一方面要体现出你处理政府关系的能力。

❽ 商务局面试咨询

不知道你是公务员面试还是事业单位的面试。通过你的描述来看。内
“面试主要考查应聘者从事招商引容资工作的综合能力素质，包括综合分析、语言表达、计划组织与协调、人际交往的意识技巧、自我情绪控制、动机匹配性、举止仪表等。”
是结构化面谈考试的标准表述。也就是说面试是以结构化面谈的形式进行的，不会涉及从事具体商务工作的专业性知识，所以不用太害怕。
至于结构化面谈是什么，以及如何复习。建议你参考一下公务员的结构化面试教材。

❾ 商务签证面试都问哪些问题

把你的情况具体说明，才值得别人花费时间和精力去回答你的问题~

❿ 国考商务部面试流程是什么，都考什么内容

一、职能口号

共商、共建、共享，推动经济发展。

二、基本考情

1、面试形式：专业考试+结构化面试+司局级谈话。

2、面试题量：每天两套题，2018年-2017年每套3道题；2016年及之前基本保持在每套4-5道题。

3、面试时间：3道题15分钟、5道题25分钟（不含自我介绍及追问的时间）。

4、考查方式：一般采用听题的方式。大材料题场外看材料，场内听题；微材料题和漫画题会提供题本，由考官读题。

三、专业能力考察

1、外语笔试

（1）所有考生均须参加英语笔试，时间为两个半小时，以托业考试的形式考查；

（2）报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语笔试。

2、外语口试

（1）所有考生均须参加英语口试。考试内容包括两部分，一是自我介绍及考官提问，二是口译；

（2）报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试。

3、综合素质测试

第一部分为心理素质测试。300多道选择题，时间为一个小时。2017年新增加了第二轮测试，题型主要是单选、多选、判断和小作文，考试时间约半个小时，主要考查时政热点知识及考生的求职动机和职业规划。

4、自我介绍+结构化面试+追问

结构化面试正式开始前，考官一般会让考生进行自我介绍。结构化面试结束后，考官会根据考生表现进行追问，追问时长和题量因人而异。

5、司局级谈话

即考生所报考部门的领导与考生进行面对面地交谈，最终实现因岗择人。

四、题型分析及对策

（一）自我介绍

【对应考题】

请用3分钟介绍一下自己。

【常见问题】

1、缺少重点，泛泛而谈，没有说服力。

2、缺少亮点，千篇一律，不能体现出个性化特征。

【解决办法】

1、选取展现个人素质和能力的具体事例，增加可信度和说服力。

2、点面结合，既要有基本情况介绍，也要突出个性化特征，增强核心竞争力。

（二）微材料题

【对应考题】

小李负责某项工作，下面是小李和处长的一段谈话：

处长：小李啊，最近项目推进得怎么样了？

小李：处长，近段时间项目很难推进下去，越忙越乱。

处长：这个问题你和大家好好交流过吗？

小李：我和大家交流过啊，同事们也向我提出了一些问题，我已经直接告诉他们怎么解决了。

处长：那还有什么问题吗？

小李：很多老同事在项目中做事拖沓，就算做出来，做的也不好。

处长：那你想过怎么解决吗？

小李：同事提过一些意见，具体意见我也记不清了。我也经常批评他们，让他们干活快一些。

处长：那咱们谈了这么多，你还没发现自己的问题么？你再回去想想？

问题：如果你是小李，反思以后，准备跟处长沟通，你会如何说？请现场模拟。

【常见问题】

1、材料篇幅长，看题、审题时间不够。

2、情境描述为主，信息量大，分析问题不全面。

【解决办法】

1、通过练习，掌握阅读、分析材料的技巧，提升归纳概括能力。

2、提对策时要联系日常工作和生活实际，做到实用、具体、有针对性。

（三）计划组织非常规问法

【对应考题】

目前，大学生兼职日益普遍，但是在兼职过程中被骗以及不懂维权的现象时有发生，为了提高大学生的防范意识，某高校法律协会准备开展法律知识普及活动。假如你是法律协会的负责人，请你设计尽可能多的新颖的活动项目，并就其中一种进行详细策划。

【常见问题】

1、拟定新颖的活动项目难度大，容易落入俗套。

2、仅能做到梳理流程、罗列要素，活动内容展不开，缺少细节。

【解决办法】

1、可以先从比较常规的活动形式入手，在此基础上开拓思路、创新理念。

2、锻炼自己的统筹协调能力及思考问题的全面性，先搭建起整体框架，而后补充具体内容。

（四）言语理解与表达能力

【对应考题】

单位进行年终评优，由你负责整理评优结果，帮带你的老师傅向你打听评优结果，出于保密原则你拒绝了他，老师傅说你不顾师徒情分，你会如何和他解释？请现场模拟。

【常见问题】

1、入题生硬，缺少日常生活的交流感。

2、没有把握问题关键，沟通很难取得实质效果。

【解决办法】

1、入情入景，真正把自己置身于题目设置的场景。

2、通过审题训练，把握核心问题，确保沟通的有效性。