面试是辩论形式
A. 如何应对银行面试中的辩论赛形式
辩论赛也叫论辩赛，还叫做辩论会。它在形式上是参赛双方就某一问题进行辩论的一种竞赛回活动，实际上是答围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛，思维反映能力的竞赛，语言表达能力的竞赛，也是综合能力的竞赛。然而在我们的银行的辩论赛中重要是考察作为未来的柜员我们的思辨能力以及大家在激烈的讨论中的行为举止。辩题中的己方论点，立论和驳论的理由一定要充分，要充分发挥自己的所长
B. 南京银行考试怎么复习 南京银行面试的形式
历年南京银行校园招聘面试流程和面试形式
一、一面：无领导小组讨论
根据历年南京银行校园招聘面试考情来看，面试流程分为初面和二面，初面面试形式是无领导小组讨论。
和其他银行校园招聘面试的无领导小组不同，南京银行校园招聘面试中的无领导小组讨论主要是辩论形式，就是将一组考生分为正反两方，根据指定考题来进行辩论。
在无领导小组讨论中，主要有三个面试官，一个主面试官，两个副观察员。
不同面试的批次指定的考情是不一样的，大家参加2019南京银行校园招聘面试的时候不要紧张，抱有平常心，无论自己是否善于辩论，只要能清晰地表达自己的观点，并且不要被对方的观点带偏就可以了。
1、资料阅读和准备
在一面的无领导小组讨论中，首先是资料阅读和准备工作，大家根据设置的考题资料阅读和准备工作。
2、观点陈述
在看完考题资料后，双方每位考生进行一分多钟的观点陈述。
3、自由辩论环节
在这个环节大家要尽可能多地发表有效观点和言论，只要勇于发表有效言论和观点，大家得分的机会还是很大的。
4、观点总结
最后双方排除一个总结的人员对双方各自的观点进行总结，这个是考生表现的两点。
二、二面：半结构化面试
这个环节就是考官根据你的简历来让考生做一个简单的自我介绍和回答问题，大家在自我介绍的时候要实事求是，用词要恰当，把重点放在实践经历和实习经历上，在大学学的专业课程也可以，只要和自己应聘的岗位和银行业务相关即可。
然后考官会根据你的简历和自我介绍请来提出问题，一般都是你的职业规划、实习经历、是否对银行业务流程熟悉等等。
C. 大学生求职面试中形式重于内容（反方）辩论赛的问题
从用人单位角抄度看，请问只重形式不重内容的面试，我如何从众多面试者中区分人才，如何辨别哪些人才是用人单位需要的人才。
从自身看，如只注重形式，不注重内容，我如何才能展现自己的专业素养？如何体现自己做事的能力？
D. 银行面试基本有哪些形式
从全国面试来看，商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
1、半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。
2、无领导小组讨论面试要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。
3、辩论赛：要求应试者根据给定的辩题和观点分组进行对抗辩论。辩论包括"辩"和"论"两个部分。"辩"：倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。"论"：注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。
4、角色扮演：要求应试者通过扮演一定的角色来模拟完成特定情景中的一些活动，通过观察应试者表现来考察其心理素质和潜在胜任力。
辩论赛和角色扮演也是银行面试今年采用的面试形式。应对此类面试大家不要惊慌失措，它无非是采用辩论和角色扮演的形式多维度地来考查应试者作为一个职业人的综合素质，并不是注重辩论技巧和演技。与无领导小组讨论一样，应试者只要多做练习，熟悉流程，从容大方、积极应对即可。
银行无领导面试注意事项-五大减分项一定要注意：
1.完全忽略别人的论述。通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。
2. 不友好地打断别人 。当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。
3. 啰嗦 。繁冗的陈述会令团队成员生厌，分析问题没有层次，并且表现出没有时间观念。
4.否定别人。否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的。
5.充当领导者是把双刃剑 。极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的确很难把握，太强 则会太有侵略性，太弱又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。
E. 谁知道辩论赛选拔面试中会提什么问题啊
比如：
1、正方：贸易保护主义可以抑制 ，反方：贸易保护主义不能抑制 (1986年亚洲大专辩论会第
2场辩题)
2、正方：发展旅游业利多于弊 ，反方：发展旅游业弊多于利 (1986年亚洲大专辩论会决赛
辩题)
F. 建设银行面试中的辩论赛是什么
中国建设银行招聘采取的形式有两种，领导选拔用演讲，一般招聘用无领导小组讨论的形式。演讲：实际上考察的就是你的演讲能力和领导能力。这些都是要一种综合素质...
G. 辩论队的面试
这种面试问到的问题可是天马行空的，完全没有预定界限。因为辩论赛的主题是五版花八门的，所以对辩手的权要求非常高，必须多方面考察。只有综合素质高才能入选。
回答问题的时候，首先要切中要害，其次要言简意赅，最后要逻辑鲜明。如果能语言幽默，那就是锦上添花了，更有机会入选了。
H. 待会要去面试，是8个人以辩论的形式进行群面，大家能不能给提点建议
你去应聘什么职位啊？看你的应聘职位来决定你要先下手还是慢下手！有些单位是需要口才很好的人，但是要看总体的，所以不需要太凸显自己，纵观大局为主
I. 我参加辩论赛的面试
如果你自信自己有这方面才华
那你要做的只是让评委记住你
这点很重要
亮出自己的特色就行
J. 面试以辩论的形式 是否发言最多辩论技巧最好的最有可能进
如果面试是以辩论的形式开展的，一般主考官是想要考察应聘者的口才与思辨能力，发言不在于多，而在于所说的每一句话都要在点子上，这样考官的评分才会高。如果长篇大论但文不对题，说得越多反而得分越低。