公关媒介应聘
㈠ 媒介专员的主要工作是什么
媒介专员(Media Specialist),简单是说就是在一个企业里负责跟各种媒介(宣传媒体)打交道的专职,而在有些企业(老企业),也叫新闻专员、宣传专员、危机公关。不同类型企业,需求不一样。
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岗位职责
1.根据工作需要进行相应的公关活动策划,制定公关活动方案,报领导审批;
2.按照公关活动方案组织公关活动,监督活动实施情况,并对公关活动效果进行评估,编制效果评估报告;
3.负责与媒体联系,选择合适的媒体投放企业广告;
4.策划并实施媒体合作项目,加强与媒体的联系;
5.对媒体推广项目进行跟踪和监督,并进行效果评估工作,将评估分析报告上报企业领导;
6.负责撰写企业相关新闻和公告,并联系合适的媒体进行发布;
7.建立和维护与媒体的良好合作关系,开拓和发展新的媒体关系。
工作内容
1.搜集相关媒介资料并进行分析,及时把握媒体动向;
2.协调维护媒体关系,与媒体建立长期稳定的合作关系;
3.各种新闻稿件的媒体发放及传播监控;
4.积极了解客户的各项需求,独立完成媒体计划;
5.策划或召集举行相关重要会议及公关活动。
媒介专员,是指在企业中协助公司进行媒体关系的开拓和维护,进行公关活动的策划与执行的工作人员。
技能要求
1、熟悉媒体运作规律,掌握各个媒体的合作特点,了解媒介市场行情;
2、具有优秀的人际交往和协调能力;
3、具备敏锐的观察能力和应变能力;
4、具备良好的综合素质;
5、具备团队协作精神。
能力要求
1.熟悉市场营销以及媒介等相关知识;
2.熟悉媒体运作规律,掌握各个媒体的合作特点,了解媒介市场行情;
3.具有优秀的人际交往和协调能力;
4.具备敏锐的观察能力和应变能力;
5.具备良好的综合素质;
6.具备团队协作精神。
㈡ 公关公司的媒介主要从事什么样的工作
1、公关媒介执行--与记者网络建立联系,为公关活动提供媒体报道保内障
2、大众媒介执容行--为公关活动进行媒介宣传,要求你作好充分分析,选择最适合的媒体,主动公关。传递公关活动的影响力
3、媒介评估--对现有媒介的理解与理性认知。对相关客户群体的相关对应媒介群能够准确分析其传递价值
4、写作功底--包括媒介策划书、媒介分类与调查、媒介评估书等
5、媒介统计--记录媒介资源,充分为其他部门提供全面的媒介支持与理解
㈢ 公关媒介专员的从业要求
1、新闻传播、市场营销、企业管理或相关专业专科或本科以上学历;
2、受内过市场营销、公共关容系、新闻传播、产品知识等方面的培训;
3、媒介推广或相关行业的从业经验;
4、熟悉媒介市场行情,了解广告业务操作流程,熟练操作办公软件;
5、思维活跃、信息意识敏锐、责任心强,积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
㈣ 公关经理和媒介经理有什么区别和联系 请知道的详细作答,谢谢.
媒介公关经理是一个很特殊的角色,他需要同时接触公司的最高层和最低层。一方面企业通过媒体发出的声音必须代表着企业的核心战略、核心品牌定位,任何细小的工作都是为了最终的目标不偏离。另一方面,媒介公关经理又必须操心最细枝末节的东西,包括新闻通稿中透漏的销售数字,以及新闻发布会发言席的位置摆放等等。这就要求媒介公关经理必须“眼高手低”。
合格的媒介公关经理必须具备的素质包含以下5个方面:第一:战略思维;第二:媒介素养;第三:统筹能力;第四:沟通能力;第五:细节掌控能力。
第一:战略思维
战略思维是媒介公关经理的第一要求。而媒介公关经理就职以后的第一项工作也是首先通过各种途径了解你所在公司的战略方向以及老板的战略思维架构。这事实上是要求你必须要有一种最简单的思维习惯。必须通过各种复杂的表象看到问题的实质。这其实可以用几个连贯的问题来解释。企业要做到的是什么?企业目前已经有了什么?企业你还需要做什么?企业正在做的或者即将要做的是否是必要的?
任何情况下,学会问自己这些问题,然后审视目前手上在做的工作。任何公司在某个不同的阶段面临的战略目标是不同的。进入新的市场时你需要的是打开知名度,业务进入成熟期以后,你需要的是确立产品以及服务的核心定位,面临竞争的时候,你需要的是在短时间内充分说明你产品的诉求点并扩大销量。
作为合格的媒介公关经理,必须时刻明白公司在当时的阶段需要的是什么?然后才可以决定采用何种公关手段,发布何种公关信息。必要的时候,你是必须要在战略思维上紧紧跟随或者超越自己的老板的。你必须知道媒介公关经理对一个公司的意义何在,以及老板为什么会花薪水请你。如果只是一个随时听从命令的发稿机器,那么你的价值肯定会大打折扣。
第二:媒介素养
媒介素养一般是指使用和解构媒介信息所需要的知识、技巧和能力。媒介素养此一概念最初由英国学者早于20世纪30年代提出来的。英国学者最早提出媒介素养旨在通过倡导开展对公众尤其青少年的媒介素养教育,进一步强化并提高他们抗拒大众传播媒介提供的流行文化的“低水平满足”的意识和能力,鼓励学生认清并抵制大众媒介的影响,从而更好地保护本国的传统文化理念和价值观念。对于一个媒介公关经理而言,媒介素养则指的是专业的能力,如何利用传统媒介的力量来实现自己企业的独特目的。
从传受角度来看,传者是指媒介从业人员,主要是指新闻传播机构、媒介管理者与媒介传播者即那些从事最基本的采编、制作和播出如记者、编辑、导演、制片人和新闻主播等一线工作的从业人员。受者是指社会公众,亦即媒介受众。受众是个群体概念。传者和受者是认知互动的关系。
作为媒介公关经理,必须认识媒介工作的原理,他们是通过出售一种特殊的商品——新闻来获得自己生存以及赢利的收入。媒介公关经理要做的就是在媒介工作人员采集制作新闻的工作过程中,通过自己的特殊手段为他们提供更多的新闻线索,以得到他们工作成果的副产品。
明基放言三年内夺得内地手机市场10%份额
http://www.sina.com.cn 2005年05月31日 07:07 新浪科技
新浪科技讯 北京时间5月31日消息,据国外媒体报道,上周在中国内地获得手机生产牌照之后,中国台湾厂商明基近日放言,未来三年内该公司的目标是在内地手机市场占据10%的市场份额。明基是中国台湾地区的主要代工厂商以及信息技术和通信产品供应商。
明基副总裁陈盛稳(Irwin Chen)表示:“整个2004年我们都在为今天做准备。我们2005时还担任明基公司网络和通信业务部门总经理。
与此同时,明基总裁兼首席运营长李焜耀表示,由于刚刚在内地获得手机生产牌照,该公司并不会更改今年的手机销量预期。他说:“对我们而言,2005年要实现手机销量达1000万部的目标仍然十分具有挑战性。”
到目前为止,明基主要通过与中电通信(CECT)成立的合资公司,依托双品牌战略在内地销售手机。(马丁)
很显然,这是由企业发出的声音,而这家企业的媒介公关经理就具有最基本的媒介素养,他知道这样的信息是媒体所需要的。
第三:统筹能力
媒介公关经理的统筹能力不仅指做事,更是制的如何统筹管理人。基本可以表现为,你必须调动公司内的一切资源来作秀给外人看。无论是你的售后服务人员还是公司的董事长。
对一个媒介公关经理而言,不仅仅需要领导自己的属下,你还必须导演公司内每一个关键人物的形象和生活。通常而言,一个公司内需要同公众或被媒体关注到的对象都是你需要管理的对象。在平常时期,你需要关心的是你公司的总裁级别以上的人员、人力资源、财务、核心业务、核心技术的掌握者。而在特殊时期,比如公关危机发生的时候,你需要管理的还包括任何一个会有可能面临媒体提问的人。你必须为他们的仪容、回答问题、精神状态做出正确的导引。而这需要的是非凡的统筹能力。我们来看王石的一个例子。
王石要在世界屋脊滑伞 不闹点事来不甘心
2003年5月25日13:44 中国搜狐彩信报道
中国搜狐彩信报道组:今天下午,队员王石与搜狐彩信报道组赵牧将一起到觉悟拉山口滑伞。熟悉王石的人都知道,他不仅酷爱登山,滑伞也是一项他非常喜欢的极限运动。2000年10月,王石在西藏清普山桑耶寺滑伞曾不慎致使右侧一根肋骨骨折。对于这样一个滑伞超极发烧友,王石自然不会放弃在喜玛朗雅世界屋脊上进行滑伞的大好机会!(于海民)
这位万科的董事长老兄是位大玩家,不过,对于这家公司的媒介公关经理而言,你的责任不能停留在眼看着你的董事长如何玩。你必须要知道,这项玩的工作该由谁来完成,是否会对一个企业的整体形象有益。我一直在想,幸亏房地产行业是一个可以纵容想象力的行业,如果是在一个需要严谨态度的行业,不知道是否会有合格的公关媒介经理站出来,把王石从山上拉下来。
真正体现统筹能力的是在大型公关活动以及危机处理的过程中。
2004年12月,香港廉政公署宣布,在11月30日被拘捕十名创维数码的高层人士中,被捕的创维数码控股有限公司董事局主席黄宏生及其胞弟黄培升(该公司执行董事),当天傍晚已经被落案起诉。两人被控涉嫌窃取公司资金逾4800万元。这一事件发生以后,创维的媒介公关经理们就面临了巨大的统筹压力。一方面,他们需要协调蜂拥而至的媒体,另一方面,需要统筹管理内部的发言系统,再次,他们需要与部分外围的合作伙伴如经销商进行合作,让他们通过各种方式表达支持,同时,他们也需要通过公关公司、广告公司,通过各种行动来稳定投资者和供应商的信心。
第四:沟通能力
沟通能力当然是体现在对内、对外的各个方面。一般而言,对一个媒介公关经理来说,面临的沟通能力的考验除了和其他职业经理人所面对的要求以外,最主要的体现在两个方面:和公司最高管理层的沟通以及与媒介人员的沟通。这个时候,沟通能力所体现出来的并不是你的文字使用能力或者普通话的标准程度,更重要的是你清晰表达你的思想的能力。
一个企业的核心品牌定位是媒介公关经理工作的最基本准则,而这个定位的形成也需要媒介公关经理的参与。所以,媒介公关经理必须要具备和老板探讨的能力与胆颇,并且要知道讨价还价。一个公司出于赢利的目的,很多情况下会背离自己的核心品牌定位,更多的时候,企业的最高领导人出于个人的喜好原因也容易让自己或者企业背离最核心的定位,这时候需要一个人来把他拽回来,这个工作必须由公关媒介经理完成。
对于媒体来说,他们是善于误解的。在很多情况下,他们也是故意误解的。所以,任何企业的任何人发出的声音都有可能成为媒体“故意曲解”的对象。所以媒介公关经理的工作就是需要用最不容易被误解的语言来表达企业的根本观点。
通常来说,我反对媒介公关经理过多的在交流中使用语言技巧,无论是书面的还是口头的。因为任何技巧都有可能增加被人误解的机会。你必须要用最笨的方式来回答最简单的问题。千万不要试图用所谓的“外交辞令”。那样的结果只能让自己更加尴尬。
第五:细节掌控能力
我们不防来看一下一场新闻发布会的流程。这当中会有不下近200个细分的环节,从日期的选择,到会场停车位的安排,从媒体邀请的名单到发布会资料的装袋要求,从会场的灯光控制到记者车马费的发放时间控制,再到会后的稿件发布跟踪,稿件收集帖本的设计,每一项工作都在考验一个合格的媒介公关经理的细节掌控能力。
对一个媒介公关经理而言,任何一个细节的考虑不周都会导致所有工作的前功尽弃。
2005年5月,我所服务的家电零售企业租下了当年郑州亚细亚在二七广场的卖场,在开业前夕,我们希望通过一个专家研讨会的方式来进行媒体发布。发布会的主题定为“聚焦二七商圈,回眸中国商站20年”。经过大量的前期工作,会址选择在了非常具有纪念意义的郑州二七塔9楼,专家、媒体邀请等其他工作都进展顺利。但是我们还是忽略了一个细节,就是虽然二七塔的意义重大,不过空间却很难布置。虽然前期做过平面设计,但会议前一天布置现场时却发现我们可以使用的桌子很难按照预想摆放,会场气氛的布置也达不到预期的效果。这就是细节疏漏造成的缺憾。
所幸,有一种办法是可以帮到忙的,那就量化。通过量化的方法来安排所有的工作可以缓解媒介公关经理大多数情况下的疏漏。通常认为,公关工作是很难量化的,但是事实上,把所有可以量化的内容用数字的方式表现出来,并把标准也完全量化就可以解决问题。
㈤ 想请教专业的公关方面的人才,想要进入公关媒介行业,有一些什么能力或是证书上面的要求
一 公关行业里不同职位的划分。
一般来讲是客户经理写方案,客户经理就是做日常沟通和维护这几大块。另外最高层是客户总监,一般手下由几个客户经理组成,客户总监就是方案总体的把握日常管理。方案的一些创意、论点是由客户总监出,整个公关公司里会有头脑风暴会,利用头脑资料的方法找一些更好的点子、创意出来。基本责任落实到人,在这个高度上,这个责任是落实到客户总监身上的。
活动执行这一块一般分为项目助理、项目经理、项目总监。项目助理主要还是资料收集、重要的供应商的管理、活动具体的执行、现场一些活动的把控。
项目经理包括活动方案一般方案的撰写,项目的提案。有人会问客户经理做的职责和项目经理做的职责有什么不同?可以这么告诉大家是方案内容的不同,一个项目活动方案和项目专业方案是两回事,整个一个PM方案其中有一部分是活动方案,是不是可以认为客户经理他的能力要高于项目经理呢?不是这样的。从管理角度来讲他们都是在本专业上能力非常强的人,只是项目经理做活动方面更专、更精。
再一个就是执行总监,执行总监是一个活动的创意,和团队的管理。我记得一个执行总监跟我说过一句话印象特别深,他是做一个活动非常难,做活动的方法我数过一共十三种,我能用的就这些工具,但是我每年要做无数的活动,我怎么演绎?怎么突破?这是最艰难的。从他的话大家可以体会,这个职位本身艰难在哪儿?我们大家可以从这几点考虑。我们做一个活动最终的目标是什么?前期应该怎么去做?
二 如何进入公关行业?
前面是关于这个行业的职业设置和每一个职位的基本功能。接下来讲讲如何进入公关行业?因为在17PR这个网站上很多人问这个问题,说我是应届毕业生、新人、从来没有进入公关行业,但是很向往,我应该怎么做?怎么才能进入这个行业?刚才听到大家讨论,因为不仅仅是进入公关行业的问题,而是现在本身找工作的问题,找工作本身就很难,这是一个现实。我刚才听到几个女孩子说好多博士生、硕士生都找不到工作。本科生更没戏了,其实不是这样的,我觉得大家应该乐观一点,本科生比博士生反而好找构成这也是一个事实。我说我的一点体会,我在公关行业做了两年多了,这个行业里有些公关公司本身不用应届毕业生,所以大家投简历的时候我希望大家能够了解不管通过什么方式,侧面也好、正面也好,了解一下哪些公司是肯于用应届毕业生的,哪些公司是根本不给应届毕业生机会的?大家可以尽量的往有应届毕业生需求的公司投简历,这样把握更大一点。据我所知迪斯的情况是这样的,它每年用应届毕业生,但是名额非常有限,也就是说这种公司用应届毕业生每年会有一定的比例,时间一般会在,比如今年应届毕业生的比例就是去年的春节之前名额已经定下来了,所以找工作应该提早。另外像我知道的蓝标也是用应届毕业生的,绝大部分外资公关公司也是用应届毕业生的,但是显然有一个前提条件,就是大家英语水平要非常好,沟通能力要非常强。
另外大家可以通过自己的朋友,比如说通过这种机会认识了一些公关公司的朋友,通过他们的推荐进入公关公司,这种方法是最实际的,最实用的。一般公关公司人力,因为投简历的太多了,所以一般有朋友推荐进入公司的可能性是大很多的,如果没有人推荐,没有经验的应届毕业生进入公关公司那是相当难的。
另外大家想进入公关行业要不折不扣的从基层做起,我进入公关公司两年以来,因为我一直日人事行政部的,我用过三个前台,其中一个前台转了媒介以后转了活动执行了,做的都是相当好。现在有一个做了一年多的媒介升成经理了,做的非常不错所以还是有机会的。真的渴望进入这个行业真的要不折不扣的从基层做起。当然能从主任开始做是更好了。
另外活动这一块也是有很多机会的,绝大多数公关公司在活动这一块会有一些兼职的需求,或者进入一家公关公司转成专职也是一种途径。我用过很多兼职的,我用过一些大学生,大二的时候给我做撰稿,到了大三的时候我就已经签了明确的协议,毕业我们就接受,当然前提是撰稿要非常非常棒。还有比如做录入的,大家谁会想到做录入的人会转行去做执行,但是事实就是如此。所以找一个兼职的机会,不管这个兼职是什么,具体做的是什么,先把一条腿迈进这个行业,迈进这家公司你就有机会。
我希望大家从理论上有所准备,可能这些理论不够完整,但是有总比没有好因为我们面试一没有工作经验或者没有进入这个行业的人的时候,我们看重他的学历也好还是什么也好,还是发展潜力也好,我们还是希望他在这个知识上有理论知识储备,这个行业是非常繁忙的,给大家学习的机会很短,踏入了以后你就是连轴转没有时间学习、看书了。所以在大家还能抽空还是要学理论知识,这是必需的。可能你念这本书的时候,读这句话的时候觉得没用真正做起来的时候相信我是有用的。大家都读完大学了,应该都对这点有深刻的印象。
三 如何写简历
下面我给大家说说写简历的问题,我每天都看简历,看的太多了,关于简历我有太多的话要说。我给大家说一个数字,我现在在写一个东西,我是希望它能成为我今后写一本书的大纲、稿子,大纲写完了写简历这部分,就是教大家怎么写简历,避免哪些不该出现的东西,这就已经写了一万多字了,确实是看过太多的简历发现太多的问题,我很想跟大家一点点的说。今天说几个主要的问题,简历是有一些必备的内容,有一些内容是不必要写的。我们每天看一、两百份简历,有时候就是扫一眼就过去了,甚至有些简历打开一看,几秒就删了,就是因为简历里出现了不应该出现的东西马上就删了。首先投简历就是不要出现这种情况,马上让人删掉的情况。所以就是必备的内容要写,不必要的就不要写了,什么是必备的内容?我希望大家下载中华英才和51jop网上的标准简历模板,它上面的第一栏写的非常标准。就是姓名、性别、年龄、联系方式,这些都是必备的,如果有的话我希望大家最好放张照片,几乎每一个真都是有照片的简历,我们都希望看到有照片的简历。当然照片很多是失真的,但是我们希望通过照片对这个人有一个直觉的判断。因为做了那么多年人力资源,有时候凭第一眼感受给我的冲击是很大的,直觉东西是很重要的,这个细节问题很重要。有些东西我觉得就没必要写了,比如血型等等,要写也可以,但是不是必备的内容之一。尽量把简历写的简洁一些没必要的东西可以不写,比如还有家庭成分、政治面貌等等都是没有必要的。可能有很多人碰到一个问题就是老师教我们写简历的时候,或者学校我们发现一些博士生的简历还有这些东西。但是当你给一家公司投简历的时候这些东西都是没有必要的。简历不有过多的创新,想一些很花哨的东西,因为要记住看简历人的感受,他每天要看太多份简历,他没有时间研究格式的创新,也没有心情,他只想看到他要看到的内容。如果他太费心找不到要看的内容,他会把你的简历删掉。这是一个现实。如果大家想他会不会花十分钟看一份简历,这不可能,所以说规规矩矩的写一份简历就可以了。
另外应届毕业生简历有一个普遍的问题, 几乎所有的应届毕业生给我们的简历都是一个厚厚的封面,设计的也挺漂亮,但是如果不是做设计专业,不是应聘设计师和美术指导的,我绝对没必要了。一般的一份简历一张A4的字,字号不要小于5号字、也不要大于4号字完全可以了,把你该写的内容清楚了就可以了,厚厚的封面没有必要,我基本看到这样的简历就是应届生,如果名额满了,我根本不会看了,一看到这样的封面我就知道就不会用,这样封面花了不少钱,根本没起到好作用,这是没有必要的。
另外绝大多数应届毕业生写完关键的,该写工作经验了,没有工作经验就写了上大学上所学的课程,这是没有必要的,除非你投的是国企,这块有兼职工作经历的可以写,所以在这儿我希望跟大家说从大一起能做兼职就做兼职,这对大家绝对是有好处没有坏处。最后我希望跟大家强调一下,我们会扫一眼这个人有什么兴趣爱好,通过一个人的兴趣爱好判断一个人,这点大家可以写写但是不要太多了。
说一个很搞笑,但是很现实的事,我的老板喜欢打篮球,他招高级客户经理,通过面试有两个人都不错,我把喜欢打篮球的人分给了老总,我为什么这么做?老板直接管理这个团队,他找到共同兴趣爱好的员工当然更好。所以每一个人力资源都是考虑这些问题,可能这些东西在他的脑子里一闪,但是对你的影响可能很大。
应届毕业生我建议大家把所获的证书写在简历里,告诉我得什么证书就行了不用复印,我们一般不会看。另外如何投简历?投简历也是有窍门的,现在大家都到公共的招聘网站投简历,这是很好,但是时间性选择上我希望大家注意一下,一个人力资源每天早晨干第一件事打开电脑是刷新招聘页面,就是你要投简历每天早晨看它发布的公司是什么公司,这样你投出去的简历时效性更强。有一些公司职位发布很长时间了,职位已经到位了,这没有任何意义。但是一大早起来,有刷新过的职位,很多都是正在招聘的,投这样的公司,给他们投简历,那找到工作的速度肯定要快。
另外,对公关行业来讲绝大多数的公关公司都在招聘网站上招,但是基本不太去管那部分简历,他是自己公司的老总在那个上面经常有一个窗口,就是给大家留下来投自己的简历,或者投在自己公司的网站上,而且都是自己公司网站上的职位实效性最强。你可以到网络上搜一下公关公司的网站,看他们正在招什么职位,甚至打电话过去什么职位招聘?谈到一个确实的消息之后再投简历,这样准确性也会更高一些。我给大家讲的都是我的一些切身体会。
另外刚才讲到校友推荐,这个行业太小了,大家基本相互都认识,所以同行介绍这是最简单的办法。比如像现在这种活动大家不妨多参加一些,多认识这个行业的人你机会多得多,请校友推荐这样进入行业的可能性大很多。不要盲目的投简历,那种机会太小了。
四 面试中的几个问题
下面是面试中几个注意的事项:
这些东西是陈芝麻烂谷子了,但是能做到的还很难看少。首先第一点,衣着整洁,我每碰到这样的人我觉得他很认真很敬业,很重视我这份工作,我会更多的考虑他,另外我通过他的着装也会认为他对工作的态度也是认真的,所以千万不要小看这一点。
另外一个就是每一个人都要穿职业套装,已经毕业了不再是学生了,大家上班的时候我建议大家是穿套装,至少有一两套套装上班面试的时候穿很必要。另外提醒女孩子一定要穿高跟鞋。
再一个就是个人卫生,你见到一个人力资源跟他握手他会有非常多的感受,他会注意到你的头发是否干净、手是否干净?指甲里是不是很脏?这都是给他最直接的信息,他会通过这些东西判断你是什么样的人,这些东西很 难言传,但是我把这个细节说出来的时候大家会有这个干涉。换个角度说你面试一个人衣着很随便、不得体,卫生部讲究,你会用这样的人吗?肯定不会。所以可以也有一个小窍门,不管上哪家公司面试,上了楼先找洗手间整理一下自己的仪容,再进入这家公司。
另外态度要诚恳,作为一个新人你能给这个公司带来什么?你是一个新,对这个行业不了解,即使有一些理论知识,但是还是一个新人,新人几乎一无所知凭什么赢得公司对你的信任?那就是态度一定要诚恳,表示我可以加班、可以出差。为什么很多人现在人力资源今天不要他了,就是因为他做油了。想让他真的掏心的认真对待工作已经不能了。或者同样发一篇稿子,招的一个老媒介,他就直接告诉我王姐没戏,一周的时间版面已经没了,他知道花了一个星期的时间做出来,工资还是那么高,所以他很了解。一个新人你的优势在哪儿?你们在“初生之犊不畏虎”你不知道人民日报哪一个版能发,多少钱?不明白,但是因为不知道你们才能能做的更好。我用过很多新媒介,他们做过几个月甚至能超过经理,甚至比经理做的好得多得多,独立等带项目,为什么?就是因为他们态度诚恳,工作非常积极主动,非常认真。对我来讲我是非常愿意用新人的,我想我也能代表至少一部分的人力资源。新人凭诚恳的态度打动公司、打动人力资源,让他们能给你这个机会,这也是我唯一能拿得出来的实实在在的东西,不要谈平台、谈发展,那些都是后来的事,也不要谈能力、也不要解释学历等等这些东西都是太虚了。你一定要讲到实实在在的,别人不愿意出差我来,这是最实在的。
另外咱们也提到了不要挑剔你的职位,如果你真正想进入这个行业想进来,你想想我用了三个前台最后转成做媒介,谁会想到?但是就发生了。哪怕是一个兼职,一个活动的执行,一个录入,你热爱这个工作就去做,你要进入这个行业相信总有机会首先是踏进这个大门。另外就是积累行业知识的问题,大家一定要认真的去做,如果还有没毕业的大学毕业生这是一个很好的机会,趁没毕业之前一边找工作一边上学这也是很好的事。
五 如何处理工作中的关系
首先恭喜大家进入这个行业,这是一个非常朝气蓬勃的行业,让年轻人能够大有作为的行业。我希望大家能在这里长远发展下去,能发展的非常好,把自己的未来职业生涯发展的非常好。提出几点:
一、认真工作、踏实做人。这个我想说的是你的同事和你的关系问题,很多很多,工作没多久的大学毕业生工作没多久找我说王姐我不想干了,我说为什么?我就是跟某某合不来,他总是耍滑,我辛苦做的工作他拿的薪水跟我没什么差别,我觉得他委屈了。我经常面对这种孩子我觉得哑口无言,你上班是给谁上?是给跟你不和睦的同事上?你是给自己上。我建议大家你工作、上班、生存目标是什么?你的眼睛紧盯着你的目标上,目不斜视,要始终盯着这个目标去做这样才能成功?不要管别人说什么做什么,你要认真对待你的工作,因为你是在为你自己工作,你要达到的目标是你的目标,不是别人的目标。我每当讲这个话的时候大家听过很激动,我自己都很激动,因为确实碰到很多新人资质非常好,我觉得他们非常有潜力,他们工作中体现的热情、专业程度让我非常感动,但是却不能很好的发展。错就错在他们没有处理好和公司的关系,没有很好的端正自己的工作态度,我觉得太可惜了,那么好的资质那么好的机会没做好是最可惜的。
另外一个谈一下你和你的领导,叫做没有任何借口。我还有一个非常痛心的事情是,经常会碰到这样的孩子跟我说,王姐没法干,我们领导特别不是东西,他什么活都让我干,他什么都不干,整天玩儿,最后出了一点问题都不替我扛,弄的我全都是错,又被罚、又被骂,费力不讨好。我建议大家回去看一本书西点军校的一本书《没有任何借口》,写的非常好,还是那句话,处理好你和领导的关系目的是你工作、人生的目标,你是为自己工作,不是为你的领导。另外大家要学会处理你和同事、领导的关系,我们说做公关的。我们把公关这个概念缩小一点,你都处理不好同事、领导的关系你怎么做公关?怎么处理其他的事情?这是基本的东西。建议大家在这方面多考虑、多实践,多体会,用心琢磨怎么处理好这些关系?老话说叫“退一步海阔天空”,其实我不这么认为,不是简单退一步的问题,而是怎么解决这个问题,怎么处理和和同事、领导的关系?这是方法、技巧、耐心的问题,大家如果不断把它当作课题研究、琢磨,直到有一天能处理好了,我相信有一天你把这些东西处理好了你已经高高在上了,你的事业已经非常成功了。
下面谈一下能力发挥的问题。这也是发生在很多媒介身上,经常做了几个月以后说不做媒介了,我想做撰稿、做客户经理,我说为什么?他说这个工作太枯燥了,每天就是发稿机器。我说什么叫发稿机器?他说我每天就是打电话?什么都干不了,我说你打电话打好了吗?我说先别做客户经理,先做撰稿吧,先做一期媒体组合、排期,先做出来我看看。傻眼了,做不出来了,还说自己能力没发挥出来,让他干别的他又干不了,问题出在哪儿?出在自己身上。不要轻易埋怨公司没有给你发挥的机会,发展的平台,真给你了你能做什么呢?扪心自问你能做什么?具体到你能写一稿子?做一个活动还是写一个方案?你能做你手里有战略资源还是能站在台上给大家讲?你真的哪方面强?可以跟人力资源说要重新通过笔试、考试应聘其他的职位,那你是可以的。不是那么简单的,所以不要轻易谈自己能力发挥的问题,扎扎实实的先把本职工作干好再说。
下面谈一下“热爱”这个问题,这个问题也是我经常想的问题。我记得朋友跟我说过一句话,她和她爱人的区别,她说想跟爱人离婚,她说我们有很大的差别,她说一句话概括“对于老公来说他成功了就幸福了,她说对于我来说我幸福了我就成功了”。也就是说他爱人以工作为主,她是以生活为主。但是对于我来说我听的时候,我就不明白一个人一生或者一天当中,24小时当中有8个小时用来工作,如果不喜爱工作是不是非常痛苦呢一件事?一生中有三分之一的时间非常痛苦,那人生还有什么意思呢?所以大家选择了这份工作应该热爱这份工作,从心里热有,这样你整个人生才能幸福。如果你要工作,你就要热有你的工作。或者说你选择一份工作做,起码8小时上花在工作上,不要工作聊天,不要上无聊的网站,要抽出一些时间来多了解这个行业,多学习学习一些知识。
六 如何规划你的未来职业之路
最后一个问题说说上班第一天考虑你未来的职业生涯之路:
一、不要轻易的跳槽,抵御来自外界的诱惑。现在公关界人才奇缺,稍微有点工作经验马上就有人挖你,甚至你的朋友给你推荐其他公司,职位高了,待遇高了,这都是诱惑,但是我建议大家不要轻易跳槽,经常跳槽对你来说是最大的伤害。人力资源看简历最主要的是看工作经历,如果看一个人两、三年之间频繁跳槽,哪一个公司工作时间做不超过一年,这个人我会毫无犹豫的删掉,我不管他的工作经历有多辉煌,也不管他做过什么工作职位,在什么好的公司里做过,都不管,都会立马删掉,几乎所有人力资源都会这么做,为什么?我们要求员工的忠诚度,因为一个员工的离职对公司的成本来说太高了,我们要保证团队的稳定性,保证人力成本不能过高,那我们就选择对公司有比较高忠诚度的员工。因为一个团队流失率太高会影响整个团队的合作这是关键,一个人在一个团队只是一个点,一个点再优秀再重要没有一个团队重要。所以不要轻易跳槽,这对于大家来说是致命的伤害,不要因为500、1000块钱就跳槽不值得。要考虑这一生做这个工作、在这个行业里做,要分几步走?做到什么职位、我要把自己提高到什么程度,下一步再怎么走?是在这家公司发展还是其他更好的目标?第一步比如在一家小公司从主任做起,四年以后做到经理,再跳槽,五年以后做了总监,之后换更大的公司,要一步一步稳扎稳打这才是比较好的职业生涯之路,对你来说更有意义。而且相信我,这样做你的薪水提高的速度是更快的。我看过太多的简历是这样的,他们的职业生涯非常辉煌,但是到了30-35岁之间他们没办法跳了。为什么?有名的几家公司都跳了遍了而且在行业内真是小有名气了,就是没人敢用他,怎么办,当然有办法能找到工作,去甲方,这种人即使到甲方以后能干长吗?还是会跳。30岁还可以跳,35岁、45岁还有的可跳吗?所以从根儿上,一开始我希望大家认识的这个问题,从你的第一步开始就做好,这是最重要的。形成一个习惯之后是很难改的,很多人很浮躁,不断的跳槽,整个人也给人不踏实的感觉,不谦虚,这样的人很少有好的公司可以用。
另外一个就是学海无涯工作中要不断的学习、修养自己,提高自己。“三天不学习赶不上刘少奇”我觉得这句话很有道理,大家可以多参加一些考试,包括一些公关的资质认证考试,多考考有好处,因为考试过程中给自己一些督促,让自己有更大的决心,而且拿到证书以后自己也挺有成就感的,而且我们不知道哪一天就要实行职业资格制度了,比如人力资源,我以前也没考过,我去年也考了,因为没有这个证不能上岗必须得考,与其那一天再考,咱们年龄小考不是更好。
另外要对晋升心里有数,对职业生涯之路要因此有数,不是为薪水晋升,是为了你的职业生涯之路心里有数,我要通过一年从高级主任做到媒介经理,五年一定要做到媒介总监,比如第一年我在什么公司发展到什么程度?第三年我在什么样的公司?在媒介总监的时候我再跳跳到什么样的公司,甚至会想到45岁的时候在什么样,在什么样的公司,当然计划赶不上变化,每人计划执行中都有变化。但是我想没有计划是万万不行的,有了计划以后可以再调整,但是一定做到心中有数。
整个我要讲的都讲完了,就这么多,零零散散的都是我的一些经验性的东西,希望能给大家一些帮助。非常感谢,就说这么多!
㈥ 公关媒介专员的介绍
媒体是企业与公众之间的桥梁,而媒介专员/经理(以下简称媒介专员)则是企业与媒体之间的桥梁和沟通纽带。媒介专员是指把握媒体动向,协调维护媒体关系,完成媒体计划,做好各项公关活动!的作用非同小可。
㈦ 公关媒介专员的薪资待遇
拥有公关员职业资格证书的求职者可以到各种组织机构的公关部、各公关公司以专及科研机构、高等院属校求职。以2000年度中国公关市场(不包括港澳台地区)为例,整个公关行业年营业额估计接近15亿元人民币,年增长率为50%。在国有企业中,公关媒介专员的月薪可以达到1-5万,而在外企中甚至可以达到10 万。
㈧ 请问公关界的高人能告诉我媒介专员与公关专员的具体区别吗要进公关公司要具备什么素质呢
我不是公关界高人,只是小小的intern,媒介专员的话主要负责日常联系媒体发件、与媒体打交道等,公关专员的话其实负责范围比媒介的广泛,包括事件公关的策划、危机公关的处理等等。
进公关公司的素质嘛,也是没有特别高的要求,只要你对时事保持敏锐度、有公关意识和相关专业知识、有抗压能力能同时处理多项事务、懂用情、坚韧即可。
㈨ 市场营销/公关媒介 具体做什么工作
做广告宣传。
㈩ 公关媒介到底是干吗的
客户服务工作的重心是理解客户意图,保持和客户的紧密关系,并将客户的需求变成策略方案,经过和客户沟通确认后,进行传播的执行和过程管理,最终以报告的形式给客户结果。这样的角色在公关传播公司中叫“客户经理”。一个可以管理多个“客户经理”的人就成了“客户总监”。
媒介关系的工作重点是了解媒体运作规律和记者需求,并在传播策划的基础上,将客户的信息准确地传递给媒体,最终,将事先策划好的信息变成媒体笔下的新闻、综述、专题、专栏、专访文章等。做这种工作的人,在公关传播公司中我们称作是“媒介经理”。
媒介经理的工作能力,随着其在行业中的经验的积累,会从单纯的保姆式最终成为媒体的策略伙伴。
(10)公关媒介应聘扩展阅读
一般情况下,能和记者交朋友的媒介工作人员的情商都比较高。他能从价值观、爱好、亲情、乡情等方面和记者找到共鸣之处,以保持和记者私下的密切沟通,并在双方忽略工作的情况下,不知不觉地成为了好朋友。
这种朋友关系,对双方都有帮助,一方面可以帮助双方经常性的获取一次行业的信息,同时,在客户出现媒体危机时,这样的记者才真正能站出来帮助媒介人员度过媒体危机。但是,朋友式的媒介关系固然重要,但这种关系依然无法解决公关的核心问题-策略传播。