歌曲面试问题

① 关于音乐公司面试歌曲

可以选张韶涵的歌曲 亲 我觉得不错

② 选一首面试用的歌曲。

U are me sunshine。
感觉比较好，有活力，凑巧看到了这个贴。碰巧想到这首歌。加油！

③ 面试题我最喜欢的一首歌为什么

夜的使者已经降临了，爸爸妈妈还没有回来。我独自一个人坐在书桌前，望着书桌上不及格的试卷，望着一道道打着红叉的试题，泪水夺眶而出，像断了线的珠子往下掉，浸湿了字迹。这次数学我只考了93分，就连平时学习没有我好的李炯熠也远远的超过了我，爸爸妈妈回来不把我揍个半死才怪呢！我为自己以前对待学习马虎敷衍的态度感到懊悔，早知如此，何必当初？这时，我拿起随身听，胡乱翻着，漫不经心的听起来。谁知，有首歌曲，我越听越有滋味：“他说风雨中，这点痛算什么？擦干泪，不要怕……”那高昂激越的音调，优美的旋律，深深的打动了我，使我精神为之一振，我恍然大悟：是啊，“风雨中，这点痛算什么？”这歌词写的多么坚定有力啊！在人生的道路上，每个人会遇到多少挫折啊！而我，仅仅为了这一个小小的挫折而丧失了前进的信心，这是何苦呢？况且，这只是一次小小的月考，以后还要面对不计其数的会考。这次没考好，难道就意味着永远考不好吗？想到这，我感到热血沸腾，浑身充满了无穷的力量。我决定，甩掉三天打鱼两天晒网的不良学习习惯，发奋努力学习。
自从我受了这首歌的教育以后，我的学习态度来了个一百八十度的大转弯，学习几乎达到了废寝忘食的程度：清晨，我天蒙蒙亮就起床读书，预习课文；中午，一边吃饭，一边听英语录音；晚上，只有我的房间的灯还在亮着。功夫不负有心人，期末考试，我数学竟然的了100分！我欣喜若狂，高兴的手舞足蹈。回首往事，心想，真得感谢这首歌呀，是它给了我前进的动力。后来，我从妈妈口中得知，这首歌叫《水手》，作者是郑智化，他是个走路一瘸一拐的残疾人。
“他说风雨中这点痛算什么？擦干泪，不要怕，至少我们还有梦……”现在，大街小巷都在传唱着郑智化这首高昂激越的歌曲，每当我听到它，不由自主的一起哼唱起来，坚强和自信感就会油然而生，它给了我发奋拼搏的无穷力量。

④ 面试唱什么歌好

首先一定要适合你，这一点最重要，大家公认的好听的歌对你来说未必适合的内。
第二呢，不要找太流行的，这样容一个会让听的人容易腻，再一个大家都听得很熟悉了，心中都会对原唱留下很清晰的记忆，当你唱时就会自觉不自觉的把你和原唱做比较，这一点对你不利。
第三呢，找一些风格比较特别的。这样可以帮助你给大家留下的印象比较深。
好了，最后祝成功。

⑤ 去面试,该唱什么歌曲

如果你是女生我建议你唱《绒花》
如果您是男生我建议你唱《嘎俄利太》

⑥ 面试唱什么歌

面试嘛 唱民族风一点的 你娃娃音是你的独特魅力 发挥出来 祝你通过

⑦ 幼师面试时选择的歌曲有限制吗

没有
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

⑧ 合唱团面试唱什么歌曲好

其实老师要听音准你只要唱一句，他就知道得八九不离十了
简单点的话 比如《桑塔露琪亚》《雪绒花》甚至《小星星》都可以
我们当时老师就让我们每人唱一句小星星
其他的比如《莫斯科郊外的晚上》《大海啊！故乡》

⑨ 面试时唱什么歌好呢

首先 是能够展示你唱歌水平的歌 让考官在水平上给你肯定 其次 你所面对的人群是那些幼稚的小孩 所以必须掌握那些儿歌 童谣等 也要懂些那个年龄段孩子唱的歌 还有 必须识谱啊！