应聘成功的职业规划
『壹』 有的单位的网申会问“如应聘成功,您对未来的职业生涯规划是什么”，这个应该怎么写
这个问题用人复单位考察的是制求职者是否有明确的目标定位。建议从两个方面入手：一方面是定位自己三年或者五年目标（车子、房子、年收入、行业定位、创业设想、职位目标、学历目标等等都可以），不一定要和用人单位的预期挂钩，也不要去参详用人单位的想法；第二就是通过网络查询、同行咨询等各种方式深入了解目标用人单位，确定自己在目标用人单位里的职业生涯发展路径，参照之后制定自己的一年或者多年规划（如：有的用人单位提供“实习生——正式员工——团队主管——区域主管——部门总监——事业部总经理——分公司总经理——董事会”的职业生涯发展路径，那么求职者可以对照自己的兴趣、性格、技能和价值取向选择部门、选择基础职位、选择目标职位）。
『贰』 如果银行应聘成功林对未来的职业生涯规划是什么
慢慢抄往上面走。
『叁』 有的单位的网申会问“如应聘成功,您对未来的职业生涯规划是什么”，这个应该怎么写
定位自己三年或者五年目标（车子、房子、年收入、行业定位、创业设想、职位目版标、学历权目标等等都可以），不一定要和用人单位的预期挂钩，也不要去参详用人单位的想法；
通过网络查询、同行咨询等各种方式深入了解目标用人单位，确定自己在目标用人单位里的职业生涯发展路径，参照之后制定自己的一年或者多年规划（如：有的用人单位提供“实习生——正式员工——团队主管——区域主管——部门总监——事业部总经理——分公司总经理——董事会”的职业生涯发展路径，那么求职者可以对照自己的兴趣、性格、技能和价值取向选择部门、选择基础职位、选择目标职位）。
『肆』 面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答
我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。
所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。
『伍』 面试的时候怎么说自己的职业规划
一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。
二、时间要确定下来，回一般定答个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。
三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。
四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。
五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。
六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。
至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。
『陆』 如应聘成功，您对未来的职业生涯规划是什么
企业这样做的目的，就是看你是否有职业目标，该目标是否与企业将来发展匹配；如版果你能在告权诉企业职业目标的同时，告诉他们你将如何达成该目标，比如我将学习哪些课程、提高哪些技能、解决企业哪些问题，那么，会更完美。
答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。
由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。
『柒』 如应聘成功您对未来的职业生涯规划是什么
企业招聘时来，一般都自会问及这个问题，主要考察员工对自己个人的认知和打算，和企业的发展是否匹配。
举个例子，员工个人的生涯规划是将来成为漫画家或者律师，但现在他应聘的是银行的柜台，那么，对企业来说，我怎么来帮助你、培养你达成你的目标呢？职业目标差异这么大，你怎么可能在现在银行的岗位上干得好呢？所以，进行生涯规划时，首先要考虑是不是你感兴趣的、适合的行业，对行业进行了解，在该行业内再进行职业的设计，由低层逐渐走向中高层，或者走专业道路，由初级会计成为精算师等等，这需要根据你自己的特长来设计你的职业道路。
企业这样做的目的，就是看你是否有职业目标，该目标是否与企业将来发展匹配；如果你能在告诉企业职业目标的同时，告诉他们你将如何达成该目标，比如我将学习哪些课程、提高哪些技能、解决企业哪些问题，那么，会更完美。
希望能给你帮助。
『捌』 面试中，考官问你谈谈自己的职业规划怎么回答
如何做好个人的发展规划，可以采用下面五个方面去回答：
第一步，分析自己的性格。如果自己应聘的是营销、公关类的工作，可以说说看看自己性格中的长处、短处，比如自己是一个热情、善谈、喜欢有挑战的人；如果应聘的是财会工作，可以说是如果自己内向、认真。
第二步，分析自己掌握的知识、技能。分析自己学习过和掌握的知识技能，然后再分析自己所从事的工作，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件。如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
第四步，确认自己的发展目标。确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。
第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。
『玖』 中国银行校园招聘网申，如应聘成功，你对未来的职业生涯规划是什么，这个怎么写比较好
一、自我分析：1、职业兴趣。2、职业能力。3、个人物质。4、职业价值观。
二、专业就业方向及前景分析。
『拾』 岗位竞聘个人职业规划怎么写
阐述了自己对岗位的认知以及竞聘成功后的工作计划 篇一：竞聘成功后的工作思路 竞聘成功后的工作思路、方法和目标 假如能够竞聘成功该如何开展自己的工作？由于在总装车间工作的时间比较长，就拿总装举例，如果能够成功，目标是打造一支有战斗力、年轻化、专业化的团队。具体措施如下： 一、目前整个生产线的瓶颈在总装，很多生产上和人员管理上的问题都会在总装车间暴露出来，产品质量、生产计划的完成率、生产现场、安全等等。这些起决定性的因素主要是人，员工培训我觉得车间以至于整个公司都不是很重视，班组长的培训固然重要，其实更重要的是一线员工，不光是技能更要注重思想教育，加强企业文化教育，培养对企业、对工作的认同感；加强劳动纪律的教育，使员工懂得不依规矩，不成方圆。这些其实是重重之重，亚星的员工现在最欠缺的就是这些，为什么新来的员工留不住，有技能的员工不愿意做，很多员工手上拿着工资，嘴里骂着娘，老师傅不愿意带徒弟，新来的人在老员工那得不到正面的传授，都是些负面的。这就是严重的企业认同感的丧失。 二、要不断整合资源，尤其是人力资源。亚星本土员工较多，对公司以及工作的认同感严重欠缺，大部分人抱着无所谓的态度。这样导致即使输入新鲜血液，也被感染。所以不能鱼龙混杂，要做到优胜劣汰。优秀的、技能较好的要重用，态度差的、也没什么技能的坚决不用。